ďakujem za radu.
Nerozumiem ale poslednej vete. Je povinný vyplatiť mzdu za nevyplatené 2 mesiace + 2 mesiace ??
Zamestnancom dáva Skončenie prac.pomeru dohodou, ale pripísal poznámku, že sa zamestnanci vzdávajú odvolania a že si nebudú nárokovať odstupné. Môže?
ďakujem vopred

Prosím o radu, keď dá zamestnanec výpoveď u zamestnávateľa odpracoval 6 rokov koľko je výpovedná doba 2 alebo 3 mesiace.Ďakujem

A keď dá zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi, tak je 3 mesiace?/odpracoval 6 rokov/

Tiež riešime podobný problém. V ZP som našla nasledovné:

§ 62
Výpovedná doba

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

Tu sa spomína, že výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Neplatí teda, že ak zamestnanec odpracuje viac ako 5 rokov, tak aj z jeho strany, ak podá výpoveď plynie 3 mesačná výpovedná lehota?
Díki za odpoveď

Ahojte, chcela by som sa opýtať:pracujem u rodičov vo firme od roku 2000, r. 1/2003 materská do r. 2/2004 a potrebujem dať výpoveď takú, aby mi nemuseli platiť odstupné a ja aby som dostala podporu. Aký paragraf mám uviesť. Som aj v druhom pilieri dôch. sporenia, čo ďalej s ním - musím si ho platiť sama alebo ho zrušiť? Ďakujem za všetky rady.

Dobrý deň.
Chcela by som Vás poprosiť o radu a usmernenie.
Zamestnanec nám podal dňa 29.2.2008 žiadosť o rozviazanie pracovnej zmluvy dňom 30.4.2008. Zamestnávateľ súhlasil s rozviazaním PZ s uplynutím 2-mesačnej výpovednej doby. Teda ku skončeniu PZ malo dôjsť 30.4.2008. Avšak zamestnanec ústne požiadal zamestnávateľa o skoršie ukončenie prac. pomeru (ku dňu 11.4.2008), keďže si našiel prácu. Zamestnávateľ mu to ústne schválil. Ja ako personalistka sa mám postarať o potrebnú administratívu. Teda môžem si vyžiadať od zamestnanca písomnú žiadosť o skoršie skončenie PP a zároveň napísať súhlas s touto žiadosťou? Bude to takto v poriadku?

Dobrý deň,

som tu nova tak sa ospravedlnujem ak je tu uz polozena otazka, na ktoru sa chcem informovat a dufam, ze mi poradite a date odkaz na moju otazku.
Mam problem so svojim zamestnavatelom, pracovny pomer mi konci ku dnu 30.4.2008 a mam 15dni dovolenky (9dni starej a 6 dni novej). Ked som sa v polovici marca informovala o cerapani svojej dovolenky tak mi veduci povedal, ze nie je problem, ze mi ju da. Po sviatkoch som si ju dala podpisat no musela som ho prosit dalsie 3 dni aby mi dovolenku podpisal, nestalo sa tak v utorok som bola za nim a zrazu sa vyskytol problem, vraj mu ju riaditel nechce schavlit chce aby som tam este 5dni ostala dlhsie, no mne to nevyhovuje lebo potrebujem nastupit do novej prace, kde na mna cakali viac ako mesiac. Chcem k 9.4. skoncit potom by som si mala cerpat dovolenku, no ked mi ju nechcu dat ja aj napriek tomu chcem skoncit a nastupit do novej prace, kde ich o tom informujem. Chcela by som vediet, aky postih mi mozu dat?

Dakujem

výpoved musí mať písomnú formu, musí byť doručená , inak je neplatná.
A dôvod výpovede musí byť zreteľný, nezameniteľný s iným dôvodom, lebo inak je výpoved neplatná. A samozrejme tu platí vypovedná lehota.

ZP§ 67 Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoved s uvedením dôvodu i bez uvedenia dôvodu.
Zamestnávateľ ma jedine povinnosť neprijať výpoved zamestnanca z dôvodov uvedených v § 64. Ak sa na vášho zamestnanca vzťahujú dôvody uvedené v § 64, vtedy konáte dobre. Ale ak nie, konáte proti právne, lebo každý má právo vyplývajúce z ústavy SR na slobodný výber povolania.


Zákonník práce upravuje v § 64 dôvody, ked zamestnávateľ nesmie dať výpoved zamestnancovi v ochránnej dobe, a to:

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní do služby v ozbrojených silách odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon základnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo povolávacím rozkazom, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z takej služby; to platí rovnako v prípade civilnej služby,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec plne uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Vazena pani kolegyna, pretoze sme pravnici, prosim Vas o uvedenie zdroja - zakonneho ustanovenia alebo judikatu, v suvislosti s vyslovenym nazorom Zamestnávateľ ma jedine povinnosť neprijať výpoved zamestnanca z dôvodov uvedených v § 64. Ak sa na vášho zamestnanca vzťahujú dôvody uvedené v § 64, vtedy konáte dobre

Zaroven znova opakujem svoju prosbu o uvedenie zdroja z temy http://www.porada.sk/t72799-p3-nahra...ma-platit.html, na ktoru som napriek opakovanej prosbe doteraz nedostala odpoved.

Prosím Vás o radu. Od roku 2002 som zamestnaná, v r. 2005 som išla na materskú dovolenku , teraz v roku 2008 som sa vrátila (1.2.2008), ale premýšľam o výpovedi (zdrav.prob.syna). Keď dám výpoveď dohodou budem mať nárok na podporu v nezamestnanosti, keď som bola 3 roky na rodičovskej dovolenke? Srdečná vďaka. GABI (Chcem si nájsť prácu, aby som mohla pracovať z domu)