unidat Veronika, takže ak napr. nemôže kvôli zlým podmienkam zohnať nového kuchára a terajší chce odísť, môže od neho žiadať náhradu za zatvorenie reštaurácie? To snáď nie je možné. Podľa Tvojho výkladu tam môže držať kuchára za min.mzdu a žiadať od neho denné 12-15 hod. smeny vrátane So-Ne? 6 týždňov nemal voľný víkend. Medzitým majiteľ prijal 5 nových, ktorí po týždni ušli. Takže čo má dotyčný robiť? Nová ponuka nepočká 2 mesiace.
Písala som o dodržiavaní Zákonníka práce v súvislosti so skončením pracovného pomeru výpoveďou. Zamestnávateľ si môže uplatniť na súde náhradu škody v súvislosti s predčasným ukončením prac.pomeru, v akej výške by mu ju súd priznal je otázne.
Na druhej strane aj pre zamestnávateľa platí Zákonník práce v súvislosti s odmeňovaním, dodržiavaním limitu nadčasovej práce ... Treba sa sťažovať na Inšpekcii práce.
Ano, je tu ešte jedna možnosť, ktorú by som ti radiť nemala. Jednoducho na druhý deň nepríde do práce, zamestnávateľ mu vykáže absenciu a skončí s ním pracovný pomer za hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Ak by som však ja bola v pozícii nového zamestnávateľa, takéhoto zamestnanca by som neprijala. Čo keď sa takto o niekoľko mesiacov zachová aj k mojej firme ...