Posudzuje sa mesačný nárok v každom mesiaci. Ak v nejakom mesiaci nedosiahne požadovanú mzdu, tak DB nedostane.
V ročnom zúčtovaní mu nevznikne nárok na celoročný bonus, ale už vyplatený bonus sa nevracia.
Takže pri polovičnom úväzku sa oplatí DB uplatňovať mesačne, nakoľko možno nevznikne nárok na celoročný DB, ale na niekoľko mesiacov áno.