Zavrieť

Porady

Prémie a dovolenka

Má právo zamestnávateľ krátiť prémie zamestnancovi iba preto, že si 10 dní v mesiaci čerpal dovolenku?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    glascat7 Pozri príspevok
    Má právo zamestnávateľ krátiť prémie zamestnancovi iba preto, že si 10 dní v mesiaci čerpal dovolenku?
    Záleží od toho, ako sú nastavené tie prémie. Vo všeobecnosti je rozšírený názor, že by to nemali robiť, ale ja si myslím, že zamestnanec tým o nič nepríde. Skúsim vysvetliť prečo:

    Dajme tomu, že zamestnanec má zákl. plat 10.000 a prémie - pohyblivú časť 6.000 SKK. V mesiacoch I. - III. odrobí celé mesiace a dosiahnu hrubý príjem 16.000 každý mesiac, teda zároveň aj priemer bude 16.000.

    V apríli si bude čerpať dovolenku 1/2 mesiaca. Takže zákldný plat bude mať 5.000 SK, prémie bude mať krátené na 3.000 SK a náhrada dovolenky bude robená ako priemer za I. kvartál, teda za pol mesiaca bude mať náhradu 8.000.

    V hrubom bude mať teda zase len 16.000 SK, čo je to isté, ako keby robil. Keby mu nekrátil prémie, tak by mal príjem: 5.000 ZP, 6.000 prémie a 8.000 náhrada za dovolenku, čo je 19.000.

    Takže záleží len na zamestnávateľovi, či prémie bude krátiť alebo nie. AK ich nekráti, tak len zvýhodní zamestnanca.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.