Ja viem je to komplikovane :-( Sranda je v tom ze moj nadriadeny (supervizor = majster, alebo veduci) v tom podniku kde pracujem mi dovolenkku bez problemov povolil, dokonca mam aj za seba zastup (keby sa nahodou chceli ohanat tymto). Hlavne ze agentura sa mi vyhrazala ze aj napriek tomu ze to mam od Supervizora povolene nemam na dovolenku pocas vypovednej lehoty narok a toto sa mi nepozdava. Proste mi to pripadalo ako vydieranie ze musim este odmakat tie 2 mesiace ...

Áno, javí sa to tak. Skús im ich argumenty podložiť ZP, ako nesprávne.

Ano PZ mam s agenturova a vyplacaju ma oni, lenze ked sa jednalo o vykon prace, dovolenku, PN alebo nejake taketo veci vsetko to riesil moj Supervizor, rep. bez jeho vyjadrenia agentura neurobila skoro nic. Proste ked som nieco chel musel mi to v prvom rade schvalit Supervizor az potom nasledne agentura konala. K vzajomnej zmluve medzi agenturov a tou druhou firmou nemam pristup ( a urcite by ma "odpalkovali" ze mna nic do toho) :-(

Skús ich postrašiť, že pokiaľ ti neodsúhlasia čerpanie dovolenky, tak dáš podnet na inšpektorát práce na preverenie zákonnosti zamietnutia.

no tam ide ozaj o to, kto je tvoj zamestnávatel, teda kto ti musí odsúhlasiť čerpanie dovolenky. Ak to nemáš v tvojej PZ inak dohodnuté, tak podla mna je to agentúra (aj ked samozrejme prvotný súhlas musí dať tvoj "nadriadený kde vykonávaš prácu").
Asi majú ozaj ako písal CHobot, v zmluve nejaké podmienky, a v prípade, že by si to fakticky neodpracoval, je to pre nich nevýhodné. Preto ti asi nechcú dať súhlas k čerpaniu dovolenky.

S tým, že počas výpovednej doby nemáš nárok na dovolenku však 100% nemajú pravdu. To je asi len ich "zásterka".

Celé to bude asi o tom, že agentúra dostane od zamestnáv. zaplatené podľa dochádzky zamestnanca, t.j. iba za odpracované dni, a preto im tá dovolenka tak veľmi vadí.

Vsak preto som hladal radu tu, ci sa s nimi hadat ze je to kravina, alebo ci maju pravdu oni. Ja som kedysi davno na strednej mal aj ekonomiku a samozrejme ze sme preberali aj zakonnik prace a tak, lenze to je daaaaavno prec a vobec sa v dnesnom zakonniko prace neviem orientovat. Kazdopadne dakujem vsetkym zucastnenim za diskusiu a rady.Uz mam aspon nejake take podklady, ktorymi mozem ako tak argumentovat...
Este raz vsetkym VDAKA :-)))))

A zároveň by za absenciu mali právo krátiť Ti dovolenku a v konečnom dôsledku by to bolo pre Teba horšie, lebo by si nemala zaplatené ani tie dni, ani dovolenku. Preto je najlepšie sa dohodnúť, možno na čerpaní aspoň časti dovolenky.

dobry den. Chcem sa opytat ako dlha je ochranna doba ak skoncim pracony pomer alebo zivnost a stanem sa dobrovolne nezamestnanym. Stane sa mi uraz mam narok na PN ???

ak tvoje nem.poistenie trvalo pred jeho ukončením 42 kal.dní a viac, tak ochranná doba je 42kalend.dní.
Ak nem.poistenie trvalo menej, tak je OD tolko kalen.dní, kolko trvalo...

u SZčo je však podstatné, či si bol pred ukončením živnosti povinne nemocensky poistený. Ak nie, tak OD neplynie.

Ak počas tejto OD vznikne PN, tak je nárok na nemocenské.

najlepšie pozri § 32 zákona o sociálnom poistení

Často sa mi stáva, že noví, neskúsení členovia porady namiesto toho, aby pridali príspevok, tak príspevok nahlásia. Tak sa stalo aj teraz, užívateľ irena sopková chcela pridať príspevok, ale mi ho nahlásila.

Preto v jej mene teraz pridám otázku, ktorú vlastne chcela položiť v tejto téme:

Zároveň si dovolím na otázku aj odpovedať:

Od zamestnávateľa určite nebudeš poberať nemocenskú dávku. Zamestnávateľ vypláca nemocenské len počas prvých 10. dní PN a aj to len najviac do konca pracovného pomeru.

Čo myslíš pod skratkou DNPO? Ja pod tým chápem dobrovoľné nemocenské poistenie a to mi do otázky nezapadá.

Pochopila som tomu tak, že ona poberá nemocenské z nemoc.poistenia zamestnanca (samozrejme ako písal Chobot, to platí SP nie zamestnávatel, ten len prvých 10dní náhradu mzdy pri dočasnej PN) a aj z dobrov.nemoc.poistenenia (ako DNPO).

Záleží kolko dní pred ukončením PP ti PN-ka začala.
Ak ti počas poberania nemocenského (teda najskôr 10-ty den PN-ky) skončí PP (nemoc.poistenie), tak nadalej poberáš/začneš poberať nemocenské dávky akoby ti toto nem.poistenie trvalo.

Ak by ti PP skončil PP do 9-teho dna PN, teda počas poberania náhrady mzdy pri dočasnej PN, tak ti SP začne vyplácat nemocenské už odo dna nasledujúceho po dni ukončenia PP aj z nem.poistenia zamestnanca.

V tvojom prípade skončí PP a DNP bude predpokladám trvať. No poberať dávky budeš až do ukončenia PN-ky (resp. tebe lekár predpokladám vystavil dve) z oboch nem.poistení (lebo pri vzniku PN-ky ti trvali obe nem.poistenia), resp. do uplynutia podpornej doby.

Dobrý večer, prosím o radu. Manžel chce odísť z práce podľa §67 . Zmluvu ma na dobu neurčitú.Koľko stačí dať zamestnávateľovi dopredu výpoveď,a či je možné, že zamestnávateľ bude súhlasiť.Koľko času má zamestnávateľ na odpoveď. Veľmi pekne ďakujem.

Ak chce manžel ukončiť prac.pomer "výpovedou podla § 67 ZP", tak súhlas zamestnávatela s výpovedou nie je potrebný. Manžel však musí vedieť preukázať, kedy túto výpoved doručil. (bud osobne alebo doporučene poštou najlepšie s doručenkou, o doručení pozrite zákonník práce § 38 ods.3+4)
Od prvého dna nasledujúceho mesiaca po mesiaci "doručenia" (nie odoslania!) mu začne plynúť dvojmesačná výpovedná doba (ak nemajú v prac.zmluve alebo kol.zmluve dohodnutú inú VD). Jeho prac. pomer končí po uplynutí týchto dvoch mesiacov, bez ohladu na súhlas alebo nesúhlas zamestnávatela, príp. bez ohladu na PN-ku... Pozrite § 61 + 62 zákonník práce.

Ale predpokladám, že ste chceli "ukončiť PP dohodou" k určitému konkrétnemu dnu podla § 60 ZP. V tomto prípade sa samozrejme vyžaduje aj súhlas zamestnávatela, ak dohodu navrhne zamestnanec. No lehotu na odpoved ZP neupravuje.

dohoda oskončení pracovného pomeru musí byť písomná nestačí len konklúdentný súhlas jedného z účastníkov prac-právnych vzťahov. ak máte nové yamestnanie môžte pokojne uzatvoriť novú prac zmluvu za trvania tej starej.zak. práce reťazenie prac pomerov nezakazuje

Ahojte prosím poradte... moja známa, dala výpoveď dohodou ku dňu.. pretože už má nastúpiť do nového zamestnania, lenže zamestnávateľ jej už pri osobnom preberaní písomnej výpovede (nepodpísal ani prevzatie výpovede) oznámil, že sa nedohodne. Čo teraz ???? ďakujem...

Pokiaľ nemôže rozviazať prac.pomer dohodou /na dohodu sú potrebné obidve strany/ môže podať výpoveď.
Ak ju podá teraz, výpovedná lehota začne plynúť od 1.10.2008 a záleží na tom, ako dlho je zamestnaná u terajšieho zamestnávateľa. Do 5 rokov je 2-mesačná výpodná lehota a viac ako 5 rokov je 3-mesačná VL.
Výpoveď by som posielala poštou doporučene.

Len či bude nový zamestnávateľ čakať.

No dnes môže mať každý aj viac zamestnaní. Ak by sa dohodla nejako s novým zamestnávateľom.

Dobre, keď pošle výpoveď - 2-mesačnou výpovednou lehotou, poštou a on si to náhodou neprevezme na pošte? Platí aj takáto výpoveď?

Áno, platí. Dňom doručenia je potom deň, kedy odmietol prevziať zásielku alebo kedy sa je to vráti ako nedoručené.

Diki za odpovede... takže čakať 2 mesiace a nový zamestnávateľ nemusí čakať. A čo tak proste neprísť do práce. Absencia. Aké by boli postihy?