dobry den,prosim vas ked som v skusobnej dobe do 9.1.2012 a skoncim PP z mojej strany, musim zamestnavatelovi vratit vyplatene odmeny pocas skusobnej doby... (to mam zakotvene aj v zmluve) je pre mna "lepsie" dat teda vypoved po skonceni skusobnej doby? alebo taktiez moze pozadovat vratenie vyplatenych odmien??..od 1.11. som "kvazi" veduca, ale menovaci dekret som stale nepodpisala, ked mi ho teraz daju podpisat so spatnym datumom,mozem to podpisat alebo z toho pre mna nieco vyplynie?? alebo ho podpisat s aktualnym datumom?? poradite??dakujem

V texte.

tweety dakujem no,s tymi odmenami to mam v zmluve..aj ked som to podpisala, je to v rozpore so zakonom??nemoze to teda ziadat??ten menovaci dekret mam teraz dodatocne podpisat ked mi ho budu davat?? alebo?

V texte.

aha,takze ziadat to moze,aj ked to zakon nepovoluje,kedze som to podpisala nic uz s tym nezmozem??ked odmietnem vyplatit, moze sa so mnou sudit??

Čoho si vedúca? Nebodaj predajne! So spätnou platnosťou nepodpisuj nič! V Tvojom prípade, keď chceš skončiť pracovný pomer, to nie je potrebné.
Zrejme si podpísala, že keď skončíš pracovný pomer počas skúšobnej doby, vrátiš pohyblivú čiastku mzdy za jednotlivé mesiace, teda nejaké mesačné odmeny. Prečo si to podpisovala? Tým si dala svoj súhlas.

nie predajne,veduca oddelenia v sukromnej firme...no,ked som podpisovala,uprimne ani ma nenapadlo, ze sa tym do 2mes.od nastupu budem musiet zaoberat talkze tu pohyblivu zlozku budem musiet vratit,ked odidem do 9.1., teda lepsie je keeby som odisla po skusobke?? vyslovene v zmluve mam ze pocas skusobky ked odidem musim vratit odmeny

No keď si im podpísala takú nehoráznosť / nie je nehoráznosť zadržanie pohyblivej zložky mzdy s písomným vysvetlením, ale takto napísaná a predložená pracovná zmluva aj s touto náležitosťou krátenia pohyblivej zložky mzdy/, určite sa nebudeš súdiť pre tie peniaze. Pokiaľ sa Ti dá, teda vydrž ešte v prac.pomere a daj výpoveď po skúšobnej dobe. Jednomesačnú
výpovednú dobu zvládneš a neprídeš o žiadne peniaze. Držím Ti palce.

facovka28 Skôr ako sa rozhodneš, dobre si prečítaj , čo ste si dohodli v pracovnej zmluve a to platí aj do budúcnosti . </SPAN></SPAN>
Lebo takáto forma odmeňovania signalizuje, že je to firma s vysokou fluktuáciou a týmto si zabezpečujú návratnosť finančných prostriedkov. </SPAN></SPAN>
Ale pre istotu treba v PZ ešte pozrieť: - či sa ten postih /vrátenie odmeny/ týka len skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca, alebo zamestnávateľa, alebo je to uvedené všeobecne SPP v skúšobnej dobe. Ty píšeš skončenie PP "z mojej strany“, tak neprídeš bez ospravedlnenia do práce, napr. od 1.1., a skončí ti PP v skúšobnej dobe zamestnávateľ.</SPAN></SPAN>
Ale dodatočne nič nepodpisuj.</SPAN></SPAN>

Prosim, potrebovala by som pradit!!!

Mam pracovnu zmluvu uzatvorenu na doby urcitu a to (defin. z prac.zmluvy): od 4.5.2009 do : na zastupovanie p. XY pocas MD.

Bolo mi povedane, ze dotycna pani XY sa ma vratit na svoj povodny post k 1.1.2012. U zamestavatela som sa informovala, ci so mnou planuju dalej spolupracovat a odpoved bola kladna. Zaujima ma teda, kedy najneskor by som mala podpisat predlzenie PP. Tiez ma zaujima, co vtedy ak sa ja rozhodnem, ze dalej pokracovat nechcem. Mam davat vypoved (pripadne nejaku ziadost)? Alebo sa moj PP automaticky nastupom pani XY rusi a teda vypoved podavat nemusim, aj ked zaruku, ze sa ona vrati 1.1.2012 mam len slovne, pretoze datum jej ukoncenia MD na pracovnej zmluve presne definovany nie je. Teda mozem svojmu potencialnemu zamestavatelovy slubit, ze je mozne, aby som do noveho zamestnania nastupila 1.1.2012 bez podania vypovede/ziadosti o dohodu?

Dakujem

Tvoj PP skončí( ak ho nebudete predlžovať) až nástupom pani z MD resp. RD.Zamestnáv. už musí vedieť, či nastúpi, alebo nie,pretože je to povinná oznámiť mesiac pred nástupom. Takže zisti situáciu a podľa toho sa zariaď.

cize zaruku, ze sa konci 31.12.2011 nemam, len slovnu...cize co mam robit, ak mam napr. ine zamestnanie a chcu, aby som nastupila 1 1.2012? Pripadne mam povedat co, ze kedy mozem nastupit?

Raz píšeš, že chceš predlženie PP, potom, že chceš odísť. Tak ako? Keď chceš odísť, a pracovníčka ešte nenastúpila, a ani nenastúpi, môžeš skončiť PP dohodou(súhlas oboch strán), alebo podáš výpoveď, ale tu je 2 mes. VD.

Potrebujem poradiť.. dnes som šéfovi doručila výpoveď, kde som uviedla, že výpovedná doba mi podľa Zákonníka práce končí 29. februára 2012. Vo firme som už 5 rokov. Viem, že podľa starého Zákonníka práce, bola výpovedná doba, pri výpovedi zo strany zamestnanca 2 mesiace. Šéf mi však teraz tvrdil, že podľa nového zákona, sa mi pri 5 odprac. rokoch predlžuje na 3 mesiace (a je jedno, či ju dám ja, alebo ju dajú oni mne). Na nete som sa toho veľa nedozvedela - väčšinou som našla iba výpoveď danú zamestnávateľom.. ako to teda je? viete mi niekto poradiť? Ďakujem

§ 62 Zákonníka práce

Výpovedná doba
Na začiatok

...
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

veľmi pekne ďakujem.. toto som našla aj ja, ale zmiatol ma jeden článok (ktorý teraz ako naschvál nemôžem nájsť), kde bola 3 mesačná lehota..

prosím o radu: kamarátka pracuje v jednej firme viac ako 10 rokov ale v poslednej dobe to tam už psychicky ani fyzicky nezvláda - čoraz viac práce za čoraz menej peňazí (zobrali im všetky príplatky, odmeny a pod. - ale to v dnešnej dobe pozná asi 3/4 zamestnacov). Dostala dobrú ponuku kľudnejšieho pracovného miesta od 1.3. v inej firme, ale terajší zames. nesúhlasí s dohodou (že musí za seba zaučiť náhradu, aj keď to nie je celkom, tak, náhradníčku by mal kto zaučiť) a v novej firme na ňu tie 2 mesiace čo by jej plynula výpovedná lehota nepočkajú. Aké má možnosti, aby mohla odísť takpovediac "zo dňa na deň" ? Mohla by dať okamžitú výpoveď zo zdravotných dôvodov? Odstupné by v tom prípade asi nemala šancu získať, ale pre ňu je podstatnejšie neprísť o to nové miesto.

Zrejme myslíš, toto:§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.


, ZP totiž okamžtiú výpoveď nepozná.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, ak máte skúsenosti, ten posudok stačí keď napíše všeobecný praktický lekár, alebo to musí byť od nejakých špecialistov (napr. psychológ a pod.)?
Iná možnosť okrem dohody alebo tohto lekár.posudku na ukončenie prac.pomeru bez výp.lehoty teda nie je?

Posudok musí byť od odborného lekára. A k druhej otázke, nie, inú možnosť nemá. Ak s dohodou to nie je možné, okamžite skončiť tiež nie, ostáva len podať výpoveď. Ak nemá v PZ formulku o náhrade za nedodržanie VD §62 odst.8, možno by tá výpoveď stála za to.