Ďakujem za odpoveď, pani Motyčková.

Čiže keď spomínaný dohodár bude pracovať na danú dohodu (počas evidencie na UPSVaR) do konca marca, potom sa zamestná, ale nebude mať v r.2013 príjmy podľa par.7,8, bude počas neodpracovaných dní v dobe trvania dohody poistencom štátu? Alebo sa počítajú celkové príjmy za rok, ktoré keď prekročia 2918,70 eur, tak neplatí zaňho štát počas evidencie na UPSVaR a v RZZP bude doplácať ZP ako samoplatiteľ ??

kuk: http://www.vszp.sk/platitelia/platenie-poistneho/novinky-od-01-01.2013/
asi sa zbláznime s tých prihlášok a odhlášok, alebo radšej budú dohodári (myslím aspoň dohoda o pracovnej činnosti - asi je častejšia) robiť aspoň 30 min. denne - každý deň v mesiaci ;)
Pozor, na dohodára sa po 1.1.2013 vzťahuje §93 - doba nepretržitého odpočinku v týždni.

Ďakujem za odpoveď, pani Motyčková.

Čiže keď spomínaný dohodár bude pracovať na danú dohodu (počas evidencie na UPSVaR) do konca marca, potom sa zamestná, ale nebude mať v r.2013 príjmy podľa par.7,8, bude počas neodpracovaných dní v dobe trvania dohody poistencom štátu? Alebo sa počítajú celkové príjmy za rok, ktoré keď prekročia 2918,70 eur, tak neplatí zaňho štát počas evidencie na UPSVaR a v RZZP bude doplácať ZP ako samoplatiteľ ??
Poćíta sa VZ v období, keď bol poistencom štátu.

Dobrý deň
Od 1.1.2013 do 28.2.2013 by sme chceli prijať na dohodu o pracovnej činnosti predčasného dôchodcu . aké bude mať odvody do poisťovní?

Pozor, na dohodára sa po 1.1.2013 vzťahuje §93 - doba nepretržitého odpočinku v týždni.
Ďakujem za odpoveď, t.z. že sa to nijakovsky nedá zjednodušiť?
Ešte možno Prihláškou a odhláškou len na konci mesiaca, s tým že nemal určené dopredu kedy bude pracovať? Ale to by sa týkalo asi len evidovaného nezamestnaného (ten by už nemusel nahlasovať, ktoré dni nepracoval? :confused:),
neevidovaný by sa musel ísť aj tak poprihlasovať a poodhlasovať ako samoplatiteľ - stačilo by podľa evidencie dochádzky na konci mesiaca? :confused:
Aj tak si myslím, že bude (už aj je) v tom .... veľmi pekne povedané "byrokratický chaos"

Ďakujem za odpoveď, t.z. že sa to nijakovsky nedá zjednodušiť?
Ešte možno Prihláškou a odhláškou len na konci mesiaca, s tým že nemal určené dopredu kedy bude pracovať? Ale to by sa týkalo asi len evidovaného nezamestnaného (ten by už nemusel nahlasovať, ktoré dni nepracoval? :confused:),
neevidovaný by sa musel ísť aj tak poprihlasovať a poodhlasovať ako samoplatiteľ - stačilo by podľa evidencie dochádzky na konci mesiaca? :confused:
Aj tak si myslím, že bude (už aj je) v tom .... veľmi pekne povedané "byrokratický chaos"
ad :"nemal určené dopredu, kedy bude pracovať" - aj keby to dopredu určené nemal, čo po novom musí mať (vopred, nie je povedané koľko vopred), prihlasujete dohodára na dni, kedy robil, nie na dni, kedy mal určené, že mal robiť. Kedy robil - na to mu robíte evidenciu pracovného času, resp. vykonanej práce (Zákonník práce). Prihlásite to po skončení mesiaca.
Ale ten, kto je inak samoplatiteľ a bude robiť na dohodu, ten sa musí na dni, kedy nerobí prihlásiť ako samoplatiteľ - ten má termín do 8 dní.

Dobrý deň
Od 1.1.2013 do 28.2.2013 by sme chceli prijať na dohodu o pracovnej činnosti predčasného dôchodcu . aké bude mať odvody do poisťovní?
Ak to bude s pravidelným príjmom, tak ZP, NP, StP, RF, GP, ÚP
ak s nepravidelným ZP, StP, RF, GP, ÚP
Ak ho príjmete od 1.1.2013, príde o predčasný starobný dôchodok hneď od januára.
Ak by ste ho prijali už od 31.12.2012, tak ešte dostane PSD v januári a februári.

Ak to bude s pravidelným príjmom, tak ZP, NP, StP, RF, GP, ÚP
ak s nepravidelným ZP, StP, RF, GP, ÚP
Ak ho príjmete od 1.1.2013, príde o predčasný starobný dôchodok hneď od januára.
Ak by ste ho prijali už od 31.12.2012, tak ešte dostane PSD v januári a februári.

Vlastne áno je prijatý 31.12.2012

Ja som napísala do ZP takýto dotaz ohľadom prihlasovania a odhlasovania dohodárov:
Otázka: Sme s.r.o. a predmetom našej činnosti je správa nehnuteľností. Upratovanie nami spravovaných obytných domov zabezpečujeme prostredníctvom zamestnancov na dohody o pracovnej činnosti. V dohode o pracovnej činnosti je uvedený rozsah prác max. 10h. týždenne podľa harmonogramu upratovacích prác. V harmonograme prác sú uvedené práce, ktoré je potrebné vykonať min. 1x do týždňa, 1x do mesiaca … príp. podľa potreby. Vieme, že daná pracovníčka by mala podľa dohody pracovať napr. v stredu doobeda, ale ak je to potrebné, pracuje viackrát do týždňa (daždivé počasie, množstvo odpadu na priľahlých chodníkoch atď). Od každého pracovníka (upratovačky) po skončení kalendárneho mesiaca dostaneme súpis vykonaných prác, ale to je cca do 5.dňa po skončení kalendárneho mesiaca. V priebehu kalendárneho mesiaca nevieme preto nahlásiť začiatok a koniec výkonu práce v jednotlivých dňoch. Takýchto zamestnancov (upratovačiek na základe dohody o pracovnej činnosti) máme viac a je nemožné každú odpracovanú hodinu si vzájomne konzultovať. Správca nehnuteľnosti kontroluje výkon práce zamestnancov (upratovačiek) námatkovo.
Na základe uvedených skutočností nevieme určiť presný dátum výkonu práce. Môžme počnúc 1.1.2013 predmetných zamestnancov (upratovačky) na dohodu o pracovnej činnosti prihlasovať a odhlasovať kódom 2D, na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil?

Odpoveď ZP okrem citácie, ktorú majú uvedenú na svojej internetovej stránke ... aj toto: Takže pokiaľ neviete určiť a nie je možné podľa uvedenej dohody určiť presný dátum výkonu práce, tak prihlasujete a odhlasujete zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

V našom prípade budem dohodárov prihlasovať a odhlasovať k poslednému dňu v mesiaci.

Ja som napísala do ZP takýto dotaz ohľadom prihlasovania a odhlasovania dohodárov:
Otázka: Sme s.r.o. a predmetom našej činnosti je správa nehnuteľností. Upratovanie nami spravovaných obytných domov zabezpečujeme prostredníctvom zamestnancov na dohody o pracovnej činnosti. V dohode o pracovnej činnosti je uvedený rozsah prác max. 10h. týždenne podľa harmonogramu upratovacích prác. V harmonograme prác sú uvedené práce, ktoré je potrebné vykonať min. 1x do týždňa, 1x do mesiaca … príp. podľa potreby. Vieme, že daná pracovníčka by mala podľa dohody pracovať napr. v stredu doobeda, ale ak je to potrebné, pracuje viackrát do týždňa (daždivé počasie, množstvo odpadu na priľahlých chodníkoch atď). Od každého pracovníka (upratovačky) po skončení kalendárneho mesiaca dostaneme súpis vykonaných prác, ale to je cca do 5.dňa po skončení kalendárneho mesiaca. V priebehu kalendárneho mesiaca nevieme preto nahlásiť začiatok a koniec výkonu práce v jednotlivých dňoch. Takýchto zamestnancov (upratovačiek na základe dohody o pracovnej činnosti) máme viac a je nemožné každú odpracovanú hodinu si vzájomne konzultovať. Správca nehnuteľnosti kontroluje výkon práce zamestnancov (upratovačiek) námatkovo.
Na základe uvedených skutočností nevieme určiť presný dátum výkonu práce. Môžme počnúc 1.1.2013 predmetných zamestnancov (upratovačky) na dohodu o pracovnej činnosti prihlasovať a odhlasovať kódom 2D, na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil?

Odpoveď ZP okrem citácie, ktorú majú uvedenú na svojej internetovej stránke ... aj toto: Takže pokiaľ neviete určiť a nie je možné podľa uvedenej dohody určiť presný dátum výkonu práce, tak prihlasujete a odhlasujete zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

V našom prípade budem dohodárov prihlasovať a odhlasovať k poslednému dňu v mesiaci.
neviem si predstaviť taký stav, že niekto dobrovoľne nezamestnaný, si bude musieť doplácať poistné do ZP a on nebude doplácať iba za posledný deň v mesiaci.....
zarobí málo, a ešte z toho mála zaplatí (predpokladám, že majú mzdu, či odmenu vo výške MM), i keď pracuje napr. 15 dní v mesiaci?????........

Ak je dobrovolne nezamestnaný, tak asi zákonodarcovia predpokladajú, že bude mať dostatok prostriedkov aby si za chýbajúce dni zaplatil ako samoplatitel. (horšie by to bolo v prípade, ak sa minister práce nedohodne s tripartitou na možnosti výkonu práce na dohodu u uchádzačov o zamestnanie)

Ja som napísala do ZP takýto dotaz ohľadom prihlasovania a odhlasovania dohodárov:
Otázka: Sme s.r.o. a predmetom našej činnosti je správa nehnuteľností. Upratovanie nami spravovaných obytných domov zabezpečujeme prostredníctvom zamestnancov na dohody o pracovnej činnosti. V dohode o pracovnej činnosti je uvedený rozsah prác max. 10h. týždenne podľa harmonogramu upratovacích prác. V harmonograme prác sú uvedené práce, ktoré je potrebné vykonať min. 1x do týždňa, 1x do mesiaca … príp. podľa potreby. Vieme, že daná pracovníčka by mala podľa dohody pracovať napr. v stredu doobeda, ale ak je to potrebné, pracuje viackrát do týždňa (daždivé počasie, množstvo odpadu na priľahlých chodníkoch atď). Od každého pracovníka (upratovačky) po skončení kalendárneho mesiaca dostaneme súpis vykonaných prác, ale to je cca do 5.dňa po skončení kalendárneho mesiaca. V priebehu kalendárneho mesiaca nevieme preto nahlásiť začiatok a koniec výkonu práce v jednotlivých dňoch. Takýchto zamestnancov (upratovačiek na základe dohody o pracovnej činnosti) máme viac a je nemožné každú odpracovanú hodinu si vzájomne konzultovať. Správca nehnuteľnosti kontroluje výkon práce zamestnancov (upratovačiek) námatkovo.
Na základe uvedených skutočností nevieme určiť presný dátum výkonu práce. Môžme počnúc 1.1.2013 predmetných zamestnancov (upratovačky) na dohodu o pracovnej činnosti prihlasovať a odhlasovať kódom 2D, na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil?

Odpoveď ZP okrem citácie, ktorú majú uvedenú na svojej internetovej stránke ... aj toto: Takže pokiaľ neviete určiť a nie je možné podľa uvedenej dohody určiť presný dátum výkonu práce, tak prihlasujete a odhlasujete zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

V našom prípade budem dohodárov prihlasovať a odhlasovať k poslednému dňu v mesiaci.
V tomto prípade vy to budete vedieť nar. za jenuár 5.2., termín na oznámenie zo zákona je do konca februára, čiže prihlásite na dni, kedy robili.

ale keď to tak vezmem...aký je rozdiel medzi nákladmi spoločnosti za dohodára (nie poberateľa D a študenta ) a zamestnanca na skrátený prac. úväzok (pod 0.500 pr. miesta)? rozdiel je iba v dovolenke a zákonných voľnách??? u nás sa to ide takto riešiť......dokonca pri zamestnancovi na skr. pr. pomer prípadná dávky nemocenského poistenia budú vypočítavané z min. VZ .....
+ reťazenie pracovného pomeru, odstupné, rozvrhovanie pracovného času týždeň vopred na viditeľnom mieste, dodržiavanie dohodnutého rozsahu pracovného času ...
Prečo pri kratšom PP by mala byť nem.dávka z minimálneho VZ?

V tomto prípade vy to budete vedieť nar. za jenuár 5.2., termín na oznámenie zo zákona je do konca februára, čiže prihlásite na dni, kedy robili.

Prosím vás, na nás ako zamestnávateľa sa nevzťahuje lehota 8 dní na oznámenie zmeny, t.j. prihlásenia a odhlásenia dohodára iba v dňoch kedy pracoval? ďakujem.

Na toto oznamovanie sa vzťahuje nasledovné zo zákona o zdravotnom poistení :

§11 ods.3 zákona o ZP :
Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods.1 písm.a) a ods.2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu,19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu,19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku.
2. veta : Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods.1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm.m) a s). (podľa tohoto sa prihlasujú dohodári na dni, kedy robia)
§24 :
Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činnou osobou alebo platiteľom poistného podľa § 11 ods.2, je povinný
c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods.3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods.7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného;

Ďakujem:)

Pokiaľ ide o prihlasovanie dohodárov do ZP na konkrétne dni, kedy pracovali - súhlasím s Jankou, stačí až do konca mesiaca nasledujúcom po mesiaci, za ktorý majú príjem, v súlade s druhou vetou § 11 ods. 3 zákona o ZP.

Chcela by som Vás ešte poprosiť o Váš pohľad na takúto situáciu. Zamestnávateľ prihlási od 01.01. 2013 na dohodu o prac. činnosti dohodárov . Jedná sa o osoby, ktoré budú využité výnimočne - iba na zastupovanie. Čiže môže sa stať, že budú mávať aj nulové odmeny z dohôd. Prihlásim ich na soc. poisťovni ako pravidelný príjem, na ZP, za tie dni, ktoré budú skutočne pracovať...
Teraz ma zaujíma, či takáto dohoda s veľmi nízkym príjmom nemôže poškodiť tohto dohodára (napr. pri výpočte dôchodku, pri nemocenských dávkach a pod.).
Jedná sa o týchto ľudí:
1. ktorí majú uzatvorený hlavný pracovný pomer u iného zamestnávateľa
2. evidovaní nezamestnaní
3. dobrovoľne nezamestnaní (samoplatitelia)

Ďakujem veľmi pekne a zároveň kolektívu DRAKA týmto prajem príjemné prežitie vianočných sviatkov!

Ďakujeme ,-) ...a teraz k otázkam:

1. Dohodári súčasne pracujúci v pracovnom pomere u iného zamestnávateľa:

Dôchodok budú mať z pohľadu dnešného stavu zákona o sociálnom poistení vyšší, rovnako nemocenské dávky budú mať vyššie, takisto prípadnú dávku v nezamestnanosti.

2. Dohodári evidovaní nezamestnaní:

Výška dôchodku bude závisieť od ich aktuálneho veku a doterajšej histórie dôchodkového poistenia (počtu odpracovaných rokov, výšky predchádzajúcich zárobkov). Nedá sa jednoznačne určiť, ako to dopadne, môže sa stať - najmä u dohodárov vo vyššom veku a s predchádzajúcicm relatívne vysokým zárobkom - že ich dôchodok bude dokonca nižší.

Nemocenské poistenie pri pravidelnom príjme bude znamenať nárok na nemocenské dávky, ich výška bude priamo úmerná výške zárobku, s výnimkou nemocenských dávok na ktoré budú mať nárok pred uplynutím prvých 90 dní nem. poistenia.

3. Dohodári samoplatitelia:

Dôchodok, nemocenské dávky rovnako ako v prípade 2.

Problémom bude zdravotné poistenie, ktoré si musia ako samoplatitelia naďalej platiť za dni, počas ktorých nebudú vykonávať prácu na dohodu.

Dobrý deň,
chcela by som si ujasniť nasledovné situácie....
1/ PSD pracujúci najneskôr k 31 12 2012 na dohodu , pokračujúci aj v 01 a 02/2013 platí ako ZC iba starobné poistenie?
ak by pokračoval aj v 03/2013 platí poistenie ako ostatní dohodári, bez priznaných dôchodkov? (okrem IP?) to platí aj pre tých PSD , kt. budú mať dohody, či pracovné zmluvy od 01 01 2013???
2/ akým spôsobom sa im bude krátiť PSD, pretože v roku, resp. časť roka pracovali?

Ďakujem, prajem požehnané vianočné sviatky.......

1/ PSD pracujúci najneskôr k 31 12 2012 na dohodu , pokračujúci aj v 01 a 02/2013 platí ako ZC iba starobné poistenie?

...ak by pokračoval aj v 03/2013 platí poistenie ako ostatní dohodári, bez priznaných dôchodkov? (okrem IP?) to platí aj pre tých PSD , kt. budú mať dohody, či pracovné zmluvy od 01 01 2013???


Nie je dôležité, kedy dohoda začne (či v roku 2012 alebo až v roku 2013), nové odvody sa platia od 1/2013 rovnako pre "staré" i pre "nové" dohody. Jediný rozdiel je v tom, že pri "starých" dohodách má zamestnávateľ čas na prihlásenie dohodára na dôchodkové poistenie, resp. na ďalšie poistenia do SP až do 31.1.2013, pri "nových" dohodách sa prihlasuje obvyklým spôsobom, teda pred začatím dohody.

Poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na dohodu (opakujem, je jedno či na "starú" alebo na "novú") platí od 1/2013 ako zamestnanec:

- zdravotné poistenie
- starobné poistenie
- nemocenské poistenie - len ak má pravidelný mesačný príjem.

Zamestnávateľ platí:

- zdravotné poistenie
- starobné poistenie
- rezervný fond
- garančné poistenie
- úrazové poistenie
- nemocenské poistenie - len ak má dohodár, PSD, pravidelný mesačný príjem.


2/ akým spôsobom sa im bude krátiť PSD, pretože v roku, resp. časť roka pracovali?

"Starým" dohodárom, poberateľom predčasných starobných dôchodkov, sa bude tolerovať práca na dohodu v mesiacoch január a február 2013 - predčasné starobné dôchodky im budú priznané. Predčasný starobný dôchodok sa im nevyplatí prvýkrát vo výplatnom termíne marec 2013, ak budú pracovať na dohodu aj po 28.2.2013. Ďalšie nasledujúce sumy (výplatný termín apríl, máj, jún atď.) sa im nevyplatia vtedy, ak v príslušný deň výplatného termínu budú stále pracovať na dohodu.

"Novým" dohodárom sa nevyplatia sumy predčasného starobného dôchodku splatné v dňoch, kedy budú mať platnú dohodu.

pán poslanec, ďakujem pekne za odpoveď , mňa by ale zaujímalo, ako prakticky to krátenie dôchodku bude ....
t,.j. zarobí za marec 2013 napr.10 €, stratí nárok na celý PSD za mesiac marec? alebo ako to bude, ak budú mať splatný dôchodok v deň výplaty tak strácajú nárok, inak im nárok na PSD ostáva? ďakujem

Ak bude pracovať na dohodu v marci čo len deň, napr. dohoda skončí 1. marca, tak za marec stráca nárok na výplatu celej sumy PSD.

Ak bude pracovať napr. do 2.4.2013, stráca nárok na celý PSD v marci aj na celý PSD v apríli.

Atď.

Jozef, nesúhlasím.
Ak dohoda bude trvať iba jeden deň v mesiaci, stratí len alikvotnu časť PSD za jeden kalendárny deň.
Ak ale dohoda bude trvať celý mesiac, alebo takú časť mesiaca, že v nej bude deň výplaty dôchodku, tak stratia nárok na celý PSD. A to bez ohľadu na výšku príjmu z dohody a bez ohľadu na to, koľko dní alebo ktoré dni počas trvania dohody robia.

Síce platí §293cl :
(1) Poistencovi, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok podľa zákona účinného do 31. decembra 2012, ktorý nedovŕši dôchodkový vek do 28. februára 2013 a ktorý je povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec podľa § 293ck ods. 1 a toto dôchodkové poistenie trvá po 28. februári 2013, zaniká nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku od najbližšej splátky predčasného starobného dôchodku splatnej po 28. februári 2013.

ale stále platí aj §67 :
(5) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po dni vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po dni zániku tohto dôchodkového poistenia.


Plus - v zákone bol upravený §67 ods 6 :
(6) Ak poberateľ predčasného starobného dôchodku bol povinne dôchodkovo poistený počas poberania predčasného starobného dôchodku a nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku mu nezanikol podľa odseku 5 z dôvodu, že jeho právny vzťah, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, zanikol pred najbližším výplatným termínom splátky predčasného starobného dôchodku nasledujúcim po vzniku tohto právneho vzťahu, zúčtujú sa sumy vyplatené na predčasnom starobnom dôchodku za obdobie od vzniku povinného dôchodkového poistenia do zániku povinného dôchodkového poistenia so sumami dôchodkovej dávky, na výplatu ktorej vznikne nárok po zániku tohto povinného dôchodkového poistenia.

Zamestnanec evidovaný na ÚP ma uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na dobu neurčitú od 1.1.2013 s tým, že bude vykonávať prácu od pondelka do piatku a odmena mu bude vyplácaná pravidelne vo výplatnom termíne za každý mesiac. Má sa takýto zamestnanec odhlasovať zo ZP počas víkendu a znovu prihlasovať po skončení víkendu?

Jozef, nesúhlasím.
Ak dohoda bude trvať iba jeden deň v mesiaci, stratí len alikvotnu časť PSD za jeden kalendárny deň.
Ak ale dohoda bude trvať celý mesiac, alebo takú časť mesiaca, že v nej bude deň výplaty dôchodku, tak stratia nárok na celý PSD. A to bez ohľadu na výšku príjmu z dohody a bez ohľadu na to, koľko dní alebo ktoré dni počas trvania dohody robia.

Síce platí §293cl :
(1) Poistencovi, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok podľa zákona účinného do 31. decembra 2012, ktorý nedovŕši dôchodkový vek do 28. februára 2013 a ktorý je povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec podľa § 293ck ods. 1 a toto dôchodkové poistenie trvá po 28. februári 2013, zaniká nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku od najbližšej splátky predčasného starobného dôchodku splatnej po 28. februári 2013.

ale stále platí aj §67 :
(5) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po dni vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po dni zániku tohto dôchodkového poistenia.


Plus - v zákone bol upravený §67 ods 6 :
(6) Ak poberateľ predčasného starobného dôchodku bol povinne dôchodkovo poistený počas poberania predčasného starobného dôchodku a nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku mu nezanikol podľa odseku 5 z dôvodu, že jeho právny vzťah, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, zanikol pred najbližším výplatným termínom splátky predčasného starobného dôchodku nasledujúcim po vzniku tohto právneho vzťahu, zúčtujú sa sumy vyplatené na predčasnom starobnom dôchodku za obdobie od vzniku povinného dôchodkového poistenia do zániku povinného dôchodkového poistenia so sumami dôchodkovej dávky, na výplatu ktorej vznikne nárok po zániku tohto povinného dôchodkového poistenia.

Moje tvrdenie sa opiera práve o upravený § 67 ods. 6.

Zamestnanec evidovaný na ÚP ma uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na dobu neurčitú od 1.1.2013 s tým, že bude vykonávať prácu od pondelka do piatku a odmena mu bude vyplácaná pravidelne vo výplatnom termíne za každý mesiac. Má sa takýto zamestnanec odhlasovať zo ZP počas víkendu a znovu prihlasovať po skončení víkendu?
Nemá sa na víkendy odhlasovať zo ZP...

Rovnako, ako sa na víkendy neodhlasuje zamestnanec, ktorý pracuje v štandardnom pracovnom pomere a rovnako ako uvedený dohodár má podľa Zákonníka práce nárok na dva dni odpočinku v týždni.

Jozef, podľa MU 3/4/2009 ÚDZS sa dohodár prihlasuje iba na dni, ktoré "reálne odpracuje". Podľa toho, sa má na víkedny odhlásiť. To, že má nárok na 2 dni odpočinku na tom podľa mňa nič nemení.

Myslím, že Zákonník práce je predpis vyššej právnej sily, ako metodické usmernenie MZSR...

A opakujem, čo som už dnes napísal, to by potom museli byť rovnako prihlasovaní, odhlasovaní aj zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí v súlade so Zákonníkom práce nepracujú nonstop každý deň, ale majú voľné víkendy ... ,-)

Bolo by fajn, keby ste dopísali na začiatok témy limit pre študentov VŠ a žiakov nad 18 rokov do 155 EUR a podmienky (podpísanie oznámenia a čestného vyhlásenia).
Ďakujem pekne

Myslím, že Zákonník práce je predpis vyššej právnej sily, ako metodické usmernenie MZSR...

A opakujem, čo som už dnes napísal, to by potom museli byť rovnako prihlasovaní, odhlasovaní aj zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí v súlade so Zákonníkom práce nepracujú nonstop každý deň, ale majú voľné víkendy ... ,-)
Lenže Zákonník práce nehovorí o tom, že za tieto dni majú nárok na príjem. Bohužiaľ to usmernenie je u dohodárov v súlade s presným znením zákona o zdravotnom poistení a ten už ohľadom poistenia asi bude mať vyššiu právnu silu ako Zákonník práce.
Je to zle napísaný zákon o zdravotnom poistení, ktorý sa doteraz vykladal ako-tak v súlade so zdravým rozumom, ale pre dohody po 1.1.2013 ten zdravý rozum neplatí.
Obdobne ak niekto na pracovný pomer robí iba tri dni v týždni, povedzme po 3 hod, tu sa nevyžaduje a ani doteraz sa nevyžadovalo prihlasovanie/odhlasovanie na dni, kedy robí, takýto PP sa prihlasuje na celú dobu trvania pracovného pomeru. Ak pôjde o dohodu z rovnakým režimom, tá sa prihlasuje iba na dni, kedy robí.

Dohodára evidovaného na ÚP, ktorý bude pracovať na DoPČ alebo na DoVP pravidelný príjem, (predpokladajme že nezarobí viac ako 143 Eur aby nebol vyradený z ÚP) mám prihlasovať na dni ktoré pracuje do ZP kódom 2D Z. A v dni ktoré nepracuje tiež oznamujem do ZP. A ako by to bolo ak by prekroči príjem 143 Eur čo sa týka oznamovacích povinností do ZP?

Ak prekročí 143 eur, vyradia ho z evidencie nezamestnaných. Keďže už nebude poistencom štátu, na dni v ktorých nebude prihlásený ako zamestnanec sa bude chodiť prihlasovať/odhlasovať ako samoplatiteľ. Zamestnávateľ postupuje úplne rovnako, ako keď je evidovaný na ÚP.

Neviem či som tomu porozumela. Takže evidovaný nezamestnaný ktorý neprekročí 143 Eur a v niektoré dni nepríde do práce zamestnávateľ ho odhlási zo ZP a on (zamestnanec) sa prihlási ako samoplatiteľ?

Kým je na ÚP, tak je poistencom štátu, nemôže byť teda samoplatiteľ. Čiže do ZP sa ako samoplatiteľ nehlási.

Kým je na ÚP, tak je poistencom štátu, nemôže byť teda samoplatiteľ. Čiže do ZP sa ako samoplatiteľ nehlási.
A ak nepríde v niektorý deň do práce má ho zamestnávateľ v ZP odhlásiť kódom 2D K?

Matka na rodičovskej dovolenke môže aj o 1.1.2013 poberať príjem na dohodu? nepríde o rodičovský príspevok?
(Matka je predĺženej RD)

A ak nepríde v niektorý deň do práce má ho zamestnávateľ v ZP odhlásiť kódom 2D K?
Áno .

Matka na rodičovskej dovolenke môže aj o 1.1.2013 poberať príjem na dohodu? nepríde o rodičovský príspevok?
(Matka je predĺženej RD)
O rodičovský príspevok nepríde.

Ďakujem.

Študent pracuje na DoBPŠ s nepravidelným príjmom, nemá podpísané vyhlásenie podľa § 227 a. Obdobie trvania dohody rok 2013, odmena Q, posledný štvrťrok však nemá nárok na odmenu /nevykoná žiadnu prácu/ , dohoda končí k 31.12. 2013 .

Ako to bude s platením odvodov, ak nebude mať žiadny príjem a dohoda končí?

Študent pracuje na DoBPŠ s nepravidelným príjmom, nemá podpísané vyhlásenie podľa § 227 a. Obdobie trvania dohody rok 2013, odmena Q, posledný štvrťrok však nemá nárok na odmenu /nevykoná žiadnu prácu/ , dohoda končí k 31.12. 2013 .

Ako to bude s platením odvodov, ak nebude mať žiadny príjem a dohoda končí?

takýto dotaz dostala aj sociálna poisťovňa na stretnutí SW firiem, odpoveď bola, že lepšie bude ak mu niečo zamestnávateľ vyplatí, aspoň toľko, aby nešiel do mínusovej výplaty :-); neviem ako to po právnej stránke riešiť, vznikne vlastne pohľadávka na poistnom - zamestnávateľ zaplatí, vykáže na VPP, zamestnanec - ??? podľa mňa toto by si mala vymáhať sociálna poisťovňa, ak to poistné nakoniec zamestnanec zaplatí, tak je potrebné dať do poriadku daň, lebo platil vyššiu daň, pretože poistné zapaltil až neskôr, problém vidím, keď sa budú lámať roky (dlhšie dohody).. takže asi radšej niečo na konci vyplatiť, lebo mzdárka sa zblázni

Čl. 2 ods. 5 písm. c) MU UDZS - na oznámenie zmien zametnávateľa z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohôd o vykonaní práce, resp. dohôd o pracovnej činnosti podľa § 11 ods. 3 sa použije osobitný kód „2D,“ v ktorom „2“ vypovedá o zamestnancovi a „D“ o skutočnosti, že takýto zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, resp. dohodu o pracovnej činnosti. Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má právo na príjem zo závislej činnosti).

Definícia zamestnanca na účely zákona o zdravotnom poistení je upravená v § 11 ods. 3 a vzťahuje sa rovnako na dohodára - zamestnanca pracujúceho na dohodu a rovnako aj na "klasického" zamestnanca - zamestnanca pracujúceho na pracovnú zmluvu.

Z ustanovenia v skratke vyplýva, že zamestnancom na účely ZZP je osoba:
- ktorá vykonáva zárobkovú činnosť (rozvrh pracovnej činnosti určuje zamestnávateľ v dohode, resp. pracovnej zmluve, zákon to bližšie nešpecifikuje)
- z právneho vzťahu (dohody (až na zákonom definované výnimky), resp. pracovnej zmluvy)
- ktorý zakladá právo na príjem (zákon neukladá, že sa považuje za zamestnanca v dňoch, ktoré reálne odpracuje, resp. za dni, za ktoré má právo na príjem zo závislej činnosti, podstatné je, že je uzatvorený právny vzťah, ktorý mu právo na príjem zakladá - kedy, ako, forma vyplatenia je definovaná v dohode, resp. v pracovnej zmluve).

Zamestnanca na pracovnú zmluvu registruje zamestnávateľ do ZP dňom vzniku PP, a tak by to malo byť aj v prípade dohodára, dňom vzniku dohody, a odhlasuje ho z registra ZP dňom skončenia PP a dňom skončenia dohody. Dni, kedy nepoberá zamestnanec príjem, je registrovaný v ZP pod kódom 2N (neplatené voľno, pracovné voľno bez náhrady mzdy apod.) - tým je naplnená definícia druhej vety v § 11 ods. 3, a bude sa týkať aj dohodára, ak bude čerpať napr. prac.voľno bez náhrady mzdy.

Dni, kedy "klasický" zamestnanec (na pracovnú zmluvu), nepracuje:
1. lebo zamestnávateľ mu neprideľuje na ten deň prácu - nemusí mať predsa naplánovanú činnosť, pracovnú zmenu a rozsah vykonávania zárobkovej činnosti je definovaný v právnom vzťahu, na ktorý sa odvoláva vyššie ZZP v § 11 ods. 3, a ten právny vzťah stále trvá
2. lebo je sobota, nedeľa, sviatok, kedy je odpočinok a zamestnanec ani nemôže pracovať, lebo mu to ukladá Zákonník práce ( od 1.1.2013 sa to týka aj dohodárov),
ho zamestnávateľ neodhlasuje z registra ZP. MU však vyžaduje u dohodára počas dní v bode 1. a 2. - dní, kedy nevykonáva prácu, ale právny stav dohody trvá - ho odhlasovať, čo je v rozpore so samotným zákonom, pretože sa na oboch vzťahuje jeden a ten istý paragrag - § 11 ods. 3.

Otázka č. 1: Vykonávanie práce na dohodu versus nevyplatenie odmeny, resp. jej vyplatenie až po skončení dohody. Je bežné, že odmena je v prípade dohody vyplácaná po odovzdaní práce. Dohodár môže dva mesiace vykonávať prácu na dohodu a odmena bude vyplatená až po odovzdaní dvojmesačnej práce v jeden deň - to ho zamestnávateľ prihlási do ZP na jeden deň a na zvyšných 60 dní sa zamestnanec prihlási ako samoplatiteľ ? (nie je poistenec štátu, ani zamestnanec ani SZČO) a zaplatí si poistné na ZP sám, napriek tomu, že počas tých dvoch mesiacov pracoval? To snáď nie?

Otázka č. 2: Nevykonávanie práce počas trvania dohody - dohohár vykonáva prácu na základe potreby - uzatváranie leasingových zmlúv, vypracovanie znaleckých posudkov, resp. iné aktivity, pri ktorých objem prác záleží od vonkajších potrieb a okolností, 3 dni ju vykonáva potom 4 dní nie a 2 dni áno ….. to ho má zamestnávateľ prihlasovať, odhlasovať, prihlasovať a odhlasovať - veď tak nepostupuje ani u zamestnanca v pracovnom pomere, ktorý má prácu rozvrhnutú len na niektoré dni v týždni ?

Otázka č. 3: Dohodára je potrebné odhlásiť aj na sobotu a nedeľu, kedy prácu nevykonáva. Podľa novely Zákonníka práce platnej od 1.1.2013 je potrebné dodržiavať denný, týždenný odpočinok v týždni už aj u dohodára, takže ako zamestnanec (na základe pracovnej zmluvy) aj dohodár (na základe jednej z dohôd) musí mať dodržaný odpočinok - ustanovuje to Zákonník práce, ale následne druhý zákon - z. o zdravotnom poistení ukladá zamestnanca - dohodára (ktorého právny vzťah dohody stále trvá) na sobotu a nedeľu odhlásiť (lebo nevykonáva prácu a nepoberá príjem) a zamestnanca - na pracovnú zmluvu na sobotu a nedeľu (kedy má odpočinok, nepracuje) neodhlasovať z registra ZP, ale prečo tu nie a u dohodára áno, kde to má oporu v zákone?

Na oboch - na dohodára aj na "klasického" zamestnanca sa vzťahuje jedno a to isté ustanovenie zo zákona o zdravotnom poistení - § 11 ods. 3, takže ťažko sa stotožniť s novým MU, a prepáčte mi tento dlhý príspevok, ak uzná admin nech ho vymaže, ale mala som potrebu sa k tejto "megaabsurdite" vyjadriť.

Študent pracuje na DoBPŠ s nepravidelným príjmom, nemá podpísané vyhlásenie podľa § 227 a. Obdobie trvania dohody rok 2013, odmena Q, posledný štvrťrok však nemá nárok na odmenu /nevykoná žiadnu prácu/ , dohoda končí k 31.12. 2013 .

Ako to bude s platením odvodov, ak nebude mať žiadny príjem a dohoda končí?



takýto dotaz dostala aj sociálna poisťovňa na stretnutí SW firiem, odpoveď bola, že lepšie bude ak mu niečo zamestnávateľ vyplatí, aspoň toľko, aby nešiel do mínusovej výplaty :-); neviem ako to po právnej stránke riešiť, vznikne vlastne pohľadávka na poistnom - zamestnávateľ zaplatí, vykáže na VPP, zamestnanec - ??? podľa mňa toto by si mala vymáhať sociálna poisťovňa, ak to poistné nakoniec zamestnanec zaplatí, tak je potrebné dať do poriadku daň, lebo platil vyššiu daň, pretože poistné zapaltil až neskôr, problém vidím, keď sa budú lámať roky (dlhšie dohody).. takže asi radšej niečo na konci vyplatiť, lebo mzdárka sa zblázni

Myslím si, že SP by mala skôr vypracovať USMERNENIE, ako v takýchto prípadoch postupovať! Prečo by mal zamestnávateľ len tak niečo vyplatiť alebo platiť odvody za zamestnanca ! A samozrejme ďalší problém je ako píšete daň.
Ale ako vidím tých problémov, čo budú mzdárky v praxi riešiť bude asi viac.

ad Fronco :
Zabúdate na poslednú vetu v §11 ods. 3 : "Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods.1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).
Pod vykonávaním zárobkovej činnosti podľa §10b ods. 1 písm.a) sa rozumie celé obdobie trvania právneho vzťahu. Posledná veta ale z týchto dní (zjednodušene) vylučuje dni, v ktorých nepoberá príjem. To podľa MU ÚDZS sú u zamestnancov v pracovnom pomere len dni neplateného voľna a absencie, u dohodárov všetky dni, kedy nevykonávajú prácu.

Prečo je rozdielny výklad pre pracovné pomery a iné právne vzťahy versus dohody, to je otázka na MZ. Ja som taký dopyt dala, ale odpoveď asi nepríde.

1. Má byť prihlásený na dni, kedy robil, aj v mesiaci, keď príjem nemal, na to máte evidenciu prac. času, resp. vykonanej práce po dňoch. Vo zvyšné dni je samoplatiteľ.
2. Áno.
3. Podľa mňa ho treba na so/ne odhlásiť, podľa J.Mihála nie.
Ale všetko je to o tom, prečo sa jeden § inak vykladá pri pracovných pomeroch a inak u dohodárov.

Ďakujem za reakciu.
O druhej vety viem, zmieňujem sa o nej aj v príspevku: "tým je naplnená definícia druhej vety v § 11 ods. 3, a bude sa týkať aj dohodára, ak bude čerpať napr. prac.voľno bez náhrady mzdy", ktoré môže aj on po 1.1.2013 čerpať.

Nie som právnik, ale vykladať jeden a ten istý § inak pre Pracovné pomery a inak pre Dohody nie je správne, nakoľko tento § upravuje oba druhy právnych vzťahov v zákone rovnako.

Add. otázka 1 - ak by dohodár súvisle pracoval počas 2 mesiacov, ale soboty a nedele nie (kvôli dodržaniu Zákonníka práce), podľa vás by mal byť počas víkednov prihlásený ako samoplatiteľ a zamestnávateľ by ho samozrejme mal počas týchto dní odhlásiť - s tým predsa nie je možné súhlasiť
ak by pracoval v pracovnom pomere a nemal rozvrhnutý pracovný čas na všetky dni - tiež ho zamestnávateľ neodhlasuje - a prečo ? lebo sa zdravotné poisuovne rozhodli toto akceptovať, lebo ich tak usmernilo MZ SR ? Napriek tomu, že zákon nič také nehovorí ?
MU hovorí, že 2D kód vypovedá o tom, že "2" sa jedná o zamestnanca a "D", že zamestnanec má uzatvorenú dohodu - potiaľ to ešte chápem, ale ďalej, že Zamestnávateľ bude týmto kódom nahlasovať dohodára len na tieto dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má právo na príjem) - je veta, ktorá nemá zmysel vzhľadom nielen na dôvod existencie dohôd, ale ani nie je v súlade so zákonom o zdravotnom poistení (§ 11 ods. 3)

Rozumiem správne prihlasovaniu do ZP: Dohoda uzatvorená od 1.1.2013 s nepravidelný príjmom (výplata Q) na neurčitú dobu a prvý odpracovaný deň bude napr. 1.2.2013, tak v januári ho ako uvediem v prihlásení dám 2D Z 31.1.2013 a hneď aj 2D K 31.1.2013 ? Skrátka nemal príjem za tento mesiac a nič neodrobil ...

Študent pracuje na DoBPŠ s nepravidelným príjmom, nemá podpísané vyhlásenie podľa § 227 a. Obdobie trvania dohody rok 2013, odmena Q, posledný štvrťrok však nemá nárok na odmenu /nevykoná žiadnu prácu/ , dohoda končí k 31.12. 2013 .

Ako to bude s platením odvodov, ak nebude mať žiadny príjem a dohoda končí?
Podľa zákona sa pri dohodách s nepravidelným príjmom poistné vypočíta a odvádza až za posledný mesiac trvania dohody.

Uvedený problém tak nebude len problémom študentov na DoBPŠ ale všetkých dohodárov s nepravidelným príjmom.

Ak takýto dohodár nebude mať za posledný mesiac žiaden príjem, respektíve príjem nižší, ako poistné za zamestnanca, bude v praxi problém, ako mu poistné zraziť z výplaty.

Odporúčam na tieto prípady myslieť vopred a v dohode so zamestnancom dohodnúť spôsob, ako sa v takom prípade bude postupovať, v súlade s § 20 Zákonníka práce.

Jedným zo spôsobov je dohodnúť sa tak, že suma zodpovedajúca odvodom dohodára "fiktívne" vypočítaná pri jednotlivých odmenách, sa dohodárovi nebude vyplácať pri jednotlivých odmenách, ale zamestnávateľ ju zadrží a vyplatí ju dohodárovi až v poslednom mesiaci trvania dohody - a z nej sa následne zrazia odvody dohodára.

Rozumiem správne prihlasovaniu do ZP: Dohoda uzatvorená od 1.1.2013 s nepravidelný príjmom (výplata Q) na neurčitú dobu a prvý odpracovaný deň bude napr. 1.2.2013, tak v januári ho ako uvediem v prihlásení dám 2D Z 31.1.2013 a hneď aj 2D K 31.1.2013 ? Skrátka nemal príjem za tento mesiac a nič neodrobil ...

Nie, prihlasujete ho prvýkrát v roku 2013 až na deň, kedy prvýkrát bude pracovať, teda na 1.2.2013.

Ak v januári 2013 nebude vôbec pracovať, v januári 2013 ho do ZP nebudete prihlasovať.

A do sociálnej ho akým dátumom prihlásim?

AD Fronco: plne súhlasím s Vašimi argumentami.

Dobrý deň,
prosím Vás, ja som na predlženej dovolenke s ťažko chorým dieťaťom. Zároveň pracujem na dohodu o pracovnej činnosti- neurčitá doba, pravidelný príjem. Od 1.1.2013 sa na dôchodkové poistenie stávam pre SP akokeby zamestnancom. Ako je to s dôchodkovým poistením, ktoré doteraz za mňa platil štát? Mám ja teraz povinnosť odhlásiť sa zo SP ako poistenec štátu a odvody na dôchodok mi pôjdu vyslovene iba z dohody? A čo ak má niekto dohodu iba napr. na 50 eur mesačne, aj tak sa musí odhlásiť zo SP a na dochodok mu ide odvod iba z tých 50-tich eur?
Celkovo by ma zaujímalo socialne zabezpečenie takýchto ľudí do dôchodku, ktorí sa starajú dlhodobejšie o choré deti a snažia si privyrobiť prostredníctvom dohody. Na to asi nikto nemyslí.
ďakujem

Pripájam sa do diskusie opäť:-) Prosím o posúdenie nasledovnej situácie: Za Všzp informačnej linke som dostala pred chvíľkou informáciu, že dohodárov s nepravidelným príjmom (t.j. napr. 1 x za polrok) treba nahlasovať na ZP iba na posledný deň v polroku - teda napr. od 30.06.03 do 30.06.03 a nie kódom pre dohodárov 2D, ale kodom pre nepravidelny prijem teda 2Y.
Ak by to bolo naozaj tak, znížila by sa administratívna náročnosť... Prosím o posúdenie . Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ako správne formulovať v texte dohôd uzatvorených po 1.1.2013 frekvenciu vyplácania odmeny, aby to bolo jasne a zrozumiteľne uvedené pre účely sociálneho poistenia. Napríklad:
Pravidelný príjem:
1. Zamestnanec má právo na pravidelnú výplatu odmeny za každý kalendárny mesiac. Odmena bude vyplatená po predložení pracovného výkazu za príslušný kalendárny mesiac. a l e b o
2. Odmena za vykonanú prácu je splatná pravidelne mesačne na základe predloženého pracovného výkazu. a l e b o
3. Zamestnanec bude poberať odmenu pravidelne za každý kalendárny mesiac. Odmena bude vyplatená po predložení pracovného výkazu za príslušný kalendárny mesiac.
Nepravidelný príjem:
1. Zamestnanec má právo na nepravidelnú výplatu odmeny raz štvrťročne. Odmena bude vyplatená po predložení pracovného výkazu za štvrťročné obdobie. a l e b o
2. Zamestnanec bude poberať odmenu raz štvrťročne. Odmena bude vyplatená po predložení pracovného výkazu za štvrťročné obdobie.
Prosím o radu, ktorá z uvedených možností je najvhodnejšia pre pravidelný - nepravidelný príjem, resp. prosím o uvedenie vhodnejšej formulácie. Ďakujem

prosim, môže mi niekto poradiť ako je to so zamestnancom na MD alebo RD ak pracuje na pravidelnú dohodu? Aký to má na ňho dopad ? ďakujem

Dobrý deň,
prosím Vás, ja som na predlženej dovolenke s ťažko chorým dieťaťom. Zároveň pracujem na dohodu o pracovnej činnosti- neurčitá doba, pravidelný príjem. Od 1.1.2013 sa na dôchodkové poistenie stávam pre SP akokeby zamestnancom. Ako je to s dôchodkovým poistením, ktoré doteraz za mňa platil štát? Mám ja teraz povinnosť odhlásiť sa zo SP ako poistenec štátu a odvody na dôchodok mi pôjdu vyslovene iba z dohody? A čo ak má niekto dohodu iba napr. na 50 eur mesačne, aj tak sa musí odhlásiť zo SP a na dochodok mu ide odvod iba z tých 50-tich eur?
Celkovo by ma zaujímalo socialne zabezpečenie takýchto ľudí do dôchodku, ktorí sa starajú dlhodobejšie o choré deti a snažia si privyrobiť prostredníctvom dohody. Na to asi nikto nemyslí.
ďakujem

Áno, štát za Vás nebude platiť dôchodkové poistenie, pretože od 1.1.2013 platíte dôchodkové poistenie ako zamestnanec z dohody o pracovnej činnosti.

Do 8 dní ste povinná v SP odhlásiť sa ako poistenec štátu.

Na dôchodkové poistenie tak budete platiť spolu so zamestnávateľom z príjmu na dohodu. Štát nebude platiť nič.

Je pritom jedno, o aký vysoký príjem na dohodu pôjde. Hypoteticky dokonca môže byť dohoda s čistou nulou - a nulovými odvodmi - ale štát ani tak nebude platiť nič.

Na poslednú vetu si dovolím reagovať výhradou, že ako poslanec NRSR podávam poslanecký návrh zákona, podľa ktorého by štát mal platiť za matky pracujúce počas RD dôchodkové poistenie aj keď pracujú na dohodu. Či tento návrh získa podporu väčšiny v parlamente, je však otázne.

Pripájam sa do diskusie opäť:-) Prosím o posúdenie nasledovnej situácie: Za Všzp informačnej linke som dostala pred chvíľkou informáciu, že dohodárov s nepravidelným príjmom (t.j. napr. 1 x za polrok) treba nahlasovať na ZP iba na posledný deň v polroku - teda napr. od 30.06.03 do 30.06.03 a nie kódom pre dohodárov 2D, ale kodom pre nepravidelny prijem teda 2Y.
Ak by to bolo naozaj tak, znížila by sa administratívna náročnosť... Prosím o posúdenie . Ďakujem veľmi pekne.

VŠZP vychádza z metodického usmernenia UDZS č. 3/4/2009, článok 2 bod 4):

http://www.udzs-sk.sk/buxus/docs//Metodicke_usmernenia/MU%202012/MU_3_4_2009.pdf

Či je to v súlade so zákonom, si dovolím pochybovať. Metodické usmernenie je v tomto podľa môjho názoru v rozpore so zákonom č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, § 11 ods. 3, druhá veta.

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ako správne formulovať v texte dohôd uzatvorených po 1.1.2013 frekvenciu vyplácania odmeny, aby to bolo jasne a zrozumiteľne uvedené pre účely sociálneho poistenia. Napríklad:
Pravidelný príjem:
1. Zamestnanec má právo na pravidelnú výplatu odmeny za každý kalendárny mesiac. Odmena bude vyplatená po predložení pracovného výkazu za príslušný kalendárny mesiac. a l e b o
2. Odmena za vykonanú prácu je splatná pravidelne mesačne na základe predloženého pracovného výkazu. a l e b o
3. Zamestnanec bude poberať odmenu pravidelne za každý kalendárny mesiac. Odmena bude vyplatená po predložení pracovného výkazu za príslušný kalendárny mesiac.
Nepravidelný príjem:
1. Zamestnanec má právo na nepravidelnú výplatu odmeny raz štvrťročne. Odmena bude vyplatená po predložení pracovného výkazu za štvrťročné obdobie. a l e b o
2. Zamestnanec bude poberať odmenu raz štvrťročne. Odmena bude vyplatená po predložení pracovného výkazu za štvrťročné obdobie.
Prosím o radu, ktorá z uvedených možností je najvhodnejšia pre pravidelný - nepravidelný príjem, resp. prosím o uvedenie vhodnejšej formulácie. Ďakujem

Pravidelný príjem: všetky tri uvedené formulácie sú podľa môjho názoru správne.

Nepravidelný príjem - moja verzia Vašich návrhov:

Zamestnanec má právo na výplatu odmeny raz štvrťročne. Odmena bude vyplatená po predložení pracovného výkazu za štvrťročné obdobie.

prosim, môže mi niekto poradiť ako je to so zamestnancom na MD alebo RD ak pracuje na pravidelnú dohodu? Aký to má na ňho dopad ? ďakujem

MD - SP môže prestať vyplácať materské, nakoľko môže prácu na dohodu posúdiť ako rozpor s § 30 písm. b) zákona:

"Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak
...
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1."

RD - za zamestnanca prestáva platiť dôchodkové poistenie štát. Prejaví sa to okamžite v prípade sporiteľa na jeho osobnom dôchodkovom účte v II. pilieri. Pri všetkých zamestnancoch to bude mať dopad na budúci dôchodok zo Sociálnej poisťovne.

Problém bude i s poistením v nezamestnanosti. Viď: http://www.blogovisko.sk/ako-poskodia-odvody-z-dohod-mamicky-ktore-si-privyrabaju-pocas-rodicovskej-dovolenky.html

Dobrý deň
chcela by som sa opýtať ako by prípadná kontrola či už UPSVaR popr. IP posudzovali nelegálne zamestnanie, je to nelegálne?
dcéra, ktorá je na RP zastupuje ako predavačka v otcovom obchode,bez PP a ani nemá vystavenú žiadnu dohodu na zástup (otec je FO)
do 31 12 2012 bola prihlásená na dohodu v SP, pre takýto prípad, že predavačka nie je v zamestnaní, ale od 01 01 2013 je odhlásená.....

1.zamestnanec je poberateľ invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov
dohoda- neplatí ZP
pracovný pomer platí ZP 4% ALEBO 2%?

Dobrý deň
chcela by som sa opýtať ako by prípadná kontrola či už UPSVaR popr. IP posudzovali nelegálne zamestnanie, je to nelegálne?
dcéra, ktorá je na RP zastupuje ako predavačka v otcovom obchode,bez PP a ani nemá vystavenú žiadnu dohodu na zástup (otec je FO)
do 31 12 2012 bola prihlásená na dohodu v SP, pre takýto prípad, že predavačka nie je v zamestnaní, ale od 01 01 2013 je odhlásená.....

Poprosím: sme v čase, kedy je vysoký počet otázok na všetko možné, skúste prosím využívať systém značiek - na to ho tu máme.

K nelegálnej práci:
http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/nelegalna%20praca/

Odpoveď na Vašu otázku je tu:

http://www.porada.sk/t35804-nelegalna-praca-rodinny-prislusnik.html

1.zamestnanec je poberateľ invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov
dohoda- neplatí ZP
pracovný pomer platí ZP 4% ALEBO 2%?

Na ZP sa platia 2% + 5% zamestnávateľ.

§ 12 ods. 2 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení s odkazom pod čiarou 48 na § 42 zákona č. 328/2002 Z. z.

Dobrý deň, od 4.1. máme zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom a odmenou 1,941 EUR/hod, je evidovaný na úrade práce.
Do sociálnej poisťovne sme ho prihlásili 3.1, kedy ho prihlásiť na zdravotnú poisťovňu?
Čím viac čítam, tým viac som pomýlená. Pekne ďakujem za každé usmernenie.

Pripájam sa do diskusie opäť:-) Prosím o posúdenie nasledovnej situácie: Za Všzp informačnej linke som dostala pred chvíľkou informáciu, že dohodárov s nepravidelným príjmom (t.j. napr. 1 x za polrok) treba nahlasovať na ZP iba na posledný deň v polroku - teda napr. od 30.06.03 do 30.06.03 a nie kódom pre dohodárov 2D, ale kodom pre nepravidelny prijem teda 2Y.
Ak by to bolo naozaj tak, znížila by sa administratívna náročnosť... Prosím o posúdenie . Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň, už sa nám nie raz stalo že či už na VšZP, DRSR a pod.... jedna pani povedala.........
aj keď má byť fundovaná, odpoveď nesprávna . Jednoznačne VšZP musí postupovať z metodického usmernenia UDZS č. 3/4/2009, článok 2 bod 5) písmeno c)

V Metodickom usmernení č. 3/4/2009, ktoré vydal Urad pre dohlad nad zdravotnou starostlivosťou je na str. č.7 uvedené, citujem:
2. Zamestnanec
Zamestnávateľ plní oznamovaciu povinnosť za poistencov uvedených v zozname pod číslom
1 (poistenec štátu) v spojení s písmenami B, C, D, E, G, K, M, O, U a za poistencov
pod číslom 2 (zamestnanec).

Jedná sa mi o písmeno "B" to je poberateľ starobného dôchodku.
p.Mihál tu v téme v tabuľke píše že starobný dôchodca do ZP neplatí.
Prečo by ho mal zamestnávateľ oznamovať-prihlasovať na ZP ak nemá platiť do ZP ?
Alebo to Metodické usmernenie už neplatí ? Ako to vlastne je u klasických starobných dôchodcov ... ?
Ďakujem

Dobrý deň, od 4.1. máme zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom a odmenou 1,941 EUR/hod, je evidovaný na úrade práce.
Do sociálnej poisťovne sme ho prihlásili 3.1, kedy ho prihlásiť na zdravotnú poisťovňu?
Čím viac čítam, tým viac som pomýlená. Pekne ďakujem za každé usmernenie.

...prihlasovať ho budete v súlade s metodickým usmernením UDZS č. 3/4/2009.

Z pohľadu dohodárov sú v "usmernení" dôležité najmä článok 2 a jeho odseky:

4) Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení pracovného pomeru, prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jeden deň a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň.

5) Na oznámenie zmien zamestnávateľa
...
c) z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohôd o vykonaní práce, resp.
dohôd o pracovnej činnosti podľa § 11 ods. 3 sa použije osobitný kód „2D,“ v ktorom
„2“ vypovedá o zamestnancovi a „D“ o skutočnosti, že takýto zamestnanec má
uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, resp. dohodu o pracovnej činnosti.
Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na
tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má právo na príjem zo závislej činnosti).

13) Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode
o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň
kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem
vyplatil.

14) Ak je poistenec evidovaný ako zamestnanec z titulu pracovného pomeru a zároveň
u toho istého zamestnávateľa aj na základe uzatvorenej dohody o prácach
vykonávaných mimo pracovného pomeru, zamestnávateľ eviduje (prihlasuje,
odhlasuje) poistenca ako zamestnanca iba raz a použije sa kód 2. Vymeriavací základ
na určenie poistného na verejné zdravotné poistenie je súčet finančného plnenia
poskytnutých zamestnávateľom z titulu pracovného pomeru a z titulu dohôd o
prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Dobrý deň, už sa nám nie raz stalo že či už na VšZP, DRSR a pod.... jedna pani povedala.........
aj keď má byť fundovaná, odpoveď nesprávna . Jednoznačne VšZP musí postupovať z metodického usmernenia UDZS č. 3/4/2009, článok 2 bod 5) písmeno c)

Jednoznačné to skutočne nie je, ak ide o dohodu a nepravidelný príjem, podľa MU UDZD 3/4/2009 je možné postupovať podľa článku 2 odsek 5 písmeno b) alebo c).

Teda kód môže byť:

"2Y" ...lebo nepravidelné príjmy podľa čl. 2 ods. 5 písm. b)

"2D" ...lebo dohoda podľa čl. 2 ods. 5 písm. c)

V Metodickom usmernení č. 3/4/2009, ktoré vydal Urad pre dohlad nad zdravotnou starostlivosťou je na str. č.7 uvedené, citujem:
2. Zamestnanec
Zamestnávateľ plní oznamovaciu povinnosť za poistencov uvedených v zozname pod číslom
1 (poistenec štátu) v spojení s písmenami B, C, D, E, G, K, M, O, U a za poistencov
pod číslom 2 (zamestnanec).

Jedná sa mi o písmeno "B" to je poberateľ starobného dôchodku.
p.Mihál tu v téme v tabuľke píše že starobný dôchodca do ZP neplatí.
Prečo by ho mal zamestnávateľ oznamovať-prihlasovať na ZP ak nemá platiť do ZP ?
Alebo to Metodické usmernenie už neplatí ? Ako to vlastne je u klasických starobných dôchodcov ... ?
Ďakujem

Starobný dôchodca neplatí zdravotné poistenie ak pracuje na dohodu. O tom je táto téma.

Starobný dôchodca však platí zdravotné poistenie, ak sa považuje na účely zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení za zamestnanca z iných dôvodov, najmä ak ide o pracovný pomer, ďalej napríklad o štatutára s odmenou atď.

Teda....už som z toho riadne domrvená:-)
Čiže ak mám dohodára s pravidelným príjmom a pracuje mi dva dni v týždni, tak mu dám prihlášku do ZP napríklad za január - 31.01.2013, s tým, že ho prihlásim na 10 dní, napr. 21.01.2013 až 31.01.2013, alebo ho musím prihlásiť a odhlásiť na každé dva dni zvlášť v týždni?

Prajem pekný deň,
prosím Vás poraďte, aký druh dohody máme uzavrieť s vlastnými zamestnancami - učiteľmi, ktorí vykonávajú práce v centre voľného času(do 31.12.2012 - bolo školské stredisko záujmovej činnosti)
Doteraz - do 31.12. 2012 sme mali dohody o pracovnej činnosti s tým, že odmena bola vyplácaná štvrťročne. Tieto dohody sme k 31.12. zrušili, od 8. 1. chceme uzatvoriť nové. Je výhodnejšie vyplácanie každý mesiac, alebo tak ako to bolo doteraz? Bude to nepravidelný príjem a nemoc. a poist. v nezam. nebudeme platiť, alebo budeme vyplácať každý mesiac a budeme platiť všetky odvody?
Pýtam sa kvôli tomu, aby sme sa vyhli nejakým špekuláciám ohľadom pravidelného alebo nepravidelného príjmu. Ďakujem za odpoveď

Teda....už som z toho riadne domrvená:-)
Čiže ak mám dohodára s pravidelným príjmom a pracuje mi dva dni v týždni, tak mu dám prihlášku do ZP napríklad za január - 31.01.2013, s tým, že ho prihlásim na 10 dní, napr. 21.01.2013 až 31.01.2013, alebo ho musím prihlásiť a odhlásiť na každé dva dni zvlášť v týždni?
Ak pracuje dva dni v týždni, prihlasujete ho na tieto dva dni. Oznámenie stačí zaslať do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Na tieto účely sa používa tlačivo "Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie" resp. jeho ekvivalent v el. podobe.

Prajem pekný deň,
prosím Vás poraďte, aký druh dohody máme uzavrieť s vlastnými zamestnancami - učiteľmi, ktorí vykonávajú práce v centre voľného času(do 31.12.2012 - bolo školské stredisko záujmovej činnosti)
Doteraz - do 31.12. 2012 sme mali dohody o pracovnej činnosti s tým, že odmena bola vyplácaná štvrťročne. Tieto dohody sme k 31.12. zrušili, od 8. 1. chceme uzatvoriť nové. Je výhodnejšie vyplácanie každý mesiac, alebo tak ako to bolo doteraz? Bude to nepravidelný príjem a nemoc. a poist. v nezam. nebudeme platiť, alebo budeme vyplácať každý mesiac a budeme platiť všetky odvody?
Pýtam sa kvôli tomu, aby sme sa vyhli nejakým špekuláciám ohľadom pravidelného alebo nepravidelného príjmu. Ďakujem za odpoveď
V prvom rade by ste mali prihliadať na to, akým spôsobom, resp. v akej frekvencii, bude skutočne vyplácaná odmena.

Rozdiely medzi pravidelným príjmom a nepravidelným príjmom sú zrejmé. Netreba hovoriť o žiadnej špekulácií, zákon definuje obe formy a z toho vyplývajúce práva a povinnosti.

Starobný dôchodca neplatí zdravotné poistenie ak pracuje na dohodu. O tom je táto téma.

Starobný dôchodca však platí zdravotné poistenie, ak sa považuje na účely zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení za zamestnanca z iných dôvodov, najmä ak ide o pracovný pomer, ďalej napríklad o štatutára s odmenou atď.
Ďakujem, veď preto som to dal sem do tejto témy. Jedná sa o star. dôchodcu pracujúceho na DOPČ pravidelný príjem. Takže zamestnávateľ si v tomto prípade ZP vôbec nevšíma.
Ale to usmernenie nie je moc "šťastne" v tomto smere napísané.

Mám prípad, zamestnanec na DOPČ je 71 % invalid a ešte k tomu mamička na predĺženej MD , lebo sa stará o vážne choré dieťa. Takže do ZP neprihlasujem a do SP prihlásim a ona sa musí odhlásiť z titulu MD. Ako to bude zo ZP , to platí za ňu štát? Musíme dodržať nejakú suma príjmu aby nemala problémy ?

22

ďakujem p.Mihál ohľadom otázky o RD, dohody o PČ a následnom odhlásení z dôchodkového poistenia. Ja samozrejme sledujem a oceňujem Vašu snahu o zavedenie niektorých zákonov, ktoré by nám zjednodušili situáciu na RD a dúfam, že Váš momentálny návrh ohľadom platenia dôchod.odvodov mamičiek na RD Vám v parlamente podporia. Prosím Vás, pri akej výške dohody sa oplatí mesačne pracovať, aby to bolo (samozrejme nie zo súčasného hľadiska a príjmu, ale z hľadiska budúceho dôchodku) výhodnejšie.
Ešte ma trápi jedna otázka. II.pilier-pred MD som relatívne slušne zarábala a bolo samozrejmosťou účasť v tomto pilieri. Teraz sa situácia zmenila, budem na rodičovskej resp. opatrovateľskom asi dlhšiu dobu, zároveň dohoda o PČ cca 420Eur mesačne, mám 34 rokov. Vystúpiť z II.piliera alebo ostať? (viem, že všeobecne sa odporúča vystúpiť pri tzv.nízkopríjmových skupinách) . Sama neviem, či sa niekedy do práce (trvalého prac.pomeru) vrátim, alebo mi zostane táto dohoda? Prosím , poraďte, uvítam Váš odborný názor.

Prosím Vás, DoPČ, evidovaný nezamestnaný, pravidelný príjem. Robí 5 dní v týždni po 2 h denne. Prihlásim ho do SP, ZP. Na víkend ho zo ZP odhlasovať nemusím, keďže odvody do ZP cez víkendy zaňho platí ÚP ? Ďakujem...

Mám prípad, zamestnanec na DOPČ je 71 % invalid a ešte k tomu mamička na predĺženej MD , lebo sa stará o vážne choré dieťa. Takže do ZP neprihlasujem a do SP prihlásim a ona sa musí odhlásiť z titulu MD. Ako to bude zo ZP , to platí za ňu štát? Musíme dodržať nejakú suma príjmu aby nemala problémy ?
Ako invalidný dôchodca nie je z dohody zdravotne poistená, je poistencom štátu.

Štát za ňu bude v roku 2013 platiť poistné na ZP len vtedy, ak jej prípadný príjem za rok 2013, z ktorého sa platí ZP, nepresiahne sumu 2918,70 eura (15 x životné minimum 194,58).

Ona síce bude mať príjem - príjem z dohody - ale z neho sa neplatí zdravotné poistenie - teda nebude mať problém s tým, žeby prípadne tento príjem bol vyšší ako 2918,70 eura za rok 2013 - tento príjem sa preto pri posudzovaní, či je/nie je poistencom štátu na ZP zohľadňovať nebude.

Dôchodkové poistenie - musí sa odhlásiť ako poistenec štátu z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni a to do 9.1.2013.

ďakujem p.Mihál ohľadom otázky o RD, dohody o PČ a následnom odhlásení z dôchodkového poistenia. Ja samozrejme sledujem a oceňujem Vašu snahu o zavedenie niektorých zákonov, ktoré by nám zjednodušili situáciu na RD a dúfam, že Váš momentálny návrh ohľadom platenia dôchod.odvodov mamičiek na RD Vám v parlamente podporia. Prosím Vás, pri akej výške dohody sa oplatí mesačne pracovať, aby to bolo (samozrejme nie zo súčasného hľadiska a príjmu, ale z hľadiska budúceho dôchodku) výhodnejšie.
Ešte ma trápi jedna otázka. II.pilier-pred MD som relatívne slušne zarábala a bolo samozrejmosťou účasť v tomto pilieri. Teraz sa situácia zmenila, budem na rodičovskej resp. opatrovateľskom asi dlhšiu dobu, zároveň dohoda o PČ cca 420Eur mesačne, mám 34 rokov. Vystúpiť z II.piliera alebo ostať? (viem, že všeobecne sa odporúča vystúpiť pri tzv.nízkopríjmových skupinách) . Sama neviem, či sa niekedy do práce (trvalého prac.pomeru) vrátim, alebo mi zostane táto dohoda? Prosím , poraďte, uvítam Váš odborný názor.

Na otázku, pri akom príjme na dohodu sa oplatí zostať pracovať, je ťažká odpoveď. V každom prípade, ak pracovať budete, zvýšite si tak čistý príjem, aj po odpočítaní nových odvodov. Strata na budúcom dôchodku je mrzutá, ale zrejme je dôležitejšie to, že si môžete počas RD privyrobiť na dohodu.

Určitým riešením môže byť prechod na živnosť - ak by ste teraz začali, do 30.6.2014 určite nebudete povinne dôchodkovo poistená ako SZČO a tak až do 30.6.2014 bude za Vás počas RD platiť dôchodkové poistenie štát.

Druhá možnosť je pracovať na dohodu v krátkych časových úsekoch - napríklad na dohodu trvajúci jediný deň, za ktorú zinkasujete "plný" honorár - ostatné dni mimo dohody platí dôchodkové poistenie štát - samozrejme je to spojené s neustálym prihlasovaním a odhlasovaním sa.

V II. pilieri odporúčam zostať tým, čo majú z pohľadu nielen súčasnosti ale aj predpokladu do budúcnosti nadpriemerné príjmy, čiže nad 800 - 1000 eur mesačne brutto.

Prosím Vás, DoPČ, evidovaný nezamestnaný, pravidelný príjem. Robí 5 dní v týždni po 2 h denne. Prihlásim ho do SP, ZP. Na víkend ho zo ZP odhlasovať nemusím, keďže odvody do ZP cez víkendy zaňho platí ÚP ? Ďakujem...

Pri prihlasovaní do ZP ako zamestnanca na dohodu nie je podstatné, či za neho inak platí štát ale či pracuje "každý deň".

Vo Vami uvedenom prípade odporúčam prihlásiť zamestnanca na DoPČ nonstop, pretože pracuje Po-Pi každý týždeň, So-Ne má v súlade so Zákonníkom práce dva dni nepretržitého odpočinku v týždni, rovnako, ako zamestnanci v pracovných pomeroch.

Ďakujem...z Vašej odpovede vyplýva : ja prihlásim takéhoto dohodára do ZP: kód zmeny: 2D, Platnosť zmeny: Z, Dátum zmeny: 1.1.2013
Dohodár sa nemusí do ZP prihlásiť na sobotu a nedeľu. Zmluvu uzatvorím na neurčitý čas. Pochopila som správne?

Áno.

Na otázku, pri akom príjme na dohodu sa oplatí zostať pracovať, je ťažká odpoveď. V každom prípade, ak pracovať budete, zvýšite si tak čistý príjem, aj po odpočítaní nových odvodov. Strata na budúcom dôchodku je mrzutá, ale zrejme je dôležitejšie to, že si môžete počas RD privyrobiť na dohodu.

Určitým riešením môže byť prechod na živnosť - ak by ste teraz začali, do 30.6.2014 určite nebudete povinne dôchodkovo poistená ako SZČO a tak až do 30.6.2014 bude za Vás počas RD platiť dôchodkové poistenie štát.

Druhá možnosť je pracovať na dohodu v krátkych časových úsekoch - napríklad na dohodu trvajúci jediný deň, za ktorú zinkasujete "plný" honorár - ostatné dni mimo dohody platí dôchodkové poistenie štát - samozrejme je to spojené s neustálym prihlasovaním a odhlasovaním sa.

V II. pilieri odporúčam zostať tým, čo majú z pohľadu nielen súčasnosti ale aj predpokladu do budúcnosti nadpriemerné príjmy, čiže nad 800 - 1000 eur mesačne brutto.
Pán Mihál, ak by táto mamička na RD pracovala na dohodu v krátkych časových úsekoch s prihlasovaním a odhlasovaním, pri jej príjme 420Eur mesačne bude mať v rozhodujúcom období vymeriavací základ na ZP vyšší ako 15-násobok životného minima, takže v dňoch mimo dohody by podľa zákona o ZP už bola povinná platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ. Alebo je to inak?

Máte pravdu, tú sumu som prehliadol. Śtát za ňu platí ZP len pri jej vlastnom príjme podliehajúcom ZP do 2918,70 ročne.

Ak by pracovala na dohodu nie nonstop ale len na určité dni, tak jej hrozí, že za zostávajúce dni by si musela doplácať do ZP ako samoplatiteľ.

Pri prihlasovaní do ZP ako zamestnanca na dohodu nie je podstatné, či za neho inak platí štát ale či pracuje "každý deň".

Vo Vami uvedenom prípade odporúčam prihlásiť zamestnanca na DoPČ nonstop, pretože pracuje Po-Pi každý týždeň, So-Ne má v súlade so Zákonníkom práce dva dni nepretržitého odpočinku v týždni, rovnako, ako zamestnanci v pracovných pomeroch.

Ďakujem veľmi pekne!

Máte pravdu, tú sumu som prehliadol. Śtát za ňu platí ZP len pri jej vlastnom príjme podliehajúcom ZP do 2918,70 ročne.

Ak by pracovala na dohodu nie nonstop ale len na určité dni, tak jej hrozí, že za zostávajúce dni by si musela doplácať do ZP ako samoplatiteľ.Ďakujem za odpoveď.

Prípad 1:
Študent denného štúdia na SK, američan, je na SK s rodičmi, pracuje na DoPČ od 07/2012, ktorá končí 30.06.2013. pravideľný príjem, pracuje 2-3 dni v týždni. Nemá žiadnu ZP. ako riešiť ZP?

Prípad 2:
američanka, pracuje na SK len na základe DoVP. pravideľný príjem, pracuje 2 dni v týždni. ako je to so ZP? tak ako na PP?

Podľa § 3 ods. 3 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v zneníá účinnom od 1.1.2013, povinne verejne zdravotne poistená je aj fyzická osoba, ktorá nemá trvalý pobyt na území Slovenskej republiky, ak nie je zdravotne poistená v inom členskom štáte Európskej únie alebo v zmluvnom štáte Dohody o Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarskej konfederácii (ďalej len "členský štát") a:

- je zamestnaná u zamestnávateľa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareň na území Slovenskej republiky alebo je organizačnou zložkou podniku zahraničnejosoby na území Slovenskej republiky
- okrem osoby, ktorá je zamestnaná v Slovenskej republike u zamestnávateľa, ktorý požíva diplomatické výsady a imunity podľa medzinárodného práva
- a okrem osoby ktorá je zamestnaná u zamestnávateľana základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Čiže osoby, ktoré nemajú trvalý pobyt v SR nie sú zdravotne poistené v SR ak v SR pracujú iba na dohodu.

To sa týka aj študenta v otázke č. 1. aj druhej osoby z druhej otázky.

Upozornenie: Prvý príspevok témy som upravil vzhľadom na definitívne znenie schválených noviel v súlade s platným právnym stavom k 1.1.2013.

...prihlasovať ho budete v súlade s metodickým usmernením UDZS č. 3/4/2009.

Z pohľadu dohodárov sú v "usmernení" dôležité najmä článok 2 a jeho odseky:

4) Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení pracovného pomeru, prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jeden deň a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň.

5) Na oznámenie zmien zamestnávateľa
...
c) z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohôd o vykonaní práce, resp.
dohôd o pracovnej činnosti podľa § 11 ods. 3 sa použije osobitný kód „2D,“ v ktorom
„2“ vypovedá o zamestnancovi a „D“ o skutočnosti, že takýto zamestnanec má
uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, resp. dohodu o pracovnej činnosti.
Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na
tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má právo na príjem zo závislej činnosti).

13) Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode
o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň
kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem
vyplatil.

14) Ak je poistenec evidovaný ako zamestnanec z titulu pracovného pomeru a zároveň
u toho istého zamestnávateľa aj na základe uzatvorenej dohody o prácach
vykonávaných mimo pracovného pomeru, zamestnávateľ eviduje (prihlasuje,
odhlasuje) poistenca ako zamestnanca iba raz a použije sa kód 2. Vymeriavací základ
na určenie poistného na verejné zdravotné poistenie je súčet finančného plnenia
poskytnutých zamestnávateľom z titulu pracovného pomeru a z titulu dohôd o
prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.



Veľmi pekne Vám ďakujem pán Mihál

Ak pracuje dva dni v týždni, prihlasujete ho na tieto dva dni. Oznámenie stačí zaslať do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Na tieto účely sa používa tlačivo "Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie" resp. jeho ekvivalent v el. podobe.


Prečo do konca nasledujúceho mesiaca?
MU hovorí, že posledný deň mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom zamestnávateľ príjem vyplatil. Ak príjem za január vyplácam vo februári, tomu predchádza január, mne z toho vyplýva, že prihlasujem 31.januára . Alebo už som úplne mimo...? :-)

Prečo do konca nasledujúceho mesiaca?
MU hovorí, že posledný deň mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom zamestnávateľ príjem vyplatil. Ak príjem za január vyplácam vo februári, tomu predchádza január, mne z toho vyplýva, že prihlasujem 31.januára . Alebo už som úplne mimo...? :-)

MU hovoří o "posledním dnu měsíce, který předchází měsíci .." jako o dnu, na který zaměstnance přihlašuji (pokud se jedná o nepravidelný příjem nebo příjem po skončení).
Pan Mihál hovoří o době, do kdy je nutno toto přihlášení oznámit do ZP.

Prečo do konca nasledujúceho mesiaca?
MU hovorí, že posledný deň mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom zamestnávateľ príjem vyplatil. Ak príjem za január vyplácam vo februári, tomu predchádza január, mne z toho vyplýva, že prihlasujem 31.januára . Alebo už som úplne mimo...? :-)
Napríklad zamestnanec na dohodu pracuje v januári 2013 každý týždeň v pondelok a utorok.

Zamestnávateľ ho prihlasuje do ZP na dni:
7.1. a 8.1.
14.1. a 15.1.
21.1. a 22.1.
28.1. a 29.1.

Zamestnávateľ je povinný zaslať "Oznámenie" s týmito údajmi do príslušnej zdravotnej poisťovne najneskôr do konca februára 2013.

Podľa § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, zamestnávateľ je povinný

"c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky,"

Podľa článku 2 ods. 3) MU 3/4/2009 UDZS,
"Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vetyzákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovejčinnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm. m)a s) oznámi platiteľ poistného do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného."

Ako invalidný dôchodca nie je z dohody zdravotne poistená, je poistencom štátu.

Štát za ňu bude v roku 2013 platiť poistné na ZP len vtedy, ak jej prípadný príjem za rok 2013, z ktorého sa platí ZP, nepresiahne sumu 2918,70 eura (15 x životné minimum 194,58).

Ona síce bude mať príjem - príjem z dohody - ale z neho sa neplatí zdravotné poistenie - teda nebude mať problém s tým, žeby prípadne tento príjem bol vyšší ako 2918,70 eura za rok 2013 - tento príjem sa preto pri posudzovaní, či je/nie je poistencom štátu na ZP zohľadňovať nebude.

Dôchodkové poistenie - musí sa odhlásiť ako poistenec štátu z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni a to do 9.1.2013.

Ďakujem.:)

Na otázku, pri akom príjme na dohodu sa oplatí zostať pracovať, je ťažká odpoveď. V každom prípade, ak pracovať budete, zvýšite si tak čistý príjem, aj po odpočítaní nových odvodov. Strata na budúcom dôchodku je mrzutá, ale zrejme je dôležitejšie to, že si môžete počas RD privyrobiť na dohodu.

Určitým riešením môže byť prechod na živnosť - ak by ste teraz začali, do 30.6.2014 určite nebudete povinne dôchodkovo poistená ako SZČO a tak až do 30.6.2014 bude za Vás počas RD platiť dôchodkové poistenie štát.

Druhá možnosť je pracovať na dohodu v krátkych časových úsekoch - napríklad na dohodu trvajúci jediný deň, za ktorú zinkasujete "plný" honorár - ostatné dni mimo dohody platí dôchodkové poistenie štát - samozrejme je to spojené s neustálym prihlasovaním a odhlasovaním sa.

V II. pilieri odporúčam zostať tým, čo majú z pohľadu nielen súčasnosti ale aj predpokladu do budúcnosti nadpriemerné príjmy, čiže nad 800 - 1000 eur mesačne brutto.

p.Mihal ďakujem za odpoveď,
viem že teraz budem "trocha" mimo temy, ale predsa sa chcem este uistit: 34 rokov, momentalne na predlženej RD, za 3 roky by som sa chcela vratit do prace, ale je mozne, ze pojdem na opatrovatelsky, DoPČ 450 eur mesačne-pravidelne, mam definitivne vystupit z druheho piliera? Viem, že keby som sa vratila do prace a mala predchadzajúci prijem, tak sa mi to jednoznacne oplati zostat v druhom pilieri, ale momentalne je situacia, taka aka je, sama neviem, co bude, preto nechcem urobit unahlene rozhodnutie a naozaj velmi zvazujem co robit...zostat ci vystupit?
teraz sa naozaj neviem definitivne rozhodnut:)

Dobrý deň, máme zamestnanca na DoPČ s nepravidelným príjmom, ktorý nie je nemocensky poistený. Dohoda od 01.01.2012 do 30.06.2012 s termínom vyplatenia odmeny zúčtovanej vo mzde za 06/2013. V mesiaci apríl 2013 doniesol vypísanú DPN od 01.04.2013 , ktorá trvala do 30.04.2013. Nárok na náhradu príjmu nemá , ale má ospravedlnenú neprítomnosť v práci, kedy mal v 04/2013 pracovať. V júni 2013 sme mu vyplatili odmenu 8000,-€, ktorú na účely zistenia VZ pre SP rozpočítame na mesiace trvania dohody 8000/6=1333,33 €/mes. Keďže ale v 04/2013 mal DPN celý mesiac tak jeho VZ pre platenie SP,IP GP,RF bude 0,-?

Dobrý deň, máme zamestnanca na DoPČ s nepravidelným príjmom, ktorý nie je nemocensky poistený. Dohoda od 01.01.2013 do 30.06.2013 s termínom vyplatenia odmeny zúčtovanej vo mzde za 06/2013. V mesiaci apríl 2013 doniesol vypísanú DPN od 01.04.2013 , ktorá trvala do 30.04.2013. Nárok na náhradu príjmu nemá , ale má ospravedlnenú neprítomnosť v práci, kedy mal v 04/2013 pracovať. V júni 2013 sme mu vyplatili odmenu 8000,-€, ktorú na účely zistenia VZ pre SP rozpočítame na mesiace trvania dohody 8000/6=1333,33 €/mes. Keďže ale v 04/2013 mal DPN celý mesiac tak jeho VZ pre platenie SP,IP GP,RF bude 0,-?

Máte pravdu, tú sumu som prehliadol. Śtát za ňu platí ZP len pri jej vlastnom príjme podliehajúcom ZP do 2918,70 ročne.

Ak by pracovala na dohodu nie nonstop ale len na určité dni, tak jej hrozí, že za zostávajúce dni by si musela doplácať do ZP ako samoplatiteľ.

nejak ma poplietlo, a nie je to tak, že sa sleduje tá hranica 2918,70 eur len v dobe, kedy je súbeh poistenec štátu a príjem zo závislej činnosti?
príklad 1 - mamička bude robiť len 5 dní v mesiaci po 39 eur, čo ročne robí 468, neprekročí pomernú časť 479 eur - zostáva poistencom štátu
príklad 2 - mamička bude robiť len 5 dní v mesiaci po 40 eur, čo ročne robí 480, prekročí, pomernú časť 479, nebude sa považovať za poistenca počas vždy prvých 5 dní v mesiaci, ale za zvyšné dni nič nedopláca ako samoplatiteľ, lebo počas nich nebol súbeh: štát + príjem
príklad 3 - mamička bude robiť počas všetkých dní v mesiaci po 250 eur, čo ročne robí 3000 prekročí, nebude sa počas celého roka považovať za poistenca štátu
ďakujem

Je to pravda, že starobný dôchodca, ktorého príjem za rok 2013 bude vyšší ako 2918,70 €
bude musieť do zdravotnej poisťovni v ročnom zúčtovaní doplatiť celé zdravotné poistenie?

A ešte jedna otázka keď mám dohody s pravidelným príjmom tak ich treba prihlásiť
do zdravotnej poisťovni do 8 dní,alebo až koncom februára keď budem robiť ich výplaty?

Je to pravda, že starobný dôchodca, ktorého príjem za rok 2013 bude vyšší ako 2918,70 €
bude musieť do zdravotnej poisťovni v ročnom zúčtovaní doplatiť celé zdravotné poistenie?

ak sa SD zamestná na dohodu, môže prekročiť tento príjem, pretože nemá na účely zákona postavenie zamestnanca
ak sa SD zamestná na pracovný pomer, zamestnávateľ ho prihlasuje do ZP a hneď platí preddavky na ZP, každý mesiac po spracovaní výplat, po skončení roka sa mu s titutlu, že je aj poistenec štátu nič nevráti, lebo prekročil hranicu príjmu

A ešte jedna otázka keď mám dohody s pravidelným príjmom tak ich treba prihlásiť
do zdravotnej poisťovni do 8 dní,alebo až koncom februára keď budem robiť ich výplaty?

keby som vedela, že sú to dohody na pravidelný príjem, a viem, že bude pracovať v režime ako zamestnanci na pracovné zmluvy (tj každý pracovný deň v mesiaci), prihlásila by som ho do 8 dní, po kódom 2D (ak je u zamestnávateľa ako "čistý dohodár")

Dobrý deň, máme zamestnanca na DoPČ s nepravidelným príjmom, ktorý nie je nemocensky poistený. Dohoda od 01.01.2013 do 30.06.2013 s termínom vyplatenia odmeny zúčtovanej vo mzde za 06/2013. V mesiaci apríl 2013 doniesol vypísanú DPN od 01.04.2013 , ktorá trvala do 30.04.2013. Nárok na náhradu príjmu nemá , ale má ospravedlnenú neprítomnosť v práci, kedy mal v 04/2013 pracovať. V júni 2013 sme mu vyplatili odmenu 8000,-€, ktorú na účely zistenia VZ pre SP rozpočítame na mesiace trvania dohody 8000/6=1333,33 €/mes. Keďže ale v 04/2013 mal DPN celý mesiac tak jeho VZ pre platenie SP,IP GP,RF bude 0,-?

Podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce, ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.

Medzi tieto dôvody patrí aj dočasná pracovná neschopnosť.

Podľa § 26 ods. 1 písmeno a) zákona o sociálnom poistení, zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa osobitného predpisu44) alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu6) okrem ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.

Z uvedeného vyplýva, že pri DPN zamestnanca pracujúceho na dohodu, zamestnávateľ nahlási do SP predpísaných spôsobom prerušenie povinného (dôchodkového) poistenia.

Za takúto dobu sa poistné neplatí.

Pri rozpočítavaní odmeny pri skončení dohody sa potom v príslušnom mesiaci, v ktorom došlo k prerušeniu, znižuje maximálny vymeriavací základ.

nejak ma poplietlo, a nie je to tak, že sa sleduje tá hranica 2918,70 eur len v dobe, kedy je súbeh poistenec štátu a príjem zo závislej činnosti?
príklad 1 - mamička bude robiť len 5 dní v mesiaci po 39 eur, čo ročne robí 468, neprekročí pomernú časť 479 eur - zostáva poistencom štátu
príklad 2 - mamička bude robiť len 5 dní v mesiaci po 40 eur, čo ročne robí 480, prekročí, pomernú časť 479, nebude sa považovať za poistenca počas vždy prvých 5 dní v mesiaci, ale za zvyšné dni nič nedopláca ako samoplatiteľ, lebo počas nich nebol súbeh: štát + príjem
príklad 3 - mamička bude robiť počas všetkých dní v mesiaci po 250 eur, čo ročne robí 3000 prekročí, nebude sa počas celého roka považovať za poistenca štátu
ďakujem
Príjem poistenca štátu sa sleduje za celé obdobie, kedy mal postavenie poistenca štátu. LImit 2918,70 eur pre rok 2013 sa kráti v prípade, ak poistenec nemal celý rok postavenie poistenca štátu.

Napríklad evidovaný nezamestnaný bol evidovaný na úrade práce len 3 mesiace - týka sa ho suma 2918,70/4.

Je to pravda, že starobný dôchodca, ktorého príjem za rok 2013 bude vyšší ako 2918,70 €
bude musieť do zdravotnej poisťovni v ročnom zúčtovaní doplatiť celé zdravotné poistenie?

Sme v téme "práca na dohodu" - ak bude starobný dôchodca pracovať na dohodu, z dohody nie je zdravotne poistený.

Ak by ale napr. zarábal v pracovnom pomere, kedy je zdravotne poistený, a pracoval a bol poistený ako zamestnanec napr. 9 mesiacov, zarobil by za tento čas nad 2918,70 eur, tak za zostávajúci čas (3 mesiace) by si mal doplatiť ako samoplatiteľ.

Verím, že sa zákon o ZP podarí do konca roku 2013 opraviť tak, aby tomu napokon takto nebolo.

A ešte jedna otázka keď mám dohody s pravidelným príjmom tak ich treba prihlásiť
do zdravotnej poisťovni do 8 dní,alebo až koncom februára keď budem robiť ich výplaty?

Prosím pozrite si tému:

http://www.porada.sk/t206089-dohody-prechadzajuce-z-r-2012-do-r-2013-prihlasovanie-do-sp-a-zp.html

V tejto téme nájdete metodické usmernenie UDZS:

http://www.porada.sk/t206703-zmeny-v-dohodach-od-1-1-2013-kde-co-najdete.html

...
Prihlasujete na dni, kedy vykonávali prácu, za ktorú im vyplácate odmenu.

Pri pravidelnom príjme ak pracujú v režime Po-Pi, budú prihlásení stále.

Ak síce majú pravidelný mesačný príjem, ale nepracujú "každý deň", tak ich prihlasujete len na tie dni, kedy pracovali, rsspektíve len na posledný deň mesiaca a máte na to čas do konca nasledujúceho mesiaca.

Podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce, ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.

Medzi tieto dôvody patrí aj dočasná pracovná neschopnosť.

Podľa § 26 ods. 1 písmeno a) zákona o sociálnom poistení, zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa osobitného predpisu44) alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu6) okrem ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.

Z uvedeného vyplýva, že pri DPN zamestnanca pracujúceho na dohodu, zamestnávateľ nahlási do SP predpísaných spôsobom prerušenie povinného (dôchodkového) poistenia.

Za takúto dobu sa poistné neplatí.

Pri rozpočítavaní odmeny pri skončení dohody sa potom v príslušnom mesiaci, v ktorom došlo k prerušeniu, znižuje maximálny vymeriavací základ.

Můj názor : Dovolím si trochu zapolemizovat s tvrzením, že pracovní neschopnost zaměstnance, za kterou nenáleží náhrada příjmu při DPN ani dávky, je dobou přerušení pojištění.
Podle § 26 ods. 1 písm. a) zákona o SP se pojištění přerušuje, pokud zaměstnanec „čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy....“.
Pracovní neschopnost podle mého nelze chápat jako "čerpání pracovního volna" – v §141 zákoníku práce je PN považována za překážku v práci, pro kterou je zaměstnavatel povinen ospravedlnit nepřítomnost v práci. Totéž pro zaměstnance na dohodu říká § 223.
Zákoník práce o „pracovním volnu“ hovoří až v odstavci 2 paragrafu 141, nikoli v odstavci 1, kde je PNka uvedena .
Pokud bychom celou pracovní neschopnost zaměstnance, za kterou nenáleží náhrada příjmu, považovali za přerušení pojištění, bylo by to podle mne v rozporu i se zněním § 26 ods. 3 zákona o sociálním pojištění, který za dobu přerušení pojištění považuje až trvání PNky po 52. týdnu jejího trvání.

P.S. Rodičovská dovolenka, která je v zákoníku práci na stejné úrovni jako PNka (a také za ni není náhrada mzdy, viz §141 ods. 1 ZP), je podle mne považována za dobu přerušení nikoli z důvodu "čerpání pracovního volna bez náhrady mzdy" (§26 ods. 1 písm.a)), ale protože je v § 26 ods.1 písm. e) zákona o SP taxativně vyjmenována mezi dalšími důvody, pro které se pojištění přerušuje.

Dám pro jistotu ještě dotaz na Sociální pojišťovnu, jaký k tomu mají postoj.

To čo píšete je na jednej strane logické, lenže:

Všimnite si, že PN po 52.-týždni znamená začiatok prerušenia - prečo? Pretože sa tým reaguje na skutočnosť, že z objektívnych príčin zamestnanec nemôže pracovať, je predsa na PN - avšak už nemá nárok na nemocenské - nejde teda o dobu podľa § 140.

Zamestnanec nepracuje, je na PN, nemocenské nedostáva - ale nemôžeme hovoriť o dobe poistenia - je to prerušenie.

A presne o to isté ide aj pri zamestnancoch s nepravidelným príjmom, resp. pri dohodároch s nepravidelným príjmom, ktorí nie sú nemocenski poistení - ale z objektívnych dôvodov nie sú počas PN poistení - majú prerušené poistenie.

Tá istá logika, ako pri PN trvajúcej dlhšie ako 52 týždňov, je v zákone o soc. poistení aplikovaná aj pri OČR trvajúcich dlhšie ako 10 dní (za ktoré sa platí ošetrovné).

Ešte raz - ak podľa Zákonníka práce musí zamestnávateľ akceptovať, že zamestnanec z dôvodov uvedených v Zákonníku práce nemôže pracovať hoci pôvodne pracovať mal (či už je to pracovné voľno alebo ospravedlnená absencia) a zamestnanec za túto dobu nemá nárok na náhradu mzdy (odmeny) - ide podľa zákona o soc. poistení o prerušenie.

Ešte jedna poznámka: v odkaze pod čiarou 44 (zákon o soc. poistení) je odkaz na Zákonník práce uvedený slovami "napríklad".

V každom prípade - ak by aj doba DPN zamestnanca na dohodu, ktorý je len povinne dôchodkovo poistený, nebola posudzovaná ako doba prerušenia, podľa § 140 ods. 2 zákona o sociálnom poistení:

"(2) Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ani v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku."

Ešte raz - ak podľa Zákonníka práce musí zamestnávateľ akceptovať, že zamestnanec z dôvodov uvedených v Zákonníku práce nemôže pracovať hoci pôvodne pracovať mal (či už je to pracovné voľno alebo ospravedlnená absencia) a zamestnanec za túto dobu nemá nárok na náhradu mzdy (odmeny) - ide podľa zákona o soc. poistení o prerušenie.


Samozřejmě souhlasím s tím, že PNka je dobou vyloučenou a jako taková snižuje maximum VZ (to k původnímu dotazu).

K uvedené citaci : Pak by jako doba přerušení musela být posuzována i doba mateřské dovolené, což není - podle §140 se v případě MD jednoznačně jedná o dobu vyloučenou (pojištění trvá, ale zaměstnanec ani zaměstnavatel nejsou povinni platit pojistné).

PNka (do 52. týdne) je podle odst. 2 téhož paragrafu též považována za dobu vyloučenou, a to bezpodmínečně - není zde vazba na to, jestli za ní náleží či nenáleží náhrada příjmu při DPN. Stačí že je uznaný za práceneschopného.

Obtížně si tedy dovedu představit, že jedna a tatáž nepřítomnost z důvodu PNky, za níž nenáleží náhrada příjmu při PN, je podle § 140 ods. 2 posuzována jako doby vyloučená a zároveň by byla podle § 26 ods. 1 písm. a) posuzována jako doba, kdy je pojištění přerušeno.

Z hlediska výpočtu mezd se tyto dvě doby (přerušení a vyloučení povinnosti platit pojistné) chovají skoro stejně, takže to vypadá že to je jedno, pokud by však PN bez náhrady byla posuzována jako přerušení, vznikají zaměstnavateli další oznamovací povinnosti vůči RLFO.

Obidvom veľmi pekne ďakujem.

Samozřejmě souhlasím s tím, že PNka je dobou vyloučenou a jako taková snižuje maximum VZ (to k původnímu dotazu).

K uvedené citaci : Pak by jako doba přerušení musela být posuzována i doba mateřské dovolené, což není - podle §140 se v případě MD jednoznačně jedná o dobu vyloučenou (pojištění trvá, ale zaměstnanec ani zaměstnavatel nejsou povinni platit pojistné).

PNka (do 52. týdne) je podle odst. 2 téhož paragrafu též považována za dobu vyloučenou, a to bezpodmínečně - není zde vazba na to, jestli za ní náleží či nenáleží náhrada příjmu při DPN. Stačí že je uznaný za práceneschopného.

Obtížně si tedy dovedu představit, že jedna a tatáž nepřítomnost z důvodu PNky, za níž nenáleží náhrada příjmu při PN, je podle § 140 ods. 2 posuzována jako doby vyloučená a zároveň by byla podle § 26 ods. 1 písm. a) posuzována jako doba, kdy je pojištění přerušeno.

Z hlediska výpočtu mezd se tyto dvě doby (přerušení a vyloučení povinnosti platit pojistné) chovají skoro stejně, takže to vypadá že to je jedno, pokud by však PN bez náhrady byla posuzována jako přerušení, vznikají zaměstnavateli další oznamovací povinnosti vůči RLFO.

Po včerajšej debate Vám dnes dávam za pravdu.

Doba DPN zamestnanca na dohodu s nepravidelným príjmom, teda bez nem. poistenia, je vylúčená doba podľa § 140, za ktorú sa neplatí poistné - a nie prerušením podľa § 26.

V každom prípade dôsledkom je to, že o dni DPN sa kráti max. VZ.

Dobrý večer, pán Mihál,
chcem si u Vás overiť: dohodár s pravidelným príjmom a poberateľ výsluhového dôchodku , ktorý ešte nemá dôchodkový vek platí odvody ako ostatní dohodári s pravidelným príjmom ? ( zamestnanec -13,4%, zamestnávateľ -35,20 %)
Ďakujem.

Dobrý večer, pán Mihál,
chcem si u Vás overiť: dohodár s pravidelným príjmom a poberateľ výsluhového dôchodku , ktorý ešte nemá dôchodkový vek platí odvody ako ostatní dohodári s pravidelným príjmom ? ( zamestnanec -13,4%, zamestnávateľ -35,20 %)
Ďakujem.
Áno. Platí odvody ako ostatní dohodári s pravidelným príjmom.

Až po dosiahnutí dôchodkového veku by platil výhodnejšie odvody tak, ako starobní dôchodcovia.

Ja mám ešte jednu otázku, výsluhový dôchodok ak poberateľ ešte nie je v dôchodkovom veku sa bude vyplácať pri práci na dohodu aj naďalej normálne ? Neplatí to čo pri predčasných dôchodkoch ?
Už mám v tých dôchodkoch trochu chaos...

Dobrý deň,
chcem sa spýtať poberateľ starobného dôchodku pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti platí aké odvody od 01.01.2013?
je správne že zamestnanec iba starobné poist. 4%
Zamestnávateľ -starobné 14%
- garančné 0,25%
- úrazové 0,8%
- rezervný fond 4,75% Spolu: 19,8%
Ďakujem za odpovedď

sally : áno

maja: výsluhový dôchodca môže naďalej robiť, o dôchodok nepríde.

Dobrý deň, chcem sa opýtať na predčasného starobného dôchodku od 1.1.2013 DoVP aké odvody bude platiť?
Dakujem....

maja: výsluhový dôchodca môže naďalej robiť, o dôchodok nepríde.

Janka ďakujem.

Dobrý deň, chcem sa opýtať na predčasného starobného dôchodku od 1.1.2013 DoVP aké odvody bude platiť?
Dakujem....
Predčasný starobný dôchodca po 1.1.2013 z dohody bude platiť (resp. zamestnávateľ za neho):
Z dohody s pravidelným príjmom : ZP, NP, StP, GP, RFS, ÚP
Z dohody s nepravidelným príjmom : ZP, StP, GP, RFS, ÚP

sally, Ma05rika... nehnevajte sa na mňa ale Vaše otázky sú dúfam jasne zodpovedané v prvom príspevku tejto témy, stačí si ju prečítať...

http://www.porada.sk/t198094-praca-na-dohodu-od-1-1-2013-po-novom.html

Dobrý deň,
Aké odvody platí dohodár s pravidelným príjmom s preukazom ŤZP, ktorý nie je ani starobný, ani invalidný, ani predčasný, ani výsluhový dôchodca? Do SP všetky odvody a do ZP odvody s nižšou sadzbou?
Ďakujem za odpoveď.

áno .

Dobrý neskorý večer, poprosím o usmernenie:

1) priemerný príjem z nepravidelnej dohody zaokrúhlim na eurocent nadol?

2) pri nepravidelných dohodách a pri DoBPŠ neupravujem max. VZ pre GP na kalendárne dni, ale ho urežem na 3930 v prípade, že prekročí 3930€?

3) pri DoBŠ - výnimka "nepravidelný príjem" - ako prvé po určení priemerného príjmu odpočítam výnimku a následne upravujem max.VZ?

4) započítavajú sa od 01.01.2013 príjmy z dohôd pre výpočet príspevku do III.piliera?

1. áno

2. max.VZ na GP krátite podľa kalendárnych dní aj pri nepravidelných dohodách aj pri DOBPŠ. Iba pri dohode, ktorá nie je dôchodkovo poistená, maximálny VZ na GP nekrátite - to v podstate môže nastať jedine v prípade 1 deň trvajucej DOBPŠ s uplatnenou výnimkou.
Príklad: DOBPŠ trvá od 5.1. do 6.1., študent má 20r., ulatňuje výnimku. Maximálny VZ za 2 dni pri krátení je 253,54, ale pri takom a vyššom VZ už je aj dôchodkovo poistený, čiže max. VZ na GP bude 253,54. Ak be jeho príjem bol nižší ako 253,54, tak sa vpodstate o krátenie nezaujímate.
Ak by DOBPŠ trvala 1 deň v jauári, ak by príjem bol do 155 € tak sa maximálny VZ na GP nekráti a je 3930 € (prakticky 155). Ak by Príjem bol nad 155 €, maximálny VZ na GP je 126,77 €

3. Áno.

4. Neviem, musím pozrieť.

Dobrý deň,
chcem sa spýtať, že ak má zamestnanec uzatvorenú dohodou o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom od 01.01.2013 do 31.12.2013 má nárok aj na dovolenku?
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň,
chcem sa spýtať, že ak má zamestnanec uzatvorenú dohodou o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom od 01.01.2013 do 31.12.2013 má nárok aj na dovolenku?
Ďakujem za odpoveď.

Nie.

1. áno

2. max.VZ na GP krátite podľa kalendárnych dní aj pri nepravidelných dohodách aj pri DOBPŠ. Iba pri dohode, ktorá nie je dôchodkovo poistená, maximálny VZ na GP nekrátite - to v podstate môže nastať jedine v prípade 1 deň trvajucej DOBPŠ s uplatnenou výnimkou.
Príklad: DOBPŠ trvá od 5.1. do 6.1., študent má 20r., ulatňuje výnimku. Maximálny VZ za 2 dni pri krátení je 253,54, ale pri takom a vyššom VZ už je aj dôchodkovo poistený, čiže max. VZ na GP bude 253,54. Ak be jeho príjem bol nižší ako 253,54, tak sa vpodstate o krátenie nezaujímate.
Ak by DOBPŠ trvala 1 deň v jauári, ak by príjem bol do 155 € tak sa maximálny VZ na GP nekráti a je 3930 € (prakticky 155). Ak by Príjem bol nad 155 €, maximálny VZ na GP je 126,77 €

3. Áno.

4. Neviem, musím pozrieť. Mne vychádza "ÁNO" ak ide o pravidelnú DVP a DPČ ...teda okrem starobného dôchodcu, invalidného dôchodcu,výsluhového dôchodcu podľa osobitného predpisu, osoby kt. dovŕšila dôchodkový vek a invalidného výsluhového dôchodcu

Dobrý deň. 1.Dohoda uzatvorená na dobu napr. od 1.3.2013 do 31.3.2013 sa považuje za dohodu s pravidelným príjmom a dohoda od 2.3.2013 do 31.3.2013 /teda, ktorá netrvá celý mesiac/ sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom? 2. Ak má evidovaný nezamestnaný dohodu, čo mu z toho vyplýva? Ďakujem za odpovede.

Ešte by som pridala otázku ohľadom študenta. Študent /nad 18 rokov/ má vykonávať prácu 3 dni. Takže dohodu bude mať napr. od 17.1. do 19.1.2013, ale denne bude pracovať viac ako 4 hod. denne, teda nemôže mať DoBPŠ, ale dohodu o vykonaní práce. Na túto dohodu môže pracovať max. 12 hodín denne, je to nepravidelný príjem a odvody sú vo výške 11% /SP, ZP/. Treba prihlásiť do ZP a SP, k dohode priložiť dochádzku. Výška odmeny je najmenej minimálna mzda na hod. a maximálna mzda podľa dohody /napr.aj 10,-€ na hod./. Môže byť aj dohodnutá odmena napr. za vykonanú práce 200,- €. Je to všetko správne, alebo si niečo zle vysvetľujem a čo by som ešte nemala prehliadnuť? Ďakujem.

Dobrý večer/deň.

Chcem sa spýtať či študent, ktorý robí ankety/prieskum raz za kvartál (do limitu) si môže uplatniť výnimku na tento mesiac a na iné 2 mesiace si nájde prácu, kde si uplatní výnimku u iného zamestnávateľa? Potom bude prihlásený napr za januári v SP na RL ako 9/10 a za mesiace február a marec ako 7/8? Viem, že bude robiť celý rok 4 krát a na iné mesiace si môže nájsť niečo iné. Ďakujem.

V príklade malo byť pri februári a marci v RL 11/12. Už sa mi to pletie. Ďakujem.

Dobrý deň,mám nasledovný prípad. Žena na rodičovskej dovolenke, pracuje 2 dni v týždni na dohodu o pracovnej činnosti v ambulancii lekára ako sestra. Rozhodli sme sa, že je zamestnáme na kratší pracovný čas. Viem, že za ňu prestane štát platiť dôchodkové poistenie. Chcem sa však spýtať, v prípade, že by znovu otehotnela, bude sa jej doba, kedy bude zamestnaná na kratší PP počítať do obdobia 270 dní?
Ospravedlňujem sa, ak som otázku zle zaradila.
Ďakujem za odpovede

Dobrý deň,
starobná dôchodkyňa pracuje na skrátený PP a súčasne má u toho istého zamestnávateľa dohodu. Do VZ pre ZP sa započítava len odmena z pracovného pomeru?

Dobrý deň. 1.Dohoda uzatvorená na dobu napr. od 1.3.2013 do 31.3.2013 sa považuje za dohodu s pravidelným príjmom a dohoda od 2.3.2013 do 31.3.2013 /teda, ktorá netrvá celý mesiac/ sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom? 2. Ak má evidovaný nezamestnaný dohodu, čo mu z toho vyplýva? Ďakujem za odpovede.
AJ pri dohode od 1.3. do 31.3. ide o dohodu s nepravidelným príjmom.
Viď nasledovné odôvodnenie zo SP :
"Ak má zamestnanec uzatvorenú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda) na obdobie jedného mesiaca alebo obdobie kratšie ako jeden kalendárny mesiac, nie je možné z tohto právneho vzťahu dosiahnutie mesačnej pravidelnosti nároku na príjem. Z uvedeného dôvodu, dohoda uzatvorená na obdobie jedného kalendárneho mesiaca alebo na kratšie obdobie, sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom."

Ešte by som pridala otázku ohľadom študenta. Študent /nad 18 rokov/ má vykonávať prácu 3 dni. Takže dohodu bude mať napr. od 17.1. do 19.1.2013, ale denne bude pracovať viac ako 4 hod. denne, teda nemôže mať DoBPŠ, ale dohodu o vykonaní práce. Na túto dohodu môže pracovať max. 12 hodín denne, je to nepravidelný príjem a odvody sú vo výške 11% /SP, ZP/. Treba prihlásiť do ZP a SP, k dohode priložiť dochádzku. Výška odmeny je najmenej minimálna mzda na hod. a maximálna mzda podľa dohody /napr.aj 10,-€ na hod./. Môže byť aj dohodnutá odmena napr. za vykonanú práce 200,- €. Je to všetko správne, alebo si niečo zle vysvetľujem a čo by som ešte nemala prehliadnuť? Ďakujem.
Skoro správne.
Len :
na DoBPŠ môže robiť najviac 20 hod týždeňne, nie 4 hod. denne. Čiže podľa mňa na trojdňovú dohodu môźe robiť 20 hod.
DoVP musí byť vymedzená výsledkom.

Dobrý večer/deň.

Chcem sa spýtať či študent, ktorý robí ankety/prieskum raz za kvartál (do limitu) si môže uplatniť výnimku na tento mesiac a na iné 2 mesiace si nájde prácu, kde si uplatní výnimku u iného zamestnávateľa? Potom bude prihlásený napr za januári v SP na RL ako 9/10 a za mesiace február a marec ako 7/8? Viem, že bude robiť celý rok 4 krát a na iné mesiace si môže nájsť niečo iné. Ďakujem.
A na ako dlho bude uzatvorená tá dohoda? Na jednotlivé ankety alebo na celý rok?

Dobrý deň,mám nasledovný prípad. Žena na rodičovskej dovolenke, pracuje 2 dni v týždni na dohodu o pracovnej činnosti v ambulancii lekára ako sestra. Rozhodli sme sa, že je zamestnáme na kratší pracovný čas. Viem, že za ňu prestane štát platiť dôchodkové poistenie. Chcem sa však spýtať, v prípade, že by znovu otehotnela, bude sa jej doba, kedy bude zamestnaná na kratší PP počítať do obdobia 270 dní?
Ospravedlňujem sa, ak som otázku zle zaradila.
Ďakujem za odpovede
áno .

Dobrý deň,
starobná dôchodkyňa pracuje na skrátený PP a súčasne má u toho istého zamestnávateľa dohodu. Do VZ pre ZP sa započítava len odmena z pracovného pomeru?
áno .

Skoro správne.
Len :
na DoBPŠ môže robiť najviac 20 hod týždeňne, nie 4 hod. denne. Čiže podľa mňa na trojdňovú dohodu môźe robiť 20 hod.
DoVP musí byť vymedzená výsledkom.

Ďakujem pekne za odpovede. Takto som to myslela, že 20 hod. týždenne, ale ak 3 dni bude pracovať po 12 hodín, tak je to 36 hodín, teda limit je prekročený. V § 223 ods.2 ZP sa píše, že pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo prac. pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. Takže som si to vysvetlila tak, že môžu pracovať po 12 hodín denne. To znamená za 3 dni je to 36 hodín, čo presahuje limit 20 hodín týždenne u DoBPŠ. Alebo som to zle pochopila?


Ešte sa chcem opýtať:
1.Môže byť DoBPŠ aj na jeden deň? Ak mi nedoloží potvrdenie zo školy, tak mu dám dohodu o vykonaní práce?
2. Ak vykonáva prácu napr. piatok, sobotu a nedeľu, tak pri DoBPŠ za tieto dni nesmie presiahnuť práca 20 hodín, teda počíta sa do toho aj sobota a nedeľa?
3. Starobný, alebo invalidný dôchodca musí predložiť k dohode aj výmer o dôchodku, alebo stačí, ak to napíše v dotazníku? Čo v prípade, ak je to potrebné a ak mi ho nedoloží?
4. A ešte otázka ohľadom evidovaného nezamestnaného z predchádzajúceho príspevku. Ak má evidovaný nezamestnaný dohodu, má to nahlásiť aj v ZP? Ako je to potom s RZZP?
Ďakujem.

Dobrý deň,
máme zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke, ktorá u nás pracuje na dohodu. Dohodu chceme ukončiť a prijať ju na kratší pracovný pomer.
Chcem sa spýtať, ak v priebehu roka s ňou potom zmluvu ukončíme a pôjde na úrad práce, aký bude jej vymeriavací základ pre dávku v nezamestnanosti.
Ďakujem za odpoved

Dobrý deň, mám dohodára -DOBPŠ do 155 €,pravidelný príjem. Prihlásila som ho k 15.1.2013 do SP kodom -typ 7. Teraz som sa dočítala že to mal byť kod 9.
Ako to najlepšie opraviť? Výplatu ešte nemal, nástup 15.1.2013.
Ďakujem.

Dobrý deň,
máme zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke, ktorá u nás pracuje na dohodu. Dohodu chceme ukončiť a prijať ju na kratší pracovný pomer.
Chcem sa spýtať, ak v priebehu roka s ňou potom zmluvu ukončíme a pôjde na úrad práce, aký bude jej vymeriavací základ pre dávku v nezamestnanosti.
Ďakujem za odpoved
Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z úhrnu VZ na poistenie v nezamestnanosti 2 roky pred zaradením na ÚP deleno počet dní, za ktoré sa platilo poistné. Z toho 50 percent.

Dobrý deň, mám dohodára -DOBPŠ do 155 €,pravidelný príjem. Prihlásila som ho k 15.1.2013 do SP kodom -typ 7. Teraz som sa dočítala že to mal byť kod 9.
Ako to najlepšie opraviť? Výplatu ešte nemal, nástup 15.1.2013.
Ďakujem.
Asi by bolo najlepšie opraviť prihlášku na 9.

Ďakujem pekne za odpovede. Takto som to myslela, že 20 hod. týždenne, ale ak 3 dni bude pracovať po 12 hodín, tak je to 36 hodín, teda limit je prekročený. V § 223 ods.2 ZP sa píše, že pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo prac. pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. Takže som si to vysvetlila tak, že môžu pracovať po 12 hodín denne. To znamená za 3 dni je to 36 hodín, čo presahuje limit 20 hodín týždenne u DoBPŠ. Alebo som to zle pochopila?


Ešte sa chcem opýtať:
1.Môže byť DoBPŠ aj na jeden deň? Ak mi nedoloží potvrdenie zo školy, tak mu dám dohodu o vykonaní práce?
2. Ak vykonáva prácu napr. piatok, sobotu a nedeľu, tak pri DoBPŠ za tieto dni nesmie presiahnuť práca 20 hodín, teda počíta sa do toho aj sobota a nedeľa?
3. Starobný, alebo invalidný dôchodca musí predložiť k dohode aj výmer o dôchodku, alebo stačí, ak to napíše v dotazníku? Čo v prípade, ak je to potrebné a ak mi ho nedoloží?
4. A ešte otázka ohľadom evidovaného nezamestnaného z predchádzajúceho príspevku. Ak má evidovaný nezamestnaný dohodu, má to nahlásiť aj v ZP? Ako je to potom s RZZP?
Ďakujem.

1. Môže. Ak nedoloží potvrdenie, uzatvoríte DoPČ alebo DOVP.
2. Samozrejme.
3. Mali by ste mať rozhodnutie o priznaní dôchodku.
4. Evidovaný nezamestnaný pri dohode neoznamuje nič do ZP. Príjem z dohody je vymeriavacím základom pre ZP, vstupuje do rzzp.

Prosím Vás o názor.
Môžem uzavrieť dohodu o vykonaní práce na:
prvá dohoda: Aktívna účasť na certifikačnom audite vzhľadom na požiadavky normy STN EN ISO 9001:2009 v spoločnosti xy so sídlom ..... od 22.01.2013 do 22.01.2013.

druhá dohoda: Školenie revíznych technikov v zmysle vyhlášky 356/2006 Z.z. v spoločnosti xy so sídlom ..... v dňoch od 23.01.2013 do 24.01.2013.
Každá dohoda je uzatvorená s inou osobou.
ďakujem

§ 223 ods. 1 Zákonník práce:

"Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov)."

...v reálnom živote je dôležité, či si viete pri prípadnej inšpekcii objájiť uzavretie dohody v súlade s uvedenou citáciou Zákonníka práce.

Pekný deň prajem všetkým:-) Mám na Vás prosbičku ohľadne invalidného dôchodcu s mierou postihnutia 75% a jeho prípadnej dohody.
1. Neovplyvní takáto dohoda výplatu inval. dôchodku?
2. Nevzniknú mu nejaké povinnosti, ktoré sa týkajú Soc. poisťovne. Napr. odhlásiť sa z poistenia štátu??
3. Čo sa týka zdravotnej poisťovne, tam je asi dôležité striehnuť ten príjem 2918,70 EUR. Ak by sa tento príjem presiahol, čo treba robiť?
Ďakujem veľmi pekne

1. neovplyvní
2. štát za neho dôchodkové poistenie neplatí, či má dohodu alebo nemá dohodu. Žiadne povinnosti mu neplynú voči SP.
3. Keďže z dohody nii je zdravotne poistený, tak príjem z dohody nie je ani jeho vymeriavacím základom, takže na príjem z dohody striehnuť nemusíte. Voči hranici 2918,70 sa posudzuje vymeriavací základ na ZP, nie príjem.

1. neovplyvní
2. štát za neho dôchodkové poistenie neplatí, či má dohodu alebo nemá dohodu. Žiadne povinnosti mu neplynú voči SP.
3. Keďže z dohody nii je zdravotne poistený, tak príjem z dohody nie je ani jeho vymeriavacím základom, takže na príjem z dohody striehnuť nemusíte. Voči hranici 2918,70 sa posudzuje vymeriavací základ na ZP, nie príjem.

Ďakujem veľmi pekne, p. Motyčková

PROSÍM O KONTROLU nasledovného príkladu:

Pracovný pomer od 25.01.2013 + DVP,DPČ, DoBPŠ bez výnimky

Pracovný pomer: mesačná mzda 935€ / 40 hod. týždeň
v 01/13 - odpracovaný celý mesiac od nástupu do pracovného pomeru
v 02/13 - odpracovaný celý mesiac
v 03/13 - PN od 04.03. do 10.03.

Dohoda začne 27.02.2013 končí 25.03.2013
Dohodnutá odmena vyplatená pri ukončení 1 685 eur
Práca vykonávaná:
02/13 - 2 kalendárne dni..12 odpracovaných hodín
03/13 - 10 kalendárnych dní ....80 hodín

Výpočet mzdy :
v 01/13:935/23 * 5 = 203,2608 ...po zaokrúhlení matematicky: 203,26
v 02/13:935
v 03/13:935/21 * 16 = 712,3809523 ... Po zaokrúhlení matetmaticky: 712,38

Náhrada PN = 91,83... Náhrada príjmu bude počítaná: VZ/dni RO (VZ = 203,26 + 935 + 44,52 = 1182,78) a dni RO (od 25.01 do 03.03. = 7+28+3 = 38 dní)1182,78 / 38 = 31,1257894 ... Zaokrúhlené na 4 desatinné miesta nadol = 31,1257 (DVZ pre PN)
25% = 23,344275; 55% = 68,47654 ....spolu: 91,820815 (po zaokrúhlení na eurocent nahor: 91,83)

Dohoda:
v 02/13: odpracoval 2 kal. dni = 12 hod. odmena 0
v 03/13: odpracoval 10 kal. dní = 80 hod. odmena 1685

max. VZ PP:
v 01/13:3930/31 = 126,77419...po zaokrúhlení na eurocent nadol = 126,77 x 7 = 887,39
v 02/13:3930
v 03/13:3930/31 = 126,77 x 24 = 3042,48

max. VZ DOH:
v 02/13: 3930/28 = 140,3571428... Po zaokrúhlení na eurocent nadol = 140,35 * 2 = 280,70
v 03/13:3930/31 = 126,77 x (25-7 dní PN) = 126,77 x 18 = 2281,86 ...poznámka: dni PN sa považujú za vylúčenú dobu aj keď nieje povinnosť platiť PN

JANUÁR
PP (mesačný výkaz do ZP: 7 dní; príjem - 203,26; VZ- 203,26).....do SP : 7 dní; VZ všetky fondy 203,26


FEBRUÁR
PP (mesačný výkaz do ZP: 31 dní; príjem -935; VZ - 935)....do SP : 28 dní; VZ všetky fondy 935
DOH (mesačný výkaz do ZP: dni + príjem + VZ zahrnuté v PP)....do SP : nevykazuje nič

MAREC
PP (mesačný výkaz do ZP: 24 dní; príjem -2397,38; VZ - 2397,38).....do SP : 24 dní; VZ všetky fondy 712,38
DOH (mesačný výkaz do ZP: dni + príjem + VZ zahrnuté v PP)....do SP sa v 03/13 vykáže poistné na výkaze pre nepravidelné príjmy 04/13 a rozpočíta sa poistné na mesiace 02-03/13 nasledovne:

Priemerný mesačný príjem :1685/2 = 842,5 (zakrúhlenie na eurocent nadol)

FEBRUÁR
2 dni, VZ : 280,70 (VZ z-ec aj z-teľ)
MAREC
18 dníVZ: 842,50(VZ z-ec aj z-teľ)


Vopred veľká vďaka,

1. Mzda sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor (§130Zákonníka práce).
Čiže mzda za :
január 203,27
február 935
marec 712,39
Prepočty PN som nerobila ale v princípe môže byť.

2. ad :
"03/13 vykáže poistné na výkaze pre nepravidelné príjmy 04/13 a rozpočíta sa poistné na mesiace 02-03/13 nasledovne:

Priemerný mesačný príjem : 1685/2 = 842,5 (zakrúhlenie na eurocent nadol)

FEBRUÁR
2 dni, VZ : 280,70 (VZ z-ec aj z-teľ)
MAREC
18 dníVZ: 842,50(VZ z-ec aj z-teľ)"

Vo februári za 2 dni je maximálny VZ 280,70, čiže VZ zamestnávateľa bude 280,70. Keďže ale tie dva dni bol aj súbeh so zamestnaním, zo zamestnania za dva dni bol VZ 935/28x2 = 66,78 (zaokrúhľovanie nie je isté, ale povedzme nadol). Čiže zamestnanec za tie dva dni dohody má maximum 280,70-66,78 = 213,92 €. Vo výkaze bude za február VZ zamestnávateľa 280,70 (okrem ÚP), VZ zamestnanca 213.92.

V marci z dhody má 18 dní, iba ak donesie tú PN aj na dohodu (čiže 2 vystavené PN). Maximum tam spĺňa, takže tam je ten výkaz OK.

Prosím o pomoc:
1) Študent strednej školy, má 22 rokov, môže si uplatňovať výnimku?
2) Študentka na "večernej" forme štúdia - ak má príjem na dohodu, môže si uplatňovať výnimku?
Ďakujem za odpoveď.

1. áno.
2. To má DOBPŠ?

Má, ale neviem, či ju vôbec môže mať, keď je taká "stará" - nedarilo sa jej v riadnom čase, tak teraz večerne ukončuje strednú a popri tom si privyrába.

Či aj v tejto forme štúdia má štatút žiaka strednej školy neviem, možno Jozef bude hneď vedieť, keď nie, pozrieme v zákone. Ale v podstate, ak máte potvrdenie o štatúte žiaka, môže mať DoBPŠ (do 26 rokov). A ak má DOBPŠ, môže si uplatňovať výnimku.

podľa novely Zákonníka práce: „Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.“

do konca roka 2012 tam nebolo slovíčko „dennej formyô, takže si myslím, že by ste s ňou mali uzatvorť iný druh dohody, na ktorú si však výnimku už uplatniť nemôže

Denná forma v Zákonníku práce sa vzťahuje na študenta vysokej školy. V otázke išlo o žiaka strednej školy a tam sa o dennej forme nehovorí, pozerali sme školský zákon a vyzerá to tak, že aj pri večernej forme štúdia na SŠ má štatút žiaka a môže teda mať DoBPŠ.

Ďakujem.

Prosím, má nárok dohodár aj na stravenky?

Denná forma v Zákonníku práce sa vzťahuje na študenta vysokej školy. V otázke išlo o žiaka strednej školy a tam sa o dennej forme nehovorí, pozerali sme školský zákon a vyzerá to tak, že aj pri večernej forme štúdia na SŠ má štatút žiaka a môže teda mať DoBPŠ.

OK

Prosím, má nárok dohodár aj na stravenky?

zákonný nárok nemá, ale ak si to upravíte internej smernici o stravovaní môžete ich poskytovať aj nim:


§ 152 ods. 8
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

zákonný nárok nemá, ale ak si to upravíte internej smernici o stravovaní môžete ich poskytovať aj nim:


§ 152 ods. 8
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.


Ďakujem Vám za vysvetlenie, predpokladala som, že ak má dohodár štatút zamestnanca a odpracuje denne 5 hodín, má zamestnávateľ povinnosť dať mu stravenky.

CHcela by som sa informova: Syn bude mať 27 rokov. Doteraz DoBPŠ. Od 1.1.2013 predpokladám sa zmení na DoPČ(pravidelný príjem už niekoľko rokov). Ako je to so ZP ? DoBPŠ max. do 26 rokov, poistenec štátu pre účely ZP do 30 rokov. Ďakujem pekne za odpoveď a objasnenie.

Predpokladám, že sa jedná o dennú formu VŠ. Na DoBPŠ môže robiť ešte do 31.1.2013. Keď už bude mať DoPČ s pravidelným príjmom, bude z nej platiť všetky poistné ako bežný zamestnanec, vrátane zdravotného poistenia. Zamestnávateľ ho do ZP prihlási na dni, v ktorých robí (a pravdepodobne aj na víkendy). Ak bude mať VZ na zdravotné poistenie vyšší ako 2918,70, tak v rzzp za dni keď nebude prihlásený ako zamestnanec si doplatí zdravotné poistenie ako samoplatiteľ. Hranica 2918,70 sa kráti, ak by študentom nebol celý rok. Do VZ sa nezapočíta príjem z DoBPŠ, ale zapoćíta sa príjem z DoPČ, DoVP, zamestnania, prípadne základ dane z iných príjmov uvedených v daňovom priznaní; ak by bol szčo, tak VZ zo szčo, a príjmy z doividend.

Dobrý deň. Bola som dnes na seminári v KE, kde sme okrem iných dôležitých vecí, hovorili aj o nemocenských dávkach. Chcem sa opýtať na môj osobný prípad. Pracujem na základe pracovnej zmluvy vo firme, od 16.1 - 25.1. som bola PN. Okrem hlavného pracovného pomeru mám dohodu o pracovnej činnosti, kde každý mesiac jeden deň v mesiaci vykonávam v s.r.o. výplaty, má dvoch zamestnancov a moja dohoda. ja tie práce vykonávam stále posledný alebo predposledný deň v mesiaci. V tomto čase už nie som PN. Ako mám teraz vypočítať pre seba výplatu, To si zarátať 10 dní náhradu príjmu a posledný deň v mesiaci si vypočítam odmenu, bežne ako iný po iné mesiace? P. Mihál hovoril, že náhrada príjmu mi patrí aj za tie dni, ktoré vo firme neodpracujem. Ja som od lekára pýtala len jednu originál PN.

Predpokladám, že sa jedná o dennú formu VŠ. Na DoBPŠ môže robiť ešte do 31.1.2013. Keď už bude mať DoPČ s pravidelným príjmom, bude z nej platiť všetky poistné ako bežný zamestnanec, vrátane zdravotného poistenia. Zamestnávateľ ho do ZP prihlási na dni, v ktorých robí (a pravdepodobne aj na víkendy). Ak bude mať VZ na zdravotné poistenie vyšší ako 2918,70, tak v rzzp za dni keď nebude prihlásený ako zamestnanec si doplatí zdravotné poistenie ako samoplatiteľ. Hranica 2918,70 sa kráti, ak by študentom nebol celý rok. Do VZ sa nezapočíta príjem z DoBPŠ, ale zapoćíta sa príjem z DoPČ, DoVP, zamestnania, prípadne základ dane z iných príjmov uvedených v daňovom priznaní; ak by bol szčo, tak VZ zo szčo, a príjmy z doividend.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď.

Rada by som sa opytala, ci je treba posielat evidencne listy do SP za skoncenych dohodarov, ktori su dochodkovo poisteni? dakujem

Robím dohodu o vykonaní práce od 1.2.2013 do 28.2.2013. Viete mi niekto poradiť, či je to pravidelný alebo nepravidelný príjem? Viem, že keď dohoda trvá kratšie ako jeden kalendárny mesiac, vždy pôjde o dohodu s nepravidelným príjmom. (ale čo keď je to presne 1 mesiac? - nepracuje akurát soboty, nedele)

Robím dohodu o vykonaní práce od 1.2.2013 do 28.2.2013. Viete mi niekto poradiť, či je to pravidelný alebo nepravidelný príjem? Viem, že keď dohoda trvá kratšie ako jeden kalendárny mesiac, vždy pôjde o dohodu s nepravidelným príjmom. (ale čo keď je to presne 1 mesiac? - nepracuje akurát soboty, nedele)

pôjde o nepravidelný príjem

Rada by som sa opytala, ci je treba posielat evidencne listy do SP za skoncenych dohodarov, ktori su dochodkovo poisteni? dakujem
ELDP sa zasiela v prípade , že sú dôchodkovo poistení po skončení dohody....
pri študentoch, kt. bude klesať či stúpať príjem na ich hranicu 66/155 € sa ELDP posiela až po skončení dohody - nie po ukončení dôchodkového poistenia......

No volala som aj na soc. poisťovňu. Nevedeli mi jednoznačne povedať - vraj si to má rozhodnúť zamestnávateľ. Ste si istý, že je to nepravidelný príjem? Na základe čoho?

Robím dohodu o vykonaní práce od 1.2.2013 do 28.2.2013. Viete mi niekto poradiť, či je to pravidelný alebo nepravidelný príjem? Viem, že keď dohoda trvá kratšie ako jeden kalendárny mesiac, vždy pôjde o dohodu s nepravidelným príjmom. (ale čo keď je to presne 1 mesiac? - nepracuje akurát soboty, nedele)

dnes som bola na seminári, ktorý poriadala pobočka SP - nepravidelný príjem. Ak by tá dohoda bola do 1.3.-už by šlo o príjem pravidelný

Nepravidelný príjem je to na základe toho (výklad SP), že keď tá odmena je iba 1x za dobu trvania dohody, nemožno to povaźovať za pravidelné odmeňovanie.

pri invalidnom dochodcovi, ktory je na dohodu, nezalize ake % poklesu vykonavat zarobkovu cinnost ma, ze? dkaujem

Veľmi Vám pekne ďakujem. Určite to pomôže aj ostatným. Hlavne nech ten výklad časom nezmenia. A mohli by ho určite dať aj na stránku sociálnej poisťovne.

Presla som si videoskolenie aj materialy ale nikde som nenasla nasledujuce:

dochodca - poberatel star. dochodku - dohoda o prac. cinnosti - rozlisuje sa pravidelny a nepravidelny prijem?

Presla som si videoskolenie aj materialy ale nikde som nenasla nasledujuce:

dochodca - poberatel star. dochodku - dohoda o prac. cinnosti - rozlisuje sa pravidelny a nepravidelny prijem?

Rozlišuje. ZECD2-dohoda o pracovnej činnosti pravidelný príjem, ZECD2N-dohoda o pracovnej činnosti nepravidelný príjem.
To, že je starobný dôchodca je ďalšia doplňujúca informácia.

Ak pracuje na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce poberateľka dávky materské, buď u zamestnávateľa u ktorého má uzatvorený pracovný pomer alebo u iného zamestnávateľa, platí sa z tohto príjmu len od odvod na úrazové poistenie a zdravotné poistenie?

Nie, platí sa z toho prijmu to čo pri "normálnej" dohode, bez výnimky. Čiže pri pravidelnej dohode všetko poistné, pri nepravidelnej ZP, StP, IP, RFS, ÚP a GP.

pri invalidnom dochodcovi, ktory je na dohodu, nezalize ake % poklesu vykonavat zarobkovu cinnost ma, ze? dkaujem
Invalidný dôchodca bez ohľadu na percento poklesu schopnosti ... neplatí z dohody ZP, NP a PvN.

Možno som trošku mimo témy - prosím o informáciu na aký účel bude slúžiť tento výkaz, kedy a komu ho zamestnávatel vystavuje ?

http://www.mfsr.sk/Components/CategoryDocuments/s_LoadDocument.aspx?categoryId=8736&documentId=9297

Ďakujem za odpoveď.

Je to mimoriadne zaujímavé tlačivo, z viacerých dôvodov :
1. Komu ho vystavujete, je napísané pod hlavičkou (Vypĺňa len ten zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, ktorý príjmy uvedené v tabuľke v zdaňovacom období, za ktoré vydáva potvrdenie o príjme, zamestnancovi vyplatil.). Pekná veta. Inak je to príloha k potvrdeniu o zdaniteľnej mzde a vystavuje sa tým, čo majú prijmy, ktoré sú v tom potvrdení uvedené.
2. Keď ho niekomu vystavíte, nie je tam ani meno, komu ste to vystavili, ani aký zamestnávateľ to vystavil. Keď si to s manželom a deťmi potom domiešame a pribalíme k inému DP, tak ...?
3. Na otázku ako vyplniť túto prílohu u DoBPŠ s nepravidelným príjmom, mi prišla 16.1. odpoveď z FR :
"Kompetenčné centrum finančných operácií Banská Bystrica Vám na základe Vašej žiadosti oznamuje nasledovné:
1. Podľa Oznámenia MF SR o uverejnení vzorov odporúčaných tlačív v súvislosti
s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v zneníneskorších predpisov, ktoré bude zverejnené vo Finančnom spravodajcovi č.1/2013 pod č.: MF/023096/2012 - 72 podľa čl. II bod 2. Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a na účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013 toto odporúčané tlačivo je súčasťou potvrdenia podľa článku II bodu 1 v prípade, ak príjmy v ňom uvedené, zamestnávatelia v zdaňovacom období roku 2013 zamestnancom vyplatili.
S účinnosťou od 1.1.2013 bol zákonom č. 395/2012 Z.z. novelizovaný zákon č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, podľa ktorej v § 39 ods. 2 sa dopĺňa písm.i) úhrn vyplatených príjmov v členení podľa výnimiek z platenia poistného a príspevkov zamestnanca a v § 39 ods, 5 sa dopĺňa o slová vrátane údajov uvedených na mzdovom liste podľa ods.2 písm. i).
Tzn., že uvedené tlačivo platí pre zdaňovacie obdobie roku 2013 a podľa predtlače ho vyplní zamestnávateľ pri vystavení tlačiva Potvrdenie.... o ním vyplatených príjmoch pre zamestnancov - dohodárov, ktorých sa príslušné údaje týkajú (v súlade so zákonom o sociálnom poistení - študenti, dôchodcovia...).
Čo sa týka výšky poistného a odvodov u zamestnancov, ktorých sa uvedené tlačivo týka, sa obráťte na Sociálnu poisťovňu a príslušnú zdravotnú poisťovňu z dôvodu, že Finančné riaditeľstvo SR nemá kompetenciu zaujať stanovisko k ustanoveniam zákonov o sociálnom resp. zdravotnom poistení."

Na SP som sa obrátila a čakám ....

Janka, ďakujem. Ak budeš mať stanovisko zo SP, prosím prilož ho na Poradu.
Komu a kedy sa bude to potvrdenie odovzdávať ? (myslím tým inštitucie- ZP, SP?)

Nie, platí sa z toho prijmu to čo pri "normálnej" dohode, bez výnimky. Čiže pri pravidelnej dohode všetko poistné, pri nepravidelnej ZP, StP, IP, RFS, ÚP a GP.
Na stránke Sociálnej poisťovne je uvedené:
Ak pracujú na dohodu, zamestnávateľ ich síce na sociálne poistenie prihlási, ale poistné za ne neplatí, pretože v čase poberania dávky materské majú vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné na garančné poistenie.

http://www.socpoist.sk/aktuality-nie-vsetky-matky-/48411s54771c

Janka, ďakujem. Ak budeš mať stanovisko zo SP, prosím prilož ho na Poradu.
Komu a kedy sa bude to potvrdenie odovzdávať ? (myslím tým inštitucie- ZP, SP?)
Je to príloha k potvrdeniu k dani, čiže dáva sa zamestnancovi a keďže potvrdenie k dani sa prikladá k DP, tak sa to priloží k DP. Na čo to bude, myslím si, že sami nevedia. Uvidíme, čo bude v rzd alebo dp za rok 2013

Je to príloha k potvrdeniu k dani, čiže dáva sa zamestnancovi a keďže potvrdenie k dani sa prikladá k DP, tak sa to priloží k DP. Na čo to bude, myslím si, že sami nevedia. Uvidíme, čo bude v rzd alebo dp za rok 2013
Ďakujem

Na stránke Sociálnej poisťovne je uvedené:
Ak pracujú na dohodu, zamestnávateľ ich síce na sociálne poistenie prihlási, ale poistné za ne neplatí, pretože v čase poberania dávky materské majú vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné na garančné poistenie.

http://www.socpoist.sk/aktuality-nie-vsetky-matky-/48411s54771c
No super, dá sa to aj tak vykladať. V tom prípade ÚP a ZP.

Vedel by mi, prosim, niekto poradit v nasledovnych veciach?

1. Zamestnavame dohodarov - cudzincov (dohoda o pracovnej cinnosti). Trvaly pobyt maju v CR, zdravotne poisteni su tiez v CR. Na SR ich neprihlasujem na verejne zdravotne poistenie. Ale ako to je so socialnym poistenim (co platia alebo neplatia) a danou?

2. Dalej zamestnavame brigadnikov (BPS). Su to mladi ludia do 26 rokov, studuju dennu formu vysokoskolskeho studia. Zarabaju 156,- € mesacne. Pokial by sa im dohoda upravila na 155,- €, boli by oslobodeni od platenia odvodov? Platilo by sa tak, ako doteraz? Garancne a urazove poistenie?

3. Brigadnici (podmienky BPS zostavaju splnene), ktori zarabaju podstatne viac - cca 400,- €. Mozu si uplatnit odvodove zvyhodnenie? Dochodkovo poisteny bude iba rozdiel medzi zvyhodnenim a skutocnym zarobkom? Tomuto prilis nerozumiem, rada by som si nechala od Vas poradit. Odvodove zvyhodnenie je oficialne tlacivo, ci staci, ked ho vystavi zamestnavatel, zamestnanec? Ako je to s registracnymi povinnostami do SP, ked viem, ze kazdy mesiac brigadnik presvihne hranicu 155,- €?

Dakujem pekne

1. SP je závislé od toho, či majú nejakú zárobkovú činnosť v ČR. Ak áno, treba aby si požiadali o určenie príslušnosti k právnym predpisom v EÚ (na SP v ČR). Zrejme im určia príslušnosť v ČR, potom poistné z dohody sa posudzuje podľa českých zákonov. Dostanú formulár A1, resp.E101 a ten je podkladom k tomu, že poistné na Slovensku neplatia. Ak v ČR zárobkovú činnosť nemajú, budú platiť poistné do SP na Slovensku.
2. Ak písomne oznámia zamestnávateľovi, že z tejto dohody si uplatňujú výnimku tak áno. Písomné oznámenie musí byť pred vznikom dohody, najneskôr v prvý deň trvania dohody. Ak je neskôr, uplatní sa výnimka až od ďalšieho mesiaca po oznámení.
3. Myslím, že všetko je tu v samostatných témach :
http://www.porada.sk/t205895-prihlasovanie-dobps-do-sp-po-1-1-2013-a.html
http://www.porada.sk/t206265-dobps-tlacivo-na-uplatnenie-vynimky.html
Tu je téma k dohodám, kde je rozpísané, kde čo nájdete :
http://www.porada.sk/t206703-zmeny-v-dohodach-od-1-1-2013-kde-co-najdete.html

Dobrý deň. Bola som dnes na seminári v KE, kde sme okrem iných dôležitých vecí, hovorili aj o nemocenských dávkach. Chcem sa opýtať na môj osobný prípad. Pracujem na základe pracovnej zmluvy vo firme, od 16.1 - 25.1. som bola PN. Okrem hlavného pracovného pomeru mám dohodu o pracovnej činnosti, kde každý mesiac jeden deň v mesiaci vykonávam v s.r.o. výplaty, má dvoch zamestnancov a moja dohoda. ja tie práce vykonávam stále posledný alebo predposledný deň v mesiaci. V tomto čase už nie som PN. Ako mám teraz vypočítať pre seba výplatu, To si zarátať 10 dní náhradu príjmu a posledný deň v mesiaci si vypočítam odmenu, bežne ako iný po iné mesiace? P. Mihál hovoril, že náhrada príjmu mi patrí aj za tie dni, ktoré vo firme neodpracujem. Ja som od lekára pýtala len jednu originál PN. N e d o s t a l a s o m o d p o v e d

Sviatok - ma dohodar narok na nahradu za sviatok ak povedzme ma dohodu uzavretu od 1.1.2013-10.1.2013?

1. SP je závislé od toho, či majú nejakú zárobkovú činnosť v ČR. Ak áno, treba aby si požiadali o určenie príslušnosti k právnym predpisom v EÚ (na SP v ČR). Zrejme im určia príslušnosť v ČR, potom poistné z dohody sa posudzuje podľa českých zákonov. Dostanú formulár A1, resp.E101 a ten je podkladom k tomu, že poistné na Slovensku neplatia. Ak v ČR zárobkovú činnosť nemajú, budú platiť poistné do SP na Slovensku.


Ďakujem pekne. A ako je to, prosím, v takomto prípade s daňou?

Dobrý deň. Bola som dnes na seminári v KE, kde sme okrem iných dôležitých vecí, hovorili aj o nemocenských dávkach. Chcem sa opýtať na môj osobný prípad. Pracujem na základe pracovnej zmluvy vo firme, od 16.1 - 25.1. som bola PN. Okrem hlavného pracovného pomeru mám dohodu o pracovnej činnosti, kde každý mesiac jeden deň v mesiaci vykonávam v s.r.o. výplaty, má dvoch zamestnancov a moja dohoda. ja tie práce vykonávam stále posledný alebo predposledný deň v mesiaci. V tomto čase už nie som PN. Ako mám teraz vypočítať pre seba výplatu, To si zarátať 10 dní náhradu príjmu a posledný deň v mesiaci si vypočítam odmenu, bežne ako iný po iné mesiace? P. Mihál hovoril, že náhrada príjmu mi patrí aj za tie dni, ktoré vo firme neodpracujem. Ja som od lekára pýtala len jednu originál PN. N e d o s t a l a s o m o d p o v e d
Ak si chcete uplatňovať dve PN, potrebuejete dva originály PN od lekára.
Ak si budete uplatňovať PN aj pri dhode a z tej dohody ste nemocensky positená, tak za 10 dní si vypoćítate náhradu a za odpracovaný čas odmenu.

Sviatok - ma dohodar narok na nahradu za sviatok ak povedzme ma dohodu uzavretu od 1.1.2013-10.1.2013?

Dohodár nemá nárok na náhradu príjmu za sviatok, v zmysle sviatok platený priemernou mzdou.

A ako je to, prosím, s pracovníkom na DoPČ ( pravidelný príjem, denne 1-2 hod.), ktorý je občan SR aj trvalý pobyt má v SR a pracuje trvalo v Rakúsku, kde je aj poistený zdravotne a sociálne? Do soc.poisťovne riadne platí z DoPČ na území SR všetky odvody a ZP neplatí. Aspoň tak viem ja.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.

Viď príspevok 443 bod 1.

Dohodár nemá nárok na náhradu príjmu za sviatok, v zmysle sviatok platený priemernou mzdou.

Ak mam dohodara plateneho mes. mzdou, kde sa sviatok povazuje za odprac. den a teda je aj takto zaplateny, tam ako - preplacam ho? Logicky si myslim ze nie, kedze ostatni plateni inak nemaju nahrady ....

Ak je odmeňovaný mesacnou mzdou, tak máte v dohode dohodnuté, že dostane X € za mesiac. Sviatok podľa ZP, ak dohodár v tento deň nepracuje, nie je dňom za ktorý by ste mohli odmenu krátiť - nie je to ani ospravedlnená ani neospravedlnená neprítomnosť. V takom prípade podľa môjho názoru má nárok na odmenu za mesiac X €.
V dohode môŽe mať uvedené aj inak, že dostane X € sa Y hodín, ak Y hodín neodpracuje, odmenu krátite.
Ale skúste dať dopyt na MPSVaR - keď niečo vymysleli, nech to riešia.

Prosim este o radu. Jedna sa mi o zamestnavanie cudzinca (trvaly pobyt v CR) na dohodu o pracovnej cinnosti na SR. V CR ma trvaly pobyt, hlavny pracovny pomer. Zdravotne je poisteny v CR, na Slovensku mu socialne ani zdravotne poistenie neodvadzam. Tomuto rozumiem. Ale ako je to, prosim, v takomto pripade s danou? Dakujem

Prosím Vás, a aké sú odvody predčasného dôchodcu pracujúceho na DoPČ - pravidelný príjem, ktorý pracuje iba do konca februára (čiže zatiaľ o predčasný dôchodok neprichádza)? Nejak to s tej tabuľky neviem vyčítať. Mám ho považovať, čo sa týka odvodov ako klasického starobného dôchodcu (odvod iba starobné poistenie), alebo ako klasického dohodára s pravidelným príjmom (t.j. odvod v plnej výške).

Mám jeden taký zvláštny prípad - dohodu o vykonaní práce uzatvorenú na obdobie od marca do mája 2011, zamestnávateľ vysoká škola, odmeny vypláca až po uhradení zdrojov z fondov európskej únie ... čiže odmena po vykonaní a odovzdaní úlohy nebola vyplatená v roku 2011 ani v roku 2012, ale až tento mesiac - február 2013 bude vyplatená.
Bod 5 a 6 sa mi prieči, podľa môjho názoru, ak by platil bod 5 - odmena mala byť zúčtovaná a vyplatená za mesiac máj 2011.
Podľa bodu 6 - zúčtovaná a vyplatená po pridelení finančných zdrojov z európskej únie a to február 2013.
Keďže dohoda nebola zúčtovaná, garančné a úrazové poistenie zrejme nebolo z nej v roku 2011 odvedené, ako postupovať. Je možné, aby zamestnávateľ ju zúčtoval teraz a zamestnancovi krátil výšku odmeny o poistné do všetkých fondov po novom čo platí od 1.1.2013?
Ďakujem pekne za odpoveď.
V prílohe dohoda k nahliadnutiu.

Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom má stanovenú odmenu vo výške 1,941 Eur za každú odpracovanú hodinu. Odvody do SP a ZP sa platia z dosiahnutej odmeny keď pracoval len časť mesiaca?

Prosím Vás, a aké sú odvody predčasného dôchodcu pracujúceho na DoPČ - pravidelný príjem, ktorý pracuje iba do konca februára (čiže zatiaľ o predčasný dôchodok neprichádza)? Nejak to s tej tabuľky neviem vyčítať. Mám ho považovať, čo sa týka odvodov ako klasického starobného dôchodcu (odvod iba starobné poistenie), alebo ako klasického dohodára s pravidelným príjmom (t.j. odvod v plnej výške).

Predčasný starobný dôchodok nie je starobný dôchodok. Predčasný starobný dôchodca neplatí IP a PvN, ostatné poistenia áno, vrátane ZP.

Mám jeden taký zvláštny prípad - dohodu o vykonaní práce uzatvorenú na obdobie od marca do mája 2011, zamestnávateľ vysoká škola, odmeny vypláca až po uhradení zdrojov z fondov európskej únie ... čiže odmena po vykonaní a odovzdaní úlohy nebola vyplatená v roku 2011 ani v roku 2012, ale až tento mesiac - február 2013 bude vyplatená.
Bod 5 a 6 sa mi prieči, podľa môjho názoru, ak by platil bod 5 - odmena mala byť zúčtovaná a vyplatená za mesiac máj 2011.
Podľa bodu 6 - zúčtovaná a vyplatená po pridelení finančných zdrojov z európskej únie a to február 2013.
Keďže dohoda nebola zúčtovaná, garančné a úrazové poistenie zrejme nebolo z nej v roku 2011 odvedené, ako postupovať. Je možné, aby zamestnávateľ ju zúčtoval teraz a zamestnancovi krátil výšku odmeny o poistné do všetkých fondov po novom čo platí od 1.1.2013?
Ďakujem pekne za odpoveď.
V prílohe dohoda k nahliadnutiu.
Body 5-6 - spôsob vyplácania odmeny z dohody je vecou dohody, čize môže to tak byť. V bode 5 je len uvedené po vykonaní práce, čo je aj o dva roky - hlavne keď je v tom ďalšom bode upresnené.
Keďže je to príjem z dohody, ktorá v r.2013 netrvá, nie je to pre SP a ZP príjem z právneho vzťahu, ktorý zakladá príslušné poistenia. Takýto oficiálny výklad je aj v MU 3/4/2009 z ÚDZS - pre zdravotné poistenie. Obdobne by sa to malo posudzovať pre sociálne poistenie, aj keď oficiálna odpoveď na toto ešte neprišla, ale dôchodkové a ďalšie poistenia z dohody pre túto dohodu od 1.1.2013 vzniknúť nemohli a nemohla byť táto dohoda dôchodokovo a inak poistená ani v r.2011. Čiže z tejto dohody by malo ísť iba ÚP a GP, mala by sa "logicky" uvádzať v mesačnom výkaze bez dní. Musím ale povedať, že tento prípad nám cez testovaciu stránku SP hlásil chyby a čakáme na odpoveď, čo s tým.

Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom má stanovenú odmenu vo výške 1,941 Eur za každú odpracovanú hodinu. Odvody do SP a ZP sa platia z dosiahnutej odmeny keď pracoval len časť mesiaca?
Odvody do SP a ZP sa platia z dosiahnutej odmeny.

Ďakujem pekne za odpoveď p. Motyčková, poprosím vás, keby ste mali neskôr nejakú odpoveď alebo usmernenie zo Sociálnej poisťovne čo s tým, budem rada ak priložíte, ešte raz vďaka.

Vzťahuje sa zdravotné poistenie na dohodu o pracovnej činnosti zamestnanca, ktorý má mieru funkčnej poruchy 50 % a priznaný preukaz občana s ťažkým zdravotným postuhnutím podľa § 51 zákona 195/1998 Z.z.?

Áno, vzťahuje. Aby neplatil zdravotné poistenie z dohody potreboval by poberať invalidný dôchodok. Preukaz ZŤP na to nestačí - ten mu stačí na zníženú sadzbu poistného do ZP.

Dohoda o vykonaní práce bola uzavretá od 10.09.2012 do 25.12.2012, a odmena 400 EUR za túto dohodu bola zúčtovaná až v 02/2013.
Platí sa z tejto odmeny poistné ?
Ak áno, v ktorom výkaze (MVPP alebo VPP) a s akým typom zamestnanca (typZec) sa dohodár vykazuje ?
Ďakujem

Z dodatočne vyplatenej (v roku 2013) odmeny na dohodu, ktorá skončila v roku 2012, sa poistné neplatí. Tvrdím, že ani poistné na úrazové a garančné poistenie, overte si to však vo vlastnom záujme v Sociálnej poisťovni.

Ak by sa poistné platilo, tak ho vykážete v mesačnom výkaze a typ zamestnanca predpokladám bude 13.

Ak poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na DOPČ dovrši 11.2.2013 dôchodnkový vek, mám to chápat tak, že za 02/2013 uz nebude platit odvody ako zamestnanec ale ako starobny dôchodca? Ďakujem

Odvody ako starobný dôchodca bude platiť od 11.2.2013, nie za celý mesiac február.

Postupujete rovnako, ako keď dôchodkový vek dovŕši zamestnanec v pracovnom pomere - invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa neplatí odo dňa odkedy bol zamestnancovi priznaný starobný dôchodok.

Zamestnanec dovrší dôchodkový vek 4.3. a od 4.3. bude zamestnaný na dohodu o PČ. Bude z tejto dohody platiť len starobné poistenie už za mesiac marec, ked je predpoklad, že k dátumu vypočtu mzdy za marec nebude mať ešte rozhodnutie o priznaní dôchodku?

Odporúčať konzultovať s pobočkou Sociálnej poisťovne, či Vám umožnia platiť z dohody len poistné na starobné poistenie a rezervný fond. Ak nie, uplatníte si preplatok až na základe rozhodnutia SP o priznaní dôchodku.

Dobrý deň, učiteľ, pracujúci na dohodu napr. len každý pondelok, počas prázdnin nepracuje. Berie sa to ako ospravedlnená neprítomnosť v práci? Na tento deň treba nahlásiť na soc. poisťovňu prerušenie a do ZP sa nič nezadáva? Ďakujem.

Tak má dohodnutý pracovný čas, tak pracuje. Nejde o ospravedlnenú neprítomnosť, to by mohlo byť vtedy, ak by v pondelok, v deň kedy mal pracovať, do práce neprišiel napr. kvôli návšteve lekára.

Do SP je prihlásený počas celého času trvania dohody, o prerušenie v dňoch kedy nepracuje nejde.

Do ZP sa nahlasuje ako zamestnanec len na dni, kedy pracuje, teda na pondelky.

Tak má dohodnutý pracovný čas, tak pracuje. Nejde o ospravedlnenú neprítomnosť, to by mohlo byť vtedy, ak by v pondelok, v deň kedy mal pracovať, do práce neprišiel napr. kvôli návšteve lekára.

Do SP je prihlásený počas celého času trvania dohody, o prerušenie v dňoch kedy nepracuje nejde.

Do ZP sa nahlasuje ako zamestnanec len na dni, kedy pracuje, teda na pondelky.

To znamená že do SP nenahlasujeme nič na pondelok kedy boli prázdniny a on nepracoval a do ZP ho na ten pondelok - prázdninový nebudem prihlasovať ani odhlasovať. Prihláška a odhláška bude len na ostatné pondelky v mesiaci - kedy pracoval. Dobre tomu rozumiem?

Len upresním Vaše slová, pre istotu:

Prihláška a odhláška do ZP bude len na ostatné pondelky v mesiaci - kedy pracoval.

Len upresním Vaše slová, pre istotu:

Prihláška a odhláška do ZP bude len na ostatné pondelky v mesiaci - kedy pracoval.

Ďakujem.

Dobrý večer, mám otázku ohľadom dohodára, ktorý mal dohodu aj v roku 2012 a bol samoplatiteľom. V roku 2013 má naďalej dohodu, ale jeho príjem je 150 € za mesiac, je prihlasený na celý mesiac. Chcem sa spýtať, kto doplatí odvody do minima? Ďakujem

Ak je prihlásený z dohody ako zamestnanec celý mesiac, nikto nedoplatí odvody do minima.

Dobrý deň,

Ja by som sa chcela opýtať, či občan registrovaný na Urade práce poberajúci podporu, môže pracovať na dohodu?

Môže .

Evidovaný nezamestnaný môže pracovať na dohodu, podmienkou je, že príjem z dohody neprekročí 143,40 eura mesačne. Uvedená hranica platí do 30.6.2013.

Dohodář, důchodce a zdravotní pojištění - jak správně určit VZ

Zaměstnání na DPČ trvá celý březen/marec 2013, ale od 20.3.2013 dohodář pobírá starobní důchod. Za celý měsíc 2013-03 je mu zúčtována odměna ve výši 5000€.

Jak v tomto případě správně určit VZ na ZP?

Na dobu od začátku měsíce do začátku pobírání starobního důchodu (za 19 kalendářních dní) připadá poměrná část zúčtovaného příjmu ve výši 3064,51€ (5000/31*19).

Otázka :
Bude pojistné na ZP odvedeno z částky 3064,51€ (z poměrné části příjmu připadajícího pouze na dobu před nabytím důchodu, přičemž tato částka nepřesahuje max. VZ),
nebo bude pojistné odvedeno z částky 3930€ (odměna za celý měsíc omezená na maximum VZ, které se u ZP nekrátí)?

Maximálny VZ pre výpočet preddavku zamestnanca na ZP sa nekráti - je 3930 eur, aj keď sa preddavok počíta za dobu poistenia, ktorá netrvala celý mesiac.

Samotný výpočet VZ z príjmu na dohodu bude rozdelený alikvótne podľa počtu kalendárnych dní obdobia pred dňom, odkedy poberá dôchodok a obdobia odo dňa, odkedy poberá dôchodok.

Výpočet VZ bude rozdelený alikvótne podľa počtu kalendárnych dní obdobia pred dňom, odkedy poberá dôchodok a obdobia odo dňa, odkedy poberá dôchodok.

Podobný problém je v zákone už dlhšiu dobu - pri výpočte poistného na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnanca, ktorý v priebehu mesiaca začne poberať starobný dôchodok.

Mám tedy za to, že v uvedeném případě je správný odvod ZP z vyměřovacího základu ve výši poměrné části příjmu "před důchdodem", tedy z částky 3064,51€.
Pokud by i poměrná část příjmu za dobu "před důchodem" přesáhla maximum VZ na ZP, odvedlo by se pojistné z maxima VZ ve výši 3930€.

Je to tak?

Áno, je to tak, medzitým som pre lepšiu zrozumiteľnosť upravil i moju predošlú odpoveď.

A z tohto prijimu do vysky 143,4 EUR plati odvody?

Áno, aj keď je evidovaný nezamestnaný, z príjmu z dohody do 143,40 platí všetky odvody. Ak by to bola dohoda s nepravidelným príjmom, tak bez nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti.

Dobrý deň! Chceme prijať na dohodu invalidného dôchodcu, ktorý však nemá k dispozícii rozhodnutie SP o invalidnom dôchodku, priniesol nám iba vygenerované platby zo SP na jeho účet. Dalo by sa to akceptovať? Pripadne ako inak by sme sa mohli dostať k relevantnému dokladu? Nemá SP register poberateľov invalidných/starobných dôchodkov? Ďakujem za odpoveď.

SP mu môže potvrdiť poberanie dôchodlu.

Dobrý deň, chcem sa opýtať k dohode o vykonaní práce. V dohode je uvedené - Doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať: od 10.04. do 28.04.2013. Dni, kedy zamestnanec pravdepodobne skutočne bude pracovať: 10.04.,11.04.,15.04.,16.04.,22.04.,23.04.2013.
Sociálna poisťovňa: dohodára prihlásim najneskôr pred začiatkom výkonu práce ako zamestnanca s nepravidelným príjmom od 10.04.2013. Dohodára odhlásim najneskôr 29.04.2013 s dátumom 28.04.2013.
Zdravotná poisťovňa: dohodára prihlásim a odhlásim iba na dni, v ktoré skutočne pracoval podľa evidencie dochádzky.
Z pohľadu SP sa za zamestnanca považuje počas celej doby, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, t.j. od 10.04. do 28.04.2013, aj keď posledný deň skutočne odpracuje 23.04. ako zamestnanca ho zo SP odhlásim až 28.04.2013?
Z pohľadu ZP sa za zamestnanca považuje iba v dni, kedy skutočne pracoval. Ďakujem za odpoveď.

pre milanr:na všetko ste si odpovedali správne

Súhlasím.

Ďakujem za odpovede. Chcela som si len overiť, kedy sa dohodár považuje za zamestnanca pre účely sociálneho a zdravotného poistenia. Už v tom mám jasno.
Pre účely SP sa dohodár považuje za zamestnanca počas celej doby, na ktorú bola dohoda uzatvorená, bez ohľadu na to, ktoré dni skutočne odpracoval.
Pre účely ZP sa považuje za zamestnanca iba v dni, ktoré reálne odpracoval.

Pre upresnenie - s tým ZP je to trošku zložitejšie, pretože metodické usmernenie UDZS č. 3/5/2009 umožňuje okrem toho, čo píšete, prihlásiť dohodára len na posledný deň mesiaca, v ktorom pracoval, resp. za ktorý mu je vyplácaná odmena.

Dobrý deň, SZČO ukončí živnosť k 18.4.2013. Od 19.4.2013 ho zamestnáme na dohodu o pracovnej činnosti v sume 140 Eur mesačne. Bude teda odvádzať odvody so ZP aj SP. Nebude evidovaný na úrade práce. Preto Vás chcem poprosiť o odpoveď, či okrem odvodu do poisťovní z dohody bude musieť odvádzať ešte odvody do ZP ako samoplatiteľ.
A ako by to bolo, keby sme ho zamestnali miesto dohody na kratší pracovný úväzok.
Ďakujem, Anka

Predpokladám, že keby nemal dohodu alebo pracovný pomer, bol by samoplatiteľ.
Pre ZP za zamestnanca bude považovaný v dňoch, na ktoré ho prihlásite do ZP - malo by to byť v dňoch kedy vykonáva prácu a v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni.
V ostatných dňoch (ak také budú) bude považovaný za samoplatiteľa a na tieto dni sa on ako samoplatieľ bude prihlasovať a odhlasovať a za tieto dni zaplatí poistné aka samoplatiteľ. Sumu si každý meisac vypočíta tak, že VZ 393 vydelí počtom dní v mesiaci, vynásobí počtom dní, koľko bol samoplatiteľom a z toho vypočíta 14 percent. Toľko teória. V praxi temer neriešiteľné.
Ak by bol na pracovnú zmluvu - tam je prihlásený na celú dobu trvania pracovnej zmluvy ako zamestnanec, ak nemá nejaké neplatené voľná a pod.. Čiže v takomto prípade samoplatiteľom nebude.

Pri uzatvorení dohody sa uvedie že zamestnanec bude pracovať denne dve hodiny. Musí sa uviesť aj presná hodina od ... do? Alebo je možné uviesť , že práca sa bude vykonávať v čase podľa potreby zamestnávateľa.

Pri uzatvorení dohody stačí uviesť podľa potrieb zamestnávateľa, potom ale
- pri DoPČ alebo DoBPŠ musíte viesť eivdenciu pacovného času spôsobom deň : od- do
- pri DoVP musíte viesť eivdenciu vykonanej práce spôsobom deň : počet hodín

Pani Motyčková, ďakujem Vám za Vašu rýchlu odpoveď. Prosím ešte o jednu: ak je v mesiaci štátny sviatok a dohodár nepracuje, tiež je povinnosť ho na tento jeden deň odhlásiť zo ZP? Ďakujem, Anka

Sviatok nie je riešený ani v poslednej verzii metodického usmernenia ÚDZS (3/5/2009), ak vychádzam len zo znenia tohoto MU, tak na sviatok by som ho neprihlasovala, resp. odhlásila.
Ale ak by som obdobné odôvodnenie, aké sa používa pri prihlasovaní na nepretržitý odpočinok, pouźila aj pre sviatok, tak ak dohodár bežne v ten deň by mal pracovať a nepracuje len preto, že je sviatok, tak potom by mal byť v ten deň prihlásený v ZP.

Takže asi som Vám to nevyriešila.

Pani Motyčková, vyriešili ste mi to :), navrhnem zamestnávateľovi, aby ho zamestnal na kratší pracovný úväzok. Ešte raz ďakujem za ochotu a čas radiť v týchto neistých dobách. Anka

Dobrý deň, mam študenta vysokej školy zamestnaného na dohodu, v minulom mesiaci mal príjem nad 155 EUR a teda bol prihlásený v socialnej poisťovni ako DoBPŠ s dôchodkovým poistením. V ďalšom mesiaci nepracoval vôbec a teda má nulový príjem. Vo výkaze SP bude uvedený s nulovým príjmom. Je potrebné študenta v mesiaci s nulovým príjmom odhlásiť s dôchodkového poistenia? Ďakujem

Pani Motyčková, ďakujem Vám za Vašu rýchlu odpoveď. Prosím ešte o jednu: ak je v mesiaci štátny sviatok a dohodár nepracuje, tiež je povinnosť ho na tento jeden deň odhlásiť zo ZP? Ďakujem, Anka

Môj návrh, aby sa v danom prípade dohodár na sviatok, počas ktorého nepracuje, neodhlasoval, síce v parlamente nezískal podporu vládnej väčšiny ale vychádzajúc z logiky metodického usmernenia UDZS 3/5/2009 pokiaľ ide o víkendy - kedy UDZS uznal, že ak dohodár pracuje 5 dní v týždni, tak 2 víkendové dni nepracuje z dôvodu rešpektovania Zákonníka práce, par. 93 - rovnako logicky to je v prípade, ak dohodár, ktorý inak pracuje 5 dní v týždni, nepracuje v deň, na ktorý pripadol sviatok - v súlade s § 94 Zákonníka práce.
.
Preto moje odporúčanie je: Dohodára, ktorý pracuje 5 dní v týždni a v deň, na ktorý pripadne sviatok nepracuje - na tento deň zo ZP neodhlasovať.