Zdravím. Podľa §62 ods. 6 Zákonníka práce (6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace,. Kto rozhoduje o tom ako dlho táto výpovedná doba bude trvať? Ak zamestnanec uvedie vo výpovedi dvojmesačnú výpovednú dobu a presné dátumy, môže zamestnávateľ svojvoľne túto výpovednú dobu predĺžiť? Pretože to už niektorým zamestnancom urobil. Ďakujem.
Naposledy upravil milagros208 : 18.02.15 at 18:07