Alenka výpoveď dohodou neexistuje. Buď ste obidve zmluvné strany podpísali Dohodu § 60 ZP a odchádzaš k dátumu dohody, alebo si dala Výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca a pracovný pomer Ti končí po skončení výpovednej doby.
Pokiaľ budeš PN počas výpovednej doby, to nemení nič na dátume skončenia pracovného pomeru.

Predpokladám, že 100 hodín nadčasov ešte vyberieš a 10 dní dovolenky Ti preplatia vo výplate za mesiac júl, teda v poslednej výplate u starého zamestnávateľa.

Pokiaľ si podpisoval dodatok pracovnej zmluvy, že výpovedná doba sa riadi podľa § 62 ZP, tak máš výpovednú dobu dvojmesačnú.

Iné by bolo, keby si bol podpísal, že máš konkrétne výpovednú dobu 3 mesačnú.

§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Takže také zhrnutie pre tých čo budú mať tiež tak veľa otázok ohľadne skončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov ako som mala ja.........
(samozrejme, na toto som neprišla sama, sú to rady od poraďákov a od právničky, len zrhnuté tak do kopy a pre nás neznalých zákona tak trošku aj zrozumitelnejšie )

* pracovný pomer zo zdravotných dôvodov sa ukončuje
§69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní (kalendárnych) odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

* po skončení PN treba teda prísť do práce s lekárskym posudkom o tom, že prácu vykonávať nesmiete a treba sedieť a čakať.
- teda posudok budete mať a do práce treba pekne chodiť na čas a sadnúť si tam trebárs na stoličku a čakať čo vám zamestnávateľ ponúkne alebo neponúkne

* ak vám ponúkne akúkoľvek prácu ktorú vykonávať môžete vzhľadom na zdravotný stav a môže to byť aj značne odlišná práca od tej čo ste vykonávali, tak tým pádom vám padá akýkoľvek nárok na náhradu mzdy či už prácu prijmete alebo neprijmete.
(viď môj prípad, zamestnávateľ mi ponúkol úplne otrasnú prácu pri ktorej môžem sedieť, avšak vie, že ju robiť nepôjdem, nakoniec dám sama výpoveď a bude mať odo mňa pokoj. A to i napriek tomu, že mi 4 mesiace počas PN tvrdili že pre mňa žiadnu prácu nemajú a riaditeľka sa ma snažila nahovoriť na dohodu, avšak keď som jej pred ukončením PN volala, že nech pripraví dohodu avšak aj s odkazom na zákon a s ukotvením odstupného, tak jedom pomaly vykypela a do pol hodiny si vymyslela prácu, ktorú vykonávať môžem, avšak je jej jasné, že niečo podobné v živote nevezmem a aj tak sa vyhne tomu mi to odstupné dať)

* viem, že porada je hlavne o tom aby sa veci robili korektne a zákonne avšak ak vám zamestnávateľ spraví podobný podraz a spolieha sa na Vašu nevedomosť, len aby vám nevyplatil odstupné tak ak sa človek bráni podobným spôsobom, tak mu niet čo zazlievať
- právnička mi poradila ešte jednu vec a to nastúpiť do práce s posudkom od lekára na to, že doterajšiu prácu vykonávať nemôžem, sadnúť si tam a čakať kým mi nedajú písomné preradenie na novú prácu, (v žiadnom prípade vraj nesmiem začať nič vykonávať a mám trvať na písomnom preradení) následne na to sa vypýtať ku lekárovi, že s ním chcete konzultovať či je práca vhodná a dať si vystaviť posudok aj na túto prácu. Avšak tu treba mať asi dobrého lekára a možno aspoň aké také dôvody, pre ktoré by sa teoreticky tá práca vykonávať nedala.

* úplne skvelá "poraďáčka" pani "terezamaria" tu na porade mi poslala aj vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru:

Tvoje meno, adresa
_________________________

Zamestnávateľ
adresa
________________

Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru, podľa § 69, ods.1, písm.a/ ZP.
____________________________________________

Nakoľko mám zdravotné problémy, ktoré lekár opísal v správe pre Vás, okamžite končím pracovný pomer podľa § 69, ods.1, písm.a/ ZP. Prácu, ktorú ste mi ústne/písomne ponúkali nemôžem zo zdravotných dôvodov prijať, nakoľko mi to nedovolí zdravotný stav. Inú prácu pre mňa nemáte, takže postupujem takto.

Odôvodnenie:
___________

Môj zdravotný stav sa zhoršil, tomuto skutkovému stavu predchádzala práceneschopnosť. Podľa lekárskej správy nemôžem vykonávať doterajšiu prácu, inú prácu, ktorá je v súlade s odporučením lekárov pre mňa nemáte.Trvám teda na horeuvedenom.

S pozdravom __________________________

Pošli im to doporučene alebo pri nástupe do práce im to odovzdaj a kópiu nech Ti orazia a napíšu dátum prijatia, ahoj Tereza

* takže všetkým čo riešia podobný problém držím veľmi päste, hlavne aby to zdravie poslúchalo a hádam budete mať väčšie šťastie sa normálne dohodnúť so zamestnávateľom bez podrazov a zákerností, lebo podľa mňa je vždy lepšie ak si ľudia sadnú a veci sa vyriešia bez emócií a hnevu a rozísť sa v tom najhoršom v práci kde ste odrobili roky nie je zrovna dobrý pocit.

Zároveň nakoľko nie som právnik ani personalista a sú to len zhrnuté informácie, ktoré mi postupne chodili, tak ak by ste tam našli chybu, prosím opravte ju, lebo nechcem aby tu boli popísané hlúposti
Ďakujem

Tak ako píše "Tweety", ide o to, že aj keď im dajú dohodu s odvolaním na § 63 a vyplatia im z toho dôvodu odstupné, nemusí im však už firma platiť 2 alebo 3 mesiace počas výpovednej doby, podľa dĺžky odpracovaných rokov. Keby to bolo podľa § 63 ods. 1, tak by mali nárok aj na odstupné a aj na plat počas výpovednej doby.

Ešte doplním veroniku, že ELDP nemusí byť podpísaný zamestnancom. Vyplýva to z Metodického usmernenia SP, ako vyplniť ELDP:

Podpis poistenca
Po vykonaní zápisu údajov zamestnávateľ predloží evidenčný list na podpis
poistencovi (zamestnancovi) v záujme toho, aby mohol skontrolovať správnosť

Nezabudni poslať do vlastných rúk (najlepšie s doručenkou).
Pošli jej všetky doklady (zápočtový list, potvrdenie o príjme a tiež potvrdenie nároku na dávku v nezamestnanosti), aby už nemusela od teba žiadne doklady vypytovať.

áno, dokonca netreba žiaden súhlas s niektorej so zmluvných strán, nakoľko je to v skúšobnej dobe.

To nebude výpoveď, napíšeš Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, podľa § 72 ZP.

kvetinka2, bydlisko.......................................... ....
___________________________________

Zamestnávateľ
______________

Vec: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
_________________________________________

Dolepodpísaná kvetinka2, nar.----------, bytom............, Vám oznamujem, že k ................/dátum/ končím u Vás pracovný pomer v skúšovnej dobe, podľa § 72 ZP.


Dátum: Podpis:
___________ _______

Súhlasím s JAJA11.
To, čo píšeš o odstupnom, platí v tom prípade, ak zamestnanec dostane výpoveď od zamestnávateľa v zmysle § 63 ods. 1 písm. a,b,c). A zvýšené odstupné vo vašom prípade znamená, že zamestnanec nezostane u zamestnávateľa počas výpovednej lehoty, ale odíde na základe dohody so zamestnávateľom skôr, ako uplynie výpovedná lehota.

2O/12*4= 6,5. Patrí mu pomerná časť dovolenky za KR, tu počítame len celé odpracov. mesiace.

V úvahu prichádza len § 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ak si podpísal dodatok k pracovnej zmluve, týkajúci sa aj dlhšej výpovednej doby, výpovedná doba je 3 mesiace (aj pri výpovedi zo strany zamestnanca).

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

kód SK NACE musíš zistiť na tejto stránke - zadaj IČO:
http://www.statistics.sk/pls/wregis/dotaz

Právna forma FO: 101

Môžete.

Trestať?

1. krátenie celej zvyšnej dovolenky
2. pokuta za nedodržanie výp. doby
3. vo výstupných listoch napíšete, že ukončenie PP z dôvodu porušenia prac. disciplíny (je to síce prd platné, lebo to nikoho nezaujíma a nikto to tam nepozerá).

4. ešte mi napadlo, že keby chcel pracovný posudok, tak mu tam napíšete, že svojvoľne porušil výpovednú dobu.

Nehľadaj ďalšie spôsoby ako ho potrestať, lebo to už hľadáš spôsoby, ako sa mu pomstiť. horeuvedené úplne postačuje, buďte radi, že je preč.

Správne, len ja by som zaokrúhlila na 16,5 dňa.

Samozrejme ná nárok na podporu v nezamestnanosti, hlavne keď robil vo firme 7 rokov.

Možno sa naozaj zamestnanec i zamestnávateľ dohodli, že po dobratí podpory bude znovu prijatý do firmy. Ktovie, že by bol dostal aj akceptačný list?

V skúšobnej dobe PP môže kedykoľvek a bez uvedenia dôvodov ukončiť tak z-ľ, ako aj zamestnanec. Ak chceš dodržať celú SD, skončíš ku 14.1.2011
-ešte doplním - nedávaš výpoveď, dáš ukončenie v SD

Skúšobná doba končí 14.1.2011. Ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže zamestanec aj zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zákonník práce § 72.

Dáš zamestnancovi začiatok i ukončenie 21.3.2011.