Je treba si uvedomiť,že všetky životopisy vyhodnocuje nejaký personalista , a ten je tiež len človek
so svojou psychikou,predpojatými názormi a roznymi ľudskými obmedzeniami.
Tak ako sú nevhodní kandidáti na pracovné miesto,tak podobne sa stáva , že inak vyhovujúci kandidat
na pracovné miesto MOŽE byť ZAMIETNUTÝ ak do svojho C.V uvedie nepodstatné informácie a na základe
formy a obsahu životopisu,personalista takého uchadzača o prácu ZAMIETNE.
Pretože všade okolo nás vládne duch priemernosti , treba rešpektovať tento fakt a do životopisu
uvádzať len tie najnevyhnutnejšie informácie ktoré tam musia byť obsiahnuté,
teda o akú prácu sa uchádzate
/konkrétné pracovne miesto/ dosiahnutú kvalifikaciu,ktorá je podmienkou na vykonavanie práce, 2-3 predchádzajuce zamestnania a zdvorilostnú frázu na koniec ,niečo v tom zmysle ako : "Dúfam,že moju žiadosť kladne vybavíte."
Rozhodne tam netreba písať, že na svoj životopis OČAKÁVAM ODPOVEĎ , manažovať personalistu nie je Vaša uloha.
Ďalej sa treba v životopise vyhnuť spojeniam ako "nadštandardné platové ohodnotenie" alebo ,
"som presvedčený,že splňam všetky predpoklady pre výkon tejto práce", či "mám vynikajuce osobnostne predpoklady..."
či vytvarať dojem,že sa zvyknete agresívne presadzovať,
v dnešnej dobe jednotlivec ako taký je sam o sebe bezvýznamný, pracuje sa väčšinou v tíme.
Hlavne treba životopis frmulovať sucho a zdvorilo ak sa uchádzate o miesta na nížšich pozíciach pracovneho rebríčka,
a medzi vami a personalistom je veĺký vzdelanostný a karierny rozdiel,
vtedy sa o vašich osobnostných a zvláštnych kvalifikačných predpokladoch /ovládanie cudzieho jazyka/
vobec netreba v životopise zmieňovať, najmä ak tieto nesuvisia priamo s výkonom práce o ktorú sa uchádzate.
Tieto zvláštnosti treba mať na pamäti pri písaní C.V. aby ste svojim životopisom vyvolali presne ten dojem o sebe
aký je zo strany zamestnavateľa očakávany, žiadny narcizmus pri písaní C.V. nemá miesto.