Odkazy medzi henrieta001 a Chobot

Ešte raz veľmi pekne ďakujem.

Henrieta

Len doporučenie nestačí, musí to byť lekársky posudok s jasne stanoveným výrokom, že nie si schopná vykonávať doterajšiu prácu. Takto nemôžeš využiť možnosť okamžitého skončenia. Obávam sa, že nakoniec budeš musieť dať sama výpoveď. ALe ťažko je takto písať, keď nevidím všetky podklady.

Neviem prečo používaš odkazy na zadávanie otázky, na to slúži verejná porada.

Ospravedlňujem sa, že som nesprávne zaradila svoju otázku. Vždy sa snažím nájsť problém, ktorý potrebujem vyriešiť a preto málo kedy píšem.
Za odpoveď veľmi pekne ďakujem.

"potajomky kuť nejaké plány s okamžitým skončením."

Žiadne plány potajomky nekujem. Snažím sa len využiť to, čo si podľa ZP môžem dovoliť. Lekár ukonči PN ihneď akonáhle doba trvania je viac ako 52 týždňov. Dokonca mu už aj od môjho zamestnávateľa telefonovali, či by už PN nemala byť náhodou ukončená 7 dní. Posudok od odborného lekára nemám, lebo že vraj on také niečo nemôže vypísať, ale napísal doporučenie ako zaťažovať /nezaťažovať/ chodidlo a o aký stav ochorenie sa jedná /dlhodobý/.

pokračovanie ...

AK by ti PN končila skôr, než ti skončí výp. doba, tak aj tak musíš nastúpiť do práce. Na to, aby ťa zamestnávateľ preradil, potrebuješ lekársky posudok, že nemôžeš vykonávať prácu (pokiaľ máte vo firme Pracovnú zdravotnú službu, tak by ten posudok mal vydať lekár PZS). NA základe tohto dokumentu môžeš požadovať, aby ťa zamestnávateľ preradil. Ak tak neurobí do 15 dní, tak až potom môžeš okamžite skončiť PP.

Navrhujem aj tak skúsiť sa dododnúť so zamestnávateľom na ukončení dohodou.

A ak stále nemôžeš chodiť, tak by si mala byť naďalej na PN. Veď hádam ti len lekár nechce ukončiť PN, kým nie si doliečená!. AK ti raz ukončí PN, tak si povinná nastúpiť do zamestnania. Zamestnávateľ nemá prečo brať ohľad, pokiaľ už nie si PN. Skúsiť navrhnúť neplatené voľno môžeš, ale zamestnávateľ ti nemusí vyhovieť. Neviem, aké máte pracovné vzťahy so zamestnávateľom, ale treba to riešiť s ním a nie potajomky kuť nejaké plány s okamžitým skončením.

Chobot

Neviem prečo používaš odkazy na zadávanie otázky, na to slúži verejná porada. Nabudúce dávaj otázky tam.

Ale ak si už raz napísala, tak ti odpoviem.

Píšeš, že si PN. Je zbytočné komplikovať ukončenie PP zo zdravotných dôvodov, keď počas PN ty môžeš kľudne napísať výpoveď zo strany zamestnanca bez uvedenia dôvodu. uplynutím 2 mesačnej výpovednej doby sa PP skončí. Tá výpovedná doba môže plynúť počas tvojej PNky.

pokračovanie...

Ahoj, potrebovala by som sa poradiť ohľadom výpovede podľa § 69 ods. 1 písm. a/. Bola som dlhodobo PN a po ukončení podpornej doby a ukončení PN som nútená dať výpoveď zamestnávateľovi podľa vyššie uvedeného paragrafu a to z dôvodu: 8 mesiacov som bola vypísaná s kolenom /nefunkčné - chôdza nemožná/ a až v 9 mesiaci ma operovali. Čas na úplné doliečenie ostal veľmi krátky a nehovorím o vzniknutých komplikáciách a už mi konči PN /podporná doba 52 týždňov/. Moja otázka znie, ako mám napísať výpoveď podľa § 69 odst.1 písm.a/, keď ja zatiaľ nemôžem vôbec nastúpiť do práce. Môžem sa dohodnúť na neplatenom voľne kým sa mi zamestnávateľ do 15 dní vyjadrí?
Za tvoju radu Ti veľmi pekne ďakujem.
Henrieta