Vo vašom prípade prichádza do úvahy § 63 c):

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom


(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,



dana

Za dlhodobú nespôsobilosť je možné považovať stratu zdravotnej spôsobilosti viac ako 70%. Teoreticky aj vtedy, ak by to bolo menej ako 70% ale zároveň by ZC mohol vykonávať prácu len za osobitne uľahčených podmienok.

Musíte ale dodržať povinnosť ZĽ poskytnúť/ponúknuť ZC inú vhodnú prácu (§ 63 ods.2), tiež ste povinný pomáhať mu pri získavaní nového vhodného zamestnania.

AK ide o zamestnanca zťp, JE POTREBNé ZADOVážIť SI SúHLAS PRíSLUšNéHO úRADU PRáCE.(§65)

Taktiež platí, že na takéhoto ZC sa vzťahuje ochranná doba (§64)

dana

Ale mi nemame ziadny lekarsky posudok ani nic, nevieme ci ma nejaku stratu zdravotnej sposobilosti. Posudkovy lekar nam neodpovedal ani telefonicky ani na oficialny dopis. Je to 40 rocna zena, ktora isla na PN, ze bola nachladnuta, potom mala zaludocne problemy a neskor problemy s chrbticou. Posledne ked so mnou telefonovala, hovorila ze uz pride do prace - preslo 5 mesiacov a nic.


Marta

Ahoj,

dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti musí vyplývať z lekárskeho posudku (t. j. od posudkového lekára, nie všeobecného), alebo z rozhodnutia štátnej zdravotníckej správy, resp. orgánu sociálneho zabezpečenia (napr. sociálnej poisťovne).
úplne presný postup ti bohužiaľ neviem poradiť, ale asi by som skúsila zavolať na sociálku. Závisí to od toho, čo dotzčnej zamestnankzni vlastne je.

dana

Podľa mňa by bolo najlepšie spojiť sa so Sociálnou poisťovňou, ktorá tej zamestnankyni vyplácala nemocenské dávky, tam by ti mali povedať, čo sa s ňou deje, lebo ako si ja pamätám /ešte keď ND vyplácal zamestnávateľ/ tak po ročnej pracovnej neschopnosti sa zamestnanec buď vrátil do zamestnania alebo bol uznaný invalidným dôchodcom. Tak to skús s tou Sociálnou poisťovňou.

Doporučujem zistiť na SP, či práceneschopnosť naďalej trvá. Prácenexhopnosť môže trvať aj dlhšie, ale po 52 týždńoch práceneschopnosti je treba zamestnankyni preuršiť nemocenské a dôchodkové poistenie.

Dakujem vsetkym co mi poradili. Telefonovala som teraz s pracovnickou SP
a ta mi povedala, ze po skonceni podpornej doby (52 tyzdov PN) do 3 mesiacov musi posudkovy lekar rozhodnut co dalej, ci bude invalidna alebo skonci PN.
Takze este musim cakat 2 mesiace (ale pracovnicka SP bola velmi mila a povedala, ze ak nieco zisti skor, da mi vediet.)

Dakujem Somij, idem vyplnit RLFO a prerusit jej poistenie.

Marta

Áno, pokiaľ ide o PN , je to tak. Ale pokiaľ sa obrátiš na SP oficiálnym listom - adresuj to na riaditeľa pobočky (telefonát nestačí), popíšeš problém, ktorý máš a najlepšie, keď aj stanovíš, do akého termínu ti majú odpovedať, určite tak urobia oficiálnym (teda papierovým) spôsobom.

A čo so zdravotným poistením? A ak je vo firme jediná zamestnankyňa, treba odhlásiť aj zamestnávateľa alebo posielať nulové výkazy.

Posielať nulové príkazy. Neodhlasuješ, len prerušuješ poistenie.

Ďakujem za pomoc,ale ešte potrebujem poradiť. Uvedená pracovníčka tento týždeň podala žiadosť na invalidný dôchodok. Sociálna poisťovňa od nej žiada Evidenčný list DP (ten viem spraviť) a nejaké potvrdenie o vyplácaní náhrad počas tých desiatich dní. Vie mi niekto poradiť o čo sa presne jedná, aby som to spravila dobre? Dopĺňam:
- potvrdenie zamestnavatela o obdobi poberania nahrady prijmu pri docastnej pracovnej neschopnasti ziadatela za obdobie 52 tyzdnov pred datumom spisania ziadosti o invalidny dochodok, pripadne doklad o obdobi poberania platu alebo sluzobneho prijmu pocas docastnej pracovnej neschopnosti, taktiez za obdobie 52 tyzdnov pred datumom spisania ziadosti o invalidny dochodok

Ak bola PN v poslednom roku pred podaním žiadosti o ID, vypíšeš jej potvrdenie odkedy-dokedy jej zamestnávateľ vyplácal náhradu príjmu (vždy prvých 10 dní PN) a výšku vyplatenej náhrady za každý prípad.