SlavkaS
06.01.07,16:54
Dobry večer,
poprosím Vás o radu pri nasledovnom.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.12.2006
v 12/2006
odpracoval 18 dní
ošetrenie u lekára mal 1 deň
náhrady za sviatok 2 dni.
zdokladoval nárok na 25 dní dovolenky
Otázne:
má nárok na dovolenku za rok 2006?
Vopred ďakujem
poprosím Vás o radu pri nasledovnom.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.12.2006
v 12/2006
odpracoval 18 dní
ošetrenie u lekára mal 1 deň
náhrady za sviatok 2 dni.
zdokladoval nárok na 25 dní dovolenky
Otázne:
má nárok na dovolenku za rok 2006?
Vopred ďakujem
mysimis
06.01.07,15:56
Nárok na dovolenku vzniká po odpracovaní 60 pracovných dní.
ilom
06.01.07,16:09
§ 105 Zákonníka práce
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Tweety
06.01.07,17:53
Dobry večer,
poprosím Vás o radu pri nasledovnom.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.12.2006
v 12/2006
odpracoval 18 dní
ošetrenie u lekára mal 1 deň
náhrady za sviatok 2 dni.
zdokladoval nárok na 25 dní dovolenky
Otázne:
má nárok na dovolenku za rok 2006?
Vopred ďakujem
Nemá nárok na Pć dovolenky za kalendárny rok, pretože neodpracoval 60 dní v roku, ani na dovolenku za odpracované dni, pretože neodpracoval ani 22 dní v roku, aby mu vznikol nárok aspoň na 1/12 za odpracovaných 22 dní.
poprosím Vás o radu pri nasledovnom.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.12.2006
v 12/2006
odpracoval 18 dní
ošetrenie u lekára mal 1 deň
náhrady za sviatok 2 dni.
zdokladoval nárok na 25 dní dovolenky
Otázne:
má nárok na dovolenku za rok 2006?
Vopred ďakujem
Nemá nárok na Pć dovolenky za kalendárny rok, pretože neodpracoval 60 dní v roku, ani na dovolenku za odpracované dni, pretože neodpracoval ani 22 dní v roku, aby mu vznikol nárok aspoň na 1/12 za odpracovaných 22 dní.
mončok
09.01.07,08:50
Dobrý deň.
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem.
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem.
hasen
09.01.07,09:28
Nie je to "najlepšie riešenie", ale nam nezostavalo ine, iba dať takýmto
zamestnancom neplatené voľno. To sa však musi nahlasovať ma Sociálnu
poisťovňu.
zamestnancom neplatené voľno. To sa však musi nahlasovať ma Sociálnu
poisťovňu.
Marína
09.01.07,10:13
Dobrý deň.
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem. Pre zamestnanca je najvýhodnejšie, ak zamestnávateľ postupuje podľa ZP_§142_ods.3 Viď:
http://www.porada.sk/showpost.php?p=353251&postcount=4
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem. Pre zamestnanca je najvýhodnejšie, ak zamestnávateľ postupuje podľa ZP_§142_ods.3 Viď:
http://www.porada.sk/showpost.php?p=353251&postcount=4
večernica
09.01.07,15:05
Zamestnanec predsa nemôže za to, že mu nevznikol nárok na dovolenku a prečo by mal byť poškodený a preto súhlasím s marína
endrju
09.01.07,15:24
Dobrý deň.
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem.
http://www.porada.sk/showthread.php?t=38100
http://www.porada.sk/t37779-skusobna-doba-a-dovolenka-pocas-vianoc.html
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem.
http://www.porada.sk/showthread.php?t=38100
http://www.porada.sk/t37779-skusobna-doba-a-dovolenka-pocas-vianoc.html
marcelka76
10.01.07,07:05
Nemá žiadny nárok, mal by na 1/12, ale to by musel odpracovať 22 dní. S tými 60 dňa mi je to síce pravda, ale ak pracovný pomer v roku trvá menej ako 60 dní, dáva sa za každých 22 odpracovaných dní 1/12 nároku na dovolenku.