ella22

Zákonník práce
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

Píšeš, že firma končí, tak asi nie je predpoklad, že by Ti vznikol nárok na 13 dní dovolenky v r. 2013. To hrubo zvýraznené teda nebude môcť zamestnávateľ použiť (aspoň nie na 13 dní) a platí to isté, čo som písala do témy - je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa.

Nedaj sa!

Ella, si to uzavrela skôr, než som dopísala.