SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU (zo strany zamestnanca)

25.11.09 21:00

adry

Dobrý deň prajem.
Chcelaby som vás poprosiť o radu. Švagriná pracuje ako predavačka v jednom butiku. Od augusta to ide dole vodou, dostávajú min. mzdu. Keďže to finančne doma nezvládajú, našla si švagriná prácu v inom butiku. Tam však chcú, aby nastúpila najneskôr k 01.12.09. Chcela dať výpoveď dohodou, s tým však majiteľka nesúhlasila. Vraj len dvojmestačná výpovedná. Pritom sa im už dva mesiace vyhráža, že sa butik zavrie, lebo neprosperuje. Pokiaľ sa však nedohodnú do konca novembra, príde o šancu novej práce. Tam na ňu čakať nemôžu. Najhoršia verzia - do novej práce nenastúpi, lebo ju nepustia zo starej a v starej dostane do dvoch týždňov výpoveď. A bude úplne bez práce. Moja otázka - ak dá klasickú výpoveď s dvoj mesačnou výpovednou lehotou a počas tejto doby by nechodila do práce, môže ju zamestnávateľ nejako postihnúť? Alebo je nejaká iná možnosť, ako dať okamžitú výpoveď? Ďakujem

Áno, ak dá výpoveď a nebude chodiť počas VD do práce, dostane A za porušenie pracovnej disciplíny a môže s ňou zamestnáv. okamžite skončiť PP, ak má v PZ uvedenú tzv. pokutu za nedodržanie VD, môže dostať aj tú.

0 0

26.11.09 09:37

adry

Dobrý deň prajem.
Chcelaby som vás poprosiť o radu. Švagriná pracuje ako predavačka v jednom butiku. Od augusta to ide dole vodou, dostávajú min. mzdu. Keďže to finančne doma nezvládajú, našla si švagriná prácu v inom butiku. Tam však chcú, aby nastúpila najneskôr k 01.12.09. Chcela dať výpoveď dohodou, s tým však majiteľka nesúhlasila. Vraj len dvojmestačná výpovedná. Pritom sa im už dva mesiace vyhráža, že sa butik zavrie, lebo neprosperuje. Pokiaľ sa však nedohodnú do konca novembra, príde o šancu novej práce. Tam na ňu čakať nemôžu. Najhoršia verzia - do novej práce nenastúpi, lebo ju nepustia zo starej a v starej dostane do dvoch týždňov výpoveď. A bude úplne bez práce. Moja otázka - ak dá klasickú výpoveď s dvoj mesačnou výpovednou lehotou a počas tejto doby by nechodila do práce, môže ju zamestnávateľ nejako postihnúť? Alebo je nejaká iná možnosť, ako dať okamžitú výpoveď? Ďakujem

Vzhľadom na situáciu bude treba túto záležitosť riešiť neštandardne. Treba si zvážiť, aké postihy by jej mohli hroziť, keby nedodržala výpovednú dobu.

Predpokladám, že v zmluve nebude mať klauzulu o tom, že v prípade nedodržiania výp. doby musí zaplatiť pokutu vo výške 1 mesačnej mzdy. AK to tam nemá (pozrite to!), tak zamestnávateľ ju priamo finančne nemôže postihovať.

Ďalšie riziko je náhrada škody. Ak by prestala chodiť do práce, hrozí jej zamestnávateľovi nejaká priama finančná škoda? Ak áno, mohol by zamestnávateľ od nej túto škodu vyžadovať. Škodou by napr. mohlo byť to, že bude butik zatvorený a nebude mať tržbu. Náhradu škody by ale musel zamestnávateľ vymáhať súdnou cestou a musel by preukázať vzniknutú škodu.

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chodosy%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmso htmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chodosy%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmso htmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chodosy%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmso htmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><style>  </style> Ďalším rizikom je, že ak prestane chodiť do práce, tak to je hrubé porušenie prac. disciplíny, je to absencia a príde o celý nárok dovolenky, ktorý jej zostáva. Zamestnávateľ tiež nemusí vystaviť výstupné papiere, kým sa neukončí jej pracovný pomer. Ale nakoľko bude mať novú prácu, tak až taká hrozná vec to nie je. Nový zamestnávateľ to ale od nej bude pýtať kvôli zápočtu rokov.

Takže ak záujem o novú prácu je silnejší, ako hore uvedené riziká, tak nech dá výpoveď a prestane chodiť do práce. Dopredu nikto nevie povedať, čo sa presne stane, čo urobí jej starý zamestnávateľ. Riziká pozná, rozhodnúť sa musí ona.

0 0

27.11.09 10:19

dobrý deň,
chcel by som sa ešte opýtať,týka sa to tohto mojho problému,ktorý neustále pretrváva

takže otec dal výpoveď,oznamil im že končí,ale zamestnávateľ prv mu tu výpoveď nechcel dať,nechcel ho prepustiť z pracovného pomeru..
asi až po mesiaci mu nakoniec tú výplatu dal,došli papiere,že má výpoveď..
teda,normálne mu tú výpoveď nechcel dať,bola to firma súkromníka dopravnej spoločnosti..teda ten šéf mu výpodeď dať nechcel a kázal mu isť v ktorýsi deň na linku,syn toho šéfa mu tak nepriamo naznačil,že v podstate keď nenastúpi,tú výpoveď dostane..tak on nenastúpil a dostal výpoveď na základe porušenia asi pracovnej disciplíny,že nešiel na linku,ale myslím,že to na veci nič nemení a mzda mu patrí..
výpoveď mu došla tuším niekedy do polky septembra,presne neviem kedy..
v auguste ešte nastúpil na dovolenku,čo mal nevyčerpanú a nedostal výplatu za mesiac júl a ani pár dní z augusta..mali v zmluve dohodnuté,že sa bude vyplácať v posledný deň nasledujúceho mesiaca..teda koncom augusta mal dostať výplatu za júl,no doteraz nedošiel ani cent

tuta .. prosím,a čo to je za zákon?..je to zákon 311 /2001?
a ako pozerám,tak nevyplatenie mzdy je aj trestný čin,tak asi aj to uviesť v tom liste a pokuse o zmier

posielali sme tomu majiteľovi raz pokus o zmier,aby vyplatil mzdu,došla od neho prv odpoveď,že zhromažďuje informácie na vyčíslenie škôd či čoho,
asi po dvoch týždňoch doošiel list:

"Vzhľadom na to,že firma Jozef Sliva- Slivtour za vašej neprítomnosti od 12.8.09-3.9.09 absencie nebola vykonaná linka Stropkov - Bardejov, museli sme odvolať 3 linky do zahraničia,lebo bolo potrebné preradiť šoférov na túto linku pretože sme nemali šoférov na uskutočnenie týchto preprav.
Z tohto dôvodu vznikla firme Jozef Sliva - Slivtour po odpočítaní nákladov škoda 3700€.
Žiadame aby ste si to do 14 dní vysporiadali s majiteľom, inak to budeme žiadať súdnou cestou."

jednak,otec jazdil linku Stropkov - Bratislava,čiže ani len dobrú linku neuviedli,a museli o tom vedieť,a jednak ani nieje možné,aby kvôli jednemu šoférovi museli vraj odvolať linku do zahraničia,čiže ďalší blud

a teda,v ZP som sa dočítal,že ak majiteľ má dať do jedneho mesiaca od vzniku škody vedieť zamestnancovi,po uplynutí mesiaca si to už nemôže nárokovať,však? volal otec s ním aj teraz,tak zamestnávateľ mu opäť hneď povedal,že výplatu mu nedá (výplata za júl a august) a že mu oco nebude posielať "výhražné" listy - mal na mysli ten náš list - pokus o zmier,aby vyplatil mzdu,prišom som ho informoval,že prípadne budeme žiadať vyplatenie aj súdnou cestou a pod.,ale jemu zákony asi nehovoria nič; a rovnako,že má ešte nejaké dokumenty či čo,ohľadom škôd,ktoré mu strhne z výplatu (nadspotreba a pod.); samozrejme,keby sme nepýtali vyplatiť výplatu, ani by o to nezakopol..
a neviem čo teraz..podať naňho rovno trestné oznámenie? ale ešte raz poslať odpoveď že s týmto listom vôbec nesúhlasime a opätovne žiadať vyplatenie mzdy?

0 0

27.11.09 10:44

pattrik

dobrý deň,
chcel by som sa ešte opýtať,týka sa to tohto mojho problému,ktorý neustále pretrváva
posielali sme tomu majiteľovi raz pokus o zmier,aby vyplatil mzdu,došla od neho prv odpoveď,že zhromažďuje informácie na vyčíslenie škôd či čoho,
asi po dvoch týždňoch doošiel list:

"Vzhľadom na to,že firma Jozef Sliva- Slivtour za vašej neprítomnosti od 12.8.09-3.9.09 absencie nebola vykonaná linka Stropkov - Bardejov, museli sme odvolať 3 linky do zahraničia,lebo bolo potrebné preradiť šoférov na túto linku pretože sme nemali šoférov na uskutočnenie týchto preprav.
Z tohto dôvodu vznikla firme Jozef Sliva - Slivtour po odpočítaní nákladov škoda 3700€.
Žiadame aby ste si to do 14 dní vysporiadali s majiteľom, inak to budeme žiadať súdnou cestou."

jednak,otec jazdil linku Stropkov - Bratislava,čiže ani len dobrú linku neuviedli,a museli o tom vedieť,a jednak ani nieje možné,aby kvôli jednemu šoférovi museli vraj odvolať linku do zahraničia,čiže ďalší blud

a teda,v ZP som sa dočítal,že ak majiteľ má dať do jedneho mesiaca od vzniku škody vedieť zamestnancovi,po uplynutí mesiaca si to už nemôže nárokovať,však? volal otec s ním aj teraz,tak zamestnávateľ mu opäť hneď povedal,že výplatu mu nedá (výplata za júl a august) a že mu oco nebude posielať "výhražné" listy - mal na mysli ten náš list - pokus o zmier,aby vyplatil mzdu,prišom som ho informoval,že prípadne budeme žiadať vyplatenie aj súdnou cestou a pod.,ale jemu zákony asi nehovoria nič; a rovnako,že má ešte nejaké dokumenty či čo,ohľadom škôd,ktoré mu strhne z výplatu (nadspotreba a pod.); samozrejme,keby sme nepýtali vyplatiť výplatu, ani by o to nezakopol..
a neviem čo teraz..podať naňho rovno trestné oznámenie? ale ešte raz poslať odpoveď že s týmto listom vôbec nesúhlasime a opätovne žiadať vyplatenie mzdy?

Je evidentné, že mzdu mu zamestnávateľ dobrovoľne nevyplatí. Doporučujem zaplatiť si právnika, ktorý na základe vami doložených dokladov urobí chronologickú analýzu prípadu a spíše žalobu na vyplatenie mzdy na základe predložených dôkazov. My z takto útržkovytých informácií ti relevantnú odpoveď nevieme dať, je tam veľa nejasností, z daných informácií nechápem presne, kto komu dal výpoveď a kedy skončil PP.

Ak chcete, môžete podať aj trestné oznámenie, prinajhoršom sa trestné stíhanie zastaví, ak zistia, že nebola naplnená podstata trestného činu. Ale zrejme zamestnávateľ peniaze má a nemôže zadržiavať vyplatenie mdzy z dôvodu, že si od zamestnanca vymáha náhradu škody. Výplatu musí vyplatiť a následne vymáhať náhradu škody.

A tá náhrada škody - zdá sa mi trochu pritiahnté za vlasy, aby vznikla škoda 3700 EUR. Neplaťte dobrovoľne nič, počkajte, či si to vôbec bude uplatňovať súdnou cestou. Ja si myslím, že to nebude vedieť riadne podložiť, že mu vznikla škoda.

0 0

28.11.09 14:46

v podstate otec dostal výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny vraj..bol tuším 2.septembra na firme,kde mu majiteľ povedal,že má isť na druhý deň na linku,otec povedal,že nepojde a majiteľov syn mu v podstate aj poradil,aby podpísal papier,na ktorom je,že na linku na druhý deň nenastúpi a že tým pádom dostane výpoveď,ktorú by iným spôsobom skôr ako koncom novembra tuším nedostal,lebo ma pracovnú zmluvu na dobu určitú
hlavne ide o to,či si môže po troch mesiacoch vyžadovať úhradu vraj škôd,ktoré mu vznikli..pričom nebyť toho,že by sme od neho žiadali vyplatiť tú mzdu,ani by o to nezakopol..a vraj ešte niečo dopísal do zoznamu,za čo mu chce stiahnuť z výplaty,resp. mu dať k náhrade (ako nadspotreba,vraj malá tržba čo mal pred 3 mesiacmi a pod.)
je to strašne nesolventný zamestnávateľ
fakt zrejme zajdeme za pravníkom,nech sa s tým začne niečo robiť,lebo ako vravíte,výplatu dobrovoľne od neho nedostaneme,keď stále,začne debatu tým,že výplatu nevyplatí

0 0

28.11.09 15:33

Pattrik ono fakt bude najlepšie zájsť za dobrým právnikom. Ale odporúčam dopredu zistiť jeho preferencie.

0 0

28.11.09 22:19

Dobrý večer,
pár dnís som nebola doma a nemala som prístup na net, tak až teraz.
JankaO, Tweety a Chobot: veľmi pekne Vám ďakujem za odpovede.

Švagriná sa stále snaží o dohodu, našla za seba náhradu (ktovie, či sa bude majiteľke páčiť, uvidí v pondelok). Keď nie, odíde. Nová práca je výhodnejšia. ďakujeme

0 0

09.12.09 22:37

Dobrý neskorý večer.
Mám otázku ohľadom okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
Naša zamestnankyňa reagovala na nariadenú 4-hodinovú pracovnú pohotovosť tým, že sa radšej dala vypísať ku svojej známej doktorke, ako dočasne práceneschopná, namiesto toho, aby si nadčas odpracovala.
V priebehu "liečby" dotyčnej sme obdržali od jej právnej zástupkyne doslova "oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru". Ako dôvod zamestnankyňa uviedla, že sme jej nevyplatili mzdu, ktorá bola už mesiac po splatnosti (!!!, samozrejme, to nie je pravda, ľudská hlúposť asi nepozná hranice).
Moja otázka nesmeruje na platnosť takéhoto úkonu, len keď som sa tým zaoberala z iných pohľadov, mám otázku ohľadom doručovania takejto písomnosti zo strany zamestnanca.
České právo konštruuje ochranu zamestnávateľa pri doručovaní. Z výkladu ustanovenia českého Zákoníku práce, §337 odst. 1 a 2 (262/2006 Sb.) je možné dovodiť, že zamestnanec má v prvom rade doručiť písomnosť osobne v mieste sídla zamestnávateľa a AŽ POTOM, v prípade že nie je možné doručiť osobne, využije buď poštové služby, alebo služby elektronických komunikácií.
Zaujíma ma teda, či aj ustanovenie §38 odst. 3 ZP je možné vyložiť týmto spôsobom, alebo či dáva zamestnancovi voľbu výberu medzi osobným predaním alebo doporučenou zásielkou a spôsob doručenia teda nemá v takomto prípade relevanciu.
Vyzerá to totiž tak, že kvôli tejto zamestnankyni sa dostaneme až na súd. Chceme teda preskúmať všetky skutočnosti, ktoré by sme mohli tvrdiť.

Ďakujem za všetky odpovede a pripomienky

0 0

09.12.09 23:35

calyce

Dobrý neskorý večer.
Mám otázku ohľadom okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
Naša zamestnankyňa reagovala na nariadenú 4-hodinovú pracovnú pohotovosť tým, že sa radšej dala vypísať ku svojej známej doktorke, ako dočasne práceneschopná, namiesto toho, aby si nadčas odpracovala.
V priebehu "liečby" dotyčnej sme obdržali od jej právnej zástupkyne doslova "oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru". Ako dôvod zamestnankyňa uviedla, že sme jej nevyplatili mzdu, ktorá bola už mesiac po splatnosti (!!!, samozrejme, to nie je pravda, ľudská hlúposť asi nepozná hranice).
Moja otázka nesmeruje na platnosť takéhoto úkonu, len keď som sa tým zaoberala z iných pohľadov, mám otázku ohľadom doručovania takejto písomnosti zo strany zamestnanca.
České právo konštruuje ochranu zamestnávateľa pri doručovaní. Z výkladu ustanovenia českého Zákoníku práce, §337 odst. 1 a 2 (262/2006 Sb.) je možné dovodiť, že zamestnanec má v prvom rade doručiť písomnosť osobne v mieste sídla zamestnávateľa a AŽ POTOM, v prípade že nie je možné doručiť osobne, využije buď poštové služby, alebo služby elektronických komunikácií.
Zaujíma ma teda, či aj ustanovenie §38 odst. 3 ZP je možné vyložiť týmto spôsobom, alebo či dáva zamestnancovi voľbu výberu medzi osobným predaním alebo doporučenou zásielkou a spôsob doručenia teda nemá v takomto prípade relevanciu.
Vyzerá to totiž tak, že kvôli tejto zamestnankyni sa dostaneme až na súd. Chceme teda preskúmať všetky skutočnosti, ktoré by sme mohli tvrdiť.

Ďakujem za všetky odpovede a pripomienky

Slovenský ZP v § 38 ods. 3 a 4 uvádza:

(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.

(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Teda je jedno, či doručí zamestnanec písomnosť osobne alebo poštou, oba spôsoby sú rovnocenné a platné.

0 0

13.12.09 09:37

Dpbrý deň,
zamestnanec bol na PN a v priebehu PN dal výpoveď k 1.9.2009.Zamestnávateľ súhlasil s výpoveďou. Zamestnanec ukončil maródku až 10.12.2009. Ukončenie PN doručil bývalému zamestnávateľovi. Je to správne? Veď od 1.9.2009 už nie je zamestnancom.
Ďakujem za odpoveď.

0 0

13.12.09 11:37

JankaV

Dpbrý deň,
zamestnanec bol na PN a v priebehu PN dal výpoveď k 1.9.2009.Zamestnávateľ súhlasil s výpoveďou. Zamestnanec ukončil maródku až 10.12.2009. Ukončenie PN doručil bývalému zamestnávateľovi. Je to správne? Veď od 1.9.2009 už nie je zamestnancom.
Ďakujem za odpoveď.

A prečo si myslíš, že od 1.9. nie je vaším zamestnancom? Výpoveď je spojená s VD, ktorá je dvojmesačná, takže ak 1.9. 09 dal výpoveď, VD začala 1.10. a skončila 30.11.09, vtedy aj PP skončil. Ale bolo všetko inak? Nebola daná výpveď , ale skončenie PP dohodou? V tom je obrovský rozdiel. Takže sa na správne definície pozri ešte raz.

0 0

13.12.09 13:22

Dala som si doniesť doklady k tej výpovedi. No to je celé zaujímavé. Zamestnanec dal okamžité skončenie pracovného pomeru bez udania dôvodu aj bez akéhokoľvek §u dňa 1.9.2009, je tam len dopísaný súhlas zamestnávateľa s ukončením pracovného pomeru dňa 1.9.2009. Ja už ani nie som si istá, či to rozviazanie pracovného pomeru je vôbec platné.

0 0

13.12.09 13:23

JankaV

Dala som si doniesť doklady k tej výpovedi. No to je celé zaujímavé. Zamestnanec dal okamžité skončenie pracovného pomeru bez udania dôvodu aj bez akéhokoľvek §u dňa 1.9.2009, je tam len dopísaný súhlas zamestnávateľa s ukončením pracovného pomeru dňa 1.9.2009. Ja už ani nie som si istá, či to rozviazanie pracovného pomeru je vôbec platné.

Tak potom sa jedná o skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 1.9.2009.

0 0

13.12.09 13:24

JankaV

Dala som si doniesť doklady k tej výpovedi. No to je celé zaujímavé. Zamestnanec dal okamžité skončenie pracovného pomeru bez udania dôvodu aj bez akéhokoľvek §u dňa 1.9.2009, je tam len dopísaný súhlas zamestnávateľa s ukončením pracovného pomeru dňa 1.9.2009. Ja už ani nie som si istá, či to rozviazanie pracovného pomeru je vôbec platné.

Janka, ide o skončenie pracovného pomeru dohodou ?

0 0

13.12.09 18:05

Tak som to tu študovala 2 hodiny a dospela som k názoru, že sa jedná o skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 1.9.2009.
A tým pádom, dňa 2.9.2009 už nebol zamestnancom a ukončenie PN 10.12.2009 nemal doručiť bývalému zamestnávateľovi ale priamo sociálnej poisťovni. Prosím, je moja úvaha správna?

0 0

13.12.09 22:33

JankaV

Tak som to tu študovala 2 hodiny a dospela som k názoru, že sa jedná o skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 1.9.2009.
A tým pádom, dňa 2.9.2009 už nebol zamestnancom a ukončenie PN 10.12.2009 nemal doručiť bývalému zamestnávateľovi ale priamo sociálnej poisťovni. Prosím, je moja úvaha správna?

áno

0 0

14.12.09 13:08

Ďakujem za spoluprácu.

0 0

27.12.09 13:28

ahojte

mozno tu moja dilema uz bola rozoberana, ak ano vopred sa ospravedlnujem, ale prejst vyse 60 stranok..
mam nasledovny problem/dilemu.. som v skusobnej dobe u zamestnavatela, 23ho decembra mi uplynul prvy mesiac, takze este dva mesiace mi ostavaju. doba je vsak aka je a preto som plne vyuzil svoje pravo a moznost hladat dalej ine lepsie miesto a to som aj nasiel. v novej firme chcu aby som nastupil k 4.1.10. v sucasnej firme je vsak celozavodna povinna dovolenka a do prace by som mal nastupit az 8.1.10. je mi jasne, ze PP v skusobnej dobe mozem ukoncit okamzite, napr. aj tym, ze 8ho jednoducho nenastupim do prace. chcem to vsak riesit pisomne, teda mat to osetrene pre buducnost, ale aj preto, ze to povazujem za slusne.. vypoved ako taku samozrejme budem riesit az po podpise novej zmluvy. otazky su nasledovne
- ak podam vypoved pisomne k urcitemu datumu (napr. aj k dnesnemu dnu) co je rozhodujuce? datum na peciatke posty alebo datum uvedeny vo vypovedi?
- vypoved je predpokladam dobre poslat doporucene
- a hlavny problem co mam - ak nastupim k 4mu do novej roboty, ale kvoli tej celozavodnej dovolenke si moj sucasny zamestnavatel moju vypoved precita az 8ho. bude to v poriadku z hladiska soc. a zdrav. poistovne? nebudem tam vedeny dualne? alebo predpokladam spravne, ze ma vlastne odhlasi spatne k datumu vypovede

once again - ak je to tu uz riesene ospravedlnujem sa, niekto zbehly nech mi da len citaciu. dakujem za rady

0 0

27.12.09 13:58

som jednoducho žena

hencik

ahojte

mozno tu moja dilema uz bola rozoberana, ak ano vopred sa ospravedlnujem, ale prejst vyse 60 stranok..
mam nasledovny problem/dilemu.. som v skusobnej dobe u zamestnavatela, 23ho decembra mi uplynul prvy mesiac, takze este dva mesiace mi ostavaju. doba je vsak aka je a preto som plne vyuzil svoje pravo a moznost hladat dalej ine lepsie miesto a to som aj nasiel. v novej firme chcu aby som nastupil k 4.1.10. v sucasnej firme je vsak celozavodna povinna dovolenka a do prace by som mal nastupit az 8.1.10. je mi jasne, ze PP v skusobnej dobe mozem ukoncit okamzite, napr. aj tym, ze 8ho jednoducho nenastupim do prace. chcem to vsak riesit pisomne, teda mat to osetrene pre buducnost, ale aj preto, ze to povazujem za slusne.. vypoved ako taku samozrejme budem riesit az po podpise novej zmluvy. otazky su nasledovne
- ak podam vypoved pisomne k urcitemu datumu (napr. aj k dnesnemu dnu) co je rozhodujuce? datum na peciatke posty alebo datum uvedeny vo vypovedi?
- vypoved je predpokladam dobre poslat doporucene
- a hlavny problem co mam - ak nastupim k 4mu do novej roboty, ale kvoli tej celozavodnej dovolenke si moj sucasny zamestnavatel moju vypoved precita az 8ho. bude to v poriadku z hladiska soc. a zdrav. poistovne? nebudem tam vedeny dualne? alebo predpokladam spravne, ze ma vlastne odhlasi spatne k datumu vypovede

once again - ak je to tu uz riesene ospravedlnujem sa, niekto zbehly nech mi da len citaciu. dakujem za rady

Oznámiš zamestnávateľovi 3 dni pred skončením pracovného pomeru , že pracovný pomer končíš v skúšobnej dobe, podľa § 72 ZP. Zamestnávateľ by mal mať toto doručené aspoň 3 dni pred skončením. Urob to čím skôr, teda najlepšie zajtra, pokiaľ 4.1.2010 nastupuješ u druhého zamestnávateľa.

Pošli toto oznámenie doporučene, aby si mal nejaký doklad o tom, že si ho poslal. To, že má zamestnávateľ celoplošnú dovolenku a kto Ťa odhlási zo ZP a SP, Teba nemusí zaujímať, je to len a len problém pre zamestnávateľa.

1 0

27.12.09 15:00

ok vdaka za radu.. viac menej som si bol vedomy toho co si napisala, len som to chcel mat potvrdene od niekoho zbehlejsieho

ako som povedal, vypoved im poslem az ked budem mat podpisanu novu zmluvu. tu este nemam, ale dufam, ze sa to tento tyzden poriesi.

0 0

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU (zo strany zamestnanca)

gemer

Tweety

Chobot

pattrik

Chobot

pattrik

tuta

adry

calyce

Chobot

JankaV

Tweety

JankaV

JankaO

veronikasad

JankaV

Chobot

JankaV

hencik

terezamaria

hencik

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Podobné témy

Zákon o službách zamestnanosti od 01.05.2013

Zákon o sociálnom poistení od 01.01.2006 do 31.07.2006

Zákon o službách zamestnanosti platné do 31.12.2005

Zákonník práce od 01.07.2005 - 31.12.2005

Zákonník práce od 01.01.2006

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri