Zavrieť

Porady

Výpoveď zamestnanca a následné pokračovanie pracovného pomeru

Zamestnanec, ktorý pracuje vo firme 10 rokov podal výpoveď, tak že výpovedná doba uplynie 31.7.2013. Zamestnanec si to však rozmyslel a chce ďalej pracovať vo firme. Firma však nesúhlasí so späťvazím výpovede, avšak chce, aby sa PP skončil uplynutím výpovednej doby k 31.7.2013 a následne sa od 1.8.2013 založí a vznikne nový PP, avšak už na dobu určitú, prípadne aj so skúšobnou dobou. Je takýto postup legálny?!?!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Výpoveď zamestnanca a následné pokračovanie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.