zamestnavatel ma pravo (aj povinnost) planovat zamestnancom dovolenku. Dovolenku by ti preplatil v pripade, ze by ti ju nenaplanoval a neumoznil cerpat.
moze ti teda dovolenku pocas VD naplanovat a dat cerpat.
narok na odstupne mas, zavisi od poctu rokov trvania PP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#76