Zavrieť

Porady

Odstupne

Zamestnancovi sme dali výpoveď s troj mesačnou výpovednou dobou. Pracovný pomer mu končí uplynutím výpovednej doby 30.06.2020. Pri prevzatí výpovede sme sa s ním písomne dohodli, že odstupné mu bude vyplatené v 4 splátkach po skončení pracovného pomeru. Zamestnanec predložil 15.6.2020 PN-ku. Pracovný pomer skončí až dňom skončenia PN-ky - môže byť PN aj rok. Čo v takom prípadne s odstupným? Vyplatiť mu ho až po skončení PN-ky? Alebo tak ako sme sa dohodli?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Ak zamestnanec oznami, ze na predlzeni pracovneho pomeru z dovodu ochrannej doby netrva, skonci PP uplynutim vypovednej doby a teda nastane skoncenie PP a vznikne narok na odstupne.
    Ak taketo oznamenie vam zamestnanec nedoruci, PP skonci uplynutim ochrannej doby a teda az vtedy vznikne narok na odstupne.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.