Mám otázku či je potrebné dať dodatok k existujúcej pracovne zmluve s novými údajmi, alebo sa musí urobiť nejaká "dohoda" ....
Pre poisťovne sa nič nemení keďže pracovný pomer zostáva, akurát bude vymeriavací základ zodpovedať novej situácii. Dobre uvažujem?