rodina1 dakujem za odpoved

Ja sa chcem spýtať: z- nec z dôvodu meškania mzdy dal okamžitú výpoveď / nikto z firmy ju neprevzal, majiteľ nebol vtedy prítomný a z- nec prišiel so svedkom /a zároveň podnet na Inšpektorát práce . Z- nec je od 6/2010 na PN. Z IP sa ohlásili na návštevu a požadujú, aby z- nec dostal doklady o ukončení PP. Poraďte, ako mám postupovať, ak je na PN? Ďakujem.

Nevie nikto poradiť?

Čo rozumieš pod tým, že výpoveď nikto neprevzal? Zostala vo firme, napr. v kancelárii šéfa ?
Neide o výpoveď, ide o okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy.

V ten deň vo firme nebol nikto z vedenia a zamestnanci mu to neprevzali,takže on nemá žiadne razítko prevzatia iba svedka, ktorý bol s ním. Stále je PN. Doklad o ukončení PP mu nikto nevydal.

Nepotrebuje žiadne razítko, ak ju nechal za prítomnosti svedka, považuje sa za doručenú. Neplatné okamžité skončenie prac.pomeru môže zamestnávatel napadnúť na súde (ak si vie obhájiť dôvody).

A ešte jeden dotaz - môže z- nec ukončiť PP aj keď je PN? Niekde som čítala že áno, len to neviem nájsť v starých článkoch.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj počas PN-ky. Ak PN naďalej trvá, nemocenské vypláca sociálna poisťovňa.

Zákaz výpovede počas PN platí len pre zamestnávatela.

Za ktorý mesiac nebola vyplatená mzda a kedy máte výplatný termín ?

Ďakujem za odpovede.

Dobrý deň,potrebovala by som pomoct s nasledovnou situaciou:
zamestnankyna prisla dna 16.8.2010 s tym, ze chce skoncenie PP dohodou k 31.8.2010. Sef dohodu podpisal a zamestnankyna sa dna 24.8.2010 dala na PNku s tym, ze doniesla aj prechodku do soc. poistovne. Chcem sa spytat, co z toho pre nas ako zamestnavatela vyplyva?
Postupovala by som takto: Ztel jej vyplati nahradu prijmu za 8 dni. Od 1.9. jej plati soc. poistovna nemocensku davku. Ztel zanesie 31.8.2010 na soc. poistovnu prechodku + neviem ci treba odovzdat aj cervene potvrdenie o docasnej PN (kedze u nas v podstate nemarodila 10 dni a na 10. den uz nebude v zamestnaneckom pomere). Tiez asi treba zaniest aj potvrdenie ztela na ucely naroku na nemocensku davku.
Z konania zamestnankyne vyplyva, ze do prace sa uz neplanuje prist ani ukazat. V tom pripade neviem, ci jej mozem vsetky potrebne doklady zaslat postou? Resp. potrebujem, aby mi podpisala vyhlasenie a eldp a musim jej vydat aj stravenky... Neviem ako to docielit.
Tiez by ma zaujimalo, ci je mi zamestnankyna povinna oznamit ukoncenie PN aj ked uz nebude v PP? (pretoze v zdrav. poistovni som nahlasovala zmenu platitela k 24.8.2010, ked nastupila na PN, tak by bolo asi potrebne potom poistovni nahlasit asi aj skoncenie PN...)
Poradte, ako taketo pripady riesite vy a ako ukoncit takyto PP tak, aby bolo vsetko v poriadku.
Ďakujem za vsetky cenne rady.

Dohoda bola uzatvorená pred začiatkom PN-ky, pracovný pomer končí dohodnutým dňom bez ohladu na to, že PN trvá naďalej.

Do 31.8. jej zamestnávatel vyplatí náhradu príjmu, potom PN-ku odstúpi spolu s potvrdení o príjme a prechodkou do SP, od 1.9. začne nemocenské vyplácať SP.

K 31.8. odhlásiš zamestnankyňu z poistenia v zdr. aj sociálnej poisťovni. V zdr. poisťovni súčasne k 31.8. ukončíš zmenu platitela poistného z titulu PN. (ako osobe poberajúca nemocenské bez prac. pomeru sa musí prihlásiť zamestnanakyňa).

Vyzvi zamestnankyňu, aby prišla podpísať ELDP (ak má vychádzky). Ak ho podpísať nepríde, pošli ho so sprievodným listom prečo nie je podpísaný - bez podpisu do SP. SP zrejme vyzve zamestnanca, aby ho prišiel podpísať tam. Stravenky by som jej poštou neposielala, pošli výzvu, že ich má nachystané vo firme.

Veronika, ďakujem.
Nevedela som, ze v zdrav. poi. mozem takto ukoncit zmenu platitela k datumu skoncenia PP. To bola uzitocna info
Len si myslim, ze zamestnankyna nevie, ze sa potom bude musiet hlasit na zdrav. poi., ale tak to uz je asi jej problem...

Tak teda ju skusim vyzvat, nech sa dostavi kvoli tomu vyhlaseniu a stravenkam...
Este raz dakujem za odpoved.

Ešte doplním veroniku, že ELDP nemusí byť podpísaný zamestnancom. Vyplýva to z Metodického usmernenia SP, ako vyplniť ELDP:

Podpis poistenca
Po vykonaní zápisu údajov zamestnávateľ predloží evidenčný list na podpis
poistencovi (zamestnancovi) v záujme toho, aby mohol skontrolovať správnosť

pracovníčka skončila PP výpoveďou k 31.8.10, mám zápočtový list od predch. zamestnávateľa, že má uvedené, že má započítaných 29 rokov. Takže som jej priznala 25 dní dovolenky. Ak ukončila v auguste PP má nárok na 16,67, zaokrúhľuje sa na 17 dní? dík

Správne, len ja by som zaokrúhlila na 16,5 dňa.

áno už som si našla tabuľku, kde je 16,5 a tiež zamestnanec končí k 31.8. ale nevydokladoval mi odprac. 15 rokov tak má 20 dní dovol, takže nárok má na 13,5 správne? Ešte by ma zaujímalo dokedy som povinná odovzdať všetky výstupné papiere, keď vždy to odo mňa pýtajú prvého alebo druhého kvôli úradu práce, ale výplata je až 15. díky moc

Doklady by si mu mala odovzdať pri ukončení PP.
§ 129
Splatnosť mzdy

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.

(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň <BASEFONT>skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru. </BASEFONT>

diky, ešte otázočka, keď je výpoveď zo strany zamestnanca píšem do zápoč.listu aj nejaký paragraf alebo stačí uviesť výpoveď zo strany zamestnanca, alebo niečo iné, ďakujem.

môžeš napísať § 67 ZP.