Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

pokračovanie rodičovskej dovolenky po 3. roku dieťaťa

Môže zamestnankyňa po 3.roku dieťaťa naďalej pokračovať v čerpaní rodičovskej dovolenky po dohode so zamestnávateľom aj keď nie je to z dôvodu zlého zdravotného stavu dieťaťa. Chce ešte byť s dieťaťom, ktoré nenavštevuje materskú škôlku a zamestnávateľ súhlasí. Je to v poriadku voči SP a ZP?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Nie, nemôže. Neide o rodičovskú dovolenku, treba požiadať zamestnávatela o neplatené volno z dôvodu starostlivosti o dieťa a v ZP a SP sa prihlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku. zdravotné a dôch.poistenie bude platiť štát.

    Hlasovalo 6 pouzivatelov

    Užitočné (6)
    avalik, ivka70, brčko, Anik, mzdarka renca, ingak
    6
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad Neplatí v prípade ak pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa RD ukončila a nastúpila do práce a toto obdobie si chce dočerpať po dovršení 3 rokov veku dieťaťa - bez nároku na rod.príspevok
    ingak Pre upresnenie: začala pracovať u iného zamestnávateľa a u nás chce ostať ešte na rodičovskej dovol. a o par mesiacov nastúpiť na skrátenú prac.dobu (2h). Je možné viesť takto zamestnankyňu, keďže už odvádza odvody u iného zamestnávateľa?
    veronikasad Aj v tomto prípade môže požiadať u Vás len o neplatené volno. Nahlásite prerušenie do ZP a SP. Keďže odvody do ZP a SP za ňu platí iný zamestnávatel, nie je poistencom štátu a žiadna oznam.povinnosť voči SP jej z tohto dôvodu nevzniká. V ZP sa treba osobne informovať.
    ingak Takže má čerpať neplatené voľno alebo môže ešte čerpať dovolenku. V každom prípade treba hlásiť do SP a ZP ukončenie rodič.dovolenky.
    veronikasad Dovršením 3 rokov veku dieťaťa ukončíš rodičovskú dovolenku a počas čerpania riadnej dovolenky ju prihlásiš ako zamestnanca. Potom nahlásiš prerušenie z dôvodu nepl.volna.
    veronikasad Ak jej meníte úväzok je dobré vyčerpať si celú dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok počas MD a RD pred zmenou úväzku, lebo zamestnanec bude na tom veľmi stratový.
    ingak To áno, rozumiem. Ďakujem za rady.
      zbaliť

    brčko je offline (nepripojený) brčko

    brčko
    Ešte tolko, že ona sama si musí dať (resp. mala dať, ak robí dlhšie) odhlášku do soc.poistovne ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, ak pracuje u iného zamestnaváatela. Lebo súbeh povinného dôch.poistenia zamestnaca +povinného dôch.poistenia štátom zákon nepripúšťa.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Anik, mzdarka renca
    2
    ingak áno, to urobila, takže OK.

    pokračovanie rodičovskej dovolenky po 3. roku dieťaťa

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka