Dakujem za odpoved.
Cize pre zamestnanca to bude v tomto pripade mat rovnaky dosledok (ci odstupne ci odmena sa zaratava do vymeriavacieho zakladu), ale pre zamestnavatela odmena bude riadnym danovym vydavkom. Tak?

tak

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
...
Lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je jeden mesiac, teda ešte menej, ako má v tomto prípade zamestnávateľ. To znamená, že ak sa dozviete o dôvode, pre ktorý môžete okamžite skončiť pracovný pomer, a ten dôvod je relevantný a na súde dokázateľný, musíte skončiť pracovný pomer najneskôr jeden mesiac od vzniku dôvodu.
Mne zamestnávateľ mešká s výplatov už 3 mesiace - takže o dôvode výpovede z dôvodu nevyplácania mzdy som sa dozvedel už pred troma mesiacmi- zmeškal som podanie výpovede z dôvodu nevyplácania mzdy?
Vo vzore výpovede tu je uvádzane, že treba napísať za ktoré mesiace mzda nebola vyplatená a na druhej strane tu zas zákon píše že skončiť pracovný pomer treba skončiť najneskôr jeden mesiac od vzniku dôvodu.
som z toho jeleň...

od poslednej výplaty ešte neuplynul mesiac, takže si myslím, že môžete dať výpoveď z dôvodu nevyplatenia poslednej mzdy a spĺňate zákonné podmienky....

Milí poraďáci,
chcem Vás poprosiť o radu. 1.4.2012 som nastúpila do pracovného pomeru. Ak by som dnes dala výpoveď /zo strany zamestnanca/, bude moja výpovedná lehota 1 mesiac ??

Záleží od toho, kedy by si ju dala. Ak do jedného roka trvania PP tak áno, jeden mesiac. Ak by si ju dala napr. v apríli, tak 2 mesiace.

Ďakujem Tweety za odpoveď. Práveže chcem, aby bola iba 1 mesačná, preto by som ju dala dnes.

Ahojte, chcem poprosiť o radu, akú dĺžku výpovednej doby môže požadovať zam-ľ, keď zamestnanec pracuje vo firme 18 rokov a podal výpoveď? Ako mám správne chápať, že "najmenej dva mesiace"?
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace je najmenej dva mesiace.

Prajem pekný deň,
Prosíme poradiť, po 15rokoch súvislej práce je brat evidovaný -nezamestnaný v marci bude ma urade 6 mesiacov.
Od apríla nastupuje do zamestnania na trvalý prac.pom. Ale majiteľ firmy má vraj dosť nepríjemnú vlastnosť po mesiaci bez dôvodu v skúšobnej dobe dá výpoveď. (dufame že k tomu nedojde) , Bude mať nárok na novú dávku v nezamestnanosti po registrovaní sa na úrade práce? Teda bude dokladovať príjem za jeden mesiac z noveho zamestnania na davku v nezamestnanost? Alebo sa mu bude počítať nová dávka v nezamestananosti s predchádzajúceho zápočtu predchádzajúceho zamestnavatela - teda s tých15 rokov? celá rodina sme s toho na nervy.
Ďakujeme.

ak vyčerpal teraz 6 mesačnú dávku v nezamestnanosti po odpracovaní jedného mesiaca mu nová dávka z poistenia v nezamestnanosti nevznikne

Naši zamestnanci majú v pracovných zmluvách zakotvenú povinnosť v Zmysle ZP § 62 ods.8 o peňažnej náhrade pri nezotrvaní zamestnanca počas plynutia výpovednej doby. Momentálne riešime tento prípad a mám dilemu, ako chápať v tomto prípade náhradu vo výške priemerného mesačného zárobku. Keď zamestnanec dostane výpoveď s právom na odstupné, tiež vypočítam priemerný mesačný zárobok, pripočítam k dosiahnutej hrubej mzde a z celkovej sumy sa vypočítajú odvody a daň, priemerný zárobok je v tomto prípade braný ako brutto. V prípade peňažnej náhrady si tiež zistím priemerný zárobok, ale ako s ním naložiť? Vypočítam hrubú mzdu a od nej odpočítam priemerný zárobok a z rozdielu potom počítam odvody a daň (myslím to samozrejme teoreticky, keďže priemerný zárobok je vyšší ako bežná mzda, ale pre pochopenie som to zjednodušila)? Alebo vypočítam hrubú mzdu, odpočítam odvody a daň a z čistej mzdy odrátam priemerný zárobok, ktorý budem považovať za netto sumu?

Ak dam ako zamestnanec vypoved, mam narok na podporu v nezamestnanosti?

Prosim o radu, dala som okam. sk. prac. pomeru zo strany zamestnanca z dovodu nevypl. mzdy/ nadčasu/, bolo mi odpovedane, že nesuhlasia nakolko zistili, že moja nadriadena/ veduca predajne/ nespravne evidovala nadčasove hodiny a ich čerpanie, takže nou vykazane hodiny v knihe dochadzky su nespravne a preto nesuhlasia so skončením, je to v sulade so ZP, nie je o chyba zamesnavaela, ked nespravne vedie evidenciu dochadzky a čerpanie nadčasovch hodin

ak máte výplatnú pásku a vám bola vyplatená mzda podľa výplatnej pásky, tak si myslím, že nie je dôvod na výpoveď podľa tohto paragrafu.... vy máte právo požadovať opravu výplaty.......

Dobry den, prosim o radu.
Koncom aprila som podala vypoved, kde som uviedla, ze chcem ukoncit pracovny pomer s 2mes vypovednou lehotou. Cize koncom Juna koncim.
Dostala som pracovnu ponuku, kde ma chcu nieco po polovici Juna, o tuto pracu prist nechcem.
Zamestnavatel, mi neche vyhoviet aby ma pustil skor , ma uz za mna nahradu, dokonca robi v nasej firem ale na inej pozicii, cize by sa len presunula.
Co mozem urobit vsetko preto aby som skoncila!

zákonná možnosť je len skončiť k 30.6. Ak máte nejakú dovolenku, požiadať o čerpanie dovolenky, prípadne požiadať o neplatené voľno... len neviem, či vám zamestnávateľ vyhovie, skôr nie....

písala som cca pred 2 hodinami odpoved, nejako ju neuložilo, tak skúsim len stručne ešte raz - tvoje možnosti viac či menej etické sú:
- dovolenka, ak máš, môžeš čerpať
- dohodnúť si inú úpravu pracovného času s novým zamestnávateľom /víkendy, večery, práca na doma/
- PNka
- §, pracovné voľno, návšteva lekára - 7 dní, samozrejme nie v kuse
- sprevádzanie člena rodiny k lekárovi
- jednoducho prestaneš chodiť do práce.

Dobry vecer, tiez poprosim o radu podobnu. Ja som na strane zamestnavatela. Mam plan prijat zamestnanca, ktory je t.c. vo vypovednej lehote do 30.6. Ja ho potrebujem od 01.06. Moja jedina moznost je dosiahnut, aby mu dal povodny zamestnavatel namiesto vypovede s vypovednou lehotou vypoved dohodou ku 31.5.? Tiez ako sa mam zariadit so svojim sucasnym problemovym zamestnancom, ktory si neplni pracovne povinnosti, ale nemam na to pisomne upozornenie, nakolko po nom by mi obratil z pomsty firmu s dvoma zamestnancami typu "ja sef, on podriadeny" hore nohami s nasledkami obrovskymi. Moznost je len zbavit sa hned, ale hrube porusenia pracovne discipliny to zase nie je, len dlhodobe "bezne" porusovanie discipliny i pracovnej moralky. Ak snad vezme vypoved dohodou, mozem pre istotu toho druheho planovaneho prihlasit v socialnej poistovni ako zamestnanca, aj ked neviem ako to este dopadne. Prepacte za mozny zmatok v texte, ale je noc a problemov vela. Srdecna vdaka!

tak sa na to vyspi a trochu to upresni a používaj odstavce.
Nežiadúcemu zamestnancovi môžeš dať výpoveď s1-3 mesačnou výpovednou lehotou -pozor na dôvod.
Ten druhý má nahradiť toho prvého? V takom prípade nemôžeš použiť ako dôvod nadbytočnosť.
Odkedy sa zam-eľ bojí zam-cov?

Čo znamená nevyhovel ? Oznámila si zamestnávatelovi mesiac vopred, že 31.8. končíš RD a od 1.9. nastupuješ do práce ?