Moze si poziadat o neplatene volno v praci, ked potrebuje ostat doma.
Pobera jednu davku z nemocenskeho poistenia, na inu narok nema, pretoze zo zamestnania nie je nemocensky poisteny.
http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=156
Otec je zamestnanec
Otec, ktorý poberá materské z poistenia zamestnanca, nesmie mať z tohto zamestnania príjem za aktívnu prácu, nesmie v tomto zamestnaní pracovať.
Môže však dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú. Alebo môže mať vyplatený príjem nie za prácu ale napríklad príspevok zo sociálneho fondu.
Otec však môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá. Napríklad z novo uzatvoreného pracovného pomeru (aj u toho istého zamestnávateľa – pozor, podľa § 50 Zákonníka práce musí ísť o iný druh práce) alebo z dohody, môže si založiť živnosť a pod.
V čase, kedy bude poberať materské a bude mať príjem z iného zamestnania, resp. iného pracovnoprávneho vzťahu, sa podľa § 140 ZSP platí do Sociálnej poisťovne len poistné na úrazové poistenie (ktoré platí zamestnávateľ).
http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=156
https://www.socpoist.sk/31/361s?prm2...ium=all&page=1
to ,ze ma kod, znamena, ze ma kod poberatela materskej, preto nema iny, z ktoreho by mu narok na davky (OCR, PN) vznikal a ani pri tom pracovnom uraze by nemocenske davky nedostal
Zdravotne poistenie riesit nemusi, je poistencom štátu z titulu starostlivosti o dieťa v druhom zamestnaní...
Kopiu listu zo SP mozes odniest do ZP.