... nemusí to byť dokonca ani III. či IV. Q.....
"...Nič teda nebráni zamestnávateľovi zohľadniť vývoj mzdovej politiky ... a upraviť výšku rezervy.....Rezervy podliehajú dokladovej inventúre, pričom pri inventarizácii je nutné posúdiť ich výšku, ale i odôvodnenosť. Na základe zistení sa ako upravujúci závierkový účtovný prípad účtuje buď tvorba rezervy, alebo sa upraví jej výška."
citované zo:
http://www.danovecentrum.sk/clanok-z...tualita-dc.htm
P.S. to či jeden alebo druhý mzdový program počíta rezervu na dovolenky tak či onak, v tomto prípade je nepodstatné - koniec koncom programátor musel nejako vyriešiť túto otázku - vždy je však potrebné posúdiť výšku a predpoklad jeho čerpania.
jeho priemer 2749,4847 (mes.), ..zvysok dovolenky 20 dni.... nahrada za zvys.dovolenky ....2390,86 eur
A s cim si to potom mozem skontrolovat ked vypocitam ten hodinovy priemer?
začala som pracovať so mzdami pred 17 rokmi a niekedy si nemôžem pomôcť, ale zdá sa mi, že sme vtedy boli múdrejší, teraz sa ozaj mnoho z nás spolieha, že program nám vyráta všetko
30.12.14 10:50) hrubá mzda-náhrady/počet odpracovaných hodín z obdobia 07-09/14