Za dlhodobú nespôsobilosť je možné považovať stratu zdravotnej spôsobilosti viac ako 70%. Teoreticky aj vtedy, ak by to bolo menej ako 70% ale zároveň by ZC mohol vykonávať prácu len za osobitne uľahčených podmienok.
Musíte ale dodržať povinnosť ZĽ poskytnúť/ponúknuť ZC inú vhodnú prácu (§ 63 ods.2), tiež ste povinný pomáhať mu pri získavaní nového vhodného zamestnania.
AK ide o zamestnanca zťp, JE POTREBNé ZADOVážIť SI SúHLAS PRíSLUšNéHO úRADU PRáCE.(§65)
Taktiež platí, že na takéhoto ZC sa vzťahuje ochranná doba (§64)
dana