Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zavazne porusenie pracovnej discipliny
Zdravim,
Poprosim odpoved na toto:
Scenar:
5.2.2009 sa zamestnanec dopusti zavazneho porusenia prac. discipnily
6.2.2009 ma generalny riaditel na stole oznamenie o poruseni
18.5.2009 dostava zamestnanec rozhodnutie o hrubom poruseni + rozhodnutie o sankcii - odobratie osobneho priplatku
je taketo dlhe konanie v poriadku? (preslo viac ako 2 mesiace)
Dakujem
Poprosim odpoved na toto:
Scenar:
5.2.2009 sa zamestnanec dopusti zavazneho porusenia prac. discipnily
6.2.2009 ma generalny riaditel na stole oznamenie o poruseni
18.5.2009 dostava zamestnanec rozhodnutie o hrubom poruseni + rozhodnutie o sankcii - odobratie osobneho priplatku
je taketo dlhe konanie v poriadku? (preslo viac ako 2 mesiace)
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Je to v poriadku.
Firma môže udeliť trest za porušenie prac. disciplíny aj po tak dlhom čase, nie je viazaná žiadnou lehotou. ZP dáva lehotu 2 mesiace len pre prípad výpovede z dôvodu vážneho porušenia prac. disciplíny. Ostatné tresty (napr. zníženie prémií, pokarhanie,..) môžu dať aj neskôr. 
bjanko 
Firma môže udeliť trest za porušenie prac. disciplíny aj po tak dlhom čase, nie je viazaná žiadnou lehotou. ZP dáva lehotu 2 mesiace len pre prípad výpovede z dôvodu vážneho porušenia prac. disciplíny. Ostatné tresty (napr. zníženie prémií, pokarhanie,..) môžu dať aj neskôr.
Zavazne porusenie pracovnej discipliny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
