Dobry den,
hladam radu. Po skonceni studia pred troma rokmi som sa zamestnala vo firme kde som mala uzatvorenu zmluvu na urcito. Po vyprsani tejto zmluvy som dalsiu zmluvu neuzatvarala alebo aspon si to nepamatam a pracovala som nadalej v danej firme. momentalne som si po troch rokoch nasla nove zamestnanie avsak problem je v tom ze novy zamestnavatel pozaduje okamzity nastup. Je to pre mna velmi lukrativna ponuka takze pravdepodobne to prijmem ale nebudem moct dodrzat dvoj mesacnu vypovednu lehotu. Chcela by som sa spytat co by to pre mna znamenalo ake pripadne sankcie by ma ocakavali a na co ma moj terajsi zamestnavatel pravo. dakujem velmi pekne za pomoc.

TY si nepamätáš, či si uzatvárala pracovnú zmluvu? Či nevieš, či máš uzatvorenú pracovnú zmluvu?:eek::eek::eek:

Ale to je jedno. Pokiaľ si pokračovala v práci po uplynutí doby, na ktorú bola pôvodná pracovná zmluva, tak pracovný pomer sa mení na neurčitý čas.

A ak nedodržíš výpovednú lehotu? Pozri si tieto diskusie alebo si vyhľadaj na porade staršie témy - bolo to nespočetne veľa krát popisované:

http://www.porada.sk/t64597-skoncenie-pracovneho-pomeru.html

http://www.porada.sk/t70077-nahrada-za-nezotrvanie-zamestnanca-v-praci-pocas-vypovednej-doby.html

http://www.porada.sk/698747-post281.html

a ďalšie...