Jozef Mihál Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS)

Dobrý deň!

Poprosila by som o pomoc v nasledovnom:

Slovenský platiteľ DPH kúpi dovezený tovar z tretích krajín v slobodnom colnom sklade v Belgicku. Kupujúci si tovar preclí a Belgický daňový zástupca podá za slovenského platiteľa DPH (kupujúceho) daňové priznanie. Keďže tovar prepraví mimo Belgicka, bude tento tovar v Belgicku oslobodený od DPH. Ako tento tovar môže kupujúci - teraz už majiteľ tovaru, predať priamo z Belgicka do Poľska poľskému platiteľovi DPH? Ako to bude z hľadiska DPH? Prepravu zabezpečí slovenský platiteľ DPH.

Za skorú odpoveď ďakujem!

Ada

Dobrý deň p. Mihál

Prosím o radu k nasledovnému:

Firma so sídlom v SR chce vyslať zamestnanca do FR (v zmluve bude mať miesto výkonu práce FR), chcem sa spýtať aká mzda prislúcha zamestnancovi (budú platiť SR alebo FR zákony), tiež odvodová a daňová povinnosť bude v SR alebo FR?

Ďakujem za skorú odpoveď.

Geminika

Dobrý deň,pán Mihál.
Určite ste veľmi zaneprázdnený,ale nemám sa na koho obrátiť...V 12/2014 bude 10 rokov mojho pp v sro. V 09/2014 mi šéf oznámil,že v záujme udržania práce ostatným ma prepustia.Dnes 6.10.2014 som si na stole našla "Skončenie pracovného pomeru podľa §60 ZP" - vraj sme sa "dohodli podľa §60 ZP na skončení pracovného pomeru uzavretom prac.zml. platnou od 2.12.2004. V zmysle tejto dohody pracovný pomer končí 30.11.2014." Dátum je uvedený 30.9.2014. V 9/2014 som nečerpala dovolenku, žiaľ 30.9. sme museli ísť pre svokra do nemocnice=1 D. V zozname odpracovaných dní za 09/2014 som mala len 0,5 dňa D za 92014, lebo "veď som chýbala len chvíľku" sa mi @ (lebo len tak komunikujeme v poslednej dobe so šéfkou) líškala, podľa mňa aby som akože mohla podpísať dohodu o skončení pp.
Môj šéf má samozrejme aj právnika..., ale po 10 rokoch nemám náhodou nárok na 3 mesiace výpovednej doby +odstupné 3 mesiace? (V pz z roku 2004 mám výpovednú lehotu 2 mes).

Ďakujem.
Adri

Dobrý deň pán Mihál,

Keďže na príslušných štátnych úradoch som odpoveď nedostal, obraciam sa na vás o radu.

Manželke skončila materská dovolenka a je na rodičovskom príspevku. Ja som sa nedávno dozvedel, že aj ja môžem ísť na materskú dovolenku. Ale v júni sa manželka dohodla so zamestnávateľom (učiteľka), že na tento školský rok ešte nenastúpi.

Ja chcem urobiť nasledovné:

Zruším svoju pracovnú zmluvu s mojím zamestnávateľom a budem pracovať naďalej na živnosť. Ja požiadam o materskú dovolenku a zároveň manželka zruší rodičovský príspevok.

Ale teraz neviem čo s manželkou:

Ona zmluvu so zamestnávateľom zrušiť nechce.

Aj keby som jej platil zdravotné poistenie, neviem ako by manželka bola vedená na úrade práce, keby zrušila rodičovský príspevok, ale zmluva so zamestnávateľom by jej zostala platná?

Je to vôbec možné?

Ďakujem za skorú odpoveď, nakoľko ak chcem nastúpiť na materskú dovolenku na 28 týždňov mám na vybavenie už iba zopár dní.

Pekný deň

S pozdravom

Peter

Dobry den, chcela by som sa opytat,, v pracovnom pomere som bola od 20.9.2012-9.9.2014, zapocet rokov mi poslali na 1 rok a 356 dni. Podla mojich vypoctov mi chyba 9 dni do vyniku naroku na podporuv nezamestnanosti. Zatial som sa este neregistrovala na UP. Neviem si momentalne najst trvaly pracovny pomer , ani dohodu. Mohla by som si zapatit odvody ako samoplatitel, kolko by to bolo? Vopred dakujem za odpovede

Pán Mihál,

veľmi potrebujem zistiť, ako je to s registračnými pokladnicami od 1.1.2015 a nemôžem sa k tomu dopátrať. Ide mi o to, či ju budú musia mať aj opravári obuvi, lebo v návrhu to je. Naháňa ma to z toho dôvodu, lebo ak by ju naozaj museli mať, manžel je nútený zrušiť živnosť a materiál ešte v tomto roku odpredať. Ledva si zarobí na svoje stravné a pokrytie nákladov, spojených s výkonom tejto činnosti. Naozaj nemá na to, aby si kúpil pokladnicu.

Bolo dobré pri schvaľovaní zákonov pozerať na takéto živnosti. Za opravu zoberie vo väčšine 3 Eurá, opráv je vzhľadom na zaplavenie trhu čínskymi šmejdami málo, lebo si radšej kúpia nové... A týmto sa mu vlastne zoberie chlieb z rúk...

Na lobbing iste títo živnostníci nemajú...

Ďakujem za odpoveď i za Vaše skutočne fundované veci, ktoré tu uverejňujete....

Dobry den pán Mihál,
poprosila by som Vás o radu:
SZCO uctujuci v JU.
Do 18.9.bol neplatca DPH,od 19.9.sa stal platcom DPH na zaklade ziadosti. Chce si uplatnit odpocet DPH pri registracii z nepredanych zasob, ktore ma na sklade ku dnu registracie za platcu. Mam k 19.9.urobit v penaznom denniku ID a zo stlca zasoby odminusovat hodnotu uplatnovanej DPH a zaroven do VNZD-DPH dat tuto sumu plusom?
alebo tuto skutočnosť učtovať až k 31.12. ako uzavierkovú operáciu?


dakujem!

Dobrý deň pán Mihál,
chcela by som Vás požiadať o radu som začínajúca účtovníčka a nemám veľa skúsenosti v mzdovej problematike ide o to:
Mám vypočítať mesačnú odmenu pre konateľa sro - za výkon funkcie. Táto odmena sa mu bude vyplácať pravidelne mesačne vo výške 352,0 Eur /minimálna mzda/.
Uvedený konateľ je cudzinec - ruský občan, ktorý má stály pobyt na Ukrajine a povolenie na podnikanie tu u nás na Slovensku. Nie je dôchodca, ani invalidný dôchodca , na území Slovenska sa zdržiava menej ako 183 dní - teda nie je rezident SR.
On podľa mojich vedomostí je zamestnaný ako manažer v ukrajinskej -teda predpokladám, že tam dostáva mesačnú mzdu.
Podľa Vášho názoru si tento konateľ môže u nás uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane mesačne /316,96 eur/ ak zrejme aj na Ukrajine si to uplatňuje.
Môže teda súčasne na Ukrajine aj u nás na Slovensku ?
Ako mám postupovať pri výpočte jeho mesačnej odmeny ???
Prosím Vás o Váš názor.
S pozdravom rus

Dobrý deň pán Mihál,
mám na Vás 1 otázku. V našej spoločnosti máme zamestnankyňu, ktorá k nám nastúpila od 1/2014 do 5/2014 na dohodu (144,- E/mesiac). Od 6/2014 na pracovnú zmluvu (495,-E/mesačne). V 7/2014 a 8/2014 si čerpala baba dovolenku. Na výplatnej páske má však dovolenkový priemer 1,6875 Eur/h. Minimálny dovol. priemer musí byť 2,023 E/h ak sa nemýlim. dovolenkový priemer jej nemôže ťahať z dohody? alebo sa mýlim? Môj názor je taký, že dohoda je jedna vec a pracovná zmluva druhá vec. Výplatná jej povedala, že tak jej to robí počítač a tak je to podľa zákona a tak to má byť.
Prosím Vás o Váš názor.
veľká vďaka a pekný deň

Dobry den. Chcela by som vas poprosit o radu. Momentalne som na rodicovskej dovolenke s dcerkou (14 mesiacov) a poberam rodicovsky prispevok. Uvazujem o nastupe do prace na polovicny uvazok. Stratim v tomto pripade narok na rodicovsky prispevok? Ak ano, mam narok na nejaky iny? Len dodam, ze pocas mojej nepritomnosti by som chcela riesit starostlivost o dcerku prostrednictvom rodinnych prislusnikov, nie jaslami. Viem ze v pripade jasiel je mozne poberat prispevok na starostlivost o dieta. Je to mozne (aspon v nejakej vyske) aj v pripade ze by bola dcerka umiestnena do jasiel iba napr. 2 dni v tyzdni, teda nie na plnu dobu?

Vopred dakujem za odpoved.