stefaneli1

Takze sa chystas s tym priatelom a jeho exekuciou, nechat si urobit zo desat deti, nastahujete sa do chatrce a budes varit na otvorenom ohni?

To si, dufam, nemyslela vazne, tu poznamku ......

Po 20 rokov v armáde ? Aj na bodák v prdely si jeden zvykne.

Sarkazmus je môj brat...a Irónia je moja sestra.
Vedno kráčame životom...
Tak si zvykaj...a keď si nezvykneš, to je už len Tvoj problém.

dúfam, že k Tvojej spokojnosti

Ak ti ponúkne inú prácu, musí sa to podchytiť písomne - teda buď nová pracovná zmluva, alebo dodatok pracovnej zmluvy o zmene pracovného zadelenia a musia s tým súhlasiť obaja.

K tomu odmietnutiu.... zle som to skôr napísal - sorry - odmietneš, tak buď bude ukončený PP, alebo ostaneš na pôvodnom mieste (ale i s dôsledkami na prípadnom budúcom zdraví, ale to už nebude na tričku zamestnávateľa, ale na tvojom tričku).

Zamestnávateľ, ak zistí, že nie si schopný vykonávať pôvodnú prácu na pôvodnom zaradení, je povinný ti ponúknuť inú prácu, zodpovedajúcu tvojmu stavu.

Potom máš tri možnosti:

prijať... a budeš pracovať ďalej...

odmietnuť.... a zamestnávateľ môže s tebou ukončiť PP

dať výpoveď (ukončenie PP) zo zdravotných dôvodov ....

Môj syn si tiež takto zdravie zničil.... po maródkach dostal od ošetrujúceho lekára vyjadrenie, že ďalšie zotrvanie na pracovnej pozícii by u neho by mohlo viesť k invalidite.

Zamestnávateľ však nemal pre neho inú prácu a tak podal výpoveď zo zdravotných dôvodov. A obišiel celkom dobre - odstupné za 2 mesiace + 6 mesiacov podpora v nezamestnanosti (v sume cca 600€)

nemozem za to, ze je odpoved negativna .... skuste sa informovat na opatrovatelsku sluzbu u nej doma (na miestnom urade ci v opatrovatelskej sluzbe)

pri ukončení prac.pomeru podľa § 69 ti nárok na odstupné nevznikne. Pri splnení všetkých podmienok ti vznikne nárok na náhradu príjmu ...

Ďakujem za pochvalu