dakujem

bola tam skusobna doba 3 mesiace. Zmluvy boli na polroka,nasledne na 1 rok a potom na neurcito,cize dodatky... nepretrzite v jednej firme 3 roky a dva mesiace.Dufam ,ze to nema vpliv na davku v nezamestanosti alebo ano?

Dobrý deň,
dostal som výpoveď podľa § 63 písm. a) zákona č.311/2001 Z.z. Výpovedná doba začína plynúť dňom 1.6.2012. Výpoveď som podpísal s vedomím, že keby som ukončil pracovný pomer dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, nedostal by som odstupné (tvrdil mi to zamestnávateľ a mám na to 2 svedkov). Až neskôr som si vyhľadal v Zákonníku práce, že mi zamestnávateľ nehovoril pravdu. Chcem sa spýtať - je ešte možné s tým dodatočne niečo urobiť, aj keď je už výpoveď podpísaná, ale výpovedná lehota ešte nezačala plynúť?

Práve naopak, ak pred začiatkom VD požiadaš o skončenie PP dohodou, máš nárok na odstupné, takže, ak chceš odíšť skôr, požiadaj o skončenie dohodou. Súbeh VD aj odstupného nie je možný. Podpísal si len prevzatie výpovede, takže podaj si žiadosť a odídeš, kedy budeš chcieť, buď pred začiatkom VD, alebo počas VD(potom bude odstupné len za mesiace, ktoré už nebudeš v PP).

Aký je rozdiel medzi podpísaním výpovede a podpísaním prevzatia výpovede?

Výpoveď nepodpisuješ, dáva ti ju zamestnávatel len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Ak si zásielku nepreberieš na pošte a vráti sa zamestnávatelovi ako nedoručená, považuje sa výpoveď za platnú.

Zamestnávatelovi písomne oznám, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby - t.j. najneskôr k 31.5.2012. Zamestnávatel je povinný tvojej žiadosti vyhovieť. Ak 1.6. nastúpiš do práce, strácaš nárok na odstupné.

S výpoveďou nemusíš súhlasíš, ju len prevzatím akceptuješ. Je jednostranným aktom.

Nie je tomu celkom tak, veď to, že požiada o dohodu ešte neznamená, že nemôže odpracovať časť VD. Ak sa tak dohodnú, nárok na časť odstupného zostane zachovaný, samozrejme tak, ako som už napísala.

Čiže ak tomu správne chápem - vôbec nevadí, že som podpísal nejakú "Vec: Výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z.z. - zákonník práce" a kópiu mám ja aj zamestnávateľ? Môžem aj tak požiadať o ukončenie PP dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby?

Nie, podpísal si len prevzatie, a ak chceš odísť, požiadaj o skončenie PP dohodou, urči si dátum, kedy chceš odísť a PP skončí týmto dátumom.
§ 76
Odstupné(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.

Ďakujem všetkým, veľmi ste mi pomohli...

Ešte jedna vec - ak ma zamestnávateľ bude presviedčať, že nemôžem odísť, keď som to už akože podpísal, na aký paragraf sa môžem odvolať?

Veď to máš v predch. odpovedi. je to §76 odst.2.

Pardón, príspevok sa mi zobrazil až pred chvíľou... Ďakujem

Zabudol som spomenúť jednu asi zásadnú vec - v tom papieri (výpoveď), čo som podpísal bolo uvedené: "Týmto Vám dávame výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP z organizačných dôvodov (zrušenie prevádzky). Dĺžka výpovednej doby je 2 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť dňom 1.6.2012 a pracovný pomer sa končí dňom 31.7.2012." Pod toto som sa podpísal. Nesúhlasil som tak de facto s výpovednou lehotou?

nie nepodpísal si súhlas, ale prevzatie.
len do konca mesiaca musíš požiadať o odstupné, teda o ukončenie PP dohodou, ako to je uvedené v predch. príspevkoch. Tiež písomne a tiež si nechaj podpísať prevzatie.

Veď na tento prípad platí to čo Ti napísala "Tweety" v príspevku 1011. Keď požiadaš o ukončenie pracovného pomeru dohodou do konca mája, t.j. do začatia plynutia výpovednej doby, zamestnávateľ je povinný Ti vyhovieť.

OK, ďakujem. Dostal som výpoveď prvý krát, tak som trochu stratený.

Ešte by som doplnila, ak náhodou neovládaš Zákonník práce, ty musíš, tak ako písala "KEJKA", podať písomne žiadosť skončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP.

Ešte raz ďakujem.