Akú prácu vykonávaš ? Ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou pracovníčkou nie je pre zamestnávatela až také jednoduché ...
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
minulý rok si poberala RP bez pracovného pomeru?
PN budeš čerpať až do nástupu na MD a podľa podaných informácií máš nárok i na MD z ochrannej letoty