Napíš bližšie informácie: od kedy je u vás zamestnaný, koľko dní dovolenky si vyčerpal, koľko mu ostalo. Trochu nejasná otázka.

Z tvojho zadanie nie je jasné, že čo máš na mysli.

Zamestnanec nastúpil 1.11.2006 - celozavodná dovolenka trvá už od 27.12.06

Aký má celoročný nárok 20 alebo 25 dní?

pri 20 potom pomerná časť je 3,5 dňa
pri 25 potom pomerná časť je 4 dni

Ak má 4 dni nárok potom to práve stačí na rok 2006. V roku 2007 sa môže dohodnúť, že dovolenku bude čerpať dopredu, aj keĎ ešte nemá nárok.

Ale čo keď bude mať nárok len na 1,5 dňa? Čo so zvyšnými dňami do konca roka? Je aj nejaká iná možnosť okrem neplateného voľna?

KeĎ nastúpil 1.11 nemôže mať iba 1,5 dňa nárok (viď môj predchádzajúci príspevok). A keď tak sa môže udeliť riaditeľské voľno - platené.

Inak ja keĎ nastane takáto situácia to riešim nasledovne: Čerpá dovolenku, ale do dochádzky píšem, že je v práci. A akonáhle už bude mať nárok na dovolenku, tak do dochádzky dám dovolenku. Samozrejme,že so súhlasom zamestnanca. Viem, že toto riešenie nie je celkom kóšer, ale dúfam, že neporušujem etiketu porady ak to u uvádzam.

Pri kamuflovaní dochádzky by som mala aj strach, že sa mu niečo prihodí akože v pracovnej dobe (a on možno v krčme zakopol ) - a potom pracovný úraz?.

Súhlasím s tebou. Robím to iba u takých zamestnancoch pri ktorých takéto zakopnutie je najmenej pravdepodobné. Pri problémových samozrejme že nie.

To platené riaditeľské voľno mi pripomína ešte socializmus a školu. No a môj zamestnanec nastúpil až 15.11.2006. A keďže ide o robotníka na stavbe asi by ťažko pracoval sám jediný medzi sviatkami. Takže neplatené voľno i keď je to podľa mňa dosť smola.

Prepáčte, ale diskutuje sa tu o probléme, o ktorom sa diskutovalo v inej téme pred 2 dňami.
Riešenie nájdete tu:

http://www.porada.sk/t37779-skusobna...as-vianoc.html