Dobrý deň.
Dohodár ( DoPČ) súčasne evidovaný na úrade práce, na začiatku PN je povinný odovovzdať PN-ku zamestnávateľovi, alebo na úrad práce?
Ďakujem.

Ak si študent uplatnil výnimku z dôchodkového poistenia - predpokladám, že áno - tak ho v takomto prípade musíte odhlásiť z dôchodkového poistenia k poslednému dňu minulého mesiaca (mesiaca, v ktorom mal príjem nad 155 eur).
.
A ak v nejakom nasledujúcom mesiaci znova bude mať príjem nad 155 eur, budete ho musieť znova k 1. dňu takého mesiaca prihlásiť na DP.

a nemôžem ho na dôchodkové p. nechať prihláseného, a len v mesiaci, kedy má nižší príjem ako 155 eur, resp. 0 zaplatím na DP nulové poistné?

Nie. Ak si študent uplatnil výnimku (pri pravidelnom príjme), tak v mesiaci, v ktorom mal príjem vyšší ako hranica, musí byť prihlásený na dôchodkové poistenie a v mesiaci, kedy mal príjem do hranice, nesmie byť prihlásený na dôchodkové poistenie.

Dobrý deň.
Dohodár ( DoPČ) súčasne evidovaný na úrade práce, na začiatku PN je povinný odovovzdať PN-ku zamestnávateľovi, alebo na úrad práce?
Ďakujem.
Predpokladám, že ide o dohodára s pravidelným príjmom, ktorý je z dohody nemocensky poistený. Ak je to tak, potom potvrdenie o PN je povinný odovzdať zamestnávateľovi a tak si uplatniť nárok na náhradu príjmu počas PN.

Krátia sa sociálne dávky pri práci na dohodu?

Chcelo by to upresniť Vašu otázku, zatiaľ odpovedám - áno, krátia sa.

Predpokladám, že ide o dohodára s pravidelným príjmom, ktorý je z dohody nemocensky poistený. Ak je to tak, potom potvrdenie o PN je povinný odovzdať zamestnávateľovi a tak si uplatniť nárok na náhradu príjmu počas PN.

Ide o dohodára s pravidelným príjmom. Problém nastal v odovzadaní PN-ky (dohodár) na úrade práce pre neznalosť zákona v r 2013. Začiatok PN február.2013. Na daný problém sa prišlo v apríli. Je možné daný problém spätne vyriešiť a uplatniť nárok na náhradu príjmu počas PN pre daného dohodára?
Ďakujem.

Pre upresnenie - s tým ZP je to trošku zložitejšie, pretože metodické usmernenie UDZS č. 3/5/2009 umožňuje okrem toho, čo píšete, prihlásiť dohodára len na posledný deň mesiaca, v ktorom pracoval, resp. za ktorý mu je vyplácaná odmena.

Dobrý deň pán Mihál, chcem si ešte overiť, ak prihlasujem dohodára na posledný deň v mesiaci tak tiež pod kódom 2D?
A ešte k lehotám na prihlásenie/odhlásenie do ZP. Ak dohodár pracuje podľa evidencie dochádzky v prvý a posledný deň trvania dohody, tak sa prihlasuje/odhlasuje do 8 dní, ostatné dni, ktoré skutočne odpracoval, resp. posledný deň v mesiaci, ak nevieme určiť, kedy presne pracoval prihlasujeme/odhlasujeme do konca kalednárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľ poistného? Ďakujem

Chcelo by to upresniť Vašu otázku, zatiaľ odpovedám - áno, krátia sa.

K tej dohode a sociálnym dávkam by ma zaujímalo či sú nejaké zmeny od 1.4.2013. T.j. či sa zoberie celá sociálna dávka ak je súbežne príjem na dohodu alebo sa len alikvótne kráti.

Ide o dohodára s pravidelným príjmom. Problém nastal v odovzadaní PN-ky (dohodár) na úrade práce pre neznalosť zákona v r 2013. Začiatok PN február.2013. Na daný problém sa prišlo v apríli. Je možné daný problém spätne vyriešiť a uplatniť nárok na náhradu príjmu počas PN pre daného dohodára?
Ďakujem.
Podľa § 9 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu sa nárok na náhradu príjmu uplatňuje u zamestnávateľa predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Podľa § 11 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu sa nárok na náhradu príjmu premlčí po troch rokoch odo dňa, za ktorý patrí.

Čiže v uvedenom prípade zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu spätne na základe dodatočne predloženého potvrdenia.

Dobrý deň pán Mihál, chcem si ešte overiť, ak prihlasujem dohodára na posledný deň v mesiaci tak tiež pod kódom 2D?
A ešte k lehotám na prihlásenie/odhlásenie do ZP. Ak dohodár pracuje podľa evidencie dochádzky v prvý a posledný deň trvania dohody, tak sa prihlasuje/odhlasuje do 8 dní, ostatné dni, ktoré skutočne odpracoval, resp. posledný deň v mesiaci, ak nevieme určiť, kedy presne pracoval prihlasujeme/odhlasujeme do konca kalednárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľ poistného? Ďakujem
Áno, aj pri prihlasovaní dohodára na posledný deň v mesiaci sa použije kód 2D.

Áno - Ak dohodár pracuje podľa evidencie dochádzky v prvý a posledný deň trvania dohody, tak sa prihlasuje/odhlasuje do 8 dní.

Áno - ak dohodár pracuje len v niektoré dni, prihlasuje sa na dni, kedy skutočne odpracoval, resp. posledný deň v mesiaci, ak neviete určiť, kedy presne pracoval - a prihlasujete/odhlasujete do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

K tej dohode a sociálnym dávkam by ma zaujímalo či sú nejaké zmeny od 1.4.2013. T.j. či sa zoberie celá sociálna dávka ak je súbežne príjem na dohodu alebo sa len alikvótne kráti.

K 1.4.2013 sa nič nemení.
.
Od 1.5.2013 do 30.6.2013 sa môže pri práci na dohodu zarobiť max. 145,93 eura.

Od 1.7.2013 sa môže zarobiť max. 75% sumy životného minima, platného od 1.7.2013 (sumu zatiaľ nevieme).

K tej dohode a sociálnym dávkam by ma zaujímalo či sú nejaké zmeny od 1.4.2013. T.j. či sa zoberie celá sociálna dávka ak je súbežne príjem na dohodu alebo sa len alikvótne kráti.

Ide o samostatnú a rozsiahlu tému, pozrite zákon č. 599/2003 Z. z . o hmotnerj núdzi, informácie k tomu sú spracované napr. na webe upsvar.sk tu:
.
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina/hmotna-nudza/davka-a-prispevky-v-hmotnej-nudzi.html?page_id=226
.

Pri určení výšky dávky sa suma dávky kráti o dosiahnutý príjem, v prípade príjmu zo závislej činnosti - vrátane príjmu na dohodu - sa započítava 75% sumy príjmu.
.
Napríklad ak by plná výška dávky bola 200 eur a príjem na dohodu bol 120 eur, dávka sa bude krátiť takto:

Dávka = 200 - 75% z 120 = 200 - 90 = 110 eur.

Dobrý deň prosím Vás, ak zamestnáme ženu na MD (nie je u nás zamestnaná)na dohodu s nepr. príjmom, tak ju prihlasujem do SP aj do ZP, však? A nepríde v tomto prípade o materský príspevok za to obdobie, ktoré u nás pracovala na dohodu? Resp. prosím poradiť, ak zamestnáme ženu na MD u nás na dohodu s nepr. príjmom, tak aký to bude mať dopad na ňu a taktiež ma zaujíma žena na RD. Ďakujem veľmi pekne za vysvetlenie.

Dobrý deň prosím Vás, ak zamestnáme ženu na MD (nie je u nás zamestnaná)na dohodu s nepr. príjmom, tak ju prihlasujem do SP aj do ZP, však? A nepríde v tomto prípade o materský príspevok za to obdobie, ktoré u nás pracovala na dohodu? Resp. prosím poradiť, ak zamestnáme ženu na MD u nás na dohodu s nepr. príjmom, tak aký to bude mať dopad na ňu a taktiež ma zaujíma žena na RD. Ďakujem veľmi pekne za vysvetlenie.

Prosím Vás, už neviem, čo je pravda. Rozprávala som s jednou účtovníčkou, a tá mi tvrdila, že ak zamestnáme ženu na MD na dohodu s nepr. príjmom, tak príde o dávku materskej za to obdobie a taktiež žena na RD. Ale tu čítam, že to tak nie je. Prosím Vás o ujasnenie. Srdečná vďaka.

Riešenie od Jozef Mihál (http://www.porada.sk/member.php?u=67) Dnes 17:30
#511 (http://www.porada.sk/2300634-post510.html)




http://www.porada.sk/images/misc/quote_icon.png Pôvodca textu príspevku: milanr http://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (http://www.porada.sk/198094-praca-na-dohodu-od-1-1-2013-po-novom-post2299886.html#post2299886)
Dobrý deň pán Mihál, chcem si ešte overiť, ak prihlasujem dohodára na posledný deň v mesiaci tak tiež pod kódom 2D?
A ešte k lehotám na prihlásenie/odhlásenie do ZP. Ak dohodár pracuje podľa evidencie dochádzky v prvý a posledný deň trvania dohody, tak sa prihlasuje/odhlasuje do 8 dní, ostatné dni, ktoré skutočne odpracoval, resp. posledný deň v mesiaci, ak nevieme určiť, kedy presne pracoval prihlasujeme/odhlasujeme do konca kalednárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľ poistného? Ďakujem



Áno, aj pri prihlasovaní dohodára na posledný deň v mesiaci sa použije kód 2D.

Áno - Ak dohodár pracuje podľa evidencie dochádzky v prvý a posledný deň trvania dohody, tak sa prihlasuje/odhlasuje do 8 dní.

Áno - ak dohodár pracuje len v niektoré dni, prihlasuje sa na dni, kedy skutočne odpracoval, resp. posledný deň v mesiaci, ak neviete určiť, kedy presne pracoval - a prihlasujete/odhlasujete do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Prosím Vás, na základe čoho sa dohodár, ktorý pracoval len určité dní nahlasuje do konca nasledujúceho mesiaca ? V MU v bode 3 sa uvádza, že do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca sa skutočnoť, že zamestnanec nepracoval - týka iba zamestnancov v pracovnom pomere.

Prosím Vás, už neviem, čo je pravda. Rozprávala som s jednou účtovníčkou, a tá mi tvrdila, že ak zamestnáme ženu na MD na dohodu s nepr. príjmom, tak príde o dávku materskej za to obdobie a taktiež žena na RD. Ale tu čítam, že to tak nie je. Prosím Vás o ujasnenie. Srdečná vďaka.

Pekne Vás prosíím.

Aktuálny výklad zákona zo strany SP je taký, že ak žena poberajúca materské z nemocenského poistenia zamestnanca (v pracovnom pomere) pritom má aj dohodu, tak o materské nepríde. Je jedno, či dohoda je s pravidelným alebo s nepravidelným príjmom.

Jéééj vďaka pán Mihál. Ale ak zamestnáme ženu na MD na dohodu, tak za to obdobie štát za ňu odvody platiť nebude, je povinná sa odhlásiť z SP aj ZP. Správne?

Počas poberania materskej štát platí dôchodkové poistenie, aj keď bude sama dôchodkovo poistená z dohody.
.
Štát prestane platiť poistné na dôchodkové poistenie až odo dňa, odkedy začne poberať rodičovský príspevok - až po skončení poberania materského - ak bude dôchodkovo poistená z dohody. Až vtedy sa musí odhlásiť v SP ako poistenec štátu.
.
Na zdravotné poistenie ju prihlasujete pri dohode ako zamestnávateľ, ona sa ako poistenec štátu neodhlasuje, lebo poistencom štátu na zdravotné poistenie súbežne zostáva.

Počas poberania materskej štát platí dôchodkové poistenie, aj keď bude sama dôchodkovo poistená z dohody.
.
Štát prestane platiť poistné na dôchodkové poistenie až odo dňa, odkedy začne poberať rodičovský príspevok - až po skončení poberania materského - ak bude dôchodkovo poistená z dohody. Až vtedy sa musí odhlásiť v SP ako poistenec štátu.
.
Na zdravotné poistenie ju prihlasujete pri dohode ako zamestnávateľ, ona sa ako poistenec štátu neodhlasuje, lebo poistencom štátu na zdravotné poistenie súbežne zostáva.

Presne to som potrebovala. Veľmi pekne Vám ďakujem.

[QUOTE=Jozef Mihál;2300708]Počas poberania materskej štát platí dôchodkové poistenie, aj keď bude sama dôchodkovo poistená z dohody.
.
Štát prestane platiť poistné na dôchodkové poistenie až odo dňa, odkedy začne poberať rodičovský príspevok - až po skončení poberania materského - ak bude dôchodkovo poistená z dohody. Až vtedy sa musí odhlásiť v SP ako poistenec štátu.


Podľa výkladu SP (ak som to vôbec pochopila) sa z takéjto dohody platí len UP. Dohodár na materskej je odvodová bomba?


Takže ako to je?

1. Zamestnanec z PP ide na materskú a u toho istého zamestnávateľa uzavrie dohodu.
Aké odvody do SP platí z dohody?

2. Zamestnanec z PP ide na materkú a u iného zamestnávateľa uzavrie dohodu.
Aké odvody do SP platí z dohody?

3. Zamestnanec z PP ide na rodičovskú dovolenku a u toho istého zamestnávateľa uzavrie dohodu.
Aké odvody do SP platí z dohody?

4. Zamestnanec z PP ide na rodičovskú dovolenku a u iného zamestnávateľa uzavrie dohodu.
Aké odvody do SP platí z dohody?

1. Zamestnanec z PP ide na materskú a u toho istého zamestnávateľa uzavrie dohodu.
Aké odvody do SP platí z dohody?

...podľa § 140 ods. 1 písm. a) zákona o SP zamestnanec nemá povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého sa mu poskytuje materské. Je jedno, že materské sa poskytuje z iného nemocenského poistenia.

Zároveň podľa § 140 ods. 6 zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Preto v čase, kedy zamestnankyňa poberá materské, sa z príjmu na dohodu platí len úrazové poistenie.

2. Zamestnanec z PP ide na materskú a u iného zamestnávateľa uzavrie dohodu.
Aké odvody do SP platí z dohody?

...rovnako ako v prvom bode - platí sa len úrazové poistenie.

3. Zamestnanec z PP ide na rodičovskú dovolenku a u toho istého zamestnávateľa uzavrie dohodu. Aké odvody do SP platí z dohody?

...ak má z dohody pravidelný príjem, platí sa do SP všetko. Ak má dohodu s nepravidelným príjmom, neplatí sa poistné na nemocenské poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

4. Zamestnanec z PP ide na rodičovskú dovolenku a u iného zamestnávateľa uzavrie dohodu.
Aké odvody do SP platí z dohody?

...rovnako ako v bode 4.

Dobrý deň, prosím Vás, ako je to v prípade, že zamestnáme na dohodu s nepr. príjmom ženu na rodičovskej dovolenke. Dokedy má povinnosť odhlásiť sa SP? Mám taký ciťák, že sme na to pozabudli.:mee: Čo v takom prípade nám, resp. jej hrozí? Ďakujem pekne.

Dobrý deň mňa by ešte v súvislosti so zamestnaním osoby, ktorá je na materskej/rodičovskej dovolenke zaujímalo aké oznamovacie povinnosti musí splniť zamestnávateľ, resp. zamestnankyňa voči sociálnej a zdravotnej poisťovni, ak zamestnankyňa uzavrie dohodu u toho istého zamestnávateľa, u ktorého čerpá aj na MD/RD. Ďakujem

Dobrý deň, prosím Vás, ako je to v prípade, že zamestnáme na dohodu s nepr. príjmom ženu na rodičovskej dovolenke. Dokedy má povinnosť odhlásiť sa SP? Mám taký ciťák, že sme na to pozabudli.:mee: Čo v takom prípade nám, resp. jej hrozí? Ďakujem pekne.Žena na RD pracujúca na dohodu je z dohody dôchodkovo poistená ako zamestnanec a tým za ňu štát prestáva platiť poistné na dôchodkové poistenie. Ona je povinná odhlásiť sa ako poistenec štátu v Sociálnej poisťovni do 8 kal. dní odkedy jej vznikne dôchodkové poistenie ako zamestnanca na dohodu. Zamestnávateľ túto povinnosť nemá - musí to urobiť ona sama.

Pokuta za porušenie tejto povinnosti je do výšky 16596,96 eura, môže ale nemusí byť uložená, SP pritom zohľadní závažnosť porušenia zákona.

Dobrý deň mňa by ešte v súvislosti so zamestnaním osoby, ktorá je na materskej/rodičovskej dovolenke zaujímalo aké oznamovacie povinnosti musí splniť zamestnávateľ, resp. zamestnankyňa voči sociálnej a zdravotnej poisťovni, ak zamestnankyňa uzavrie dohodu u toho istého zamestnávateľa, u ktorého čerpá aj na MD/RD. Ďakujem

SP: zamestnanca na dohodu treba prihlásiť, aj keď už má u toho istého zamestnávateľa PP (v ktorom je na MD/RP).

ZP: zamestnanca na dohodu zamestnávateľ neprihlasuje, keď už ho prihláseného má - keď už má PP. Avšak v prípade, ak je v PP na MD/RD, teda je ako zamestnanec v PP odhlásený z dôvodu že je počas MD/RD poistencom štátu, zamestnanca na dohodu prihlásiť treba.

Ďakujem za odpoveď.
SP: po skončení dohody je zamestnávateľ povinný odstúpiť ELDP s údajmi za dohodu, ak pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trvá?
ZP: zamestnankyňa je v ZP prihlásená kódom 2 + začiatok MD má oznámený kódom 1O, v tomto prípade ju už kódom 2D neoznamujem? Zamestnankyňa je odhlásená kódom 2 + začiatok RD má oznámený kódom 1C. V tomto prípade ju prihlasujem/odhlasujem kódom 2D?

SP: áno
ZP: pri MD by som 2D neoznamovala, pri RD prihlasovať cez 2D.

Dobrý deň, ako to je so zápočtovým listom pre dohodára? Je zamestnávateľ povinný vydať dohodárovi ZL?

§ 75 Zákonníka práce sa vzťahuje len na pracovný pomer, nie na dohody.

Ďakujem

Dobrý deň,
prosím Vás, môže mať DoVP uzatvorené jeden človek (vyučujúci) s tou istou VŠ viac krát? Je to pani, ktorej uzatvorili DoVP na dvoch fakultách tej istej školy... Voči SP, ZP vystupuje jedna organizácia, len na každej fakulte je samostatný personalista a každá sa "hrabká" na svojom piesočku. AKo potom odsledovať, či daný dohodár neprešvihne 300 h za rok? Veď voči úradom mzdárky dávajú jedno mesačné hlásenie, len personalistky si ich prihlasujú každá sama... stretli ste sa prosím Vás s takýmto niečím?
Ďakujem

Možné to je - a ak ide o jedného zamestnávateľa - jeden a ten istý právny subjekt - ustanovenie o celkových 350 hodinách práce na DoVP u toho istého zamestnávateľa za kalendárny rok je potrebné dodržať.

Pôjde o pravidelný príjem vzhľadom na tú časť poskytnutej informácie, ktorú som vo Vašej otázke vyznačil tučným písmom.

Zamestnanec na dohodu má podľa toho právo na to, aby časť odmeny dostal vyplatenú v jednotlivých výplatných (mesačných) termínoch.

Ako píšete, nemá toto právo automaticky - ale len vtedy, ak odovzdal za príslušný mesiac výsledok práce. To však nie je podstatné. Rovnako totiž napríklad zamestnanec v pracovnom pomere, ak celý mesiac nepracuje (PN, neplatené voľno, materská dovolenka), je podľa zákona o sociálnom poistení považovaný za zamestnanca s pravidelným príjmom.

Dobrý deň p. Mihál,
ak máme obdobný prípad, DoPČ na celý rok právo na pravidelnú odmenu - kurič, od mesiaca máj do september nebude pracovať,čiže nedostane odmenu... celý mesiac bude mať vykázanú nulovú odmenu, máme nejaké povinnosti voči ZP a SP? Jedná sa o starobného dôchodcu. Ďakujem pekne.

Dobrý deň, prosím o radu ako má zamestnávateľ správne vystaviť tlačivá Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného a Výkaz preddavkov zamestnávateľa, ak má zamestnanec u zamestnávateľa tieto pracovnoprávne vzťahy:


dohoda o vykonaní práce - uzavretá na obdobie od 22.4.2013 do 24.4.2013 s výkonom práce v dňoch 22.4.2013, 23.4.2013, 24.4.2013 a odmenou 100,- € zúčtovanou v najbližšom výplatnom termíne po odovzdaní vykonaných prác, t.j. so mzdou za 5/2013 v 6/2013;
dohoda o vykonaní práce - uzavretá na obdobie od 10.5.2013 do 12.5.2013 s výkonom práce v dňoch 10.5.2013, 11.5.2013, 12.5.2013 a odmenou 100,- € zúčtovanou v najbližšom výplatnom termíne po odovzdaní vykonaných prác, t.j. so mzdou za 5/2013 v 6/2013;
dohoda o vykonaní práce - uzavretá na obdobie od 19.5.2013 do 21.5.2013 s výkonom práce v dňoch 19.5.2013, 20.5.2013, 21.5.2013 a odmenou 100,- € zúčtovanou v najbližšom výplatnom termíne po odovzdaní vykonaných prác, t.j. so mzdou za 6/2013 v 7/2013.


Je správny spôsob a) alebo spôsob b)? Alebo má byť hlásený do ZP inak :confused:?
Nie je mi jasné ako má byť správne hlásená a vykázaná dohoda s príjmom vyplatením po jej skončení, či sa aj na ňu vzťahuje osobitný kód 2Y.
Ďakujem.

a)
HOZ za 4/2013


Kód

Platnosť zmeny

Dátum



2D

Z

22.4.2013



2D

K

24.4.2013




Výkaz za 4/2013


Počet dní

Celková výška príjmu

Vymeriavací základ



3

0

0




HOZ za 5/2013


Kód

Platnosť zmeny

Dátum



2D

Z

10.5.2013



2D

K

12.5.2013



2D

Z

19.5.2013



2D

K

21.5.2013




Výkaz za 5/2013


Počet dní

Celková výška príjmu

Vymeriavací základ



6

200

200




HOZ za 6/2013


Kód

Platnosť zmeny

Dátum












Výkaz za 6/2013


Počet dní

Celková výška príjmu

Vymeriavací základ



0

100

100




b)
HOZ za 4/2013


Kód

Platnosť zmeny

Dátum



2D

Z

22.4.2013



2D

K

24.4.2013




Výkaz za 4/2013


Počet dní

Celková výška príjmu

Vymeriavací základ



3

0

0




HOZ za 5/2013


Kód

Platnosť zmeny

Dátum



2D

Z

10.5.2013



2D

K

12.5.2013



2D

Z

19.5.2013



2D

K

21.5.2013



2Y

Z

31.5.2013



2Y

K

31.5.2013




Výkaz za 5/2013


Počet dní

Celková výška príjmu

Vymeriavací základ



7

200

200




HOZ za 6/2013


Kód

Platnosť zmeny

Dátum





2Y

Z

30.6.2013



2Y

K

30.6.2013




Výkaz za 6/2013


Počet dní

Celková výška príjmu

Vymeriavací základ



1

100

100

Spôsob a) bude správny, ale v júni bude HOZ 2D Z 30.6., 2D K 30.6. a vo výkaze za jún 1 deň a VZ 100.

Dobrý deň p. Mihál,
ak máme obdobný prípad, DoPČ na celý rok právo na pravidelnú odmenu - kurič, od mesiaca máj do september nebude pracovať,čiže nedostane odmenu... celý mesiac bude mať vykázanú nulovú odmenu, máme nejaké povinnosti voči ZP a SP? Ďakujem pekne.
Ospravedlňujem sa, že som otázku smerovala iba p. Mihálovi,
prosím nevedel by sa mi aj niekto iný vyjadriť? ďakujem pekne.

Keďže ide o starobného dôchodcu, voči ZP nie je žiadna povinnosť.
Pre SP bude treba dôchodcu uvádzať v mesačných výkazoch - počet dní v mesiaci a nulový príjem.

Idem vyplácať dohodára s nepravidelným príjom, ktorému skončila dohoda - takže do SP pôjdu odvody - to mi je jasné
Lenže dohoda trvá od 15.08.2012 a teraz mi nie je jasné, že či to rozpočítať na mesiace od 01.01.2013 alebo sa to rozpočíta od začiatku dohody, čiže 08/2012?

Idem vyplácať dohodára s nepravidelným príjom, ktorému skončila dohoda - takže do SP pôjdu odvody - to mi je jasné
Lenže dohoda trvá od 15.08.2012 a teraz mi nie je jasné, že či to rozpočítať na mesiace od 01.01.2013 alebo sa to rozpočíta od začiatku dohody, čiže 08/2012?

Pro zjištění průměrného příjmu u dohodáře s nepravidelným příjmem, jemuž dohoda vznikla před 1.1.2013, se suma příjmů zúčtovaných takovému dohodáři po 31.12.2012 se vydělí počtem měsíců trvání dohody po 31.12.2012 - berou se tedy v úvahu pouze příjmy a měsíce v roce 2013 (a případně dalších).

Keďže ide o starobného dôchodcu, voči ZP nie je žiadna povinnosť.
Pre SP bude treba dôchodcu uvádzať v mesačných výkazoch - počet dní v mesiaci a nulový príjem.

Ďakujem p. Motyčková,
čiže nemusím voči SP hlásiť nijaké prerušenie, to mi odľahlo... a ak by sa nejednalo o SD, mali by sme povinnosť odhlásiť ho zo ZP, čiže ak by nepracoval celý máj, tak k 30.04. (mali sme to vedieť dopredu, naša chyba) čiže tu je skôr lepšie dať mu pracovať celý mesiac 5 min denne ako riskovať pokutu? Ďakujem pekne za cennú radu.

Dohodár, na ktorého sa vzťahuje zdravotné poistenie, má byť v ZP prihlásený iba na dni, kedy robí, dni platenej PN, OČR, materskej a prípadne na dni nepretržitého dopočinku v týždni - takéto dátumy sa prihlasujú do konca nasledujúceho mesiaca.
Ak do konca apríla pracoval minimálne 5 dní v týždni a od 1.5. nepracuje ale dohoda trvá, mal byť v ZP prihlaśený do 30.4., čiže bolo treba dať 2D K 30.4. v termíne do konca mája. Ak by robil pravidelne napr. do 5.5. (ale dohoda trva aj po 5.5.), tak by ste ho odhlásili 2D K 5.5. v termíne do konca júna.

Dobrý deň, uvažujem správne, ak Poliak, zamestnaný v Poľsku, príde
na Slovensko pracovať na Dohodu, ak bude mať E101, neplatíme zaňho žiadne odvody?

Ak bude mať E101, resp. A1 tak budete postupovať podľa toho, čo tam bude uvedené - predpisy ktorého štátu sa na neho vzťahujú.

Keď uvažujem, že je zamestnaný v Poľsku a tam je poistený sociálne aj zdravotne, na Slovensku nepôjdu za jeho dohodu žiadne odvody?

Ak v E101 resp. A1 bude mať napísané, že sa na všetky jeho príjmy vzťahuje poľská legislatíva, tak aj z tejto dohody sa bude platiť poistné podľa poľských predpisov. Či sa z takéhoto práveho vzťahu v Poľsku odvody platia, neviem.

Pekný deň! Chcela by som Vás poprosiť o radu: Som pracujúca dôchodkyňa a chcem ukončiť PP k 30.6.2013. Navrhli pracovať na dohodu - zaúčať. Je tam stanovený nejaký limit, či už v € alebo v hod.? Viem, že ročne sa môže na dohodu odpracovať 350 hod. Mám nárok na odchodné v 6.mesiaci, keď ukončím PP alebo až potom, keď skončím na dohodu?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem

Nárok na odchodné máte pri skončení pracovného pomeru.
Obmedzenie v sume na odhody nie je. Na dohodu o pracovnej činnosti môžete robiť max. 10 hod týždenne. Na dohodu o vykonaní práce 350 hod ročne. DoVP by mala byť vymedzená výsledkom.

Dobrý deň. Prosím o radu:
1. Máme dohodu o VP uzatvorenú na 2 dni, je to nepravidelný príjem, odmena je 400,- €. Mzdový program vo výkaze poistného uvádza 31 dní a poistné vypočítané z VZ 400,- €. Správne by mali byť uvedené 2 dni, VZ sa vypočíta 3930:31x2=253,54 € a z toho sa počíta poistné?
Pri dvojdňovej dohode s odmenou napr. 150,-€ je vymeriavacím základom celá výška odmeny, teda 150,-€?

2. Ak by mal ten istý dohodár ďalšiu dohodu o VP, tak táto sa bude posudzovať osobitne, čo sa týka VZ?

3. Ak zamestnanec pracuje na DoPČ pondelok - priatok a S,N má voľno a dohoda končí 30.6. t.j. nedeľa /jeho voľný deň/, mám ho odhlásiť zo ZP dňom posledným pracovným /28.6./, alebo dňom voľným 30.6., kedy končí dohoda?

4. Pri DoPČ, ktorá začína 1.7., ale dohodár bude pracovať utorok - sobotu, nedeľu a pondelok bude mať voľno a takto bude pracovať stále počas celej dohody, tak do ZP ho prihlásim od 2.7. a potom ho odhlásim až pri skončení dohody? Teda na dni nedeľa a pondelok ho neodhlasujem?

Za odpovede veľmi pekne ďakujem.

1. Správne, majú tam byť 2 dni, VZ do SP, ukrem úrazového poistenia by mal byť 253,54. Pri odmene 150 €, tam bude 150 €.
2. Závisí od toho, či v tom istom čase, alebo inokedy. Maximálny VZ zamestnávateľa sa posudzuje z každej dohody osobitne, ale ak by to bolo v tých istých dvoch dňoch, úhrnný VZ zamestnanca nesmie presiahnuť z oboch dohôd 253,54 €.
3. Stačí odhlásiť 30.6.
4. Prihláste a odhláste k začiatku a koncu dohody. (1.7. u neho spadá na deň nepretržitého odpočinku, aj keď je to prvý deň dohody).

Ako je to v prípade že zamestnám na dohodu SZČO? Je to možné. Ako bude platiť odvody za predpokladu, že ako SZČO platí povinné odvody do SP a ZP.

Pri zamestnávaní na dohodu fakt, že ide o SZČO, nehrá žiadnu zásadnú rolu (ak odhliadneme od možného prekročenia maximálneho vymeriavacieho základu).

Nárok na odchodné máte pri skončení pracovného pomeru.
Obmedzenie v sume na odhody nie je. Na dohodu o pracovnej činnosti môžete robiť max. 10 hod týždenne. Na dohodu o vykonaní práce 350 hod ročne. DoVP by mala byť vymedzená výsledkom.

Veľmi pekne ďakujem

Dobrý deň. Prosím Vás o radu:
1.Dohodára sme prihlásili od 1.7.2013 /pondelok/. Jeho pracovné dni počas celej dohody budú nedeľa až štvrtok, piatok a sobota voľno. Odmena je mesačná. Môže v tomto prípade dostať celú odmenu, aj keď prvý týždeň odpracuje dni pondelok až štvrtok /podľa plánovaného rozvrhu/, alebo odpracuje až do piatku a bude mať voľnú iba sobotu?
2.Musia byť v dohode uvedené dni, ktoré bude pracovať, alebo stačí ak je to zrejmé z dochádzky dohodára, ktorá je priložená k dohode? Ďakujem.

1. Odmena je vecou dohody, musíte dodržať len podmienku minimálnej mzdy vzhľadom na počet odpracovaných hodín.
2. Rozvrh pracovného času určuje zamestnávateľ - môže byť uvedený v dohode, môže byť dohodnutý ústne. Evidencia dochádzky je povinnosťou, na jej základe sa kontroluje, či boli dodržané pravidlá pokiaľ ide o časový rozsah práce na dohodu (napr. DoPČ - max. 10 hodín týždenne) a pokiaľ ide o zdravotnú poisťovňu, bude z evidencie dochádzky vychádzať pri kontrole vo vzťahu na prihlásenie/odhlásenie dohodára do ZP.

Dobrý deň, máme zamestnaneho dohodára predčasného dôchodcu na dohodu s pravidelným príjmom. Riadne odvádzame odvody (NP,StP,ZP a zamestnávateľ + garančné,úrazové a RF). Teraz som si pri výplatách všimla, že zamestnanec dňa 8.6. dosiahol vek 62 rokov, t.j. mal by ísť do riadneho starobného dôchodku, predpokladám, že si dal aj žiadosť. Dohoda bude trvať naďalej. Ako starobný dôchodca by už podľa súčasného zákona nemal platiť ZP ani NP. Žiadne papiere o nástupe do dôchodku mi ešte nedal. Mám počkať, kým mi sám dá zo SP rozhodnutie o priznaní dôchodku a potom spatne opraviť všetky navyše platené odvody, alebo môžem mu už v za júl nastaviť v programe , že je starobným dôchodcom a tým ZP a NP už platiť nebude? Čo je správne?
A ešte by ma zaujímalo, ak mu bude priznaný dôchodok od 8.6., znížené odvody už bude mať od 6.mesiaca, alebo až od júla 2013?
ďakujem za odpoveĎ

Treba počkať na rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, ak bude priznaný ako uvádzate, oslobodenie od platenia poistného nastáva dňom priznania, tj. dňom 8.6., nie dňom vydania rozhodnutia o priznaní.
Na základe žiadosti o vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu môžete následne (nie je to povinnosť, ale možnosť) žiadať o vrátenie poistného za zamestnanca aj za zamestnávateľa.

Na rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku čakať netreba. Podľa §69a predčasný starobný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku je starobný dôchodok.
Odvody na ZP a NP platiť nebude už od 8.6., čiže za jún bude treba prepoćítať alikvotnu časť vymeriavacích základov do tohoto dátumu a z tejto sumy odvody odviesť. V ZP treba odhlásiť zamestnanca (podľa dní, kedy robil) najneskôr k 7.6..

Dobrý deň,
prosím o objasnenie, čo sa myslí dovršením riadneho dôchodkového veku pre starobný dôchodok u výsluhového dôchodcu ? Chceme uzatvoriť dohodu o PČ s výsluhovým dôchodcom - bývalý vojak, ročník 1953., t.j. teraz má 60 rokov. V týchto dňoch obdržal rozhodnutie o starobnom dôchodku - zatiaľ ho nepredložil, samozrejme ho od neho vyžiadame, ale zarazilo ma že tvrdí že mu bol pridelený riadny ( nie predčasný ) starobný dôchodok, napriek tomu že má len 60 rokov. Je u výslohových dôchodcov nejaká výnimka zo súčasne platného veku 62 pre priznanie starobného dôchodku ? Moja otázka je: na takéhoto výsluhového dôchodcu je možné nahliadať pri odvodoch z dohody ako na starobného dôchodcu ?

Podľa §274 sa nároky zo zaradenia do I. a II. pracovnej kategórie prinávajú do 31.12.2023. Podľa poćtu odrobených rokov v týchto kategóriách majú takíto ľudia nárok na zníženie dôchodkového veku.
Čiže napriek tomu, že ešte nemá vek 62 rokov, ak má rozhodnutie o poberaní starobného dôchodku (zrejme z vyššie uvedeného dôvodu), beriete ho ako poberateľa starobného dôchodku. Ak by aj starobný dôchodok nepoberal, ale má dôchodkový vek, má výnimky pri platení poistného z dohdoy.

Podľa §274 sa nároky zo zaradenia do I. a II. pracovnej kategórie prinávajú do 31.12.2023. Podľa poćtu odrobených rokov v týchto kategóriách majú takíto ľudia nárok na zníženie dôchodkového veku.

Dobrý deň pani Motyčková,
Ďakujem Vám za odpoveď.
Ešte sa chcem uistiť: Takže pochopila som správne že ak má doklad o priznaní starobného dôchodku, priznaného v 60 roku veku života - ak ma narok v zmysle uvedeného prechodného ustanovenia, a tento dochodok začne poberať, tak splňa podmienku pre to aby z dohody o pracovnej činnosti platil len starobné poistenie ? T.j. pre účely odovodov z dohody o prac.činn. ho posudzujem ako riadneho starobného dôchodcu, lebo dosiahol dôchodkový vek ?

Dobrý deň pani Motyčková,
Ďakujem Vám za odpoveď.
Ešte sa chcem uistiť: Takže pochopila som správne že ak má doklad o priznaní starobného dôchodku, priznaného v 60 roku veku života - ak ma narok v zmysle uvedeného prechodného ustanovenia, a tento dochodok začne poberať, tak splňa podmienku pre to aby z dohody o pracovnej činnosti platil len starobné poistenie ? T.j. pre účely odovodov z dohody o prac.činn. ho posudzujem ako riadneho starobného dôchodcu, lebo dosiahol dôchodkový vek ?


Ešte raz som si prečítala v kľude Vašu predošlu odpoveď, zistila som že ste mi už odpovedali na to čo sa opätovne pýtam, takže už nie je potrebne odpovedať, všetko mi je jasné. Ďakujem

Na rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku čakať netreba. Podľa §69a predčasný starobný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku je starobný dôchodok.
Odvody na ZP a NP platiť nebude už od 8.6., čiže za jún bude treba prepoćítať alikvotnu časť vymeriavacích základov do tohoto dátumu a z tejto sumy odvody odviesť. V ZP treba odhlásiť zamestnanca (podľa dní, kedy robil) najneskôr k 7.6..

Ďakujem,
zamestnanec pracoval na dohodu práve 1.6. a 8.6., tak som ho už aj prihlásila a následne odhlásila do Všzp. (toho 8.6. som ho už teoreticky prihlasovať nemusela, ale až teraz mi ten jeho dátum narodenia padol do oka :))výplaty za jún už mám takisto spravené aj s odvodmi ešte ako predčasného dôchodcu a odvedené do SP.
Za júl mu už do mzdového programu uvediem, že je starobný dôchodca a tým pádom odvedie už iba starobné poistenie...?
Je nutné urobiť opravu výplat v júni, alebo je to len možnosť zamestnanca a zároveň zamestnávateľa požiadať o poistné zaplatené bez právneho dôvodu? Jedná sa cca o 1,50€...
Aj sa robí nejaká zmena na RLFO?
ďakujem

Ja by som už nič nemenila a pri takej sume ani nič nežiadala. Žiadať o vrátenie poistného nemusíte. Zmena v RL sa nerobí.

Ja by som už nič nemenila a pri takej sume ani nič nežiadala. Žiadať o vrátenie poistného nemusíte. Zmena v RL sa nerobí.

ďakujem veľmi pekne :)

Ak ide o D o PČ uzatvorenú na obdobie od 03.07.2013 - 31.08.2013 pričom je dohodnutá výplata pravidelne vo výplatných termínoch ako pre ostatných zamestnancov, jedná sa o pravidelný príjem? Čítala som, že ak je dohoda uzatvorená najviac na jeden kalendárny mesiac tak ide o nepravidelný príjem. Ak je dohoda uzatvorená na prelome mesiacov a zaberá obdobie napríklad 31 dní je to nepravidelný príjem a keď už 32 dní tak pravidelný príjem ak je aj pravidelne vyplácaný? Neviem čo je presne myslené tou hranicou najviac na jeden kalendárny mesiac.

Ak ide o D o PČ uzatvorenú na obdobie od 03.07.2013 - 31.08.2013 pričom je dohodnutá výplata pravidelne vo výplatných termínoch ako pre ostatných zamestnancov, jedná sa o pravidelný príjem? Čítala som, že ak je dohoda uzatvorená najviac na jeden kalendárny mesiac tak ide o nepravidelný príjem. Ak je dohoda uzatvorená na prelome mesiacov a zaberá obdobie napríklad 31 dní je to nepravidelný príjem a keď už 32 dní tak pravidelný príjem ak je aj pravidelne vyplácaný? Neviem čo je presne myslené tou hranicou najviac na jeden kalendárny mesiac.

Za dohodu uzavřenou "na jeden měsíc" se považuje dohoda začínající a končící v tomtéž kalendářním měsíci.
Pokud např. dohoda začíná 5.7.2013 a končí 31.7.2013, jedná se o dohodu trvající nejvíc 1 měsíc a je tudíž považována za dohodu s nepravidelným příjmem.
Pokud dohoda začíná 30.6.2013 a končí 2.7.2013 (začátek a konec dohody jsou tedy v různých kalendářních měsících), už se nejedná o dohodu "na jeden měsíc" a pak záleží na dohodnutém způsobu odměňování.


K Vaší otázce : Ano, jedná se o dohodu s pravidelným příjmem (začíná a končí v jiném kalendářním měsíci, odměňování je dohodnuto za každý měsíc zvlášť).

Súhlasím s TomosP.

Ďakujem

Dobrý deň,
máme od 01.01.2013 uzatvorené dohody o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom, preto sme ich neuvádzali ani v mesačnom výkaze. Až teraz v júni sa na dohody pracovalo a my sme zistili, že keď dohody sú uzatvorené na dlhšie ako mesiac jedná sa o dohody s pravidelným príjmom. Ako to mám opraviť a dať do poriadku? Mám dať zrušenie prihlásenia nepravidelných a prihlásiť ako pravidelný príjem? A podať opravné MV s nulovým VZ? Alebo odhlásiť z nepravidelných a prihlásiť na pravidelný príjem? A s akým dátumom? Neviem si poradiť. Ďakujem

tu nie je ani tak podstatné, na akú dobu sú uzatvorené dohody, ale skôr ako sa vyplácajú... to znamená, ak dostane dohodár odmenu raz za za dva mesiace, raz za štvrťrok, raz za polrok, atď..., jedná sa o dohodu s nepravidelným príjmom.... O dohodu s pravidelným príjmom sa jedná vtedy, ak je vyplácaná pravidelne každý mesiac... A ak dohoda trvá menej ako jeden mesiac, jedná sa o dohodu taktiež s nepravidelným príjmom... Teda ak správne čítam, a správne som to pochopila, tak to máte v poriadku.

Ďakujem pekne. Tak to mi odľahlo.... Pekný večer

Dobrý deň,
máme od 01.01.2013 uzatvorené dohody o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom, preto sme ich neuvádzali ani v mesačnom výkaze. Až teraz v júni sa na dohody pracovalo a my sme zistili, že keď dohody sú uzatvorené na dlhšie ako mesiac jedná sa o dohody s pravidelným príjmom. Ako to mám opraviť a dať do poriadku? Mám dať zrušenie prihlásenia nepravidelných a prihlásiť ako pravidelný príjem? A podať opravné MV s nulovým VZ? Alebo odhlásiť z nepravidelných a prihlásiť na pravidelný príjem? A s akým dátumom? Neviem si poradiť. Ďakujem

v dohode ste charakterizovali, že sa jedná o nepravidelný príjem?
vyplácaná odmena je na dohode uvedená, že bude napr. po ukončení dohody, alebo po Q a pod.? inak súhlasím s prstienkom.....

A predsa jedna otázka, do výkazu na SP sa uvádza príjem kedy?
​

Odmena bude vyplácaná po skončení mesiaca, v ktorom sú odpracované dní

A predsa jedna otázka, do výkazu na SP sa uvádza príjem kedy?
​
nie, do výkazu pre SP sa neuvádzajú doby kedy boli preddavky, resp. nejaké peniaze vyplatení.......poistné do SP budete platiť až pri ukončení dohody, t.j. možno i za 5 rokov....
inak zrážate ZP (a to záleží od statusu dohodára) a prípadné preddavky na daň....

Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň, mám otázku k prerušeniu poistného na SP v prípade DoPČ - pravidelný príjem. V akých prípadoch zamestnávateľ oznamuje SP prerušenie poistného za dohodára? Konkrétne ma zaujíma: dohodár pracuje v mesiaci podľa potreby zamestnávateľa. Ak zamestnanec niektorý mesiac nebude pracovať vôbec, pretože ho zamestnávateľ nepotreboval, ako sa takýto mesiac posúdi pre účely SP? Do ZP sa prihlasuje/odhlasuje na dni, ktoré skutočne odpracoval, ale ako postupovať v prípade SP - bude mať v mesačnom výkaze vykázaných 31 kalendárnych dní a VZ a poistné 0.- €? Ďakujem.

Dobrý deň, poprosila by som o radu k príspevku č.579. Neviem ako správne postupovať pri DoPČ s pravidelným príjmom, ak zamestnanec nebude pracovať v kalendárom mesiaci a nebude mať vyplatenú žiadnu odmenu. V mesačnom výkaze pre ZP ho neuvádzam vôbec a čo s SP? Ďakujem

Dobrý deň, mám otázku k prerušeniu poistného na SP v prípade DoPČ - pravidelný príjem. V akých prípadoch zamestnávateľ oznamuje SP prerušenie poistného za dohodára? Konkrétne ma zaujíma: dohodár pracuje v mesiaci podľa potreby zamestnávateľa. Ak zamestnanec niektorý mesiac nebude pracovať vôbec, pretože ho zamestnávateľ nepotreboval, ako sa takýto mesiac posúdi pre účely SP? Do ZP sa prihlasuje/odhlasuje na dni, ktoré skutočne odpracoval, ale ako postupovať v prípade SP - bude mať v mesačnom výkaze vykázaných 31 kalendárnych dní a VZ a poistné 0.- €? Ďakujem.
Ak zamestnanec v mesiaci nepracoval vôbec z dôvodu, že zamestnávateľ mu neurčil pracovný čas, poistenie sa neprerušuje. Poistenie sa v SP prerušuje u dohodára iba v prípadoch, že zamestnávateľ určil praoovný čas dohodára a v tomto určenom pracovnom čase dohodár nenastúpil do práce z dôvodov, ktoré sú ospravedlnenou neprítomnosťou dohodára, napr. z dôvodu návštevy lekára a pod.
T.j. v prípade, že zamestnávateľ dohodárovi neurčil v mesiaci pracovný čas, počet dní vo výkaze bode 30/31 a VZ bude 0.

Ak zamestnanec v mesiaci nepracoval vôbec z dôvodu, že zamestnávateľ mu neurčil pracovný čas, poistenie sa neprerušuje. Poistenie sa v SP prerušuje u dohodára iba v prípadoch, že zamestnávateľ určil praoovný čas dohodára a v tomto určenom pracovnom čase dohodár nenastúpil do práce z dôvodov, ktoré sú ospravedlnenou neprítomnosťou dohodára, napr. z dôvodu návštevy lekára a pod.
T.j. v prípade, že zamestnávateľ dohodárovi neurčil v mesiaci pracovný čas, počet dní vo výkaze bode 30/31 a VZ bude 0.

Pani Motyčková ďakujem za odpoveď.
Takže v prípade DoPČ-PP v kalendárnom mesiaci, v ktorom zamestnanec nepracoval, pretože mu zamestnávateľ neurčil pracovný čas:
ZP - neprihlasujem/neodhlasujem, v MV sa neuvádza vôbec
SP - v MV sa uvádza s KD poistenia 30/31, VZ = 0,-€

Áno .

Môžem ako poberateľ rodičovského príspevku vykonať prácu na základe zmluvy o dielo. Konkrétne je to účtovná závierka 2013. Pre mňa to bude príložitostná práca. Živnosť som ukončila pred 20 mesiacmi. Chcem sa vyhnúť dani, odovodom a registrácie v SP a ZP. Cena za prácu bude 1300,- EUR. Alebo musím cez prac.zmluvu?

Môžem ako poberateľ rodičovského príspevku vykonať prácu na základe zmluvy o dielo. Konkrétne je to účtovná závierka 2013. Pre mňa to bude príložitostná práca. Živnosť som ukončila pred 20 mesiacmi. Chcem sa vyhnúť dani, odovodom a registrácie v SP a ZP. Cena za prácu bude 1300,- EUR. Alebo musím cez prac.zmluvu?

Ak ide o jednorázový príjem, podľa môjho názoru, by to mohlo prejsť. Ale oslobodenie od platenia daní je len do výšky 500 eur, zvyšok sa musí priznať, a zo základu dane sa potom platí v rámci ročného zúčtovania zdravotného poistenia 14% sadzbou poistné na zdravotné poistenie.

Ak ide o jednorázový príjem, podľa môjho názoru, by to mohlo prejsť. Ale oslobodenie od platenia daní je len do výšky 500 eur, zvyšok sa musí priznať, a zo základu dane sa potom platí v rámci ročného zúčtovania zdravotného poistenia 14% sadzbou poistné na zdravotné poistenie.

Takže keby mi to rozdelili na napr. 12/2012 a ešte aj v decembri vyplatili 500,- a zvyšok 800,- v roku 2013, tak by som mala rok 2012 oslobodený od dane ( nepodávam priznanie a teda ani žiadne odvody ) a rok 2013 príjem 800-500 a zvyšok zdaniť a 14% ZP.

Takže keby mi to rozdelili na napr. 12/2012 a ešte aj v decembri vyplatili 500,- a zvyšok 800,- v roku 2013, tak by som mala rok 2012 oslobodený od dane ( nepodávam priznanie a teda ani žiadne odvody ) a rok 2013 príjem 800-500 a zvyšok zdaniť a 14% ZP.


Opravujem predchádzajúci príspevok - nesprávne uvedené roky.
Takže. keby mi to rozdelili na napr. 12/2013 a ešte aj v decembri vyplatili 500,- a zvyšok 800,- v roku 2014 tak by som mala rok 2013 oslobodený od dane ( nepodávam priznanie a teda ani žiadne odvody ) a rok 2014 príjem 800-500 a zvyšok zdaniť a 14% ZP. Súhlasí?

Dobrý deň. Prosím Vás o radu: Zamestnanec s príjmom napr. 700,- € /VZ/ má dohodu o VP, ktorá trvala 2 dni a za to má odmenu 390,- €. Bude uvedený v mesačnom výkaze SP aj vo výkaze poistného SP. Ale ako vypočítam správne odvody z tejto dohody vzhľadom na maximálny VZ? Beriem do úvahy pri výpočte odvodov do SP aj príjem z PPV za tieto dva dni? V zdravotnej poisťovni sa platia odvody z plnej výšky t.j. 700 + 390 = 1.090,- €? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Zrejme hovoríte o zamestnancovi, ktorý má u toho istého zamestnávateľa pracovný pomer i dohodu súčasne.

Ak je to tak, potom pri zdravotnom poistení spočítate VZ tak ako sama píšete a bude to 700 + 390 = 1090 eur.

Pri sociálnom poistení sa na mesačnom výkaze uvedú údaje plynúce z pracovného pomeru, čiže VZ bude 700 eur.

Na výkaze poistného pre nepravidelné príjmy sa uvedú údaje na základe dohody.

Pri určení VZ zamestnanca sa zohľadní max. VZ s ohľadom na oba príjmy, čiže môže ale nemusí to byť celý príjem na dohodu vo výške 390 eur.

Pri určení VZ zamestnávateľa sa max. VZ určuje samostatne, bez prihliadnutia na existenciu príjmu, resp. VZ plynúceho z pracovného pomeru.

Zrejme hovoríte o zamestnancovi, ktorý má u toho istého zamestnávateľa pracovný pomer i dohodu súčasne.

Ak je to tak, potom pri zdravotnom poistení spočítate VZ tak ako sama píšete a bude to 700 + 390 = 1090 eur.

Pri sociálnom poistení sa na mesačnom výkaze uvedú údaje plynúce z pracovného pomeru, čiže VZ bude 700 eur.

Na výkaze poistného pre nepravidelné príjmy sa uvedú údaje na základe dohody.

Pri určení VZ zamestnanca sa zohľadní max. VZ s ohľadom na oba príjmy, čiže môže ale nemusí to byť celý príjem na dohodu vo výške 390 eur.

Pri určení VZ zamestnávateľa sa max. VZ určuje samostatne, bez prihliadnutia na existenciu príjmu, resp. VZ plynúceho z pracovného pomeru.

Áno, je to zamestnanec, ktorý má u toho istého zamestnávateľa pracovný pomer a dohodu súčasne. Prosím Vás pekne o uvedenie výpočtu poistného na základe tohto príkladu. V programe je zlý výpočet a nechcem poslať opravné výkazy nesprávne. Nerozumiem tomu, že: Pri určení VZ zamestnanca sa zohľadní max. VZ s ohľadom na oba príjmy, čiže môže ale nemusí to byť celý príjem na dohodu vo výške 390 eur. Ďakujem veľmi pekne.

Neviem v akých dňoch mal tieto príjmy, preto nemôžem reagovať presnejšie.

Áno, je to zamestnanec, ktorý má u toho istého zamestnávateľa pracovný pomer a dohodu súčasne. Prosím Vás pekne o uvedenie výpočtu poistného na základe tohto príkladu. V programe je zlý výpočet a nechcem poslať opravné výkazy nesprávne. Nerozumiem tomu, že: Pri určení VZ zamestnanca sa zohľadní max. VZ s ohľadom na oba príjmy, čiže môže ale nemusí to byť celý príjem na dohodu vo výške 390 eur. Ďakujem veľmi pekne.
Ak tá dohoda bola v auguste a trvala 2 dni, tak maximálny VZ za 2 dni bol :
3930/31 = 126,77; 126,77x2 = 253,54.
Vymeriavací základ zamestnávateľa okrem úrazového poistenia bude 253,54 €.
Vymeriavací základ zamestnanca sa ale poníži o časť vymeriavacieho základu zamestnanca z pracovného pomeru pripadajúcu na dva dni, to je 700/31x2 = 45,16129, čiže ponížený VZ bude 253,54-45,16129 = 208,3787, zaokrúhľujem na eurocenty nadol 208,37.

Ak tá dohoda bola v auguste a trvala 2 dni, tak maximálny VZ za 2 dni bol :
3930/31 = 126,77; 126,77x2 = 253,54.
Vymeriavací základ zamestnávateľa okrem úrazového poistenia bude 253,54 €.
Vymeriavací základ zamestnanca sa ale poníži o časť vymeriavacieho základu zamestnanca z pracovného pomeru pripadajúcu na dva dni, to je 700/31x2 = 45,16129, čiže ponížený VZ bude 253,54-45,16129 = 208,3787, zaokrúhľujem na eurocenty nadol 208,37.

Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď.

Dobrý deň,

prosím Vás o názor.
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená so starobným dôchodcom od 1.1.13 do 31.12.13. Odmena je vyplácaná každý mesiac. „Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že zamestnanec bude vykonávať prácu vždy v súlade s požiadavkami a s potrebami zamestnávateľa. Dohodnutý rozsah vykonávanej práce je max. 10 hodín týždenne v súlade s § 228a ods. 1 ZP. Dohodnutá odmena je ..EUR hrubého za každú jednu odpracovanú hodinu. Zamestnanec vykonávajúci práce na základe tejto Dohody má nárok pri pracovnej ceste na cestovné náhrady v zmysle zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách.”.
Rozsah práce sa nedá bližšie špecifikovať, nakoľko výkon práce závisí od toho, či si klient objedná naše služby (jedná sa o certifikačné a inšpekčné činnosti).
Dohodár je vyslaný na pracovnú cestu: čas strávený na ceste od 7:00-8:00, samotný výkon u zákazníka 8:00-12:00, cesta naspäť 12:00-13:00
Do výkazu práce si má uviesť odpracované hodiny 8:00-12:00 a zaplatím mu odmenu za 4 hodiny ? Ďalej má v dohode uvedené: „Zamestnávateľ do výkonu práce na pracovnej ceste nezapočítava do odpracovaného času čas vynaložený zamestnancom cestou na pracovnú cestu, tento čas od nástupu na pracovnú cestu do skončenia pracovnej cesty sa započítava len pre nárok na stravné”.
Súhlasíte so mnou, že dohodárovi za tento deň prislúcha odmena za 4 hodiny ?
Ďakujem

Dobrý deň p. Mihál,
chcela by som sa opýtať, že evidovaný nezamestnaný na ÚP poberateľ dávky v nezamestnanosti, môže pracovať na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom 140,- EUR mesačne, alebo poberať dávku a súčasne pracovať na dohodu nie je možné?

mzdypd:

Podľa § 105 ods. 2 zákona 461/2003 o sociálnom poistení nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Občan pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti s príjmom 140 eur mesačne nebude vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie, aktuálne platná hranica (1.7.2013 - 30.6.2014) je daná ako 148,57 eur.

Zaujímavým dôsledkom je, že ak pri dohode o pracovnej činnosti je dohodnutý pravidelný príjem, tak takýto dohodár poberá dávku v nezamestnanosti (potenciálne 6 mesiacov) a súčasne je povinne poistený v nezamestnanosti a platí poistné na poistenie v nezamestnanosti z príjmu na DoPČ, pokiaľ nebude vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Dobrý deň,

prosím Vás o názor.
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená so starobným dôchodcom od 1.1.13 do 31.12.13. Odmena je vyplácaná každý mesiac. „Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že zamestnanec bude vykonávať prácu vždy v súlade s požiadavkami a s potrebami zamestnávateľa. Dohodnutý rozsah vykonávanej práce je max. 10 hodín týždenne v súlade s § 228a ods. 1 ZP. Dohodnutá odmena je ..EUR hrubého za každú jednu odpracovanú hodinu. Zamestnanec vykonávajúci práce na základe tejto Dohody má nárok pri pracovnej ceste na cestovné náhrady v zmysle zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách.”.
Rozsah práce sa nedá bližšie špecifikovať, nakoľko výkon práce závisí od toho, či si klient objedná naše služby (jedná sa o certifikačné a inšpekčné činnosti).
Dohodár je vyslaný na pracovnú cestu: čas strávený na ceste od 7:00-8:00, samotný výkon u zákazníka 8:00-12:00, cesta naspäť 12:00-13:00
Do výkazu práce si má uviesť odpracované hodiny 8:00-12:00 a zaplatím mu odmenu za 4 hodiny ? Ďalej má v dohode uvedené: „Zamestnávateľ do výkonu práce na pracovnej ceste nezapočítava do odpracovaného času čas vynaložený zamestnancom cestou na pracovnú cestu, tento čas od nástupu na pracovnú cestu do skončenia pracovnej cesty sa započítava len pre nárok na stravné”.
Súhlasíte so mnou, že dohodárovi za tento deň prislúcha odmena za 4 hodiny ?
Ďakujem
Podľa § 2 ods. 1 zákona č. 282/2002 o cestovných náhradách, pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko (odsek 3), vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty.

V uvedenom prípade tak pracovná cesta trvala 6 hodín (započítame aj čas strávený cestovaním) a dohodár má nárok na stravné za 5-12 hodín.

Výkon práce trval 4 hodiny. Odmena (za prácu) tak prislúcha za 4 hodiny.

Ďakujem pekne p. Mihál za rýchlu odpoveď.
Práve to mi bolo čudné, že niekto poberá dávku v nezamestnanosti a súčasne je poistený v nezamestnanosti a platí poistenie v nezamestnanosti. A celá doba, na ktorú má uzatvorenú dohodu a pracovnej činnosti s pravidelným príjmom 140,- EUR sa mu započítava do dôchodkového poistenia?
Vopred ďakujem.

Žijeme v ťažkej dobe a tak sa už nemôžete ničomu čudovať ,-)

...áno, pokiaľ bude evidovaný na úrade práce a pokiaľ neuplynie podporná doba (6 mes.) bude dostávať dávku v nezamestnanosti - aj keď bude súčasne z dohody o pracovnej činnosti dôchodkovo poistený a poistený v nezamestnanosti. Celá doba dôchodkového poistenia sa mu samozrejme započítava do budúcich nárokov na dôchodok, aj keď má mesačný VZ len 140 eur.

Ďakujem veľmi pekne p. Mihál.

Ak pravidelný dohodár nemá žiaden príjem v kalendárnom mesiaci pretože mu zamestnávateľ neurčil žiadnu prácu, aký počet dní má byť uvedený v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov – počet kalendárnych dní príslušného mesiaca alebo 0?

Počet kalendárnych dní v mesiaci.

Pekný deň prajem kolektívu DRAKA... Študent (občan SR) vysokej školy študujúci v Českej republike má uzatvorenú v mieste svojho bydliska (na Slovensku) dohodu o brigádnickej práci študentov, kde si uplatňuje odvodové zvýhodnenie. Môže takýto študent pracovať napr. na dohodu v Českej republike (v českej firme)? Aké povinnosti mu budú z toho plynúť, ak bude mať aj v SR aj v ČR príjem? Ďakujem moc za odpoveď

Študent požiada poboočku SP na Slovensku o vystavenie dokumentu PD A1, kde mu SP potvrdí, podľa akých predpisov bude "český zamestnávateľ" platiť poistné z odmeny vyplatenej na základe dohody. Súbeh výkonu je možný.

Dobrý deň, máme dohodára NP, ktorý robí od 01.11.2013 do 02.11.2013 na dohodu o VP. Toho istého dohodára zamestnáme na Dohodu o VP /NP/, druhý krát v tom istom mesiaci od 29.11.2013 do 30.11.2013. Súbeh dní tam nieje. Z prvej DoVP má odmenu 300,- EUR. Z druhej DoVP má odmenu 300,- EUR.
Maximálny VZ za zamestnanca v 11. mesiaci bude 3930,- EUR/30*4 = 524,- EUR
Platí v tomto prípade že musíme prednostne platiť poistné na DP zo skôr vykázaného VZ ? Alebo môžem vykázať max. VZ z každej dohody.
Príklad 1 :
VZ dohodára č.1 za 11/2013 bude 300,- EUR, zamestnávateľ VZ - 262,- EUR
VZ dohodára č.2 za 11/2013 bude 224,- EUR zamestnávateľ VZ - 262,- EUR
Príklad 2 :
VZ dohodára č.1 za 11/2013 bude 262,- EUR zamestnávateľ VZ - 262,- EUR
VZ dohodára č.2 za 11/2013 bude 262,- EUR zamestnávateľ VZ - 262, EUR

Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.

Keďže súbeh dní tam nie je, z každej dohody platíte najviac z maxima za počet dní trvania tej dohody. V tomto prípade teda 2.spôsob je správny.

Ďakujem

Dobrý deň, chceme zamestnať na dohodu o vykonaní práce občana Juhoafrickej republiky, ktorý je zamestnaný v GB. Ako to bude s odvodmi?

Európska legislatíva ohľadne sociálenho zabezpečenia sa vzťahuje na štátnych príslušníkov členských štátov EÚ a v niektorých prípadoch na utečenecov. To on nie je. Čiže európske predpisy vynecháme. S JAR som nenašla, že by sme mali medzinárodnú zmluvu ohľadne sociálenho a zdravotného poistenia (odporúčam preveriť).

Čiže budeme postupovať iba podľa našich zákonov - zákon o SP sa na neho vzťahuje rovnako ako na našeho občana.

Zákon o zdravotnom poistení - v §3 ods. 3 povinne verejne zdravotne poistená je aj FO, ktorá nemá trvalý pobyt na území SR, ak nie je zdravotne poistená v inom členskom štáte EÚ .... a
a) je zamestnaná u zamestnávateľa ... na území SR, to neplatí ak je zamestnaná ... na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Čiže mne to vychádza tak, že zdravotne tu poistený nebude, t.j. z dohody sa zdravotné poistenie platiť tiež nebude (ani do GB) ale sociálne poistenie sa platiť bude na Slovensku.

Ďakujem

Dobrý deň,p. Mihál,

máme vyjadrenie z ústredia Soc. poi.,že ak zamestnávame na DoVP občana ČR /vypracovanie posudku - miesto výkonu práce je ČR/,ktorý je zamestnaný v ČR, teda vykonáva závislú činnosť pre ZL z dvoch členských štátov /ČR a SR/,ale miesto výkonu práce je jedno /ČR/,tak sa nevystavuje form. A1 a automaticky podlieha právnym predpisom soc. zab. ČR.

Kedže v ČR sa z dohôd do 10 000 Kč mes. neplatí ZP a SP, tak nebudeme ani my odvádzať poistné, len dohodu preddavkovo zdaníme.

Keby bolo miesto výkonu práce v SR, potrebujeme form.A1.

CHápeme to správne? Ďakujem.

Chápete to správne.

[QUOTE=Jana Motyčková;2230537]1.
3. Mali by ste mať rozhodnutie o priznaní dôchodku.


Prosím Vás, čo v prípade, ak nám dohodár priniesol rozhodnutie až v 06/2013. Pracuje na dohodu od 05/2013. On už jedno rozhodnutie mal, ale zrovna v tom období bol na kontrole na SP, či mu aj naďalej zostane invalidný dôchodok. My sme zaplatili odvody na ZP a oni teraz chcú, aby sme podali opravný výkaz a odvody žiadali naspäť. Lenže my sme naozaj v 05/2013 nemali rozhodnutie o pokračovaní invalidného dôchodku...



Ďakujem Vám veľmi pekne,

No, budete opravovať.

Dobry den,

prosim o radu pri odvodoch do SP a ZP pri dohode o vykonani prace obcana SR, ktory dlhodobo pracuje v ČR.

Sme slovenska firma, a uzatvorili sme dohodu o vykonani prace (nepravidelny prijem) s obcanom SR, ktory ale dohodobo pracuje v CR. Je zdravotne aj socialne poisteny v CR.

Budeme zrazat odvody iba do SP? do ZP nie, kedze je zdravotne poistena v CR?

dakujem velmi pekne za odpoved.

Ak správne chápem otázku, u Vás má dohodu ale dlhodobo pracuje v pracovnom pomere v ČR, kde je aj poistený. V takom prípade zostáva poistený v ČR a riadite sa legislatívou ČR, pokiaľ ide o sociálne i zdravotné poistenie. Bližšie info čo to znamená a či máte nejaké povinnosti voči inštitúciam v ČR ak pracuje na dohodu, Vám nepoviem, je to vec českej legislatívy.

Odporúčam Vám si však všetko overiť v Sociálnej poisťovni a vo Všeobecnej ZP.

ano pan Mihal, chapete spravne... dakujem velmi pekne za radu. prijemny vecer..

Dobrý deň,

chcem sa opýtať k dohode o pracovnej činnosti. Môže byť v dohode uvedený rozsah práce 10 hod týždenne, ale zamestnanec bude pritom väčšinou robiť iba 5,5 hod?
Ďakujem

Dobrý deň,

chcem sa opýtať k dohode o pracovnej činnosti. Môže byť v dohode uvedený rozsah práce 10 hod týždenne, ale zamestnanec bude pritom väčšinou robiť iba 5,5 hod?
Ďakujem

Závisí to od kontextu celej dohody ale v zásade môže.

Dobrý deň
Prosím poradiť
Mám DVP, star. dôchodcu od 1.1.2015 do 31.1.2015, bol predpoklad, že bude prácu vykonávať aj na budúci mesiac.
V SP je prihlásený od 1.1.2015, odhlásený nie je.
Dnes má dostať 2. DVP na február, lebo práca nie je dokončená.

Môžem mať pravidelný príjem priháška od 1.1. a odhláška 28.2., alebo to musím stornovať a mať jednu dohodu na nepravidelný príjem za január a druhú dohodu tiež na nepravidelný príjem na február.

Možno je to rozpísané v predchádzajúcom texte, ta prepáčte.

Ďakujem

Ak pôvodná dohoda bola uzatvorená od 1.1. do 31.1.2015, mala byť prihlásená v SP od 1.1. ako dohoda s nepravidelným príjmom.
Ak uzatvoríte novú dohodu od 1.2., potom musíte dať odhlášku starej doody k 31.1. a prihlášku novej dohody od 1.2.
Ak pôvodnú dohodu predĺžite, tak dohodu neodhlasujete, odhlásite ju až keď dohoda skončí. Ak by sa ale pri predĺžení DoVP dohodlo mesačné odmeňovanie, tak by sa mala odhlásiť dohoda s nepravidelným príjmom k 31.1. a prihlásiť dohoda s pravidelným príjmom od 1.2..

Dobrý deň, len overujeme, či stále platí u dohôd mimo pracovného pomeru, že ak dohoda začne aj skončí v jednom kalendárnom mesiaci, tak sa posudzuje ako nepravidelný príjem, resp. trvá od prvého do posledného dňa v kalendárnom mesiaci. Uvedené platí všetky druhy dohôd. Ďakujeme

Pre SP to takto platí stále.

Dobrý deň,



prosím ktoré odvody platí do SP a ZP dohodár s pravidelným príjmov - invalidný dôchodok 45 percent - vzťahuje sa tu model štandardného invalidného dôchodcu... ?



Ďakujem

Platí sa starobné+invalidné+rezervný fond+garančné+úrazové do SP.

Do ZP nič.

Je jedno, či ide o invalidného dôchodcu nad 40% alebo nad 70%.

Dobrý deň,

nastúpil k nám pracovať na základe dohody o prac. činnosti dohodár, ktorý pracuje 2 hodiny denne pri pomocných prácach v dielni. Za tuto dohodu má stanovenú odmenu. Keďže v mesiaci marec bolo viac práce a bolo to náročnejšie (pracoval iba 2 hod. denne) tak sa chcem spýtať, či mu môžeme odmenu za marec navýšiť o 100€ oproti čiastke, ktorú mal dohodnutú v dohode.

Ďakujem za odpoveď

Mal by mať napísané v dohode že v prípade ... (napr. kvalitne vykonanej práce) má nárok na odmenu podľa rozhodnutia zamestnávateľa, alebo niečo podobné.

Dobrý deň,

v tomto roku mam 3 dohodarov a v minulom roku 2, ktori mali byt prihlaseni ako dohodari s nepravidelnym prijmom (pracovali kratsie ako 1 mesiac a dala som ich s pravidelnym). Chcem sa opytat, ako postupovat v tomto pripade, co vsetko obnasa oprava miezd... :confused: pracujem v MRP mzdy a skusala som zmenit typ prac. pomeru, ale uz mi to nedovoluje... Mala by som asi

-opravit prihlasky a odhlasky,

-opravit mesacne vykazy,

-opravit prehlady dane (plus hlasenie za r. 2014),

-zaslat dodatocne Vykazy poistneho

-doplatit dan

-doplatit mzdu zamestnancom - ako im ju doplatim, ked ich uz nemam v stave?

Neviem, ci uvazujem spravne, este som nieco taketo nerobila a pravdupovediac mam z toho hlavu v smutku :( Dnes som bola na seminari Soc.ppoistovne a tam som si to uvedomila...hoci som o tom vedela, v praxi som na to uplne zabudla ... Su to dohody na par eur. Uprimne, neviem ci sa mam do toho pustit alebo to nechat tak...

Dokonca tento rok kvoli jednemu z tych 3 dohodarov som musela podavat opravne vykazy (neoznamil, ze je predcasny dochodca) - asi nemozem podat opat opravny?

Budem vdacna za kazdu skusenost a radu.

Nechala by som to tak.
Ak teraz zrušíte spätne RL a dáte nový s novým typom je riziko, že dostanete pokutu za nelegálne zamestnávanie min. 2000 €. Ak to chcete predsa robiť, požiadajte SP o zmenu údajov v RL a následne
- opravíte mesačné výkazy a výkaz poistného, s minuloročnými daňami nerobíte nič.
- vrátené poistné za minulý rok je zadaniteľným príjmom tohoto roku - bývalým zamestnancom vystavíte potvrdenia o zdaniteľnej mzde, pôjdu teraz do mesačného prehľadu
- vrátené poistné za tento rok u aktuálnych dohodárov je iba mínusové poistné.


Ale ako píšem na začiatku, nechala by som to tak. Odteraz to robte správne.

Dobrý deň,

v tomto roku mam 3 dohodarov a v minulom roku 2, ktori mali byt prihlaseni ako dohodari s nepravidelnym prijmom (pracovali kratsie ako 1 mesiac a dala som ich s pravidelnym).

Budem vdacna za kazdu skusenost a radu.



Skúsim "pošepnúť". Nie je dôležité koľko pracovali, ale AKO mali UZATVORENÉ dohody. Ak je dohoda UZATVORENÁ na obdobie kratšie ako jeden mesiac, ide vždy o nepravidelný príjem. Ale ak bola dohoda UZATVORENÁ na obdobie dlhšie ako mesiac (napr. aj takto: 25.6. - 2.7.), už môže ísť o dohodu s pravidelným. Ak dohoda bola uzatvorená na obdobie 25.6.-2.7. s pravidelným príjmom a bude ukončená 30.6., nič sa nemení. Je to dohoda s pravidelným príjmom.

Ďakujem za odporúčanie, zrejme to nechám tak. Alebo ako Pepa naznačil, skúsim to poriešiť cez dohody ... Ešte raz vďaka za rady!

Máme uzatvorenú dohodu o vykonaní práce na zastupovanie upratovačiek od 05.10.2016 do 22.12.2016. Menovaná je evidovaná na úrade práce.Prihlásila som ju na pravidelný príjem dohoda, bude odmeňovaná mesačne vo výplatných termínoch. No ale pracovať bude len na zastupovanie. Teraz zastupovala upratovačku od 05.10.2016 do 11.10.2016. Napr. keď v novembri nebude pracovať a v 12/2016 znova. Je to pravidelný príjem a treba ju odhlasovať na dni ktoré nepracuje ??

[QUOTE=zhv;2894250]Máme uzatvorenú dohodu o vykonaní práce na zastupovanie upratovačiek od 05.10.2016 do 22.12.2016. Menovaná je evidovaná na úrade práce.Prihlásila som ju na pravidelný príjem dohoda, bude odmeňovaná mesačne vo výplatných termínoch. No ale pracovať bude len na zastupovanie. Teraz zastupovala upratovačku od 05.10.2016 do 11.10.2016. Napr. keď v novembri nebude pracovať a v 12/2016 znova. Je to pravidelný príjem a treba ju odhlasovať na dni ktoré nepracuje do ZP. V sp bude vo výkaze ,ked nebude pracovať napr.11/2016 VZ 0 počet dní 30. Alebo je to nepravidelný príjem.

V prvom rade pri DoVP má ísť o prácu vymedzenú výsledkom.
Keď už ste takto DoVP uzatvorili, potom závisí od znenia dohody. Máte tam uvedené, že bude odmeňovaná mesačne. Ak nie je jasné, či bude pracovať (t.j.mať odmenu) každý mesiac alebo nie, je na rozhodnutí zamestnávateľa, či to považuje za pravidelný alebo nepravidelný príjem. Ak ste to prihlásili s pravidelným príjmom (na začiatku ste predpokladali, že práca/odmena bude každý mesiac) a nezmenili sa zmluvné podmienky, tak to, že z nejakých dôvodov jeden mesiac nepracuje nie je dôvodom na zmenu RL v SP z pravidelnej dohody na nepravidelnú. Dôvodom by bolo iba zmena zmluvných podmienok v dohode.

Dobrý deň,

za aký príjem sa považuje dohoda o vykonaní práce uzatvorená od 17.9.2017 do 31.10.2017, ale príjem bude vyplatený po skončení práce, teda za október 2017.

Ďakujem.

Ak je otázka, či je to dohoda s nárokom na pravidelný alebo nepravidelný príjem, tak nepravidelný príjem.

Dobrý deň, prosím o informáciu: Dohodár (DVP alebo DPČ), ktorý nemá nikde prac.zmluvu, pracoval 3 roky len na DVP alebo DPČ,pravidelný príjem, z príjmu sa odvádzali všetky odvody, má nárok na vystavenie zápočtového listu? Mám za to, že Zákonník práce to síce neukladá ako povinnosť z dohôd, ale dotyčnému dohodárovi by sa mal vystaviť, nakoľko z iného titulu nebude mať zápočet rokov. Aký je Váš názor? A keď daný dohodár potom nastúpi do iného zamestnania , ale už na prac.pomer, môže sa mu pri ukončení prac.pomeru vystaviť zápočtový list so zarátaním všetkých rokov - teda aj tie kedy pracoval na DVP? ( samozrejme za podmienky, že nemal žiadne prerušenie sociálneho poistenia, všetko naväzovalo na seba). Ďakujem, Buzašiová

Zápočtový list sa vydáva iba k pracovnému pomeru. Na zápočtový list nemusíte uvádzať predchádzajúce zamestnania. Neviem, na aký účel potrebujete zápočet rokov.

Zápočtový list sa vydáva iba k pracovnému pomeru. Na zápočtový list nemusíte uvádzať predchádzajúce zamestnania. Neviem, na aký účel potrebujete zápočet rokov.

Ďakujem za odpoveď, dotyčný človek chce mať započítané roky na dôchodok, a keďže počas 3 rokov nemal prac.pomer, 3 roky by mu chýbali, či je to zlá úvaha? A prosím môže sa na zápočtový list zarátať odpracovaná doba za tie 3 roky dohodárčenia spolu s odpracovanými rokmi v prac.pomere ak to bolo kontinuálne?
Ďakujem.

Započítané roky na dôchodok mať bude. Do zápočtového listu sa neuvádzajú doby pre dôchodok. Na účely dôchodku vystavujete evidenčný list dôchodkového poistenia do Sociálnej poisťovne a to pri skončení každého právneho vzťahu osobitne. Ten neodovzdávate zamestnancovi ale do SP elektronicky.
Keďže tam mal viac dohôd, bolo treba po skončení každej dohody eldp zaslať do SP. V minulosti bolo možné pri dohodách uvádzať viac dohôd do 1 eldp, Odkedy sú ale povinné elektronické eldp, tak toto už nie je možné a za každú dohodu treba zaslať eldp osobitne.

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o vyjadrenie k nasledovnému problému. Ide o DOPČ a povolený limit odpracovaných hodín - 10 hod.týždenne. Bola som na školení, odkiaľ mám informáciu, že nemenovaný inšpektorát práce na východe pri kontrole u dohodárov s DOPČ, kontroloval limit hodín nasledovne: Zobrali akýchkoľvek 7 dní po sebe nasledujúcich a v týchto dňoch im musel vyjsť počet hodín maximálne 10 hod. Myslím si, že každý normálny človek chápe ako jeden týždeň dni od pondelka do nedele. Takto asi väčšina mzdárok aj sleduje počet odpracovaných hodín u DOPČ. Ak sa použije vyššie spomínaný postup, hodiny môžu byť vysoko prekročené. Viem, že tento prípad rieši právnik, firma sa ohradila voči takémuto postupu IP. Ale je to úplne čerstvý prípad a ako to dopadne, nevedia. Je postup inšpektorátu správny? Ďakujem pekne za odpoveď, E.Mészárosová.

Podľa mňa nie.
Týždeň je podľa ZP síce 7 po sebe idúcich dní. Ale malo by sa to maximálne posudzovať tak, že ak začnem počítať prvý týždeň od stredy, nemôžem ten ďalší počítať od pondelka a naopak.
Ak budete vedieť, ako to dopadlo, dajte vedieť.

Ďakujem za odpoveď, ak sa dozviem ako to dopadlo, napíšem to sem. Ale aj to ma zaráža, že keď zoberiete vždy v celom mesiaci 7 dní napr. od tej stredy, nemusí to vyjsť správne. Aby zamestnávateľ neprekročil tých 10 hodín, musel by teda pre istotu dávať vždy iba 2 hodiny denne. Ale ak človeka potrebujem napr. 5 hod. denne po 2 dni v týždni, už to problém byť môže. Príklad: V jednom týždni bude robiť štvrtok, piatok po 5 hodín a v druhom týždni bude robiť pondelok, utorok po 5 hodín. Ak teda bude IP brať ako týždeň od toho štvrtka + 7 dní, tak bude v tomto týždni odpracovaných až 20 hodín. Problém vidím v Zákonníku práce, kde by malo byť napísané slovíčko "v kalendárnom týždni." Ďakujem pekne, E.M.

Dobrý deň,

poprosím o radu: máme dohodára s pravidelným príjmom od 19.10.2018 do 31.12.2018, prácu bude vykonávať od pondelka do piatka (S,N-voľné dni), ako ho správne prihlásiť do zdravotnej poisťovne, pondelok-prihlásiť, piatok-odhlásiť, alebo ho prihlásiť od 19.10.2018 a odhlásiť 31.12.2018 ? Podľa Metodického usmernenia č.3/4/2009, v Čl. 2 ods.5, písm.c) sa uvádza, že zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje. Ale, nemal by sa takýto dohodár posudzovať ako zamestnanec s pracovnou zmluvou, teda, že má nárok na nepretržitý odpočinok - sobota, nedeľa ?

Ďakujem za odpoveď.

Dohodár má byť v ZP prihlásený na dni, kedy vykonáva činnosť, ale aj na dni nepretržitého odpočinku v týždni, čo podľa bodu 17 metodického usmernenia sú presne 2 zo 7 dní, v ktorých činnosť vykonával. Čiže ak robí po-pi, tak ho prihlásite len na začiatku kódom 2D Z 19.10. a odhlásite na konci 2D K 31.12.

Dobrý deň,
študent pracoval na DoBPŠ od 02 01 2019 - 03 01 2019 (takto aj trvala dohoda) . Koľko hodín na takúto dohodu mohol maximálne odpracovať,?
ďakujem

20, ak má nad 18 r.

dobrý deň,



dohody o prac.činnosti a brig.práci študentov sa môžu uzatvárať max na 12 mesiacov. Dohoda, ktorá vznikla napr. 10.7.2018 môže trvať max do 30.06.2019 alebo do 9.7.2019? Poradíte mi, čo je správne? Vopred ďakujem za odpovede.

Do 9.7.2019.

Ale ak by si uplatňoval výnimku z dôchodkového poistenia na DoBPŠ, ktorá trvá do 9.7. a potom s ním uzatvoríte novú DoBPš v tom istom mesiaci, napr. od 10.7.2019, na túto DoBPŠ si bude môcť uplatniť výnimku z dôchodkového poistenia až od augusta.

Dohodár pracoval na dohodu o pracovnej činnosti od 1.6.19 do 30.9.19 a teraz po ukončení

dohody prišiel, že potrebuje zápočtový list lebo sa chce ísť prihlásiť na úrad práce. Ale zápočtový

list sa dáva iba zamestnancom na pracovný pomer. Musím dať zápočtový list aj dohodárovi alebo nejaké potvrdenie? Ďakujem

Dáte mu potvrdenie o vykonávaných zrážkach, zápočtový list nie.

Ale jemu sa žiadne zrážky nevykonávajú, tak potom mu nedávam žiadne potvrdenie? Ďakujem

dávate, a napíšete tam, že žiadne zrážky mu neboli vykonávané, viď § 223 ods. 6 ZP: "Pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať."

A je nejaký vzor tohto potvrdenia?

Vzor nie je, teda možno nájdete niekde na nete, ale nie je oficiálny.
Napíšte napr.
Potvrdenie o vykonávaných zrážkach
zamestnávateľ
zamestnanec
Z odmeny z dohody zamestnanca, ukončenej dňa xxx sa nevykonávali žiadne zrážky.
Ak boli zrážky :
Z odmeny z dohody ukončenej dňa sa vykonávali tieto zrážky :
poradie veriteľ exekútor výška zrážky (napr. prednostná, neprednostná)
podpis (pečiatka)

Dobrý deň prajem,
je možné uzatvoriť dohodu mimo pracovného pomeru so starostom u toho istého zamestnávateľa? Mám za to , že nie, ale...
Ďakujem pekne za odpoveď.

U toho istého zamestnávateľa myslíte na obci?

Áno, u toho istého zamestnávateľa na obci.

Dobrý deň prajem,
je možné uzatvoriť dohodu mimo pracovného pomeru so starostom u toho istého zamestnávateľa? Mám za to , že nie, ale...
Ďakujem pekne za odpoveď.

Výkon funkcie starostu je nezlučiteľný s výkonom práce zamestnanca obce, v ktorej bol zvolený. V súlade s § 13 ods. 3 písm. b) novely č. 70/2018 Z. z. zákona o obecnom zriadení to však neplatí, ak bol zamestnanec na výkon funkcie starostu uvoľnený dlhodobo. Podľa môjho názoru, sa to vzťahuje aj na dohodu, zákon o obecnom zriadení pojem "zamestnanec obce" nedefinuje.

Dobrý deň prajem,
je možné uzatvoriť dohodu mimo pracovného pomeru so starostom u toho istého zamestnávateľa? Mám za to , že nie, ale...
Ďakujem pekne za odpoveď.
V tej istej obci nemôže. V zákone o obecnom zriadení sa hovorí, že výkon funkcie starostu je nezlučiteľný s funkciou zamestnanca obce. Aj keď pojem zamestnanec v zákone o obecnom zriadení definovaný nie je, a aj keď pojem zamestnanec je v rôznych zákonoch definovaný rôzne, myslím, že keďže tu nie je odvolávka na žiaden zákon, mali by sme vychádzať z definície zamestnanca podľa Zákonníka práce, a podľa Zákonníka práce zamestnanec je ten, kto má uzatvorený pracovný pomer alebo ľubovoľnú dohodu.

Dobrý deň,
zamestnávame na dohodu o pracovnej činnosti invalidného dôchodcu. Ako je to v tomto prípade s PN? Zatiaľ mi nedoniesol žiaden lístok, len mi telefonoval, že je PN. Vypláca PN prvých 10 dní zamestnávateľ? Posielam lístok na sociálnu poisťovňu ak PN presiahne 10 dní? Ďakujem za odpoveď.

Poberateľ ID nie je z dohody nemocensky poistený. Keďže nie je nemocensky poistený, nemá nárok na náhradu príjmu pri PN ani na nemocenské. Ak má PN vystavenú k tejto dohode (mal by vám ju predložiť), znižuje sa počet dní vo výkaze , ak si PN nedal vystaviť, nerobíte s tým nič.

Ďakujem, takže ak som dobre pochopila, ani zamestnávateľ mu nevypláca prvých 10 dní PN?

Ďakujem, takže ak som dobre pochopila, ani zamestnávateľ mu nevypláca prvých 10 dní PN?

ani zamestnavatel mu prvych 10 dni nahradu neplati

Dobrý deň. Prosím o radu. Dohodár vykonáva každý deň prácu v noci.

1.Môže odpracovať denne 12 hod. /napr. od 18:00 hod. do 6:00 hod/? 2.Musí mať 2 voľné dni? 3.Musí to byť len sobota - nedeľa alebo nedeľa - pondelok, alebo to môžu byť aj iné dni v týždni?
Ďakujem.

1. Ak má nad 18 rokov, tak áno
2 a 3. Treba dodržiavať § 93 Zákonníka práce - dne nepretržitého odpočinku, čiže za určitých podmienok to nemusia byť 2 voľné dni a za určitých podmienok to nemusí byť sobota a nedeľa. Detaily si pozrite v §93
zze/2001-311/93

Ešte mám otázku. Ak dohodár pracuje celý mesiac iba v noci a nočnú zmenu začína napr. o 21:00 hod. alebo o 22:00 hod. v piatok a končí v sobotu o 6:00 hod., patrí mu príplatok za sobotu za 8 /9/ hod. alebo za 6 hod.? A ako je to, keď začína v nedeľu a končí v pondelok?

Ak je to na pracovisku s nočnými zmenami, tak na účely príplatku za sobotu sa sobota sa začína hodinou, ktorá zodpovedá hodine nástupu prvej rannej zmeny v týždni. Takže ak na danom pracovisku prvá ranná zmena v týždni nastupuje o 6.00 (v pondelok), tak zamestnanec, ktorý robí z piatka na sobotu do 6.00 rána v sobotu, nemá nárok na príplatok za prácu v sobotu. Keby robil od nedele 22.00 do pondelka 6.00, tak za celý tento čas okrem prestávky v práci má nárok na príplatok za prácu v nedeľu.
Ešte upozorňujem, že ak dohodár pravidelne pracuje v noci aspoň 3 hod, tak sa musí predtým podrobiť posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci a zamestnávateľ musí dodržiavať aj ďalšie ustanovenia § 98.