henrieta001

Len doporučenie nestačí, musí to byť lekársky posudok s jasne stanoveným výrokom, že nie si schopná vykonávať doterajšiu prácu. Takto nemôžeš využiť možnosť okamžitého skončenia. Obávam sa, že nakoniec budeš musieť dať sama výpoveď. ALe ťažko je takto písať, keď nevidím všetky podklady.

pokračovanie ...

AK by ti PN končila skôr, než ti skončí výp. doba, tak aj tak musíš nastúpiť do práce. Na to, aby ťa zamestnávateľ preradil, potrebuješ lekársky posudok, že nemôžeš vykonávať prácu (pokiaľ máte vo firme Pracovnú zdravotnú službu, tak by ten posudok mal vydať lekár PZS). NA základe tohto dokumentu môžeš požadovať, aby ťa zamestnávateľ preradil. Ak tak neurobí do 15 dní, tak až potom môžeš okamžite skončiť PP.

Navrhujem aj tak skúsiť sa dododnúť so zamestnávateľom na ukončení dohodou.

A ak stále nemôžeš chodiť, tak by si mala byť naďalej na PN. Veď hádam ti len lekár nechce ukončiť PN, kým nie si doliečená!. AK ti raz ukončí PN, tak si povinná nastúpiť do zamestnania. Zamestnávateľ nemá prečo brať ohľad, pokiaľ už nie si PN. Skúsiť navrhnúť neplatené voľno môžeš, ale zamestnávateľ ti nemusí vyhovieť. Neviem, aké máte pracovné vzťahy so zamestnávateľom, ale treba to riešiť s ním a nie potajomky kuť nejaké plány s okamžitým skončením.

Chobot

Neviem prečo používaš odkazy na zadávanie otázky, na to slúži verejná porada. Nabudúce dávaj otázky tam.

Ale ak si už raz napísala, tak ti odpoviem.

Píšeš, že si PN. Je zbytočné komplikovať ukončenie PP zo zdravotných dôvodov, keď počas PN ty môžeš kľudne napísať výpoveď zo strany zamestnanca bez uvedenia dôvodu. uplynutím 2 mesačnej výpovednej doby sa PP skončí. Tá výpovedná doba môže plynúť počas tvojej PNky.

pokračovanie...