Okamzite skoncenie pracovneho pomeru je mozne v pripadoch, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Ak chce zamestnavatel preradit zamestnanca na inu pracu, podlieha to vzajomnej dohode. V tom pripade musi zamestnavatel vyhotovit zmenu pisomne.
V tvojom pripade ti zamestnavatel navrhol inu pracu, ty si suhlasila, co bolo v poriadku a on neporusil zmluvu. Zmenu vsak neurobil pisomne, cim porusil svoju povinnost, opat ale nie vasu zmluvu. Porusenie povinnosti, nie je dovod na okamzite skoncenie pracovneho pomeru.

Zdravím potrebujem radu: nasa firma prechadza zmenou majitela a zaroven aj zanika stara organizacia a vznika s.r.o chcu nam dat vypoved a nasledne nove zmluvy, ibaze maju byt upravene na plate a chcu nam dat vypovedne lehoty. ako sa da branit ? resp. mame narok pri zmene zmluvy a nezachovani podmienok na odstupne? dost to ponahla tlacia nas to podpisat do konca roku 2010

Zákonník práce
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Pretože sa ruší jedna firma a následne bude založená iná firma, zamestnávateľ vám dá výpoveď v zmysle zákonníka práce, § 63 ods. 1 písm. a).
V tomto prípade je výpovedná doba dva mesiace, ak váš pracovný pomer u starého zamestnávateľa trval viac ako päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace.
Pri takto ukončenom PP má zamestnanec nárok na odstupné, a to vo výške najmenej vo výške priemerného zárobku za dva mesiace.

Nový zamestnávateľ s vami uzatvorí nové pracovné zmluvy, ktoré však nemusia byť také isté, ako u predchádzajúceho zamestnávateľa. To znamená, že u nového zamestnávateľa môžete mať aj nižší plat ...

No celkom tomu nerozumiem. Ak Vám dajú výpovede a aj výpovedné lehoty, potom by Vám podľa mňa mali dať aj odstupné. A potom už záleží iba na Vás či pristúpite na nové zmluvy, alebo nie.

Len mne to pripadá tak, že zamestnávateľ chce spojiť dve ustanovenia zákonnika práce. Možnosť postúpiť pracovníkov na nového zamestnávateľa a vyhnúť sa odstupnému a zároveň uzavrieť nové zmluvy. To asi nebude úplne v poriadku.

Prosim o radu ..chcem ukoncit prac. pomer v skusobnej dobe bez udania dovodu. Nastupila som do PP 15.10.2010 skusobna doba bola v prac. zmluve dohodnuta na 3 mesiace ....tie 3 mesiace je presne 90 dni , alebo je to tak ze mozem dat vypoved v skusobnej dobe aj k 15.01.2011 , alebo to uz bude po skusonej dobe ?dakujem

V skúšobnej dobe PP môže kedykoľvek a bez uvedenia dôvodov ukončiť tak z-ľ, ako aj zamestnanec. Ak chceš dodržať celú SD, skončíš ku 14.1.2011
-ešte doplním - nedávaš výpoveď, dáš ukončenie v SD

Skúšobná doba končí 14.1.2011. Ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže zamestanec aj zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zákonník práce § 72.

Kamoška si šikovnejšia.

Dobrý den,
zamestnankyna dala vypoved v skusobnej dobe, ale je na PN. Mozem ju odhlasit zo SP alebo musim pockat, kym skonci Pn a az potom ju odhlasim zo SP a ZP?
A v dalsom pripade, zamestnankyna dostala v skusobnej dobe vypoved od zamestnavatela. Je na PN a pocas nej dostala tuto vypoved z dôvodu ze pocas kontroly porusila liecebny rezim a nebola doma bez udania dôvodu a bez dokladovania kde bola. Pre porusenie jej zamestnavatel k datumu kontroly dava vypoved. Moze? Alebo tiez musi pockat kym skonci PN a potom odhlasi zo SP a ZP? Dakujem

V texte.

Počas plynutia výpovednej doby neide o ukončenie prac.pomeru výpoveďou.

Pracovný pomer - zo strany zamestnanca aj zamestnávatela - je možné ukončiť aj počas PN-ky. Nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia prac.pomeru. Ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe sa nahlasuje druhej strane spravidla tri dni vopred.

a mozem ich aj odhlasit zo SP a ZP pocas PN?

čítala si predch. príspevok ? Ak ukončíš prac.pomer, povinnosťou zamestnávatela je odhlásiť zamestnanca zo ZP aj SP.

ano, mozes. a zaroven v ZP nahlasit zmenu platitela poistneho - ukoncenie PN.

Zamestnanec dal výpoveď, teda končí u nás k 28.2.11, môžem ho odhlásiť aj týždeň dobredu???

áno, môžeš
len aby sa nestalo, že zamestnanec bude chcieť výpoveď vziať späť a zamestnávateľ bude súhlasiť

Kde sa to píše, aby som to vedela nadriadenému ukázať, lebo chce aby som ho už odhlásila.

To sa určite nestane, aby s tým zamestnávateľ súhlasil.

teda môžem, či nemôžem, kde sa dočítam o tomto termíne?