Zavrieť

Porady

výpoveď

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Máme zamestnankyňu, ktorá je zamestnaná na polovičný úväzok. Potrebovali by sme aby mala plný úväzok, ale ona s tým nesúhlasí. Akým spôsobom môžeme s ňou rozviazať pracovný pomer, aby sme jej neplatili odstupné?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Bud sa s nou dohodnete na ukonceni PP alebo na zmene pracovnej zmluvy (co sa dohodnut neviete).
    Ak sa nedohodnete, jej PP je stale platny tak ako je dohodnuty.


    pri dohode o ukonceni PP jej mozete navrhnut napr. 2 mesacnu mzdu ako odmenu, aby bola pristupnejsia takej dohode.

    Uplne v poslednom pripade mozete jej pracovne miesto zrusit a jej dat kvoli tomu vypoved podla par. 63 1 b) s vypovednou dobou a odstupnym.
    Na to iste miesto nemozete potom 3 mesiace nikoho dalsieho zamestnant.
    Ale mozete vytvorit nove ine miesto, ktore bude mat v naplni prace aj pracu z toho zruseneho prac. miesta.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.