Pracovné volno s náhradou mzdy sa poskytuje na nevyhnutný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Myslím že je v právomoci zamestnávatela (náhradu mzdy platí zo svojich prostriedkov) požadovať od zamestnanca, aby na potvrdení namiesto "celý deň" mal uvedený čas odchodu zo zdr.zariadenia. Vtedy si ošetrujúci lekár rozmyslí, čo tam napíše.
K tej dovolenke lekára, ktorý potvrdenie vystavil - pracovník mohol byť v tom čase na odbornom vyšetrení u iného lekára.
Ak má zamestnávatel podozrenie že lekár vystavuje potvrdenia aj na dni, kedy zamestnanci na vyšetrení vôbec neboli, môže podať podnet na prešetrenie na Úrad na dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.
nemám slov, čo zamestnávatelia nevymyslia, alebo paranoja????