Ešte jedna vec - môžem sa zamestnať u iného zamestnávateľa ak u predchádzajúceho zamestnávateľa dostanem dvojmesačné odstupné a ešte neuplyuli 2 mesiace?

Áno, môžeš, hneď od 1.6. Odstupné vyplatené u súčasného zamestnávateľa nemá nič spoločné s nástupom do zamestnania u iného zamestnávateľa.

Neveril by som, čo ten môj zamestnávateľ na mňa skúša. Snažia sa ma presvedčiť, že ak mi vyplatia odstupné, budú za mňa ešte 2 mesiace platiť odvody a preto sa počas tej dvojmesačnej doby nemôžem nikde zamestnať. Akým paragrafom im to môžem vyvrátiť?

Zamestnáv. odvody už platiť určite nebude, veď už nebudeš ich zamestnancom. Treba mu povedať na rovinu, že tára hlúposti, a ty poznáš ZP, o SP, ZP lepšie ako on.Odvody platí len za zamestnancov, a kedže tvojím odchodom Ťa z poisťovní odhlási, nemá na akom základe ich platiť. Ak budeš celú VD pracovať, potom nárok na odstupné nebude, si stále jeho zamestnancom. ALe to som už napísala v predch. príspevkoch.

§ 76 Zákonníka práce, ktorý máš uvedený v prísp. č. 1011 od Tweety.
Zamestnávatel má pravdu v tom, že z odstupného sa platia odvody, je však stanovený max. vymer. základ.
S druhou časťou odpovede zamestnávatela nesúhlasím. Po skončení prac. pomeru kde si mal vyplatené odstupné sa môžeš aj na druhý deň zamestnať u nového zamestnávatela, resp. zaevidovať na Úrade práce (s nárokom na dávku v nezamestnanosti).

Nič iné nevymyslíš - ak chce odstupné, oznám to zamestnávatelovi listom že končíš pracovný pomer dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby.

Žiadosť o Dohodu o ukončení pracovného pomeru som už poslal, od 1.6.2012 už do práce neprídem a mám nárok na odstupné - to všetko je mi jasné. Potreboval som len nejaké právne podchytenie môjho tvrdenia, že zamestnávateľ zavádza, keď tvrdí, že sa po vyplatení odstupného nebudem môcť 2 mesiace zamestnať u iného zamestnávateľa. V § 76 Zákonníka práce nič také uvedené nie je...

Odstupné by si musel vrátiť len v prípade, keby si sa vrátil späť do práce k zamestnávatelovi, ktorý ti ho vyplatil.

Pozri § 76 odst.5 ZP

(5) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

Dobre, skúsim to podať takto. Snáď posledná otázočka. Predpokladám, že mám nárok aj na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Je to tak?

Som zhnusený zo správania sa môjho zamestnávateľa, už sa na niečom dohodneme a vzápätí ma chcú oklamať na niečom inom... Možno sa už moje otázky niekde na fóre riešili, ale teraz naozaj nemám čas na ich hľadanie. Tak mi prepáčte, ak to tu zahlcujem už niekedy položenými otázkami.
Nakoniec sme sa dohodli na odstupnom aj na preplatení dovolenky, ale potrebujem vedieť, či mám nárok na preplatenie celého zostatku (34 dní), alebo len 4 týždne základnej výmery dovolenky? (pripomínam, že ide o dohodu o skončení pracovného pomeru)

Napíš z ktorého roka máš zostatok, a kedy končí PP.

Zostatok z r. 2011 a PP končí 31.5.2012

Máš nárok na preplatenie celej nevyčerpanej z roka 2011 a 5/12 z ročného nároku na tento rok. Samozrejme, ak nepripadá do úvahy krátenie z dôvodu PN, alebo A.

OK, ďakujem pekne.

Ak som bol minulý, alebo tento rok PN, tak sa mi zostatok nejako kráti?

záleží na tom, kolko to bolo v kal.roku prac.dní. (každý kal.rok sa sleduje samostatne)

Dovolenka sa kráti až za neodpracov.(PN) prvých 100 dní o jednu dvanástinu z ročného nároku, posudzujeme každý rok samostatne.

Ďakujem všetkým ešte raz veľmi pekne. Už by všetko malo byť v poriadku a konečne zase môžem kľudne spávať.

Zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou. Keby zamestnávateľ chcel toho istého zamestnanca znovu prijať na to isté pracovné miesto, je to možné?

Áno môže.
Iba v prípade, ak by šlo o skončenie PP dohodou napr. z dôvodu nadbytočnosti a bolo by zamestnancovi vyplatené odstupné, tak ak by sa vrátil k tomu istému zamestnávateľovi alebo právnemu nástupcovi pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné, alebo jeho časť, ak sa zo zamestnávateľom nedohodne inak.

Viď
§ 76 Odstupné
(5) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

a ešte
§ 61 Výpoveď
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

My by sme mali skončenie dohodou bez uvedenia dôvodu. PP by skončil napr. 07.06.2012 a nový by začal 08.06.2012 s tými istými pracovnými podmienkami. Nebude v tom problém? Ďakujem