Ak si zamestnanec myslí, že sa vyhne exekúcii tým, že nepreberie zásielku, tak je na omyle, lebo ak sa vráti zásielka exekútorovi budú ju evidovat ako keby si ju prebral a zamestnávateľovi zašlú príkaz na strhávanie z platu. Ak od vas odíde, je na nom a jeho svedomi, ked nastupi niekde inde do zamestnania - musi to nahlasit exekutorovi /kvôli strhavaniu exekucie z platu/ a čo sa vas týka ked ukonci pracovny pomer len to nahlaste exekutorovi ze dany zamestnanec u vas uz nema prac.pomer.