2,09 €

Môže si uplatniť 55% z 3,80

....a ešte by som uvažovala - čo s rozdielom - nepeňažný príjem zamestnanca?

Max. príspevok môže byť až do výšky 55% z 3,80, t.j. 2,09, a ten rozdiel môže dať ako nedaň. výdavok, alebo ako príspevok zo S.F.

takže môže si uplatniť 2,09 ??? mne bolo poradene, že nemôže len 55 % z hodnoty lístka, čo ma zmiatlo, lebo tiež som toho názoru že 2,09 je daňový výdavok

ako myslíš ten nepeňažný príjem zamestnanca, že tu zvyšnú sumu by sme mu mali zdaniť???

0,76 eur z hodnoty lístka je príspevok zo soc fondu, malo by to byť o.K. co myslíte???

Je to správne.

ak je to príspevok zo SF, tak je to O.K.

Včera som bola vyzdvihnúť stravné listky a hneď mi v tej spoločnosti pribalili nejaké ich reklamné letáky "ako dať zamestnancom viac a pritom ušetriť" atď atď a normálne som zneistela, keď tam čierne na bielom všade kalkulujú s daňovým nákladom zamestnávateľa ako 55% z hodnoty lístka a nie z 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (čiže momentálne z 3,80). Celé je to o tom, aby zamestnávateľ zvýšil nominálne hodnoty SL, ale tým pádom je to úplne zavádzajúca informácia. Alebo sa zase nejaký paragraf dá vykladať rôzne? Ja teda uplatňujem DN 2,09 pri stravnom lístku 3,60 a toto teda považujem len za nepodarený reklamný ťah. Či?

dobre robíš, neboj sa. Ono je to tak - minimálna hodnota SL je 2,85 - no a daňovo uznaný náklad zamestnávateľ môže byť v rozmedzí 1,57 - 2,09, v závisloti od toho, či bude "hradiť" iba tých povinných 55% z hodnoty lístka, ktoré zamestnancom dáva, alebo bez ohľadu na hodnotu lístka, bude aj pri nižšej hodnote "hradiť" 55% z maxima, teda, momentálne z 3,80...

Podĺa mňa ak poskytujete zamestnancom SL v hodnote 2,85, tak daňovým výdavkom je 1,57 /z preukazateľných 2,85 55%/. 2,09 by ste uplatnili v tom prípade, ak hodnota SL by bola napr. 3,85 z toho 55% = 2,12 a v tomo prípade by si sa mohlo uplatniť do dańových výdakov len 2,09.

1,57€ je minimum, ktoré musí zamestnávatel zamestnancovi na stravu prispieť.
Daňovým výdavkom zamestnávatela (môže prispieť) je až 55 % zo sumy 3,80€

Takže aj keď je nakúpený SL v hodnote 2,85 EUR, daňovým výdavkom može byť 2,09 EUR? Doteraz som dávala iba 55% z ceny SL. Ale ak je to inak, tak sa ospravedlňujem za nesprávny príspevok.

Presne tak, Veronika má pravdu Pri SL v hodnote 2,85€ môžeš dať do nákladov 2,09€, zvyšok časť zo SF, časť uhradia zamestnanci, alebo ak máte dostatok prostriedkov v SF , tak môžete uhradiť zvyšok z hodnoty SL len zo SF, čiže ho majú zamestnanci úplne zdarma.

Ak som minulý rok nečerpala sociálny fond, tak ho možem začať čerpať tento rok napr. od februára a budem prispievať na SL? Musím každý mesiac rovnakou sumou prispievať?
ĎAkujem

Nemusíš rovnakou sumou prispievať každý mesiac. Rovnakou sumou prispej spravodlivo zamestnancom

A ak zvyšná časť zo strav.lístka ide zamestnávateľovi do nedaň.nákladov, musí to zamest.zdaniť ako nepeň.príjem?Dúfam, že nemusí.

nie, nemusí. Príspevok na stravovanie podlieha nepodlieha dani zo závislej činnosti.

Dobrý deň. Účtujem v JU strav.lístky a príspevok zo SF správne?:
- úhrada faktúry - priebežné položky
- príjem SL do pokladne - priebežné položky
- nakoľko SL mám v pokladni a vydám ich zamestnancovi - zaúčtuje výdaj z pokladne v hodnote SL a člením pri hodnote 2,85 EUR: 2,09 - VOZD, 0,76-VNZD
- ak prispejem zo sociálneho fondu /tú časť, ktorá je vo VOZD - 0,76/- tak ďalší výdaj z pokladne - a VNZD - čerpanie sociálneho fondu.
Takto nebude musieť zamestnanec uhrádzať nič.
Je tento postup správny?

Čiže to zamestnacovi zdaní ako nepeň.príjem?