Za 2 mesačnú PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) ťažko
Musí /musel by to zdovodniť inak

Zamestnávateľ ťa môže prepustiť len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce § 59 a nasledujúce http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html
Výnimkou je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktorý môže byť skončený kedykoľvek, teda aj počas PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) a aj bez udania dôvodu.

Doplnenie: dlhodobá PN-ka nie je dôvodom na výpoveď.

A ako bude zamestnávateľ vedieť,že si na Prednej Hore? Ak to ty nevykvákaš,tak by nemal vedieť na akú Dg. si na PN:
http://www.zdravie.sk/forum/752141/da-sa-zistit-podla-pn-co-mi-je/

Ak ťa bude chcieť prepustiť,nájde si iný dôvod a urobí to.Mňa prepustili,že som si dovolila využiť po 15-tich rokoch tzv. ošetrovanie člena rodiny;dali mi § o nadbytočnosti a šlo to.Vedenie zdravotníckeho zariadenia nemalo pochopenie pre moju ťažkú rodinnú situáciu a v podstate sa jednalo asi o 7 dní v priebehu dvoch mesiacov,zvyšok bola moja dovolenka.V tom čase bolo mojou prioritou postarať sa a byť oporou ťažko chorému manželovi a to som nikdy nemala žiadne problémy v zamestnaní.Takto to teraz chodí - "vážia" si dobrého pracovníka.

Lekár (http://www.porada.sk/lekar#__AUTOKW) ju napíše na potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorým sa preukazuje PN-ka zamestnávateľovi.

Poznam pripad, kde zamestnanec dostal podmienku ist na take liecenie a tiez po navrate ho prepustili.

Na stránke pre zamestnávateľa to nie je.Pridala som link.

ale musi tam uviest, kde sa bude pocas PNky zdrziavat, ci nie?

Otázka je, či ho môže vyhodiť kvôli dlhodobej PN! Nie, nemôže!

Ale možno sa aspoň vyliečil

Alebo aj NIE :D a preto ho vyhodili

Na liečenie ešte len pôjde.