ďakujem za odpoveďe, budem ich tlmočiť ďalej

Ahojte Poraďáci.

Chcela by som sa opýtať:
Zamestnanec požiadal zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru k 1.1.2009, čo mu ale zamestnávateľ neprijal. Ako môže zamestnanec ukončiť zamestnanie, keď má už len 1 mesiac? Čo sa môže stať, ak k 1.1.09 už u pôvodného zamestnávateľa nenastúpi a zamestná sa u iného? Ďakujem za radu.

Čítaj od prísp. 9 http://www.porada.sk/t13295-skonceni...mestnanca.html

<HR style="COLOR: lightsteelblue" SIZE=1> Dobry den, v decembri mi konci RP, dietatko dovrsi 3 roky. Zamestnavatel moje povodne pracovne miesto zrusil, ponukol mi ine pracovne miesto, kde mi ako slobodnej matke nevyhovuje pracovna doba. Ako mam postupovat pri rozviazani pracovneho pomeru, mam narok na odstupne?
Dakujem za odpoved.

Zamestnanec nanastupol do zamestnania pocas plynutia vypovednej lehoty. Zamestnavatel mu pisal absenciu, ale k 31.7.2008 ho odhlasil zo soc. aj zdravotnej poistovne. Zamestnancovy zatial nedal doklady(zapoctovy list a rocne zuctovanie) ku skonceniu prac. pomeru. Ma zamestnavatel povinnost poslat tieto dokumenty zamestnancovi, alebo nie? Je nieco v zakonniku prace, ako sa moze zamestnanec dostat k tymto dokladom ak mu ich zamestnavatel nechce dat?
Dakujem za odpovede.

§ 75 ZP
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.

Ročné zúčtovanie, ktoré v príspevku uvádzaš, určite nie, veď rok 2008 ešte neskončil.

Ročné zúčtovanie, ktoré v príspevku uvádzaš, určite nie, veď rok 2008 ešte neskončil.

Ročné zúčtovanie mu vydá za obdobie, ktoré má odpracované u daného zamestnávateľa
Ináč súhlas s ostatným...

chcem sa ale opýtat ja mam problem ze ja chcem skoncit ale on mi nechce dat ani vyplatu a ani vypoved podpisat a to je z mojej strany ako to mam riesit uz som ho dala na inspektorat prace da sa este nieco podniknut

Výpoveď treba poslať poštou doporučene. V prípade, že Vás nechce uvolniť ihneď, musí tak spraviť do 2 mesiacov od podania výpovede a začatia plynutia výpovednej lehoty (Od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.) Ak Vám nevyplatil mzdu, môžete rozviazať prac.pomer do 14 dní od nevyplatenia mzdy s okamžitou platnosťou. Mzdu si môžete vymáhať aj súdnou cestou.

Dobry den.
Chcela by som sa opytat:
Zamestnanec je u nas zamestnany od 1.10.08.
31.12.08 dal vypoved v skusobnej dobe. Patri mu dovolenka 4 dni.
V decembri odpracoval 13 dni a potom az do konca mesiaca neprisiel do prace. Patri mu nahrada mzdy za tie zvysne dni a za sviatok? Dakuje za odpoved.

Náhrada za sviatok podľa pracovnej zmluvy. Náhrada za pracovné dni, ktoré neodrobil zrejme nie. Ak nepreukáže, prečo nebol, môžete mu dokonca krátiť aj dovolenku, na ktorú má nárok.

Krátiť dovolenku podľa § 109 ZP v tomto prípade nie je možné, pretože neodpracoval aspoň 60 dní v roku.§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Chcem sa este opytat.
V zakone ZP som nasla § 122 ods. 4, ze nahrada mzdy za sviatok nepatri zamestnancovi, ktory neospravedlnene zameska zmenu bezprostredne predchadzajucu sviatok alebo bezprostredne po nom. Zamestnanec posledny krat pracoval 17.12.08 a nic nepovedal, ze si berie dovolenku, len jednoducho neprisiel do prace.
Za odpoved velmi pekne dakujem.

Na tie dni od 17.12.08 má absenciu, takže žiadnu náhradu za sviatky nedostane.

Dakujem za odpoved. Velmi ste my pomohli.

Ako ospravedlnil neprítomnosť v práci? Mal PN alebo niečo iné? Vy ste súhlasili s tým, aby neprišiel do práce v tom decembri?

Chcem sa spýtať ak ale zamestnanec i tak odíde a nedodrží výpovednú lehotu čím ho môže zamestnávateľ postihnúť?

§62 ZP
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Čo s tým keď zamestnanec i tak odišiel zo zamestnania a nedodržal výpovednú lehotu.Aký bude z toho postih?

Čiže väčšinou nič, lebo málokto má tak podpísanú zmluvu (aspoň pri starších zamestnancoch )