Zamestnavatel moze ziadat od zamestnanca, aby mal uvedene na priepustke cas odchodu od lekara - a k tomu pripocita nevyhnutny cas na navrat do prace a to uzna. Musi to mat lae uvedene v internom predpise.
Dalsou moznostou je v internom predpise urcit, ze ak nebude na priepustke uvedeny cas odchodu od lekara, uzna zamestnavatel maximalne cas ordinacnych hodin lekara + cas na navrat do prace. Popoludnajsiu zmenu by som v tomto predpise definovala a uznavala len v pripade ,ze je potvrdenie z pohotovosti alebo prislusny lekar ordinuje v popoludnajsich hodinach, pricom zasa ziadat cas odchodu od lekara a uznat max. ordinacne hodiny.
Stanovit pausalne casy by nebolo prave stastne riesenie.