Jaja, ak by sa dalo normálne komunikovať s mojím zamestnávateľom, určite tu o pomoc neprosím Vás... mne stačí iba odpoveď áno/nie, a vôbec to netreba rozpisovať.
*či zamestnávateľovi musím najprv odovzdať iba posudok od lekára a až po 15-tich dňoch aj výpoveď alebo to môžem urobiť súčasne
najprv posudok potom výpoveď / naraz posudok aj výpoveď / je to jedno
*Zamestnávateľ má lehotu 15 dní na preradenie na iné pracovné miesto (čo však týchto 15 dní bude so mnou, keďže už nebudem PN a túto prácu vykonávať nemôžem)
Neplatené volno/dovolenka/...?
*Či je možné posudok od lekára odovzdať ešte počas PN aby bola naplnená lehota 15 dní a pracovný pomer by som mohla tým pádom skončiť hneď ku dňu skončenia PN áno/nie
*Ak mi ponúkne prácu, ale táto bude trebárs mzdovo nevýhodnejšia ako predchádzajúca, môžem aj napriek tomu uplatniť paragraf 69??
áno/nie

Prosím Vás, viete mi poradiť?
Chcem napísať rozviazanie pracovného pomeru zamestnancovi, ale nie som si istá, či môžem použiť aj dohodou, ak je to v skúšobnej dobe. V takomto prípade môžem využiť len skúšobnú dobu? alebo aj dohodu? dakujem karin

Budeš mať zdravotnú správu od lekára, že nemôžeš vykonávať terajšiu prácu. Odovzdáš ju zamestnávateľovi a budeš chodiť do práce. Pôvodnú prácu vykonávať nebudeš a budeš čakať, kým Ťa preradí na prácu, ktorú vykonávať môžeš. Budeš trebárs sedieť a čakať. Pokiaľ tak neurobí, po 15 dňoch môžeš dať Okamžité skončenie pracovného pomeru, podľa § 69, ods.1, písm.a/ ZP. Budeš mať nárok na odstupné, podľa § 69, ods.4.

Aj počas skúš. doby je možné ukončiť PP iným spôsobom, než len ukončenie v SD. Takže kľudne môžeš uzatvoriť dohodu o skončení PP k určitému dátumu.

Chobot....ďakujem krásne Karin

Teri, veeeľmi ďakujem, toto bolo vysvetlené fakt po lopate. Ja som mala obavy čo tie dni so mnou bude.
Ešte raz veľká vďaka.

mne by nikto nepovedal,že nedám Ti vypoveď.

Z radosťou by sa ma rýchlo zbavili.

Nemusíš sa ničoho obávať, len riadne a načas chodiť do práce. Myslím, že aj zamestnávateľ pochopí, že treba neodkladne konať. Napíš si ten paragraf na papier a keď sa budete rozprávať a dôvodil by, že nemá pre Teba prácu, tak mu môžeš povedať, že po 15 dńoch dáš Okamžité skončenie pracovného pomeru. Do práce stále nastupuj, držím palce, ozvi sa, ako Ti to dopadlo.

Ahojte.

Chcel by som pomoct s konkretnym pripadom.

Zamestnanec chce odíst a zamestnavateľ nemá záujem o rozviazanie PP dohodou. Zamestnavatel pracuje ako obchodný zástupca a vypláca mzdy z uskutočnených obchodov. Zmluvne je teda mzda definovaná ako dajaký minimálny fix + variabilná zlozka podla výkonu zamestnanca.

Zamestnanec dostáva polročný bonus ktorý však nie je podchytený ani v pracovnej zmluve ani v mzdovom výmere.

Zamestnávateľ mu polročný bonus nevyplatil v 01/2010 ako mu prislúchalo podľa zmluvy o obchodnom zastúpení ktorú ma zamestnávateľ uzavretú so spoločnosťou pre ktorú pracuje. Zamestnávateľ mu však vyplatil štandardnú mzdu.

Moja otázky teda znejú:

Je možné aby zamestnanec uplatnil možnosť okamžitého zrušenia PP na základe § 69 Zákonníka práce ods. 1 písmeno b) ?

Bude musieť zamestnanec niečo dokladovať?

Ahojte
Chcem sa opýtať,ak by som si dala výpoveď v zamestnaní práve teraz v pondelok,čo je 1.3.2010,začína mi plynúť výpovedná lehota už v marci-nakoľko je 1,alebo až od apríla?

Výpovedná doba ti začne plynúť až od apríla.

vypovedna lehota zacne plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca

VD bude dvojmesačná, začne 1.4. a skončí 31.5.2010.

Ďakujem.Takže aj keby to mal môj zamestnávateľ doručené v ten deň 1.3 mi to moc nepomôže,však?

Ak by Ti veľmi chcel pomôcť a urýchliť o jeden mesiac, tak by tam muselo byť razítko doručenia 26.2.2010

Odpoveď už máš,
ale ak chceš skončiť PP skôr, skús sa dohodnúť na ukončení pracovného pomeru dohodou. Ak bude z-teľ súhlasiť, môže byť skončenie PP k termínu na akom sa dohodnete. S touto formou však musia obidve strany súhlasiť.
Ak nie, zostáva ti iba výpoveď.

A ako je to ak by som priložila papier od obvodnej doktorky,že prácu už nemôžem vykonávať?Skončí mi PP hned?alebo sa dá vtedy skôr dohodnúť na určitom dátume.Viem,že náhradné miesto pre mňa nemá vedúca,lebo odtiaľ nedávno boli niektorí prepustení.

Teri, už som bola v práci a rozprávala s riaditeľkou. Nakoľko už majú nového zamestnanca, tak súhlasila hneď s okamžitým skončením pracovného pomeru a že to nebudú naťahovať ani o tých 15 dní a navrhla mi, že to skončíme dohodou. Ja sa však teraz bojím aby som neprišla o 2-mesačné odstupné, na ktoré by som v prípade použitia par. 69. mala nárok. Mám teda trvať na tom aby toto bolo slovne zahrnuté v dohode?? Prípadne aj trvať na vyčíslení konkrétnej výšky, či tá je daná zákonom stále rovnako ako pri par. 69?
Vopred ďakujem ak si nájdeš čas na odpoveď. :-)

Aby si neprišla o odstupné, trvaj na tom, aby v dohode bolo uvedené, že PP končí dohodou z dôvodu organizačných zmien, na základe ktorých si sa stala nadbytočnou. Výška odstupného nemusí byť uvedená v dohode, ak je tam dôvod organizačných zmien, tak máš zo zákona nárok na odstupné.

Simbata dodrž toto, čo som Ti písala, nepristúp na "Dohodu". Pokiaľ pristúpiš, s odstupným sa môžeš rozlúčiť. Trvaj na Okamžitom skončení pracovného pomeru podľa § 69, ods.1, písm.a/ ZP. Budeš mať nárok na odstupné, podľa § 69, ods.4 ZP/ teda dvojmesačné/.

§69, ods.4 ZP -zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. / teda skončíš a budú Ti vyplatené 2 mesiace odstupného, prípadne preplatená ešte nevyčerpaná dovolenka/