Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
aké povinnosti vyplývajú pre zamestnávateľa ak vykonáva ročné zúčtovanie za bývalého zamestnanca (skončil pracovný pomer k 31.12.2012), pričom výsledok ročného zúčtovania je 0,04 € nedoplatok pričom bývalý zamestnanec chce darovať 2 %? Podľa paragrafu 38 odst.7 sa nedoplatok do 3,32 € vyberie len v dvoch prípadoch a to:
a, ak zamestnávateľ uplatnil zamestnancovi daňový bonus (alebo jeho časť) pri ročnom zúčtovaní
alebo
b, ak zamestnanec využije možnosť podať vyhlásenie o poukázaní 2 % resp. 3 % podielu zaplatenej dane a to najneskôr do 30.04.2013.
Tu sa mi naskytá otázka, akým spôsobom si to má zamestnávateľ vysporiadať? Iba informovať daňový úrad o 4centovom nedoplatku daňovníka alebo má zaplatiť za bývalého zamestnanca tie 0,04 €? Vopred ďakujem za akúkoľvek pomoc.
Prajem úspešný deň!
Joey
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
aké povinnosti vyplývajú pre zamestnávateľa ak vykonáva ročné zúčtovanie za bývalého zamestnanca (skončil pracovný pomer k 31.12.2012), pričom výsledok ročného zúčtovania je 0,04 € nedoplatok pričom bývalý zamestnanec chce darovať 2 %? Podľa paragrafu 38 odst.7 sa nedoplatok do 3,32 € vyberie len v dvoch prípadoch a to:
a, ak zamestnávateľ uplatnil zamestnancovi daňový bonus (alebo jeho časť) pri ročnom zúčtovaní
alebo
b, ak zamestnanec využije možnosť podať vyhlásenie o poukázaní 2 % resp. 3 % podielu zaplatenej dane a to najneskôr do 30.04.2013.
Tu sa mi naskytá otázka, akým spôsobom si to má zamestnávateľ vysporiadať? Iba informovať daňový úrad o 4centovom nedoplatku daňovníka alebo má zaplatiť za bývalého zamestnanca tie 0,04 €? Vopred ďakujem za akúkoľvek pomoc.
Prajem úspešný deň!
Joey
Áno, daň musí byť vyrovnaná, ale snáď nebudeš informovať DÚ o 4 centoch. Buď to zaplatí býv..zamestnanec, alebo budete galantní a zaplatíte vy ako zamestnávateľ.
tu ani nejde o galantnosť ale o pracnosť písania listov na DÚ, je teda možnosť (zákonne) uvedený rozdiel doplatiť v marcovej výplate na daň.úrad a tým to bude pre daňovníka (bývalého zamestnanca) vysporiadané? Je to niekde v zákone podchytené?