PP pri výpovedi skončí až uplynutím VD. Ak zamestnanec bez dôvodu už nenastúpi do práce, je to porušenie PD za ktroé je A. Ak má v PZ formulku o sankcii za nedodržanie VD, na teúto má zamestnáv. právo. Ak nemá v PZ nič o postihu, potom pri A oznámite porušenie PD s možnosťou okamžite skončiť PP.
A aké sú dôvody na A? Sú u každého individuálne, možno už nastúpil k novému zamestnáv., možno má zamestnáv. tzv. plné zuby, možno je len absentér......