Ak je to takto, myslím, že zamestnávateľ by nemal mať problém vyhovieť vám. Ak by vám nevyhovel, čo OĆR, predpokladám, že na určitú dobu by to bolo riešenie....

OČR sa myslim tyka len dietata, rodicov, svokrovcov a manzelskych partnerov.....starych rodicov asi nie...ci?
Ved uvidime, ako zareaguje, snad bude ustretovy....vdaka

na starkých OČR sa nedá čerpať......

no, neda.....co uz....takze mi nevyhovel, musim tam byt do konca zmluvy - t.j. do 31.5.2012

fíha, tak to ma prekvapilo, že sa takto zamestnávateľ zachoval, aspoň mohol spraviť nejaký kompromis predsa... tak by som potom asi šla aj na maródku, tak čo už, aj taký ľudia sú, no v tomto prípade si myslím, že mal vyhovieť......... škoda....

ja som to cakala....uz len vydrzat tuto "socialnu politiku" do konca maja a nebudem zatlkat, ze sa mi ulavi ...

tak je pravda, že aj taký zamestnávatelia sú a nevedia spraviť kompromis, samozrejme v tvojom prípade si myslím, že je to dosť vážne, tak preto ma to zarazilo.... veď sme ľudia a ľudia by si mali pomáhať.... ale tak čo už... treba vydržať a potom sa človeku uľaví samozrejme.....

Zdravím,

Potrebujem poradiť ...
Som momentálne PN a chcem zamestnávateľovi dať výpoveď podľa §69 zo zdravotných dôvodov.
Môžem však žiadosť o preloženie do 15 dní podať počas PN ?
Ide o to, že mi škodí prostredie na pracovisku ( som astmatik a je tam veľmi prašné a hlavne plesnivé prostredie ), takže nastúpiť a čakať 15 dní mi príde trocha hlúpe, nie ?

Vďaka

Prečítaj si nasledovné :

http://www.profesia.sk/cms/kariera-v...43611?detail=1

dobry den.Chcem dat vypoved.Zmluvu mam na dobu neurcitu.Ukoncit chcem k 1.7. Aky mam dat paragraf?

§ 67 ZP. Ale keďže je výpovedná doba 2 mesiace, tak už to do 1.7. nestihneš. Mal si výpoveď podať do 30.4.2012, aby Ti výpovedná doba začala plynúť 1.5.2012 a končila 30.6.2012.

dakujem. Da sa to podat aj so spätnym datumom? ked nie tak asi paragraf 60 na dohodu? A ako je to s cerpanim dovolenky pred ukoncenim pracovneho pomeru,mam 5 dni starej+25 novej,mam narok , dakujem

Nie, nie je to môžné spätne, takže ostáva dohoda, PP skončí dátumom, na ktorom sa dohodnete. Ak dáš výpoveď, VD začne plynúť od 1.6., ak robíš menej ako rok, je 1-mes., ak menej ako 5, 2 mes. Dovolenku si budeš môcť vyčerpať len ak s čerpaním bude zamestnáv. súhlasiť. Inak musí nevyčerpanú preplatiť. A tých 25 novej určite nebudeš mať, kedže PP skončí skôr.

dakujem.
este sa chcem opytat na podporu v nezamestnanosti.Naposledy som bol na podpore v roku 2009 4 mesiace.Pracujem nepretrzite 3 roky a dva mesiace,mam narok na 6 mesacnu podporu alebo budem pokracovat v tej starej t.j 2 mesiace. cital som ,ze na splnenie podmienok plnej popoty je odpracovat 3 roky...je to tak?

Budeš mať nárok na podporu.

Nová dovolenka sa bude krátiť, nebude celých 25 dní... Záleží od dátumu skončenia pracovného pomeru a vypočíta sa 25 / 12 x počet celých odpracovaných mesiacov. (Za odpracovaný sa považuje aj keď sa čerpá dovolenka.)

dakujem vam

Dobry den,mam este jednu otazku, zmluvu som najprv uzavrel na pol roka ,skusobna doba,automaticky sa predlzila na jeden rok a potom na dobu neurcitu. Cize pracoval somnepretrzite 3 roky a dva mesiace.nebude to mat vpliv na urcenie podpory v nezamestnanost 6 mesaicov?
dakujem

Pozri § 105 odst. 3 Zákona o SP - nie je to tvoj prípad

§ 105 Zákona o sociálnom poistení
Na začiatok

(1) Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Podporné obdobie v nezamestnanosti pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 1 a 3 je šesť mesiacov a pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 2 sú štyri mesiace. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106.

(2) Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.

Zmluva sa automaticky nepredlžuje na jeden rok - podpisoval si dodatok ? Skúšobná doba nemôže byť dlhšia ako 3 mesiace