Odpovede v texte.

Tak ako píše "Tweety", ide o to, že aj keď im dajú dohodu s odvolaním na § 63 a vyplatia im z toho dôvodu odstupné, nemusí im však už firma platiť 2 alebo 3 mesiace počas výpovednej doby, podľa dĺžky odpracovaných rokov. Keby to bolo podľa § 63 ods. 1, tak by mali nárok aj na odstupné a aj na plat počas výpovednej doby.

Tak prišla dcéra z roboty s tým, že výpoved bude v tejto forme. Dohoda o skončení pracovného pomeru podla § 60 zákona 311/2001.Uvedené strany sa dohodli ukončiť pracovný pomer podľa § 60. Dôvodom rozviazania prac.pomeru sú org.zmeny podla § 63 ods. 1 písm. a ZP . Má firma na takúto formu výpovede právo, resp. ako sa môže zamestnanec proti tomu brániť. Vyhlásili, že výpoved podla § 63 neprichádza do úvahy.
Prosím čo sa pod tým rozumie, že firma nemusí platiť 2 alebo 3 mesiace počas výpovednej doby? Dnes im oznámili, že do 25.5. majú obchod vyprázdniť a k tomuto dňu predavačky prepúšťajú.Dalej mi nie je jasné prečo chcú dcéru držať do 18.6. teda ešte jeden mesiac, nebude mať z toho nevýhody.

Dobry den, ako ukoncit pracovny pomer vo firme, kde uz niekto nie je...dotycny clovek siel pred rokmi na matersku teraz je este na rodicovskej....a nikto s nou pracovny pomer neskoncil lenze firma uz v mieste sidla nie je,a nema kto jej ukoncnei pracovneho pomeru prvzait potvrdit.

Co v takm pripade, lebo vlastne dotycny ani nema kde nastupit po skonceni rodicovskej dovolenky. Proste po firme akoby sa zem prepadla.

Dakujem

No bolo by dobré pohľadať túto firmu. Na internete, v obchodnom registri zistiť, či tá firma existuje a kde má sídlo. Prípadne v sociálnej poisťovni by mohli vedieť niečo o tej firme.

no ale v Or firma je registrovana tam kde mala sidlo, teraz uz tam je nejake ina. KOnatel firmy nie je Slovak, takze o to vacsi problem. Svoje povinosti voci statu si neplni vobec, na socialke a inde neposiela nic co by bolo treba ale ved tam sme boli uz len dvaja zamestnanci, ten druhy to vyriesil druhym zamestanim. Ale ja by som potrebovala papier ze som tam skoncila aj ked neviem kto urobi vsetky potrebne papierovacky smojim ukonceim ci uz na zdravotke ci socialke.
Uctovnicka co pre firmu robila nedostala zaplatene takze ona uz nerobi nic/ved bola len na zivnost/.

Fakt neviem ako v takom pripade ukoncit pracovny pomer.

Snáď by vedeli poradiť v poisťovniach, akým spôsobom sa dá odhlásiť u nich v tomto prípade. A poslať výpoveď zamestnávateľovi, najlepšie aj s doručenkou a vrátením doručenky považovať svoju výpoveď za platnú. Horšie to bude so zápočtovým listom.... A aj na úrade práce by mali vedieť poradiť, ako postupovať v tomto prípade....

Dakujem...tak poslem vypoved ale ked aj tak nik lisi neprevezme tak neviem..skusim sa popytam na poistovniach ci priamo na urade prace, zapoctovy list mi nevystavi nikto mozno len ked raz konatel dojde na Slovensko.

Dobrý deň,

rád by som poprosil o radu. podal som výpoveď u zamestnávateľa, on ju akceptoval. Problém je ale, že on trvá na 3 mesačnej výpovedke a ja na 2 mesačnej (podľa ZP). Zamestnávateľ sa odvoláva na dodatok k PZ, ktorý sme podpisovali v zime a kde jedným z bodov je aj to, že výpovedná lehota zo strany zamestnávateľa aj zo strany zamestnanca sa riadi podľa paragrafu 62. U zamestnávateľa som už cez 5 rokov, no aj tak si myslím že by mali platiť tie dva mesiace výpovednej.
Za každú radu ďakujem.

Ak si podpísal dodatok k pracovnej zmluve, týkajúci sa aj dlhšej výpovednej doby, výpovedná doba je 3 mesiace (aj pri výpovedi zo strany zamestnanca).

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

Pokiaľ si podpisoval dodatok pracovnej zmluvy, že výpovedná doba sa riadi podľa § 62 ZP, tak máš výpovednú dobu dvojmesačnú.

Iné by bolo, keby si bol podpísal, že máš konkrétne výpovednú dobu 3 mesačnú.

Ahojte, prosím vás o radu pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru, keďže v diskusii štátni zamestnanci som na nič podobné nenatrafila...
Plánujem skončiť štátnozamestnanecký pomer výpoveďou podľa § 46 ods. 1 písm. b) zákona 400/2009 Z.z. a moje otázky sú:
1) Výpovedná lehota podľa horeuvedeného zákona je 2-mesačná, nemôže mi zamestnávateľ predĺžiť túto lehotu, keďže môj štátnozam. pomer trval viac ako 5 rokov?
2) Môže (má na to nárok) mi po čas výpovednej lehoty znížiť plat (napr. odobrať osobný príplatok)?
3) Koľko dovolenky môžem dočerpať k 31.8.2010, keď nárok je 32,5 dní, z toho 2,5 je dovolenka z minulého roka a k 31.5.2010 som vyčerpala spolu 3,5 dní?
4) Môžem dať výpoveď počas trvania PN?
5) Ak by som bola PN počas výpovednej lehoty, nebude sa o dobu PN predlžovať výpovedná lehota?
6) Môžete mi, prosím, poslať nejaký vzor výpovede?
Vopred ďakujem krásne za každý príspevok a každú radu

Vychádzam z ustanovenia zákona č. 400/2009

§ 120
Na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú
ustanovenia § 10, § 11a ods. 1, § 15, § 16, § 17 ods. 1
a 3, § 19, § 20, § 32 až 41, § 49 ods. 1, 2, 3, 5 a 8, § 52,
§ 55 ods. 2 písm. c) až f), § 60, § 61 ods. 1, 2 a 4, § 63
ods. 3 až 5, § 64 ods. 1 a 2, § 67, § 69, § 70, § 72, § 74,
§ 75 ods. 3 a 4, § 76 ods. 3 a 5, § 77 až 80, § 84 ods. 3 a 4,
§ 85 ods. 2 až 6, 8 a 9, § 85a, § 86 až 95, § 96 ods. 1, 2, 4,
6 a 7, § 97 až 102, § 103 ods. 4 až 7, § 104 až 114, § 116
ods. 2 a 3, § 117, § 129 až 132, § 136 až 139, § 141,
§ 142 až 148, § 150, § 151, § 152 ods. 1, 2, 4 až 7, § 156
až 160, § 161 ods. 1, § 164 až 170, § 177 až 185, § 187
až 189, § 191 ods. 2 až 4, § 192 až 198, § 217 až 222,
§ 230 až 236 a § 240 Zákonníka práce.

Ahoj rodina, díky moc za vyčerpávajúcu odpoveď! Aj som si myslela, že to bude tak, len som si to potrebovala overiť priamo u odborníkov...totiž nerada by som, aby ma s niečím zamestnávateľ prekvapil...
Akurát tá nezodpovedaná otázka ohľadom platu by ma teda dosť zaujímala, nepozná niekto odpoveď?

Prosím, pomôže mi niekto zodpovedať na otázku, či môže zamestnávateľ znížiť alebo aj odobrať osobný príplatok, keď som vo výpovednej lehote? Výpoveď chcem dať už v tomto mesiaci, tak ma to dosť zaujíma.

A ešte sa chcem opýtať, ak by som aj výpoveď dala, či si to môžem prípadne rozmyslieť a dá sa potom výpoveď stiahnuť (odvolať) ?

Prosím, prosím, pomôžte mi...

Máte niekto priamo vzor výpovede zo štátnej služby, lebo ja som nastupovala do ŠS pred 6 rokmi a vtedy to ešte nebol služobný pomer ani služobná zmluva, tak aby som niečo nedomrvila. Dík

Osobný príplatok býva spravidla nenárokovateľnou zložkou platu, takže je na zamestnávateľovi, či ho zamestnancovi vyplatí.

Čo sa týka výpovede a jej stiahnutia - ak dáš výpoveď, od 1. dňa nasledujúceho mesiaca beží výpovedná doba a pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby. Ak si po odovzdaní výpovede zamestnávateľovi tento krok rozmyslíš, je na zam-teľovi či bude súhlasiť so zrušením výpovede, ak nebude - Tebou daná výpoveď platí a PP končí.

Zdravim vsetkych poradcov.

Toto je moj prispevok...hladal som po webe ale nic pribuzne som nenasiel.

Priatelka podala vypoved DOHODOU, ktora nebola akceptovana. Takze odisla hned ako bola moznost zo zamestnania.

No a dovod bol ze na pracovisku sa sustavne fajcilo, podali (zamestanci) staznost priamo veddeniu firmy,ale stav sa absolutne nezmenil. Fajcilo sa veselo dalej a kedze trpi astmou nevedela tam dalej vydrzat.

Samozrejme teraz chcu nahradu mzdy a k tomu ze porusili zakon o nefajciaroch prehliadaju ako keby sa nic nestalo...samozrejme porusili aj nejaky bod v pracovnej zmluve (kde sa zaviazal dodrziavat zakon).

Prvu zrazku si stiahli sami a pozaduju este zvysok.

Pozaduju nahradu opravnene?...ked oni boli iniciatorom(tym ze nedodrzali zakon) preco chtiac nechtiac musela odist.
Je spravne ze jej stiahli uz jednu cas vymahanej sumy bez toho aby bola pisomne podpisana dohoda o zrazke?

Dakujem

Ahojte, chcem sa poradit. Zamestnavatel mi podpisal az dvojmesacnu vypovednu lehotu i ked som ziadala o mesacnu. Chcela by som odist skor, ale tuto dohodu uz mam podpisanu. Chcem sa opytat ci pripadna PN mi predlzi vypovednu lehotu. Vypoved bola dana dohodou a zo strany zamestnanca.
Dik za odpoved

Vypovedna lehota sa o PN predlzuje v pripade vypovede danej zamestnavatelom.
Co myslis tym ze si ziadala mesacnu a podpisal ti dvojmesacnu? Nepodpisal tvoju dohodu a dal ti vyrobit novu?
On nemusi pristupit na dohodu, zo zakonua je 2 mesacna vypovedna lehota.

Alenka výpoveď dohodou neexistuje. Buď ste obidve zmluvné strany podpísali Dohodu § 60 ZP a odchádzaš k dátumu dohody, alebo si dala Výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca a pracovný pomer Ti končí po skončení výpovednej doby.
Pokiaľ budeš PN počas výpovednej doby, to nemení nič na dátume skončenia pracovného pomeru.