lucincek Dobrý deň, žiadam o radu ohľadom výpovede.
Pracujem v jednej firme už 9-ty rok. Dňa 15. januára sme mali schôdzu zo zamestnávateľom na ktorej nám oznámil, že sa firma ruší. Ako dôvod uviedol, nedostatočný záujem o služby, ktoré firma ponúkala (výroba košieľ). Taktiež uviedol, že naša výpovedná lehota je jeden mesiac od dňa 16. januára vzhľadom k tomu,že na úrade práce musí hromadné prepúšťanie nahlásiť mesiac vopred. Všetkých zamestnancov firmy nás bolo okolo 40 (neviem presne). V dodatku ku pracovnej zmluve máme uvedené, že dĺžka výpovednej doby je najmenej 2 mesiace, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov je výpovedná doba 3 mesiace. O tomto sa zamestnávateľ vôbec nezmienil. Chcela by som vedieť, či mám nárok na dvoj alebo trojmesačnú výpovednú dobu a či máme nárok aj na odstupné vzhaľodom k tomu, že zamestnávateľ uviedol, že sa firma ruší? Taktiež by som chcela vedieť, ako máme ďalej postupovať ako zamestnanci?
Vopred Vám ďakujem za odpoveď a rady.
Máte nárok (teda aspoň ty) na 3 mesačnú VD a 3 mesačné odstupné. Tí, ktorí sú vo firme kratšie ako 5 rokov, tak 2 mesačné odstupné a 2 mes. VD.
Ak to nedostanete, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce, prípadne súdne si vymáhať svoje nároky.
Pozor, nepodpisuj dohodu, kým v nej nebude uvedený nárok aspoň na to 3 mesačné odstupné.