Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Zmena odmeňovania

Ahojte. Potreboval by som radu. Chceli by sme zamestnancom zmeniť pracovnú zmluvu - spôsob odmeňovania. Majú teraz fixnú hod. sadzbu, ktorú by sme chceli znížiť a k tomu na výplatu dávať prémie (podľa zásluh). Ako to mám sformulovať do dodatku k PZ. (hod. sadzba + prémie). Tie prémie budú závisieť od výkonov jednotlivých ľudí. Poraďte mi ako na to. Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    Stofi
    Ahojte. Potreboval by som radu. Chceli by sme zamestnancom zmeniť pracovnú zmluvu - spôsob odmeňovania. Majú teraz fixnú hod. sadzbu, ktorú by sme chceli znížiť a k tomu na výplatu dávať prémie (podľa zásluh). Ako to mám sformulovať do dodatku k PZ. (hod. sadzba + prémie). Tie prémie budú závisieť od výkonov jednotlivých ľudí. Poraďte mi ako na to. Ďakujem
    ja mám niečo v tomto zmysle:
    1. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi dohodnutá hodinová mzda vo výške 00,00 Sk/hod.
    2. Ďalšie dohodnuté podmienky - zamestnancovi vzniká nárok na výkonnostnú prémiu vo výške určenej zamestnávateľom (podľa ohodnoteného výkonu v rozsahu 0 - 100%)
    0

    Stofi je offline (nepripojený) Stofi

    Stofi
    vladan
    ja mám niečo v tomto zmysle:
    1. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi dohodnutá hodinová mzda vo výške 00,00 Sk/hod.
    2. Ďalšie dohodnuté podmienky - zamestnancovi vzniká nárok na výkonnostnú prémiu vo výške určenej zamestnávateľom (podľa ohodnoteného výkonu v rozsahu 0 - 100%)

    aj ja som si to nejak tak predstavoval. Len mi nie je jasný ten rozsah 0-100% - z čoho 100%
    0

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    Stofi
    aj ja som si to nejak tak predstavoval. Len mi nie je jasný ten rozsah 0-100% - z čoho 100%
    výkonnostná odmena sa počíta zo základnej mzdy, ktorú zamestnanec v tom-ktorom mesiaci vyrobil - príklad:

    - hodinová mzda 50,- Sk, odpracovaných 160 hodín = 50 x 160 = 8000,- Sk
    - výkonnostná odmena vo výške 60% = 8000 x 60% = 4 800,- Sk
    - hrubá mzda 8000 + 4800 = 12 800,- Sk
    0

    Stofi je offline (nepripojený) Stofi

    Stofi
    vladan
    výkonnostná odmena sa počíta zo základnej mzdy, ktorú zamestnanec v tom-ktorom mesiaci vyrobil - príklad:

    - hodinová mzda 50,- Sk, odpracovaných 160 hodín = 50 x 160 = 8000,- Sk
    - výkonnostná odmena vo výške 60% = 8000 x 60% = 4 800,- Sk
    - hrubá mzda 8000 + 4800 = 12 800,- Sk
    Ďakujem za radu. Pekný deň
    0

    Zmena odmeňovania

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka